Administrazio baja, bere ezaugarri

Oinarrizko lege-egintza da, eta horrek langile eta enpresarien arteko harremana Errusiar Federazioan arautzen du, Lan esan country Kodea da. Denbora horretan zehar langilea bere eginkizunak burutzeko salbuetsita epe jakin baten - 107 artikulua dokumentu honen, eta gai-gorputz lan pertsona bakoitzak jarraiki eskubidea atseden, mota horietatik jotzen da oporrak izan behar du. Legedia honako jai sailkatzeko ematen du:

• Lehen eta bigarren mailako.
• Urteko ordaindutako eta ordaindu gabeko baja.
• Amatasun, haurrak zaintzeko, edo oporrak, hau da, langileen prestakuntza lotuta emandako (adibidez, korrespondentzia unibertsitatean).
• Epe laburreko, luzatu.

Enpleguaren ikastaroa, ezusteko legedia esaterako kontzeptua baja administrazio bezala aurkituko dezakezu. Epe honetan gehiago aipatzen ahozko hizkera estiloa. Legezko baja administrazio-eskubidea jarraiki - vacaciones ordaindu gabe, erabat ordaindu gabeko da. Horrelako oporrak "bere kontura" zenbait ñabardura eta berezitasunak ditu.

Beraz, zer kasuetan enpresariak baja administrazio egoztea? Adibidez, arrazoi ona edo familia arrazoiengatik (ezkontza urteurrena bat, hileta edo antzekoak) da. Enpresariak eskubidea esaterako baja emateko langilea, ez baita bere betebeharra ukatzeko. Kasu honetan, ez duzu langilea eta bere ikuskatzaile arteko legedia buruz hitz egin, baizik eta pertsonen arteko harremanari buruzko.

Agiria baja administrazio, zein egoeratan bere emateko edo ukatzeko erabakia zuzenean elikatzen da erakundearen edo pertsonaren baimendutako berak burua on. Gainerako honen iraupena banaka negoziatzen ari da, ocasión arabera.

uko ordaindu gabeko baja emateko arrazoi on bat gertatuz gero, langileak eskubidea epailearen iruditzen ditu. Horrelako gertakariak gertatzen dira, oro har, oso gutxitan bezala "justifikatu" arrazoi commends bera enpresariak, legedia ez edukitzeko, nahiz adierazgarri arrazoi horien zerrenda. gertaera enpresariak hori ukatu administrazio langilea den baja emateko, eta kudeaketa erabakia ez lantokietako agertzen aurkakoa dela, bere ekintza da urratzen jotzen lanaren diziplina eta ondorioak jakin dakar. Horrelako pertsona bat diziplina gaia izan daiteke.

Enpresariak behartuta dago administratiboak emateko baja langile erakundearen gertaera hori:

• Jubilatuak (kasu honetan tamaina tenplaketa 1 eta 14 eguneko eremuak).
• Emaztea (senarra) edo guraso militar bat hil bere eginkizunak exekuzioa (urtean 14 egun) baten ondorioz (zauritu, ezindu zen).
• Ezintasunak dituzten pertsonak (urtean 60 egun).

Langile bakoitzak bost egun edo gehiago baja administrazio-eskubidea haur baten jaiotza, heriotza kasuan dauka erlatiboa itxi bat, bere ezkontza propioa. He opor ona da, enpresaburuen asko ematen duelako gehiago erraz the legediak aurreikusitako urteko baja baino.

nork erabakitzen oporrak hartu bere kontura langilea Aldi berean, oro har, joera gisa erlazionatutako posible gaietan eta azkarren amaitzeko eta beren eginkizunak itzultzeko. baja administratiboa egun egiten ez
ordaindu. Kasu honetan prestazioak ez daude eskuragarri.