Barne araudia: lagin dokumentu bat

langileen lan-antolakuntza hartuta, lege baldintzak kontuan izanik, berarekin sartzen, lehenik eta behartuta dago, banakako lan-kontratua. Baina ez da soilik enpresaren betebeharra. Barne araudia - enplegua enpresariak eta langileak harremana lotutako beste dokumentu garrantzitsu. It adierazten? Nola eskuineko egiteko?

arauak buruz

Zer dira erakundeen langileen barne-araudia? popular definizio arabera, haien esentzia barne-arauen iturri korporatiboa arautzen duten zenbat konpainiak (edo gobernu departamentu) langileen lana hartzen sortzeko, su horiek, eskubide eta alderdi bakoitzaren betebeharrak lan-hitzarmenen pean eta beste gai islatuz langile eta enpresariak arteko elkarrekintza alderdi.

Hala nola, adibidez, eragiketa, ordutegia oporrak, saria sistema lanagatik da. lanaren barne enpresaren araudia arauak garatzen enpresa edo gobernuz agentziak bakarrik, baina onartu zuen egoera estandarrak zenbaki batekin korrelazioa ere. Hala nola, adibidez, 6.30-2003 GOST. Artikulu honetan, begiratu lantzeko dokumentua normalizazioari islatzen duten alderdi batzuk ditugu.

Zergatik dira arau horiek?

Egia esan, zertarako erakundeen barne araudia sortu behar? Eskolak eta beste estatu eta udal erakundeek zentzu horretan har daiteke enpresa pribatuen equated gisa? Lekua Errusiar lege zientzia ikuspegian dagokion dokumentua prestatu behar da pertsona enplegatzen duten erakunde mota guztietan. Sortzaile - estatuko, udalerria, pertsona pribatuen edo, hala nola talde - ez du axola. Izan ere, 21 garren Lan Kodearen artikuluan dioenez langilearen betebeharrak artean - lanaren barne enpresaren araudia arauak behatzeko. Horrela, logikoki lege egintza markatuta, dagokion dokumentua enpresak sortu behar dira.

Banakako dokumentu bat - ere izan daitezke, lan-kontratua duten adierazi. Aztertutako Araua, aldi berean - kolektibo bat. Aldi berean, iturri horietako bat ere ez luke bestea gezurtatzen.

arau-egitura

Tipikoa barne araudia izango Honako egitura barruan aurkeztu ahal izango du. Lehenengo orrialdean kokatu daiteke enpresaren logotipoa, bere izena, eta dokumentu izenburua. Barne araudia instituzioek dokumentuak, bertan, adibidez, badira hitzarmen kolektiboa hau da zilegi - - Izan ere honen lehen orrian adierazi behar da. Hurrengo Dokumentuaren testu nagusia dator. Nola zehazki, hizkuntza aldetik, agian itxura jokabide-barruko kodearen zati honetan? Hori arazo eragin dezake erakundeetan horiek - - Zenbait edukia lagin bat geroago itxura izango dugu.

marka kudeaketa dutela onartuko dira - lehen orria elementu garrantzitsuenetako bat. Praktikan - hau da, arau bat, eta sinadura enpresaren kudeaketa gorputza Elkargoko zuzendaria aurrera, baldin badago, hau da, lehenengo orriaren goiko eskuineko inguruan kokatuta dago. Kasu batzuetan egiten ere espero da sindikatu egiturak batera araudia bateratzeko.

Demagun azpiko arauak egitura. izenburua orriaren ondoren, atal sor dezakezu, eta xedapen orokorrak islatzen. adierazi ohi dute helburua zein sortutako barne araudia. PI edo txiki erakundeak, nor batzuetan komenigarritasun langileen txostenaren zailtasunak diseinatzeko dagokion instrumentua langile ez dira beti delako argi abokatuen arabera zergatik dagokion dokumentuan, printzipioz, alferrikako. Baina guztiak deskribatzeko bada alfabetatuak idazketa - beren laginak artikuluan gehiago eztabaidatuko dira - espezialistek ez luke galdera gehiegi izan.

