Burua kontua da? Langile kopuruaren estandarra eta kalkulua

Enpresaren giza baliabideen egitura optimizatzea bere arduradun kudeatzaileek langile kopuruari dagokion lan larria egiteko eskatzen diote. Zer da adierazle hau? Nola determinatzen da?

Zein da langile kopurua?

Lehenik eta behin, ikus dezagun definizioa. Langile kopurua erakundeen barne araudiaren arabera zehazten duen langile kopurua da. Hori dela eta, erakunde ekonomiko garrantzitsuenak ekoizteko planak betetzeko beharrezkoak diren baliabideak eta baldintza guztiak kontuan hartuta daude. Langileen kopuruaren arabera, erakundearen kudeaketa nominak eta langileak osatzen ditu.

Langile kopurua zehazteko zeregin nagusia

Enpresaren kudeatzaile eskudunen eginkizun nagusia adierazitako adierazlea behar bezala kalkulatzea da. расчет штатной численности персонала фирмы можно, задействовав ведомственные нормативные акты. Enpresako langileen kopuruaren kalkulua modu eraginkorrean aplikatu ahal izango da, Saileko araudiak erabiliz. Nahiz eta emititzen duen autoritateak kudeatzen duen esparruan nagusiki erabili behar diren arren, erakunde pribatuentzat egokia den printzipio eta esamolde horiek ere badira. норматив штатной численности — Приказ Росархива № 9, принятый 14.01.2004 года. Saileko lege-ekintzarik ohikoenen artean, hauen xedapenak langileen estandarra zehazteko aukera ematen digu. - Eskaria Rosarkhiva № 9, 2004ko 14.014. Ikus dezagun xedapen nagusiak.

Langileen kopurua zehaztea: Rosarkhiva metodologia

штатная численность — это Sail honen iritziz, langile kopurua da Interbranch, adarraren eta lokalen zehaztapenen arabera, lan harreman juridikoei buruzkoa . Arrazoi nagusia da iturri hauen xedapenek aukera ematen digutela erakundearen edo langile indibidualen unitate funtzionalen kopuru ezin hobea izan dezaten.

Rosarkhiv-en arabera langileen kopurua bereizita egon behar da antolakuntza estruktural zehatzak, zuzendaritzak eta ohiko adituak. Bulegoak proposatutako metodologia erakundeak langile kopuru ezin hobea zehazteko aukera ematen du, adierazi denaren arabera. Lan horri irtenbide arrakastatsuaren irizpide garrantzitsuena laborako harremanekin lotutako egungo arauen erabilera da. Ikus dezagun zehatzak zehatz-mehatz.

Langileentzako arauak: Rosarkhiva metodologia

Rosarkhiv-ek dioenez, langile kopuru handia kalkulatzeko, zentzuzkoa da estandar hauek aplikatzea:

- Laneko orduen araudia.
- irteera-tasa;
- Kontrolabidearen ikuspuntutik kalkulatutako araua;
- Zerbitzuen hornidura egiteko denbora-tasa;
- Zerbitzuaren araudia.

Lan-denboraren arauaren arabera, erakundeak langile edo talde espezialistek lan-denboraren kostuak ulertzen dituzte baliabide eta baldintza jakin batzuen arabera.

Garapenaren arauaren arabera, Rosarkhiv-ek lan-unitate finko baten barruan langile bat edo talde espezialistek egindako lanaren zenbateko finkoa ulertzen du eskura dauden baliabide eta baldintzen arabera.
штатная численность предприятия по методике Росархива, понимается количество сотрудников, деятельность которых может быть эффективно скоординирована при заданных ресурсах и условиях одним менеджером. Kontrolaren arauaren arabera, kontuan hartu beharrekoa da Rosarkhiv-en metodologiaren arabera langileen tamainaren arabera optimizatzen denean langile kopurua kudeatzaile bakarreko baliabide eta baldintza jakin batzuekin modu eraginkorrean koordinatu ahal izateko.

Zerbitzuaren arauaren arabera, sailak gailu jakin batzuen, lanpostuen eta enpresaren bezeroen unitate kopuru ezin hobea ulertzen du, langileak edo espezialistaren talde batek denbora-unitateko denbora-unitatean lan egiteko behartuta egon behar duela, berriro baliabide eta baldintza jakin batzuen arabera. Zerbitzuaren prestazioaren arauaren arabera, langile edo espezialisten talde bateko lan-denboraren zenbatekoa ulertzen da aurreko arauari kalitatezko betekizunak betetzen, hau da, zerbitzu arauek.

Nola jokatzen da langileen indarrari aplikatutako arauak?

Arau hauei jarraiki, enpresaren kudeaketak langile kopurua eta langileak zein izan behar duen zehazten du, enpresa erakundeak jarduera nagusiak modu egokian burutzeko. Arau orokor gisa, estandar horiek konpainiaren produkzio prozesuaren antolamenduaren funtsezko alderdiak estaltzeko aukera ematen digute.

Adierazleen kalkulurako alderdi garrantzitsuena talde desberdinen lanaren egoera sailkatzea da. Aztertu xehetasun gehiago.

Langileen sailkapena langileen kopurua zehazteko: ñabardurak

Horrela, langileen tamaina antolakuntzaren barne-araudiak zehazten duen zenbatekoa da, zeinak langile horietako edo espezializazio horren zenbatekoak jarduera nagusien esparruan enpresa-arazoak konpontzeko enpresa bat kontratatu behar duen. Aldi berean, konpainiako langileei zuzendutako arduradunek ezarritako irizpideen arabera sailkatzen diren laneko elementuak esleitu ahal izango dituzte.

