Definizioa, kontzeptua eta sailkapena talde txikien: mahai

familia, eskola klasea, kirol-talde - Guztiek, beren adinaren eta jarduera kontuan hartu gabe, hainbat talde txikietan datza. gizabanakoaren beste taldeko kideen harreman haren nortasunaren eraketa funtsezko papera jokatzen du. erakunde mota ezberdinak talde txiki sailkapena erakusten. Psikologia garrantzi berezia ematen die talde txiki ezaugarriak eta beren gizartean rol azterketa.

Zer da gizarte talde txiki

Oinarritutako talde txikiak gizabanakoaren bere ingurunea, gizartea bere kideen inguruko eraginpean harremanaren azterketa zehatza posible da. Beraz, ikerketa soziologiko leku garrantzitsu bat "talde" kontzeptua "talde txiki" bat, hartu zuen "sailkapen talde". Izan ere, pertsona bat bere bizitza gehiena duten taldeek txikiak bere balioak eraketa eragin handia izan ere gastatzen.

Social taldea - elkarrekin jarduerak hartzen duten pertsonen elkarte bat eta pertsonarteko harremanen sistema. Horrelako talde tamainaren arabera sailkatzen dira, hau da parte-hartzaile kopurua.

Taldeko Small - elkarrekin jarduerak lotutako pertsona eta elkarren artean komunikazio zuzena komunitate txiki batean. Talde honen ezaugarri bat da kideen kopurua ez duela hogei baino gehiagokoa, eta libreki ahal izango dute elkarrekin komunikatzeko delako eta konexio emozional bat ezartzeko.

frogak

Ez dago ezarritakoaren zenbaki bat daude, eta horrek presentzia elkarteak, gizarte talde txiki bat da adieraz dezake:

• une jakin batean inguruan berean pertsona co-presentzia;
• harremanetarako emozionala taldeko kideek, harreman egonkor presentzia artean;
• Joint jardueren helburu komun bat lortzeko helburua;
• Taldeko kideen rolak arteko bereizketa;
• antolakuntza eta administrazio egitura bat;
• Bere arauak eta balioak eraketa.

Sintoma horiek eta beren existentziaren izaera oinarritzen da kontzeptua eta talde txikien sailkapena. emozionala harremanen banakako kideen arteko ezartzea ahal azpi-blokeak eta barne egitura eramaten.

elkarte mota

errespetua hainbat alderdi horren sailkapenaren talde txikiak osatzen dira. Beheko taulan gizarte erakunde txiki mota erakusten.

Barne konexioak izaera

gizarte-talde txiki sailkapen bat definitzea bere agerraldia eran gisa. Formala elkarteak beruna dira eta egoera juridikoa izan. Haien jarduera dokumentazio espezifikoa araututa. Taldearen Kudeaketa gertatzen da "goitik beherako" eta on arteko harremanak bere kideak erakundearen arabera definitzen dira.

talde informalak sortzen berez oinarritutako konexioak emozionala jokalari on. Horrelako gizarteetan ez dute ofizialtasunik, eta bere jarduera zuzendu da "behetik gora". Hala ere, ere osatzen zuten taldeko kideek guztiek partekatzen duten arau eta balioen batzuk eta beraien jokabidea zehazten du. erakundearen lider formal eskumen formala badu, kontaktua funtzionatzen du beste parte aitortuz da.

Erreferentzia langileak

Ponderazio banakako oinarritzen da batasunaren alde faktorea On desberdina da gizarte-taldeen sailkapena. talde txiki arauak garrantzitsuak gizakientzat, erreferentzia (erreferentzia) izenekoa. Taldeko kide doa bere balio-sistema baten bidez, arau egokiak sortzen ditu. Talde hau bi subtypes banatzen da:

• Perfect. Banakako ez da Batasuneko kidea, baina beren portaera bere arauak gidatuta.
• Presentzia taldea. Talde honetan eta partekatutako balioen kidea da.

komunitateen Small jolastu giza nortasunaren eraketa berebiziko eginkizuna. Umea familian eta lagun artean hartutako estandarrak ikusten. hau gizarte talde txikietan eta banakako eragin negatiboa izan dezake - bere ezaugarri pertsonalak (inhibizioa) kendu, okerreko idealen inposatzeko.

social garrantzia

erakundeek Small rol ezberdinak jolastu ahal gizartean, balioak eta helburuak dira, talde txiki bat atzetik arabera. social-bideratutako, anti-sozial eta anti-sozial: oinarritutako garrantzia publikoaren irizpideak talde txikien sailkapena, hiru elkarte mota existentzia suposatzen du. Ondorioz, rol positibo eta neutroi eta negatiboa jolasten ari dira. sozialeko talde txikiak besteak, hezkuntza, gizarte, produktiboa erakundea. Ez dugu onartuko jendeak kriminal elkarte ezberdinetan, hala ere, beren kideen autoritate atxikitzen.

