Zuzendari orokorra aldatzeari buruzko gutun bat: lagina eta idazteko arauak

konpainia lider berria dauka zenean, galdetu ahal izango litzateke, egin norbait bidaltzeko buruz gutun berezi bat behar dugu CEO aldaketa. dokumentu hau eta bere prestaketa lagin bat beharrezkoa da aldez aurretik arauak ezagutu berehala jarduteko egoera horretan.

behartu derrigortasun

CEO edozein enpresa - Pertsona bat oso ahalmen handia dauka. enpresaren izenean hitz egiten, kontratuak sartu daiteke sartu, kontratista negoziatu, baita baliabide finantzarioak, bere egungo kontuak dira mugimendua kontrolatzeko. Noiz lidergo aldaketa bat, eskumen horiek dira zuzendari berria transferitu. Orain enpresaren finantza-eta ekonomia jarduera lotutako gai guztiak aurre izango zuen. etengabeko trukea buruz bazkide izateko, beharrezkoa da horiek CEO aldaketa buruzko gutun bat bidaltzeko. Dokumentu honen lagin bat edozein liburuan aurki daitezke. It nahierara egin da eta ondorengo derrigorrezko informazioa du:

• erakundearen izena;
• Data eta aldaketak egiteko lekua;
• izen osoa zuzendari berri bat;
• oinarri horren buru eskumen jakin da eurokoa on dokumentatzeko.

Nola izango da zuzendari orokorra aldatzeari buruzko esaterako gutun bat? lagina esaldi bat bakarrik, eta bertan, beharrezkoa den informazioa zehatz-mehatz grabatu daitezke. Horrez gain, letra antzekoak eta erantsi dokumentu nagusiak izendatzea eta lider berria eskumenak Izan ere berresten kopia.

Autoritate zeinu

Batzuetan, hala nola jakinarazpen prestatzeko, galdera nor zuzendari orokorra aldatzeari buruzko gutuna sinatu beharko den bezala sortzen? kasu honetan dokumentua lagin bat ez beste enpresa paperak ezberdina izango da. Da enpresaren kudeaketa izenean egin eta zuzendari berria sinatu. Hala ere, ñabardurak batzuk daude. Lehen gogorarazteko aldaketa horiek direla zerga bulego batera derrigorrezko erregistratzeko menpe behar duzu. Puntu honetan sinatzeko, enpresa-paperak arte, badirudi, hau da, antzinako lider bakarra jasotzeko eskubidea. Baina, egia esan, egoera zertxobait desberdina da. Adibidez, ofizialki zuzendari ohia baztertuko, eta bere tokian hurrengo egunean manager berria izendatu. bere langileen dokumentuak arabera, zenbait eskumen, eta horien artean, gainera, eskubidea sinatu ditu ematen dira. puntu honetan zuzendari ohia jada ez da kide eta erakundeko ordezkari ofiziala. Beraz, gutun bat, hala nola, sinatzeko bere oinordekoa izan behar du.

buletina egitea

a Zuzendari Nagusiak izendapena buruzko erabakia izango da, oro har, akziodunek 'bilera gisa. dagokion protokoloa, eta horren ondoren ordena enpresaren igorritako jaulki ditu. Gero, barruan hiru berrantolaketa egunetan gertatu beharreko zerga bulegora du behar. Gainera, lider berria ertzean diren erakunde juridiko kontuak zerbitzua arduratzen jakinarazi behar. Bestela, gatazka lehenago transakzio mantentzea finantza alderdiak zerikusia gerta daitezke. kontratista gainerako bidaltzen duten Ondoren bakarrik informazio gutun bat CEO aldaketa buruz. Jakinarazpen hau lagin bat da orokorraren arabera egin beharko du enpresa korrespondentzia arauak :

1. Dokumentua letterhead on edo ezkerreko eta goiko izkinan igorritako osoa enpresaren xehetasunak adierazten du. Dute ordezkatu daiteke zigilua arabera, erabilgarri badago, enpresa hartan.
2. helmugako buruzko zehaztutako informazioa goiko eskuineko izkinan.
3. Just azpitik da goiburua, eta hori gutun honen gai nagusia dauka erdian kokatua dago.
4. Gainera, eduki nagusira informazioa enpresari hartzaileari igorri nahi dituen islatzen du.
5. Gutun hau aplikazioa bertan kontrarioak da agiriak kopiak eman izan behar du.
6. Ondorioz, lider berria bere sinadura pertsonala jartzen eta bere enpresaren zigilua txandan ziurtatzen.

letrak esaterako bidaltzea normalean hartzen idazkaria, haiek mail erregistratu bezala prozesatzeko.

burua izenak aldatzea

Kasu honetan, non burua bera da, baina bere pasaportea Informazio aldatu, antzeko modu batean jokatu behar duzu. Hartu, adibidez, egoera bat non arrazoi bat edo beste zuzendari behartu zuten izena aldatzeko. dokumentuak bere agintea berretsiz, indar juridikoa izan ere, beharrezkoa da aldaketa batzuk egin ahal ditzaten. Horretarako, dagozkion agintarien harremanetan behar duzu. Hau egin ahal izango duzu:

• pertsonalki;
• bidez patronatuko, ondoren jaulki zion ahalordea bat;
• posta bidez, aitorpen batekin gutun ziurtatu bidez informazio bidaliz.

Kasu honetan errekurtsoa egingo CEO izenak aldatuz buruzko gutun bat balioko du, eredu horietatik nor zihoan zen araberakoa izango da. Horrela, banku informazio zerbitzua departamenduan bidaltzen da ale sinadura txartelak ordezkatzeko. interesaturik Gainerako beharko da familiako buru berria jakinaraziko. Beharrezkoa da, elkarrekiko lankidetza eta bestelako jarduerak zerikusia duten dokumentuak behar bezala prestatzeko.