Langilez Langileria Kudeatzeko Sistema. Informazioa, tekniko eta juridiko-laguntza langileen kudeaketa sistema

Epe "langile langileen kudeaketa-sistema" beharrezkoa kantitatea, osaera, langile-kalitatea langileek zerbitzuan multzo bat esan nahi du. langile kopurua langileek egituren beharrak eta konpainiaren gutuna dituzten zehazteko.

Faktoreak contratación eragiteko

erakundearen langile kopurua eragina duten faktore nagusien artean, nabarmendu behar dira:

• Zenbat langile enpresek guztietan.
• Enpresaren jarduera-esparrua, baldintzak jarduten duen, bere neurri eta ezaugarriak, presentzia eta kopurua adar.
• Zer dira gizarte-antolaketa, langileen ezaugarriak eta langileen sailkatuek.
• Zer arazo konpondu dira, haien konplexutasun konplexuak direlako.
• Nola kudeaketa teknikoa eta askoz gehiago emateko.

ordainketa metodoak

enpresa bakoitzaren langile kopurua definizioa egiten du bere kabuz aurrera, zer langileak behar duen eta zer titulu bat eduki behar da eskakizunak, kalkulua zehatza eta zehatza ez da existitzen erabakitzeko.

literatura guztiak gomendio bakarrik egiten horretarako.

Kalkulatu langile metodo hauek erabili ahal izango duzu kopuruaren:

• Aldagai anitzeko korrelazioa analisia.
• Alderatu.
• analisi ekonomiko-matematiko.
• Zuzeneko kalkulua.
• Kalkulu oinarritutako lanaren konplexutasuna eta abar.

korrelazioa azterketa

Da betebeharrak artean banatzen anitzeko faktore ebaluazioa eta kontrol-funtzioak oinarritzen da. Ez dago ikertzaileen garatutako ordena adierazle ebaluatzeko eskema bat enpresa da beharrezkoa, kontuan faktoreak langile kopurua eragiteko hartzeko. Ordena faktore garrantzitsu guztiak eraman ahal izateko, eta, ondoren, formula matematiko bat eta aldagai anitzeko analisia erabili behar duzu aplikatzeko. kaltetutako faktore hauek langileen kopurua zehazteko aukera ematen du. Gainera, garrantzitsua da enpresa-sektorearen berezitasunak kontuan hartu. Baina enpresak ingurune lehiakorra funtzionatzen duelako, metodo hau ezin daiteke eskuineko bat bakarrik jo. Modernoak giza baliabideen kudeaketa kontuan merkatu ekonomiaren egoera hartzen du likidazioa egiteko unean.

Zuzeneko kalkulua, konparazio, aditu eta beste metodo

konparazio metodoa bi sistema ekonomiko ebaluatzeko hartutako beharrak aztertzeko. gehiago garatu behar horietako bat. Beraz, ez dago bilaketa baten sistemak eta zerk bat bestea baino arrakasta gehiago definizioa arteko desberdintasunak da.

Aditu metodoa kalkulua beren zereginak kontuan iritzia eman duten aditu eta ikerlari lana dakar. Normalean erabiltzen da beste ordainketa-metodo batzuekin batera bakarrik.

halaber, eredu ekonomiko eta matematiko garatu ahal duzu denbora errealean mekanismoa oinarrituta. Hau zehatzagoak irudi bat ikusiko duzu, baina hortik atera datuak oso gutxi izan daiteke aukera ematen du. langile kopurua kalkulatzeko zuzeneko dakar zenbat lan gastatzen beharko da administrazio-funtzio guztiak egiteko zehazteko. Baina kalkulatzeko gehienak egiten da, oinarritutako lan kostuak eta lan on.

Atzerriko langileen zerbitzuak

hainbat industriak eta leku berean urrun atzerrian han besteko administrazio langileen langile kopuru jakin bat da. Adibidez, Amerikako erdian buruzagia inork ehunka langile kudeatzen. Alemanian, ehun eta berrogeita hamar langile kudeatzaile batek erantzun. Baina Japonian, mila langile baten batez esleitu 27 kudeatzaileek. Jakina, industria ezberdinetan, zenbaki hau alda daiteke.

