Baja eskatzea soldata gabe: lagin bat. Ikas-aplikazio bat nola aurkeztu behar dute beren kontura

Ordena marrazteko batean oporretan adierazpena bere kontura, lagina hobe da eskuz izan error ustekabean sartu etorkizunean txantxa krudel bat jokatu daitekeelako.

zilegia arrazoi

Edozein langile eskubidea enpresa lidergoa iruditzen oporrak laburrean eskaera bat dauka. Eskubide hori da legeak berretsi. Life askotan ezusteko egoeretan, pertsona bat behar du, zenbait arazo konpontzeko. Baina lantokian egotea, arazo ezin da konpondu, eta baimenik gabe eza kaleratzea ekarriko. Egoera honen aurrean, 128. artikulua Lan Kodearen eskaintzen duten langile bat eskuineko den enplegatzaile aplikatuko eskaera bat, hala nola. bakarrik behar zuen adierazpen bat emateko oporrak bere kontura, at lagin horietako bat langileen saileko hartu daiteke. dokumentu Ondoren, behar den berehalako nagusi ere gatoz eta enpresa-burua sinadura bidaliko. prozedura erraz hau jarraituz, langilea ezin segurtasunez joan lan egiteko eta beren gauza. Txosten txartelean, dagokion ohar bat, eta izango legitimoa eza izango da. Gainera, mesedez kontuan izan - ordaindu gabeko baja. Egun hauetan langile bakoitzeko atxiki lantokian bat bakarra, beraz, jai hauek deritzo "ordaindu gabe".

arrazoi onak

Hala ere, jakin behar duzu oporren mota hau ez da beti eskuragarri. Berez, alderdien arteko akordio bat da. Egoera honen aurrean, printzipala eskubidea beretzat halako langile eza larria kausa ote duen edo uko egin beharko dio. Arrazoi nagusia ohi dira hitzarmen kolektiboa zerrendatzen. Beste kasu batzuetan, arazoa kudeaketari diskrezioa konpondu. soldata gabe baja eskaera egitea, lagina egon oinarri gisa bakarrik hartu daiteke. Beste informazio langilea diskrezioa gehitzen da. Normalean ez ditu arazoak sor langile tratamenduan ondorioz ezkontzaren baja bat, jaiotze ume baten edo erlatiboa hurbil baten heriotza. Kasu horietan, hitzarmen kolektiboak normalean lan bost egun arte eza egiteko aukera eman. Baina arrazoi desberdinak dira. Bestelako egoerak, halaber idatzitako baja eskaera soldata gabe. Kasu honetan lagina informazio zehatzagoa osatu da. Batzuetan langile nahiago benetako arrazoia azaltzeko elkarrizketa pertsonal batean.

estatutu aldian

Dakizuenez, oporrak hartzeko bere kontura ezin erabat edozein langile ditu. Hala ere, iraupena urte bat, ez zaio 14 egun naturaleko gainditu. Dira, printzipioz, hartu ahal izango aldi berean, edo hilero agintariek eskaera bat egiteko. arrazoia baliozko bada, orduan galdetzen galdera ez jarraitu. Baina bada nor bere diskrezioa edozein unetan eskubidea dira herritarrak zenbait kategoria daude. Hauek dira: aita edo seme-alabek 14 urte arte dituzten ama ezkongabeak, baita gurasoak dira 3 edo gehiago seme-alabak handituz 14 pean, haur edo ezinduentzako haurrek 18 urtetik beherako. Estatuko doa pertsona horiek betetzen eta aukera, hala nola, baja lortzeko arrazoiak zehaztu gabe, familiako arrazoiengatik ematen die.

Hau ere jende aplikatzen ezintasunak eta senide (emazteak (senarrak), edo gurasoak) hil edo soldadutza garaian impotentac soldadu ixteko lan batekin. Estatuak ere dator lan konbinatzeko duten goi-mailako eta bigarren hezkuntzako espezializatuaren azterketa dutenak asetzeko. baja honetako saioan, edo sarrera azterketak unean hartu ahal izango dute.