xedapen orokor ondoren lanera langile onartzeko buruzko prozeduretan, baita kaleratzea islatu dezake, jarrera bestera edo beste enpresa, zentzagarriko baldintzapean transferitzeko.

honako egitura osagaien Arauak - gakoa eskubideak eta langileen erantzukizunak transferentzia. direla 21. artikulua LC RF du, baita direla 22 garren islatzen dutenak arautzen horietan sartu ahal izan dira aukeratuak banatu daiteke.

gomendatutako abokatuak osagai garrantzitsuena sartzeko barne-araudian, eta horrek kontuan hartzen badugu, lagina egitura - eragiketa buruzko informazioa. dagokion atalean, hasieratik nagusia eta osagarriak txandatan ordua zehaztu dezakezu, baita haien amaieran, lan-egun kopurua, astean, beren sekuentzia gisa. Batzuetan komeni da ordutegia irregular esparruan lan egiten duten langileen zerrenda islatzeko. Berehala lanean modua buruzko informazioa bilatzeko, hura deskribatzeko dezakezu, eta aldi berean, enpresak emandako atseden. Zehaztu tartea bazkaria jauziak, langile eta posizioak taldeentzat asteburu egunetan buruzko informazioa. Hurrengoa - oporrak, haien iraupena eta haien xedapen legalak arrazoi informazioa.

Are gehiago, abokatuak gomendatzen unitatea jarri araudia horiek edo beste diziplina hauste erantzule langile printzipioak islatzen ditu. Hemen era eta konpainiak inposatu ahal izango dira diziplina-neurriak (edo, alderantziz, jarduteko) eta bestelako zigorrak edozein araudiaren arabera deskribatzeko dezakezu.

It to Barne soldatapeko langile sustatzeko alderdi arauak irekiko gomendatzen da. zehaztu dezakezu hori zein beste aditu batek edo finantza saria eskuratu daiteke, edo, adibidez, lidergoa esker.

Dokumentu burutu daitezke, arau hori idazketa - langile guztientzat derrigorrezkoa da, baita mekanismo posible gatazkak konpontzeko.

Tipikoa barne araudia, beraz, horrelako egitura bat irudikatzen daitezke. Zalantzarik gabe, dokumentu formulazio zenbait jartzea sekuentzia desberdinak izan daitezke. Konpainiak estandarra datoz duten xedapen batzuk gehitu ahal, oinarritutako jarduera zehatzak orrian.

arauen eskakizunak

ere, ez dagoela lege bat, hala nola, zein izango litzateke, zalantzarik nola marraztuko behar da barne-araudia, dokumentuaren lagin batean orientazio batzuk eman arren, abokatu batzuk gomendatuko erakundeek irizpide batzuk atxikitzen berri-iturria estandarrak prestatzeko ikastaroa. Bereziki, arau informazio enpresaren ezaugarriak ematean aurkeztu beharko da. Era berean, abokatuak batzuk gomendatuko enpresak, enpresariak eta soldatapeko langileen arteko lan-harremana agertoki posibleen zerrenda dokumentuan sartzea. Bestalde, adituek diotenez, araua ez da desiragarria esan nahi, modu batean edo bestean baldintzak, langileak bere lana funtzioak oinarrizko kontratu ezarritakoaren, landu Lan Kodearen eskakizunei jarraiki korrelatiboa eszenikoen baldintzak okerrera besteak beste. Jarri dokumentua bereizi stand bat da, eta horrek nahikoa erregulartasun da langile gehiengoz inkestan izango da.

araudi ofizialaren korrelazioa

Lan eskubideen Russian praktikan termino bat dute, hala nola, "araudi ofiziala arauak". zein neurritan erlazionatzen landu gurekin nahi du? Banatutako ikuspegia: udal kudeaketa gorputza edo publiko autoritate egitura administrazioaren barne-araudia zuzenago den guztia aipatzeko da, hitza "zerbitzua" erabiliz. Hau da, hain zuzen ere, kasu honetan bi baldintzapean - sinonimoak. Horietako edozein erabilera izango da, adituen arabera, zilegi da. Hala ere, murgilduko zuk zenbait lege-lotutako iturrien azterketan sartu bada, maila desberdinetan, Lan Kodea batera, baita estatuko eta udal zerbitzuen berezitasunak islatzen, esan abokatuak, terminoa erabili gehiago legez zuzena "araudi ofiziala arauak". Hemen, bide batez, posible da bereizketa bat traza 21. artikulua LC RF du xedapen garrantzitsuak aplikagarritasuna erakunde publiko eta pribatuei ere. Hau da, legearen arabera lehen beharrezko arauak, lan-araudia "ofiziala" egiteko, eta bigarrena, bihurtzen da - "barne" da.