liderrak taldean

Management beharrezko ekintzak elkarteko jarduera antolatzeko kopuru bat biltzen ditu. Kontzeptu hori erabakiak hartzeko, helburua ezarpena, garapen planak, kontrol, koordinazio eta abar dira. Ez dago talde txiki sailkatzeko ohiko kontrola metodoa aldean dago. Esleitu harreman mota hauek:

• menpekotasuna (goian);
• koordinatuko (sistema horizontal);
• reordinatsiya (behean).

jardueren kudeaketa arrakastatsua da printzipio horien konbinazio batean oinarritzen, barne-harremanetan eraikitzeko aukera onenak aurkitzeko.

taldearen buru

talde txikien erakundearen Ezaugarriak da lider bereizteko. elkarteak, eta horrek bere jarduerak eragin handia dauka kidea da. Zuen ondo beste parte-hartzaile beren ezaugarri pertsonal duelako artean errespetatu, eta kudeaketa-taldearen paper garrantzitsua jokatzen du. barruko zein kanpoko komunikazioa Activity liderra. taldeko kide inplikazioa jarduera bateratuak ere ematen du, erabakiak hartzea kontrolatzen dituela. Ez dago oinarrituta liderraren esku-hartze maila kidea elkarte bakoitzeko eta inplikazio mailaren komunitatea kudeaketan jarduerei buruzko talde txikien sailkapen bat da. Arrakasta gehien erakundeak (biak harremanetarako eta formala), bi muturren arteko oreka bat mantentzeko.

kudeaketa-estilo

talde txikien sailkapen konbentzionalak, konpromiso kideen oinarria jatorrizko kontrola konbinatuz prozesuan beheko taulan erakutsitako hiru postuetan dira.

Halaber, bada teoria bat X eta Y. Lehen kasuan, gizon bat, hasiera batean lan saihesten eta nahiago dute ekarri. Teoria Y suposatzen du banakako duten auto-kontrol-maila altua da, eta justizia konpromisoa hartu du. Horrenbestez, hemen aplikatzen bi kontrol-metodoa.

presio banda

igerilekuan hartutako Arauak, bere kideen banakako bizimoduari eragina izan. Guztiek esperimentua, haur talde bat, non aldez aurretik parte-hartzaile podgovorennye gaizki erantzun galdera honi egindako ezagutzen da, eta azken proba beren kideekin hitz errepikatzen. Fenomeno hau konformismo deritzo. talde txiki kideen gehiengoaren iritzia dauka presio psikologikoa pertsona bat on. Fenomeno horren kontrakoa independentzia, hau ingurune iritzia giza sistemen independentzia daitezke.

talde txikien sailkapen garrantzitsu hau zer rol gisa ere jokatzen du banakako da. Goiko Erreferentzia pertsonaia konbinazioa, indartsuagoa adostasuna.

gizarte-talde txiki eraketa

Talde bakoitzak garapenerako hainbat fase pasatzen. Psikologo eta A. G. Stanford Roark teoria hori zazpi gizarte taldeen eraketa fase biltzen ditu garatu. Azterketa bi faktore eredua, garapen taldeak, non daude enpresa eta jarduera emozional arteko kontraesanak oinarritzen da.

1. Bilera, lehenengo pertsona arteko elkarrekintza saiatzen da.
2. Sortu talde arauak.
3. Urratsera gatazka.
4. Oreka-egoera, kohesio zentzu baten sorrera.
5. Unity eraketa - enpresa-jarduera handitu, helburu orokorrak ezartzen dira.
6. Nagusitasun ez da lanean, eta pertsonarteko elkarteko kideek banakako harremanak.
7. Actualization, orekatzeko enpresa eta jarduera emozionala.

talde txiki batean Social rolak

elkarteko kideen For arazoa konpontzeko edo komunikazio parte-hartzaileek beste lotutako zenbait jokabide segurtatu ahal izango dira. Rolak dira manifiesta bai enpresa eta taldearen jarduera emozionala ere. Adibidez, arazo "abiarazlea" konpontzen prozesuan eskaintzen ideia berriak eta "kritikariak" talde osoak lana eskertu eta bere ahuleziak aurkitu. Rolak pertsonarteko harremanak taldearen esparruan agertzen. Horrela, mastermind du aktiboki onartzen beste kideen ideia, eta conciliator du bere aldiz uko eta gatazka finkatu.