Beste herrialde batean langilearen lan-leku berri bat.

ITZULTZEKO lan berri den langile mugitzen denean

abstraktu

Artikulu deskribatzen eta ordena norabideak langile orientazio eskaintzen lana eta beste leku batera mugitzen konektatutako gastuak itzultzeko moduak leku berri batera.

Keywords: langileen beste norabide batera herria da, aldi baterako transferentzia kostuak langile mugitzen denean, langileak, biraketa, altxatzeko ordainketak.

Keywords: beste eremu langileari, aldi baterako lekualdaketa, lekualdaketa gastuak denean langilea langile, biraketa, altxatzen den onurak.

1. 1. adituek biraketa.

garapen dinamikoa, eskualde eta merkatu berrien garapena bere unitateak inaugurazioarekin batera zuzendutako antolakuntza bakoitzak lehenago edo geroago langile kualifikatu eskasia aurpegiak. Ordena puntuala irekitzea bermatzeko, unitate berrien funtzionamendu leun eta eraginkorra ohi dira desberdinak inguruan kokatuta, a beharrik norabideak trebatu oinarritutako eskakizun korporatiboa eta estandarrak luzez on profesionalei dago. Askotan, enpresa interesak inplikatzeko euren bizilekua aldatzen.

Horrela, erakundearen garapena baldintzak ematen du, eta, kasu batzuetan, ekintza eskatzen langile biraketa-ek, hots, Horietako bidaliz lan-leku berri batera. kudeaketa konponbidea Hau, normalean, bi baldintza nagusiak eragindako:

- Langile irekitzea unitate langile dituzten korporatiboa prestakuntza jaso, baina ez lan-esperientzia dute, eta berehalako handiko profesional esperientzia onartzen eta tutoretza batera presentzia eskatzen duten beste egoera;

- Etxean hutsik posizioak erabilgarritasuna langile kaleratzea, aldez aurretik ospatzen mezua bilatzean eta langileen kide berria izendatu epe batean.

1. 2. "azkar" irtenbide ondorioak.

Praktika ikuskizunak, enpresaburuen asko erabakitzeko aldaketak lan-langileen kategoria honetan baldintzetan ala euren soldatak handituz. Bereziki, erantsi bizi, bidaiak, mugikorra, eta batzuetan eguneroko hobari kostuaren gehikuntza eta hobari edo beste pizgarri ordainketak formularioa ordaindu. nominak erakundearen gastuak sartuta zenbatekoak, banakako errentaren gaineko zerga ordaintzen dira (aurrerantzean - PIT) eta irabazien zerga-helburuetarako bakarrik hartzen dute.

Erabaki hori aplikatuz, enpresariak sorbaldak gezurra soldatapeko konpentsazio zati bat ordaintzeko kostu gehigarriak, zerga zenbatekoa langilearen errenta pertsonala withheld hazi (aurrerantzean - PIT) aseguru zenbateko horiei buruzko ekarpen transferentzia on hartzaileen withheld izango. bulego-sare zabala birtualki etengabeko ordainketak eta haien baliozkotasuna kontrola galdu duenean. sortzapen hauek handitzeko besteko langileak, kalkulatu eta langilea ordaindu agindutako kasuetan irabaziak tamaina.

Gainera, egoera hau zerga eta lan legedia dagokionez gatazka bat izan daitezke. p arabera. 1 tbsp. Zerga Kodearen 252 , Errusiako Federazioko (aurrerantzean - Zerga Kodea) kostuak asmorik gabeko zerga-helburuetarako kontabilizatu, ekonomikoki justifikatua, dokumentatu, legearen arabera dekoratuak, eta errenta sortzen zuzendutako jarduerak egiteko egina egon behar du. Gainera, finantza eta zerga-agintariek espezialistak (Ogasun Errusiako Ministerioak 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 of eskutitz eta Errusian 2011ko FTS du № KE-4-3 / 5165) kontuan ezarritako soldata, enplegu-hitzarmena baldintzak langilea zehaztu zer zenbatekoa ordaintzeko zion jarri benetan egin lanagatik. Hau da, lan zehatz bat egiteko lan-kontratua baldintzapean ezarri behar eskudirutan edo espezietan ordaintzeko zenbatekoa zehatz bat.

lan kostuak zerrenda Open irabaziak zerga erakundea da Art emandako kontuan. Zerga Kodearen 255. Horrela, langileei ordainketak edozein, horretarako, kontuan hartuko daiteke baldin bada:

- soldaten sisteman ezarri;

- enplegua edo hitzarmen kolektiborako ematen du;

- Arte baldintzak betetzen. Zerga Kodearen 252.