Ohiko opor zatitan

Urtean zehar langile bakoitzak ordaindu jasotzeko eskubidea izango urteko baja. Eskubide hau da Lan Kodearen kapitulu 19an grabatu. bere 115 artikuluan menpe iraupena 28 egun naturaleko da. Baina batzuetan pertsona bat behar euren arazoak egun gutxi konpontzeko, eta soldata gabe uztea urte bat gertatzen da, dagoeneko zuen osorik erabili da. Zer egoera horretan egin?

Lan Kodeak zatitan oporrak nagusia posibilitatea eskaintzen du. Artikulua 125 estatu urteko oinarrizko baja hori osorik langile bat eman daiteke edo zatitan banatuta dago. Eta gogoratu behar dugu horietako bat derrigorrezkoa da 14 egun naturaleko (ez gutxiago) izan behar du. Arazoa Gainerako dago koordinatuta konpondu kudeaketa. Enpresa-administrazioa egingarria aurkitu ahal bada, langilearen baja urteko errespetua aplikazio bat idatzi eta egun behar zuela-kopurua hartu beharko dute. Baina hori buruan bakarrik konpontzen. eskubidea behin langilearen argudioak ados edo eman zion azalpen gabe du.

langile boluntarioak

Batzuetan ez dira egoerak konpainiaren kudeaketan langileek behartzen denean ordaindu gabeko baja batean utzi. Eskakizun hori zergatia funtsak eza enpresa edo txikiagoa bere produktuen eskaria. Konpainiak nahiago dirua gordetzeko soldatak eta ez lan egiteko "biltegi egiteko". Nahia ulergarria da, baina mota honetako argumentu guztiak groundless eta ilegalak dira.

enpresak ezin badu ematen dute langile lan, euren downtime ordaindu beharko da, baizik eta doan erretiroa zorrotzak baino. argi eta garbi gogoratzen ordaindu gabeko baja (soldata gabe) aplikazio bat duten langileak bere kabuz, eta ez lidergoa duress azpian idatzi behar behar dugu. Hau bere nahia pertsonala, ez agintarien kapritxoa izan behar du. Egoera honetan, langileen aplikatu ahal Lan Ikuskaritzak, edo hirira ordena eta justizia berreskuratzeko. Hala ere, kasu honetan, bere nagusi haserrea arriskua dute, lantokian guztia galdu ondoren. Agian, hortaz, isileko taldeek baimenarekin enpresa batzuk masiboki den soldata gabe eta bere gainerako behartuta amaieran zain itxaropena utzi.

Eskaera orria

Langile bakoitzak, gutxienez, bere karrera osoan behin oporrak hartu "ordainketa egin gabe". Life Sorpresaz beterik dago, ezinezkoa da dena aurreikusteko. Ez da zaila baja eskaera zuzena bat idazteko soldata gabe. ADIBIDEA sakea ironed gutxi gorabehera honela:

1. Komunikatua zuzendari baten izena idatzita. du arbel zuri bat goiko eskuineko izkinan zehaztutako izena da eta posizio, eta besterik langile xehetasunak behean.
2. hitza "deklarazio" zentroaren azpitik askatzea da.
3. Ondoren, lerro gorri bat eskaera egun eta arrazoi-kopurua adieraziz aurkezpena da. Normalean, adierazpen batean idatzitako "familia arrazoiengatik". arrazoia dokumentatuta badago, idatzita dagoen besterik hitza "aplikazio" eta zerrendak erantsitako forma guztiak azpian.
4. dokumentu amaitzea langilearen sinadura pertsonala eta aplikazioaren data.

gero geratzen da beharrezko ebazpen guztiak bakarrik lortu eta dagokien ordenan argitaratzea itxaron. Horren ondoren, aplikazioa final bihurtzen da.