Zer egingo langilea aplikatu soldata gabe baja

Errusiako legearen arabera, langile guztien eskubidea atseden dute. Kasu batzuetan, ordaindutako urteroko gain, eszedentzian bat eskuratu ahal izango duzu soldata gabe. hala nola, lanetik baja bat lortzeko, arrazoi ona izan behar duzu. ezkontza, erlatiboa itxi bat gaixotasun, premiazko larrialdi konponketak apartamentuan, -, hainbat familia arrazoiengatik izan daiteke armada ikusita, udako oporrak, eta abar haurrak bidaltzen Langilea bere lana jarraituko du, eta egunak kanpoan lanean zegoela, ez dira ordaintzen. Badira oraindik gauza garrantzitsu batzuk jakin behar duzu. iraupena badu baja soldata gabe egun ez 14 baino gehiago egutegia (urte natural bat), aldi honetan hori antzinatasuna sartzen denean kontua, urteko arteko hartu da ordaindutako oporrak.

langileen eskubideen

Nork tarte lanetik salbuespena lortzeko nahiak langile bat, aurkeztu beharko aplikazio bat baja eduki gabe, baliozko arrazoi adieraziz. langilea salbuespena eman edo ez - Kasu bakoitzean, enpresariak erabaki bat egiten du. Horrek esan nahi du lortu ahal izango duzu, eta uko, arrazoiak jotzen disrespectful bada. 128 Lan Kodearen artikuluan agindutako arrazoiengatik, zein egoeratan langile bat lan salbuespena eman, ukatu ahal izango du. Beraz, beharrezkoak dira baja adierazpen bat sinatzeko honako kasu hauetan soldata gabe:

- ezkontza erregistroa, eta bizi senide utziz, haurraren jaiotza (ezarritako utzi 5 egunekoa);

- Goi-mailako hezkuntza edo horiek entrenatzen azterketa (15 egun) sartu da;

- Parte-hartzaile BOB (35 egun);

- lan erretiratu (gehienez 14 egun);

- ezintasunak (gehienez 60 egun) langileei;

- eragiketak parte-hartzaile (gehienez 30 egun);

- Funtzionarioen familia eta baliozko beste arrazoi (urtebete baino gutxiago) an.

Langile bat ordaindu gabeko baja bat jasotzen baduzu, baina arrazoi batengatik eteten zion eta aurretik lan egiteko doa, bere eskubidea da. bakarra erakundearen dagokion zerbitzuan, aldez aurretik jaso zure eskaera baja soldata gabe jakinaraziko behar duzu.

Enpresariak ekimena zigortzen

Askotan ez dira kasu enpresariak egiten denean langileak ordaindu gabeko baja joan. Gehienetan hain estalita downtime dela eta errua kudeatzailea. Baina behartu gainerako egunetan Lan Kodearen arabera ordaindu behar dira. Utzi arrazoi pertsonalak eta downtime for - bi gauza erabat desberdinak! Garrantzitsua da langile beren eskubideak ezagutzen. Batzuetan liderrak dira langileei soldata gabe baja eskatzeko behartuz, ziur masa layoffs arazoa konpontzen naiz. enpresariak ekintzak mota hau flagrant langileen eskubideak urratzen dira. epaiketaren kasuan argi eta garbi, hala nola, baja izango da downtime jotzen du, eta burua ardura izango da. hutsartea egunetan ordaintzeko gain, atzerapen eta soldatak zigorrak ordaindu beharko da. Polita izango litzateke kudeatzaile guztiak gogoratzeko - behartuta utzi Lan Kodea jotzen legez kanpokoa.