Batzuetan praktikan erabiltzen epe luzerako baja soldata gabe emateko eta barrutik Luz de luna langile zuzendu. Oinarritutako Kasu horietan, dokumentuak jaulki eta, lerro hau negozio-bidaia bat da, eta, neurri batean, gastu eta matrikula izaera berretsi ezaugarriak ditu "zerbitzuaren zeregina negozio bidaia bat." polemikoa epailearen kasu gero gertaera horiek finantza osagarriak erakundearen misio on langileen betebeharrak sortzea oinarri gisa balioko. Frogatu egin ezingo dira dutelako nominak sartzeko norakoak ordainketak.

Adibide honetan, zerga autoritate baldintzak gauzatzeko tokiko egintzak garrantzitsuak antolatzea garatu ia ezinezkoa izango da gabe. Horrez denean konpentsazio erakundearen kostuak baja ordaintzeko, gizarte segurantzako fondo gastu horiek ezin dira kontuan hartu legitimoa.

3. lan-legeak aplikatzea.

langilea beste eremu hauek.

Aldi berean, Art At. Lan Errusiako Federazioan (aurrerantzean - Lan Kodearen) Kodeko 72 terminoa eta langileen transferentzia beste lan bat bere funtzioen aldaketa iraunkorra edo aldi baterakoa eta (edo) egiturazko unitate gisa baldintzak definitzen du. Barne kontzeptua emandako - (. 72,2 artikulua Lan Kodearen) aldi baterako transferentzia. Horrela, lan-legedia aldi baterako transferentzia langilearen lan bestera enpresariak berdinarekin urtea arte epean alderdien idatzizko hitzarmena gainean ematen du. Bada hitzarmena aldian amaieran enpresariak ez du eskaintzen eta langilea ez du aurreko lan emateagatik eskatzen dute, aldi baterako transferentzia hartuko iraunkorra. Baldintza zehatzak dira, eta, berez, besteak beste, desplazamendu aldez aurretik da enpresariak langilea beste herrian lan batekin.

Beharrezkoa da beste lan bat aldi baterako transferentzia negozio bidaia bat artean bereiztea. Lehen negozio bidaia - enplegatzaile tarte bat zehaztu langilea enplegu iraunkorra tokira kanpo zerbitzua esleitzea burutzeko aginduak bidaia bat (166 artikulua Lan Kodearen.). langilea derrigorrezkoa da, eta langilearen arrazoizkoa bertatik uko lanaren diziplina urratzen da, aldi baterako transferentzia bat posible da gisa soilik langilearen baimenarekin (adostasunez). Bigarrenik, aldi baterako enpresa-bidaia bat transferentzia kontrastea egin daiteke eremu berean eta lantokian. Hirugarren, enpresa-bidaia bat zuzendaritzapean langilea zehatz bat burutzen zerbitzua lana, eta ez beste betebeharrak esleitzen. Aldi baterako transferentzia (ez duten langile baimenik eskatzen dutenak barne) esan erregularra lan funtzioak betetzeko transferentzia aldian, lanaldiaren harentzat zehar zuela. Ez da beti posible datuak espezialistak bidaliz beste leku eta beren zereginak ariketa epea zehazteko.

Aurreko post eta alderdi interesak dagozkien beste xedapen mantentzea bermatzen, egokia den langile bat transferentzia akordio osagarriak baldintzak ematen da.

enplegua (sublease) Jabetza itzultzea.

garestienak kontratatzeko (sublease) duten beste eremu batera mugitu langileentzat egoitza-lokalak kostua ordaintzeko izango da. contratación kostuak (sublease) jabegoa, batez beste, guztira "konpentsazio" ordainketen% 88 langileei, galdera kategoria.

Praktikan, enpresaburuek ordenantzak kalte-ordainketa langileei Jabetza sublease lan-leku berri batera mugitzen denean bere soldata zati gisa eman.