Baina dagokion iturria esentzia, ez du axola nola deitzen zen, geratzen den oro har, bi kasuetan antzeko. Hau da, barne-lanaren ordutegia arauak onartu badira, adibidez, hiriko administrazioan, dute egingo da tokiko iturri gisa jotzen, Institutuak tokiko gobernuaren, eta horrek udal zerbitzu enplegua erregulatzeko du, oporrak, promozio kaleratzea eta inguru guztia prozedura argitaratutako zer gainetik esan genuen, dokumentuaren egitura aztertuz. Horrela, gainera, "barne" eta "zerbitzua" ordena gisa araudia erabilitako idazketa, nahikoa antzekoa izango da.

Utz iezaguzu teoria praktikara buelta. ez bakarrik egitura, eta horrek barne-araudia daiteke irudikatzen ikasten dugun esan dugu. hizkuntza zehatz alderdi batean Sample dokumentu ginen ikustera joan. Egin ezazu orain. Aldi berean arau zehatzagoak mekanismoa aztertzen ditugu egituratzeko - batez identifikatu ditugu elementu komun bakarra.

arauen edukia: xedapen orokorrak

eta "xedapen orokorrak" Hasi, lehen orria, gehiago edo gutxiago argi dago geroztik. Hona honen antzeko zerbait idatzi daiteke: barne araudia DOW halako edo, esan, besteak beste, eta, besteak Lan Kodearen eskakizunak, lege federal eta beste arautegi-lege egintzak indarrean dagoen Errusiako lurraldean betetzeko diseinatuta daude LLC. Hemen dena behar bezain erraza da, eta, aldi berean, langileei argi dago. Above duten enpresa txiki profesionalek, baita horiek IP egoerari in enpresariak luzatutako bezala adierazi dugu, arauak lantzeko bideragarritasuna buruzko galderak egin ditzakezu. formulazio egokia, legeak behartzen dokumentua sortzea beharrezkotasuna besterik ez dugu bidez.

Demagun honako eskuineko egitura elementu - Atal kontratazioa eta informazioa erakusten kaleratzea langile.

kontratatzeko eta tiro prozedura

atal honetan arau-egitura honako puntu nagusiak azpian aurkez daitezke:

- lan-mekanismo onartuz;

- lanpostu huts hautagai dokumentazioa baldintzak on;

- harrera-baldintzak;

- zentzagarriko buruzko informazioa;

- kaleratze arrazoi batzu

- lan-gatazkak konpontzeko mekanismoak.

Kontuan alderatu egoera erakunde eta enpresa-dokumentuak prestatzeko bada, atal honetan ohi da bereizketarik altuena ezaugarri. Izan ere, legedia pertsonen harrera arautzen duten enpresa pribatuen lan, formulazio kopurua oso desberdinak zuzenbidearen iturriak ezarri duten herritarren adopzioa errespetua funtzionario bihurtu xedapen horiek ra dago. Askotan kezkatzen, adibidez, beharrezkoa du dokumentuak. Noiz langile egitura jakin bat, besteak beste, normalean eskatzen gutxi, noiz zerbitzu publiko sartuz - alderantziz.

eskubideak eta betebeharrak langile - hurrengo arauen elementua.

Eskubide eta langileen betebeharrak

Atal honetan, aldi berean, behar bezala elementuak, hala nola egituratzen daitezke:

- Langilearen eskubideak lagatzea da;

- hori langilea ez egitea zilegi ekintzen zerrenda isla bat;

- Langilearen betebeharrak zerrenda.