Uste da nor lanak ematen dira langileen saileko langileen, kaltetutako informazio eta baliabide tekniko eta kudeaketa azpiegituren garapenean sarrera kopurua murrizteko dela.

desberdintasun garrantzitsuena jotzen da aldean Kudeatzaile irabaziko dutela atzerriko enpresa izan. Hau da, nor beharrezko prestakuntza eta sailkatua izan zen, baina ez daude enpresaren langile langile kontratatzeko ari dira. Noiz langile kopurua kalkulatzeko kontuan hartzen dute beren lanbide-gaitasuna, espezialitate eta etorkizuneko langileen sailkatuek. etxeko enpresei dagokienez, langileen saileko lan normalean ez dute jaso duten hezkuntza espezifiko eta ez beharrezko trebetasunak dituzten pertsonen doa. lana deskribapenak A ez-estandar modernoa dagozkie eta ez enpresa aplikazio guztiak islatzeko.

Erregistroa mantenduz software ZOPA

Hautaketa eta dokumental mantentze langileen kudeaketa sistema bere fakturazioa dokumentazioan ditu eta software bat berarekin lan antolakuntza bere gain hartzen. Horrela, dokumentazioa prozesatzeko ziklo osoa barne hartzen du, sortu zenetik eta prest egindako dokumentuak transferentzia enpresa banaketa bukatu.

erregistroa eramateko oinarriak bermatzeko:

• dokumentu guztiak ezin modu egokia da kudeatu behar du.
• bere gauzatzeko beharrezko dokumentuak langileen zuzendaritza eskaintzea.
• Inprimatzeko ariketa.
• langileen erregistroa, datu guztiak gordetzen.
• Beharrezkoa da, enpresa bat osatzeko, eta enpresa jakin batentzat behar den moduan.
• erreproduzitu edo kopiatu dokumentuak beharrezkoa da.
• jokabide beren performance jarraipen beharrezkoa da eta gehiago.

Informazioa euskarri ZOPA

Informazio langileen kudeaketa sistema laguntza langile - dabil, dokumentazioa eta erreferentzia datuak fluxua konpainia da. Vnemashinnym bermatuz sistema hauek jotzen dira: sailkapena eta enkoadraketa, kudeaketa dokumentazioa, antolakuntza, biltegiratze eta grabaketa informazioa. datu multzoak, eta horietatik media buruzko informazio base bat eratu emateko kontuan hartu Intraengine. Horrez gain, hona hemen metaketa programa, erakunde, administrazio eta matrizeak dagoen informazioa.

Noiz diseinatzeko eta informazioaren segurtasuna garatzeko, jotzen da garrantzitsuena osaera eta informazio-egitura hori beharrezkoa da kontrola ezartzeko izan. Kalitate handiko funtzioak behar duzun errendimendua lortzeko, informazioa eskatzen duten langile langileen kudeaketa estandarrak dagokio. zerbitzuak eta beren jarduera guztiak islatu behar da, antolakuntza, tekniko, teknologiko, sozial eta ekonomikoak bizitza konplexua eta beren baldintzak harremana deskribatzeko, kanpotik datozen. Azkar sartu behar da sistema, prozesuak egiten ari da, denbora errealean islatzen. Sartu datu-baseko informazioa sistematikoki eta etengabe, ahal bada izan behar du. Era berean, beharrezkoa da, zehatzak izateko.