Hala ere, Federal Zerga Zerbitzua Errusiako Federazioko adituen arabera, ordainketak, hala nola ez Artearen baldintzak betetzen. Zerga Kodearen 255, eta ez dira lan-funtzio langile ezartzeko ordaindu. Zentzu horretan langileen onurarako, eta horrek, azpian n. 29 st ordaina dela hartuko. Zerga Kodearen 270 ezin dira kontuan hartu zerga irabazien erakundeko (Errusiako FTS baten 12.01.2009 etatik N SER-22-3 / 6 @).

Bera gutun, Federal Zerga Errusiar Federazioko Zerbitzuan zerga kontabilitate soldatapeko langileen ostatua apartamentu emateko erakundearen kostuak zati bat egiteko aukera ematen du, baldin eta enpresariak betebeharra soldatak zati ordaindu nolako ere, lan-kontratua finko (zati honen tamaina definizioa zehatz batekin).

kasu batzuetan praktika judizialak Federalak Irakasleak adituak iritziz datoz. Federal Antimonopoly Moskuko Auzoan 21.03.2011 on Zerbitzuan, erabakia geroztik kopuru KA-40 / 1449-11 erreklamazioa (aplikazioa) of "Gazpromgeofizika" MI Errusiako FTS to Major Zergadun for Mosku plaintiff ekintza eskualdean langile nonresident gastu alokairua bestearen esleipena on on the kostuak ekoizpen eta salmenta lotutako, eta zerga Sozietateen gaineko zerga oinarria zilegizko gisa aitortu murrizteko. Ordainketa ostatua publikoa (errentan eta erabilgarritasun-zerbitzuen ordainketa), ez-egoiliar langileak lan-kontratuak irauten duen konpentsazio lotuta dagoen zehazten du, beste herrialde batean lan (LC RF du 169 artikuluetan 165) mugitzen. FNS PFEZ ordaintzeko kasu horietan betekizunak legez kanpokoa da.

Art. 169 RF Lan Kodea enpresariak behartzen beste leku transferentzia kasuan bere lekualdaketa eta hobetzeko kostuak konpentsatzeko denean bizilekua berri batera mugitzen. By definizioa, ez 129. artikulua Lan Kodearen ordainketa horiek soldatak eta konpentsazio dira. Aipatu Altxorraren letra bat espezialistak bezala datatua 14.03.2006, 03-03-04 / 2/72 kopurua, kostuak, hala nola, ez dira lan-kostua sartuta, zerga helburua da haiek bereizi arauzko kontrol aplikatu zenetik. Dute "goratzea" gisa sailkatzen dira, eta barne errentaren gaineko zerga kalkulatzeko ekoizpena eta salmenta lotutako beste gastu gisa, ehuneko puntu oinarrituta 5 p. 1 tbsp. Zerga Kodearen 264.

Gaur egun, "lifting" tamaina ez da legez definitu, aurrekontu instituzio ezik. Moving gastuak eta langileen antolamendua ekoizpena eta salmenta datuak kostuak xedapen. 1 tbsp lan-kontratua alderdiek eta gaia betetzea definitutako dimentsioak barruan lotutako beste kostuak barruan sartuta egon daiteke. Zerga Kodearen 252 (Errusiako Ministerioak 23.07.2009 Ogasun gutun bat № 03-03-05 / 138). Derrigorrezko eskakizuna - lan-harremanen erregistratzeko presentzia enpresariak dituzten pertsona bat mugitzen den unean.

jarraiki pp In "Eta" n. 2, Art. Zuzenbide Federalaren datatua 24.07.2009 of 9 № 212-FZ eta 3 art. zehaztutako zenbatekoa batetik Zerga Kodearen 217 ez da aseguru ekarpenak ordaintzea eta atxikipen fiskala errenta pertsonalean egina.

Horrela, "igogailua" ordainketa-sistema bat aplikatuz aldean langileen kategoria honetan ere, erakundearen gastu eraginkorragoa eta guztiz helburu hartzaileak bideratuta izan daiteke. beharra saihestu banakako errentaren gaineko zerga atxikipena tamainaren kuotak handitzeko.

legedia gastuak aldi berean ulertzeko langile nor izan lana, kostuen leku berri batera mugitu konpentsatzeko ezarritako konpentsazioa:

- bilaketa denbora etxebizitzen leku berri batean bizi;

- Etxebizitza alokatzeko kostua aurretiaz enplegatzaile epea adostu gainean;

- higiezinen zerbitzuak kostua;

- Beste gastu langilea enpresariak adostu.