Rosarkhiv-ek, baita Errusiako eskualdeetan lan egiten duten udal-erakunde askok ere, lanpostuak sailkatzeko metodologia jarraitzea nahiago dute, erakunde horren langileak lau kategoria nagusitan banatuta:

- kudeatzaileak;
- espezialistak;
- exekutari teknikoak;
- langileak.

Horrela, langileen mailak kalkulatu eta onartzea Langile bakoitzeko marka bakoitzaren arabera banatzen dira. Ikertutako adierazle hori kalkulatzeko testuinguruaren arabera, kontuan hartu behar dira langile talde horien ezaugarriak.

Langileen sailkapena langile kopuruaren arabera zehazteko: kudeatzaileak

Zuzendaritza edo administrazioko langileak enpresako langileak dira, produkzio prozesuaren antolakuntzarekin zerikusia duten funtzioak betetzen dituztenak, beren menpeko langileen menpeko kudeaketa. Eginkizun espezifikoak, baita kudeatzaileek dituzten eskumenak ere, enpresariak enplegu kontratuan agindutakoak izan ohi dira.

Arau orokor gisa, erakundearen langileen taldea txikiena da langileei dagokienez. Baina garrantzitsua da kudeatzaile kopuru txiki bat kontratatzea, agintariek definitzea, modu eraginkorrean beren unitateen lana antolatzeko. Horrela, kudeatzaile kopuruaren onarpena lan hau sinplea da, profil honetako espezialisten kopurua zehazteko, baina langile horien autoritatearen esparrua zehazteko zailegia da, kontuan hartuta langile kopurua beste erakundeko langile batzuei dagokienez.

espezialistak

Langile kategoriek enpresaren soberakinen produktu nagusiak arduratzen dira; enpresak ondasunen produkzioa edo salmenta sortzen du, zerbitzuak eskaintzea, inbertsio jarduerak gauzatzea. Horrela, langile-kategoria honetarako langile-zenbakiak eratzea enpresa-kudeatzaileentzat funtsezko zeregina da.

Espezialistek zeregin-mota asko konpondu ditzakete, eta lan-jarduera egiten duten lan-postuek arrazoi gehigarriak izan ditzakete. Beraz, enpresan honako aditu kategoriak egin daitezke: aholkulariak, ingeniariak, garatzaileak, langileak, kontulariak. Horietako bakoitzean, adierazle indibidualak langile kopuruaren arabera zehaztu daitezke.

Zuzendari teknikoak

Aditu batzuek nahiago dute langile-kategoria eta aurreko bateratzea konbinatzea. Baina haien artean nabarmen desberdina izan daiteke: exekutibo teknikoak, normalean, arazoei irtenbideak bilatzeko laguntza ematen die. Hala ere, haien eginkizuna oso garrantzitsua izan daiteke. Kategoria honetako langileek maila murriztea oso gogorra izan daiteke enpresak performance onena lortzen duela bermatzeko.

Zuzendari teknikoak programatzaileek, sare-administratzaileek, elektrizitatzaileek eta instalatzaileek ordezkatzen dituzte. Kontuan izan behar da lanbideetako langileei zuzendarien teknikarien kategoria esleitzea enpresaren jarduera nagusia bere lanarekin lotzen ez bada. Alderantzizkoa bada, orduan, aldi berean, pertsonen sailkapenaren ikuspegitik adituak izan daitezke. Zuzendari teknikoen egoera jadanik beste langile batzuk izango dira.

Langile operatiboak

Enpresako langileen beste aukera bat langileentzako zerbitzua da. Aldi berean, langile aurreko taldeari dagokionez nahiko hurbil egon daiteke. Hala ere, langile-kategoria jotzen da, oro har, enpresaren jarduera nagusiarekin lotuta. Haien zeregina ez da espezialistetara zuzenduriko teknikariek egiten, baizik eta konpainiaren azpiegituraren funtzionamendua bermatzeko.

Horrela, garbiketa langileak, iturginak, konponketa langileak mantentze-langile gisa kontsideratu daitezke. Haien lana ere garrantzitsua da eta, kasu askotan, langile-kategoria horretan langile kopurua areagotzea beharrezkoa da espezialisten berri izateko gonbita baino gehiago, zeren beharrezkoa baita antolakuntzaren azpiegitura funtzionamendua hobetzeko.

laburpena

Horrela, langile kopurua kalkulatzeko, arduradunek eska dezakete: Rosarkhiv-en metodologia, langileen kopuruaren estandarizazioari dagokionez, pertsonen sailkapenari buruzko ikuspegi komunak zenbait kategoriatan banatuta, norbanakoaren adierazleak langileen tamainaren arabera zehaztu ahal izateko. Arduradun arduradunei zuzendutako zeregin nagusia organismoaren beharrezkotasuna egiaztatzea da, eskumenak eta eskumenak dituzten maila berezietako espezialistak.

Kontabilitate eraginkorra enpresa kudeaketa eraginkorra antolatzeko funtsezko irizpideetako bat da. Enpresaren arduradunek definitutako kalitatearekin kalitatez egiten duten graduak alderdi askotan eragingo du produkzioaren eraginkortasuna eta, beraz, negozioaren lehiakortasuna. Arazo hau konpontzeko, garrantzitsua da konpainiaren beharrak ebaluatzea koherentzia behatzea eta baita produkzio-prozesuetan zehaztutako beharrezkotzat jotzea funtsezko eginkizuna izango dela enpresaren gaitasunak modu eraginkorrean erabiltzea bermatzeko.