Normalean puntu horiek nahikoa da. Hala ere, idazketa zehatz hemen asko izan daitezke. erakunde askok, batez ere, non lana arau berriak sortzea, eta giza baliabideen sailek ezin idaztea dokumentuaren gaineko jarraibide garrantzitsuak eskura izan dutenek ere, to "eskubideak eta betebeharrak" batzuetan jotzen iturria testuan ontziratu hartzen du. Beraz, askoz ere ekintza eta langileen gaitasun zerrendak izan daiteke.

eskubideak eta betebeharrak enpresariak

Aurrerago eskubideak eta betebeharrak enpresariak islatzen du. atalean lan honen egitura normalean arauak oso sinpleak, badira bi puntu nagusiak:

- duten enpresariak dago eskubiderik izango ekintzen zerrenda bat;

- Jarduneko Company.

abokatuak idazketa arreta nagusia gomendatzen den Lan Kodeak jasotako xedapenak jarri behar da.

askoz ere zailagoa da, aditu askok uste bezala, arauak zati, eta horrek lan denbora eta atsedena buruzko informazio islatzen izan daiteke.

Lan ordu eta jaiegunetan

eta horretarako, enpresak kontuan idazketa - a azterketa atalean barne araudia guztiz berria, adituen arabera, postu kopurua oso handia da kargatu daiteke. Hau, jakina, enpresak berezitasunak direla eta egon daitezke. Dena den, atal honetan - handienetako bat dokumentuan bolumenaren arabera.

Bertan elementu hauek agertu dira:

- Ez-normalizatua lursaila beharra justifikazio - beharrezkoa da jarduera berezitasuna dagokionez bada;

- Lanaldia estandarra iraupena buruzko xehetasunak, bere hasieran, amaieran, bazkaria break zehar, oporrak baino lehen ordubetez murrizketa Izan ere, garai;

- Lanaren Kodea eta beste lege, adibidez ezarritakoaren arabera emandako oporrak, egoera edo udal zerbitzu igarotzea arautzen buruzko informazioa;

Sortu, egin dagokion dokumentua, bertatik posible desbideratzen arrazoiak dagokionez banakako langile arauak uzteko ordutegia -.

Abokatu batzuk seinalatu enpresek errusiar kontrolpean inplikatuta gainbegiratze agintariek lanaren legeen betetzea egiaztatzeko, batez itxi arreta besterik zerrendatu arauak lanean denbora eta atseden on. Gauza da, ez enpresa guztien oporretara jendea utzi, halaber, ordutegi zorrotza prest daude, eta arauak eta araudiak prozedura horiek argi eta garbi ezarritako lan-araudia arauak ere dagozkionak badira, enpresaren arrazoi gutxiago uko hori bermatu beharko dute baja batean gizon bat.

Ondoren, kontuan hartu dokumentu egitura osagaia sustapena eta.

sustapena

Hurrengo arauak zati garrantzitsu - ekintzak buruzko xehetasunak lanerako langile bultzatzeko. idazketa Hemen jarraian izan daiteke: "eginkizunak betetzeko fededunak, arrakasta konplexutasun handiko eta beste barne lanaren eskolako araudian, beraz, eta, beraz, edo halako enpresak honako pizgarri mota eskaintzen ditu arauak lorpenak lanak konponbidea lortzeko:. eskerrona, pizgarri ordainketak, letrak entregatzeko" Jakina, enpresan sari mota egokia desberdinak izan daitezke.

berreskuratze

Are gehiago, ez da dokumentuaren atal errazena. enpresek askotan apenas bere onarpena eta onartu pasatzen da. Barne araudia ezarritakoaren langileei diziplina posible neurriak islatzen eduki beharko da. Oharra, ohartarazpen edo kaleratzea: Abokatuak hiru oinarrizko dagokion efektu neurriak dira. Arauak agindutako behar da irizpide - zer langileei dagokienez, neurri hauek abiarazi daiteke, baita diziplina ekintza batzuk konpainian-enplegatzaile ezartzeko lege oinarria.

Hauek dira oinarrizko ñabardura, egitura eta dokumentuan idazketa batzuk islatzen dira. Behin egin du, enpresaren kudeaketan ordena egoki bat eman ditzake. erakundearen barne-araudia indarrean sartuko dira argitalpen langileen artean haren.