Gainera, indarrean dagoen legedia eman, enpresak ez aseguru sariak ordaintzeko kostu gehigarriak bear (gehienez 2012, ordainketa zenbatekoaren% 34, geroztik 1.01.2012 - 30%). Gastu "igogailu" egon irabaziak zerga erakundearen, baita guztiz langile itzultzeko zuzendu PFEZ kendu gabe kontabilizatu beharko dira.

egungo praktika hartuta, epe langilea lan-leku berri batera norabideak, normalean aldez aurretik negoziatu. etxebizitzak alokatzeko kostua posible da Interneten baliabideak jartzen diren datuak zehazteko, edo, langilea emanez errentan kontratua (sublease) Jabetza sinatu ostean.

Kasu honetan, lan-langile bat transferentzia akordio osagarriak fasean komenigarria da bere betebeharra lana zehaztutako denbora tarte-leku berri batean lan emateko. Eta lan kontratua zehaztutako epearen barruan alderdi bat ekimenez baja kasuan (3 paragrafoan eta erreklamatu 77. artikulua LC RF de 4 ..) - proportzioan enpresariak itzuliko igogailua ordaintzeko gastatu dirua, eta horrek gastu horiek bideragarritasun ekonomikoa hazkundea ere eragina.

bidaiak eta gastuak itzultzeko kostua ibilgailu pertsonalen erabilera helburuetarako ofiziala egiteko langile kalte-ordainak.

Ordainketa hau da langileei egindako bidaia, helburu ofiziala egiteko gastuak itzultzeko helburuarekin. Adibidez:

- hileroko tarifa langileen aldi baterako beren egoitza-leku enplegu-leku berri batera aldatzea;

- Inguruko komunitate batzuetako aditu eta laguntzeko lan unitatean faktore negatiboak kentzeko erakartzeko;

- Garraio eta komunikazioen kalitatea eta estaldura unitateak eragiten duten eskualdeen kopuru bat berezitasuna.

Garraio pribatuaren erabilera soldatak egiteko gastuak sartzea ez da ekonomikoki eraginkorra, baita konpentsazio gastuak gain, enpresariak kobratuko dira eta aseguru sariak ordaindu hartzaile batetik batuketa hauekin PFEZ atxikipena.

188. artikulua Lan Kodearen kalte-ordainketa ibilgailu pertsonala eta langilea konpentsazio kostuak bere erabilera lotutako erabiltzeko aukera ematen du. itzultzea da lanaren kontratazio alderdiek hitzarmen tamainaren arabera zehaztuko da, idatziz adierazi. Oro har, ordainketak horiek ez dira PFEZ (Art. 9 para. 3 Art. Zerga Kodearen 217) gaia. Payout aseguru portzentaje puntu oinarrituta ekarpenak salbuetsita "Eta" 2. paragrafoan 1 zatia 9. artikulua Legearen aseguru sariak an (2009 Federalak Legea № 212-FZ). To langileen kostuak konpentsatzeko:

: Benetako kostuak zenbatekoa bidaia -

- Jabetza pertsonalen erabilera enpresa-helburuetarako orrian.

adierazi bezala Ogasun Ministerioko (Errusiako Ogasun 28.06.2012 of the gutuna arabera № 03-03-06 / 1/326 27.03.2012 № batetik 03-04-06 / 3-78, 31.12.2010 № of 03-04-06 / 6 -327 20.05.2010 etatik № 03-04-06 / 6-98, 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47) eta, erakunde honen ordaina zenbatekoa kalkulatzeko behar dute, baita dokumentuen berretsiz bezala:

- Jabetza ofizial dagokion;

- enpresa helburuetarako jabetza erabiltzea;

- gastuak banakako gastua batek zenbatekoa.

n. 11 st jarraiki. konpentsazio kostua enpresa-autoak pertsonalen bidaietarako erabiltzeko of 264 izango dira kontuan hartuko ekoizpen eta (edo) salgai lotutako beste gastu ere, barruan soilik RF Jaurlaritzako Dekretuak ezarritako arau № 92, 2002 edo 1300 - 1500 hilean errublo. Ordaindu langile konpentsazioa jabetza pertsonalen erabilerari estandarrak edozein ez da mugatua, baieztatu Errusiako Federazioa 30.01.2007 № 10627/06 of the Presidium Ebazpena den bezala.