Zer da aukeratzen informazio sistema bat

Noiz enpresa baten beharra media elektronikoen inguruko informazioa biltegiratze transferitzeko aurrean, beti zer aukeratu planteatzen du. barne-merkatuan daude baseak asko, baina auto-garatu software hobea izango konpainiaren beharrei erantzuteko dira. Horrez gain, produktuen hobetzeko testuinguruan langileen kudeaketa sistema langile ezartzeko bakarrik horiek hobetu ahal ez aldatuko. Azken finean, zaharkitu printzipio eta kontzeptuak islatzen dute. enpresak ezin baduzu ordaindu modu eraginkorrean egiteko gai espezialistak erabili eta fidagarrian beharrezko softwarea sortu, gorde daiteke, ez bakarrik denbora, baina batzuetan dirua. besteak beste, software-produktu geroztik sarritan ez direla barne-merkatuan ordezkatuta baino askoz eraginkorragoa.

Noiz kontuan irizpideak, hala nola, zein sistemaren funtzionalitate mota gisa kopuru bat hartu, produktu-gastuak behar bat aukeratzerakoan, ez da inolako software garapen perspectiva, zer dira zehaztapenak eta zer bere erabilera arriskuak ehunekoa.

sistema eta bere betetzea funtzionaltasuna

Informazioa sistema, langileen kudeaketa sistema langile suposatuz duen enpresak erabiltzen dira edo, etorkizun hurbil batean ezarri beharko negozio-funtzioak betetzen luke. Adibidez, sistema honen bitartez erakundearen ezkontzaren ekoizpena murrizteko da plangintza, gero kalitate automatizatuak kontrol instalatu behar da. sisteman argi eta garbi ulertu behar den, zer norabide konpainiak mugituko da eta zer bere garapenerako estrategia da zehazteko. kudeaketa ez da zer egin zuen, behar bada, adituek gomendatzen autonomoei, nor izango ebaluazioa eta aukeraketa sisteman diharduten egingo kontratatzea.

Ikuspegi hori ez da bakarrik argi egituratutako enpresa-prozesuak eta informazio enpresaren sistema bat eraikitzeko, baina baita bere obra hobeto sakontzeko bat, beste enpresa batzuen esperientzia.

informazio teknologia

IT kontuan badugu, zenbait teknologia eta software, eta horren bidez, ez automatizazioa eta negozio prozesuen hobekuntza, eta horrek langile langileen kudeaketa sistema dauka da da. Bestela esanda, tresna horiek lagundu sailek eta erakunde ezberdinen lana koordinatzeko zuzendaritza taldeak eta langileen arteko harremana kontrolatzeko. Komunikazioa gertatzen sareko konexioa, telefono linea baten bidez eta pertsonan. Softwarea ere kudeaketan langile inguru informazio guztia jasotzeko, hainbat jarduera, nominak eta prestakuntza aurreratuko soluzioak, eta gehiago barne plangintza hobeto eramateko aukera ematen du.

Laguntza teknikoa ZOPA

Software hau tresna teknikoen multzoa da. Bestela esanda, elkarri lotuak da autonomoa, kontrolatutako baliabide tekniko, biltzeko errekorra, biltzea, transmititu, prozesua, eta informazio laguntzea ematen. Era berean, zerrenda hau antolakuntza makineria dira. langile izateko, giza baliabideen kudeaketa tekniko aldean sistemaren eraginkortasunez egin zen eta, beharrezkoa da langileen lan-produktibitatea hazkundea bermatzeko. Horretarako, erabili ohi diren zereginak eratorritako metodo ekonomikoa eta matematiko. Azken finean, metodo honen emaitza zehatzagoa eta zehatza ematen, kalkuluak kontuan etengabeko denbora errealean ekitaldiak hartzeko aurkezten. prozesu teknologiko ospatuko hainbat fasetan. Kudeaketa Zerbitzua erabiltzen ditu beren jarduerak egiteko modu azkar eta eraginkorrean.

baliabide tekniko Control bidez

Nagusiki erabiltzen bitartez informazio errekorra biltzeko eta. Gailu hauek prestatzeko zer dute langileek erreserban buruzko datuak, grabatzeko beharrezkoa den informazio guztia bildu eta toki bakarrean. datuen bihurtzeko nahi duzun forma, horrek, ondoren, prozesatzeko gehiago erabiltzen da sartu diseinatuta daude.

