Zer galdera da normalean kontratatzeko jarri

Galdera asko dagoela elkarrizketa zehar posizio jakin bat hautagai daude, gakoa, eta enpresaburuak edo enplegu agentzia ordezkari batek emandako eskatzailearen buruzko beharrezko informazio erantzunak. Agian norbaitek pentsatzen elkarrizketari gehien daudela bere hezkuntza eta interesa esperientzia, baina ez da beti horrela.

You - merezi hautagai bat?

Batzuetan enpresariak falta hitz gutxitan balizko langile hura egiteko ondorio egokia. Hartu kontuan literalki dena, eta hizkera, eta antzeko bat da adierazpen garbitasun, eta eskatzailearen zintzotasun. Erantzuna substantzia bigarren txanda batean. Beraz, lan bat eskatzeko eskatu daitezke:

- esaten digute buruari buruz pixka bat? Askotan, nahiz eta une honetan, hautagaiak zaila, informazioa hain pertsonalak (literalki proposamen garrantzitsuenetako batzuk) izan daiteke aldez aurretik prest egon behar du;

- Aurreko lana utzi arrazoia? Noiz kontratatzeko galdera hau gakoa da - da erantzuna guztiz hautagai bat, bere leialtasuna eta luze lan egiteko toki batean borondatea fidagarritasuna maila agerian uzten;

- Kontatu zure esperientzia posizioa zein aplikatuz ari zaren buruz? esperientzia profesionala buruz argi eta garbi hitz egin behar da, bere hitzak berretsiz hechos batera. merezi du exekutatu proiektuak, kontratuak edo aipatu bezeroak erakartzeko da;

- Ez ezazu zeure burua arrakasta uste duzu? Zuk ez baduzu ere, uste erantzuna behar oraindik baietz izan: bai, neuk uste dut arrakasta bat, beti saiatzen naiz helburuak lortzeko eta ezagutzen bere onurak nola erabili. Enpresarien esaterako, bere gaitasun konfiantza beti aldeko inpresioa bat du;

- Ez, eta bertan lan egin nahi duzun erakundearen buruz ezer ezagutzen duzu? tan Antzeko galdera entrevista denean lan bat eskatzeko oso maiz eskatu duten bereziki kezkatuta exekutiboak etika korporatiboa eta kultura enpresaren. Hobe da, eta etorkizuneko lan lehenengo ikerketa-leku buruzko informazio prestatzeko;

- Nola zure ezagutza azken urteotan hobetzeko? Hobe da kopiak bere hitzak elkarrizketatzaileak froga batzuk erakutsi (horietako baduzu) ikastaroak, mintegiak, tailerrak edo beste prestakuntza-jarduera amaitu;

- Ba beste erakunde antzeko posizioak hautagai bat eskaintzen dizu? Galdera hau egia esateko Erantzuna, bestela enpresariak etorkizuneko langile leialtasuna zalantzan hasiko da. Bai, igor dut curriculumak, baina prest emaitzak lortzeko konpainia zehatz honetan zentratu da - erantzun ezin hobea denean lan bat eskatzeko;

- Zure espero soldata? Inolaz ere ezin dira zalantzarik gabe erantzun. Hobe da zein neurritan kexa bat egin dezakezu, eta bere proposamena buruz elkarrizketatzaileak eskatu galdetzeko. Bestela, sorta bat erantzun ona "from ... arte ...." izango da;

- esan zer onurak erakundearen jakin batean eraman ahal izango duzu? arrakastatsuena galderaren lehiakide denean lan bat eskatzeko, beren enpresa bertute, trebetasun eta abileziak buruz hitz ematen diolako. A aukera handia burua aurkeztea eskua onenekin - eta saiatu ez galtzeko. Ez platitudes - estrak lan egiteko edo taldearen parte bihurtu da. Guztiek positiboa eta aktiboa da -, eramango marrazteko, gainditzea edo hobetzea;

- zerbait irritating duzun pertsona inguru horiek ez ote da? Kontuz ibili: enpresariak ez du nahi lankideek gehiegi talkative edo cantankerous ohia boss buruz entzun. Galdera ona izango hausnarketa batzuk ondoren bakarrik eman daiteke - eta erantzuna ez da;

- Ez zalantzarik izanez? Noski baietz! elkarrizketa bat Galderak enplegurako behar da - arretaz diseinatu eta grabatu. Beno, erlazionatzen dute erakundearen garapena, zure ibilbide propioa langile edo proiektu irtenbideak, eta hori landu zuen izango bada. Horixe da enpresariak hautagai interesa eta proaktiboa gisa ebaluatzeko lagunduko du, eta erabakia positiboa you aitortu lana hartu du.