Konpentsazio komunikazio mugikorren gastuak

lanaren datuak konpentsazio ordainketa egitura sartzea ere ezin funtsen erabilera eraginkorra eta ekonomikoa izan.

Bere gastuetarako langileei kalte ordainak helburu industrialetarako komunikazio zerbitzuetarako ordainketak ez zaizkie errenta pertsonalaren gaineko zergarik. Hau Artearen 3. paragrafoaren ondorioa da. Errusiar Federazioko Zerga Kodearen 217 (Errusiar Federazioko Ogasun Ministerioaren 03-03-06 / 2/178 gutuna, 2010eko urriaren 13an (2. item)). Gainbegiratze agintariek ohartarazten dute langileen zerbitzuen negoziazioak ordaintzea norbanakoa ez dela interesatzen, baina erakundea bera. Hori dela eta, kasu honetan langilearen diru-sarreren gaineko zerga ez da sortzen (FAS Moskuko Dekretua, NAN zenbakia, КА-А40 / 15468-09 de 28.01.2010, Ipar Kaukasoko eskualdeko Antimonopolio Zerbitzu Federala, 2009/06/18 Atala: А53-14011 / 2008-С5-14, FAS NBEko 23.06.2008 ipar-mendebaldean № A42-5160 / 2007, UASen Barrutia FAS 2008/02/12 № Ф09-234 / 08-С2).

Enpresariak independentean zehazten du zenbateko ekonomikoki justifikatua (muga) komunikazio-zerbitzuen ordainketarekin lotutako kalte-ordainak. Zehaztutako konpentsazioa ez da errenta pertsonalaren gaineko zergaren baldintzapean:

- Erakundek langileen negoziazioen analisia egiten du esleitutako muga barruan, zerbitzuaren helburuetarako betetzeko. Horretarako, erabili operadorearen operadorearen txosten zehatza (Errusiar Federazioko Finantza Ministerioko 03-03-06 / 2/178 gutuna, 2010eko urriaren 13an (2. paragrafoan);

- Egiaztatu komunikazio-zerbitzuen ordainketarako gastuak eta langilearen telefono bidezko elkarrizketen izaera ofiziala (FAS Ural District Dekretua, F09-2210 / 09-C2 datak, 2004.04.22.09, Antzinako Konponbide Federalaren Zerbitzua, Iparraldeko Mendebaldeko 2007.06.07 A56-10568 / 2005).

Aldi berean, FASak, A35-8471 / 2009ko Ebazpen Nuklearraren 2011ko 2011/06/26 Auzitegi Nazionalean, arreta jaso zuen hizkuntzen ekoizpenaren izaera berretsi duten agirien zerrenda. Horrenbestez, enpresariak independentea izateko eskubidea du (eskaera edo beste tokiko agintari arautzaile batek) egiaztatzeko beharrezkoak diren dokumentuak.

Gomendagarria da tokiko ekintza bat zelularra komunikatzeko sistema bat ematea, telefono mugikorraren gastuen itzulketa dirua itzultzeko dirua itzultzeko. Orain arte, operadore mugikorrek zerbitzu korporatiboetarako zerbitzu pakete zabala eskaintzen dute.

Eraginkortasuna.

Langileei itzultzeko legediaren prozedura aplikatzea, lanpostuei berriztatzearen kostuak dituzten langileei, aztertutako kasuetan:

- Enplegatzaileen fondoak gastatzeko eraginkortasuna eta ekonomia handitu egiten dira, aseguruen primak eta hartzaileak ordaintzetik salbuetsita daude, kontuan hartutako ordainketen errenta pertsonalaren atxikipenetik;

- Fondoen gastuaren gaineko barne kontrolaren eraginkortasuna areagotzen du;

- Arduragabekeriaz arduratzen diren galderak zalantzan jartzeko arriskuak murriztea.

- Langileen batez besteko diru-sarreren kalkulua eta ordainketa konpentsazio-ordainketak kontuan hartu gabe egin ziren, enpresaburuen funtsen ekonomia ere bada.