Ondoren, erabili teknikaren informazioa transmititzeko erakunde baten barruan. telefono honek, teletype eta faksimile komunikazioak. sail eta konpainiaren adar artean informazioa transferitzeko laguntzen dute.

erakundeko langileek inbentarioa egiteko, langileen sailak funtsak ere behar beharrezko informazio guztia gordetzeko gaitu. Gehienbat honetan helburua eta kanpoko multimedia-txartela fitxategia erabiltzen. Bere laguntzaz, informazioa da denbora luzez gordetzen.

ekipamendua Informatika gordetako informazioa prozesatu laguntzen. Ekipamendu hori langile kudeatzeko tresna teknikoen oinarrizko multzoa jo daiteke. Ekipamendu honen bidez osatzen duen langileen erreserba, beharrezkoa dela kudeaketan erabakiak hartzeko informazio mota datuen piztu gurekin da.

Era berean, behar diren informazio-oharra dela giza baliabideak prozesatzeko eskuragarri ahalbidetzen duten tresnak. da inprimatzeko gailuak, ahots-eta bideo langileen bitartez informazioa erabili ahal izango formulario bat da, giza kontsumorako onargarria arabera da.

beharrezko den langileen lan baliabide tekniko garrantzitsu eta baldintzatuan esanguratsua da bakarrik da. Izan ere, agentzia eta enpresa ezberdinetan duten ekipamendu ezberdinak behar. araberakoa da guztia zer inguruan konpainiak eta zer helburu hura lortu nahi da. erakunde bakoitzak, langileak departamentu, pertsonalaren politikak desberdinak dira, eta hau kontuan hartu behar da. Beraz, mota, eredu eta beste ekipamendu ezaugarriak aukeratzerakoan, faktore zenbaki bat behar da kontuan.

Arautzaileak eta metodologikoak laguntza

software mota honek mota guztietako dokumentuak bilduma da. Hau antolakuntza, metodologiko, administrazio, dokumentuak ekonomikoa teknikoak izan daitezke. Era berean, erreferentzia hau, erakundearen arauak, lan-arauak eta antzekoak. Oro har, beharrezko informazio guztia hori kontrolatzeko beharrezkoa. Burutzen da langileen kudeaketa ebaluazio laguntzarekin.

legezko xedapen

Berarentzat, erabili forma eta objektuak sortu Legezko ekintzen bitartez. Beharrezkoa da langileen eraginkortasuna handitzeko. Egin ezazu software lege gidatu daiteke. Zenbait kasutan, erantzukizun zati da buru txiki aldatu. kobratzen ohi lege laguntza-funtzio bat edo gehiago egin dute. Guztiak araberakoa konpainia zein handia du, eta zenbat lan gastatu behar. erakunde handi batean, ez lege-sail bat, eta horrek besteak beste, gai jorratzen bai, batez ere, arazo horiek aurre da. Funtsean langileak arazoak izan ere, lan hori egiten da zuzenean jendea atzeko sortzen. Ildo horretan, soilik ondo araututako eskubideak eta betebeharrak langileen saileko kontuan hartuta euren jarduerak aurrera eramateko daiteke. Azken finean, bere funtzioak, besteak harrera langileek, lan egiteko hitzordua, beste sail transferitzeko. Eta zeregin kudeaketaren nagusia zerbitzuak - gatazkak saihesteko eta langileen eskubideak kontuan hartzen.

lege, arau eta estandar herrialdeko legedia ere, galdera horiei finkatu ahalbidetuz daude. ETA erakunde bakoitzean Aldi berean egongo dira langileak baldintza osagarriak izendatu, eta hau kontuan hartu behar da. Hori dela eta, lege sailaren ardura garapen proiektuak, aurkeztu dokumentuen azterketa legea, lana antolatzeko, datuak, bere eskubideak eta erantzukizunak langileei azalpenak betetzeko daitezke. Honela, Lege Sailaren lana oso enpresa handien eta enpresa handietan giza baliabideen kudeaketarako garrantzitsua da.