Ez ordaintzeagatik soldatak urratzea larria gisa

Pertsona bakoitzak lan saritu ahal izango du. Honek bere pertsonala eskuinera, den errusiar legez bermatuta dago. Hala ere, ez enpresaburuen guztiak berdin bere funtzioak aldean kontzientzia. the urraketa larriena da, eta horrek, zoritxarrez, ez da gertatzen orain gutxitan bat - hau soldatak ez ordaintzeagatik da. Ordena hau gertatzea ekiditeko, egoera osotasun eta egokitasuna eskubideak guztien kontrolatzen du. Kasu batzuetan, beharbada, zigor-neurriak dira, aldean lege erantzukizun errudun alderdiek forma manifiesta hartu.

Kasu honetan, non erakundeko gertatzen soldatak ez ordaintzeagatik har, hobe da neurriak hartzeko ahalik, bere berreskuratzeko zuzenduta eta azkarren. Hasieran, enpresariak erreklamazioa ezarri behar duzu. It eman ahal izango dira pertsonalki edo postaz. enpresariak uko Zure eskakizuna asetzeko, eta ezinezkoa da erakundearen barruan gatazka konpontzeko, posible da batzordeak, eta horrek lan-gatazkak jorratzen helegitea gomendatzen. Hala ere, pre-trial ez du beti espero langilea emaitza ekarri. Kasu horietan, soldatak ez ordaintzeagatik errekurtsoa baliozko arrazoi bat bihurtzen legea betearazteko agentziak, hala nola, fiskalaren bulegoa edo polizia gisa. Kasu honetan, langile helburua eskatu beharko kasu penal bat larri hausteko arrazoi lanaren kodearen enpresariak orrian. Horrez gain, langilea epaitegian erreklamazioa daitezke. Gainera, kasu irabazi bazuen, ez bakarrik soldata, baina baita bere atzerapen ekonomikoak kalte-ordainak jasoko ditu.

Besteak beste, langilea bere jarduera guztiak cash da jasotzeko eskubidea jaso arte bertan behera utz dezake. enpresariak idazki bat izan behar da. Salbuespen bakarrak, vital populazioaren funtzioak ematen edo ekipamendu oso arriskutsua balio duten erakundeetan lan egiten duten pertsonak dira. Ezin duzu lana eta larrialdi edo borroka-legea garaian gelditzeko.

Hala ere, enplegatzaile honetatik agertuko da soldatak ez ordaintzeagatik ardura eskatu aurretik, nola legea jarraiki ordainduko, zer point beharrezkoa da atzerapenik luzera zehazteko etan ditu guztiak ulertzeko.

Lan Kodeak soldatak duela zertan egiten dira behin bi aste bakoitzeko, gutxienez ematen du. Kasu honetan, likidazioa-data da lan-kontratua edo zehazten hitzarmen kolektiboa, baita erakundearen barne araudia. Multzo kopurua markatuta badago soldatak ez ordaintzeagatik, enpresariak edo bere ordezkari baimena material, administratibo edo jasoko dute diziplina erantzukizunik. Kasu batzuetan, enplegatzaile batek egin ahal izango dira kriminala erantzule ere.

Beste maiz arazo berriki ez ordaintzeagatik soldatak kaleratzea batean bihurtu da. Legeak dioenez aritu ordu guztien ordainketa hori egin behar da langilearen kaleratzea egunean. Bada une honetan ez zen lanean, eta gero kalkulatzeko ondoko irudian egin daiteke. ez-ordainketa soldatak langile bat kaleratzea ondoren bi aste baino gehiago irauten badu, zenbatekoa ez bakarrik gertatu da atzerapen egun bakoitzeko batez besteko soldata berdina, baina baita finantza-konpentsazio eska daiteke kalte moral. konpentsazio zenbatekoa kasu honetan bi alderdiek adostasunez ezarriko da. ahal izango dute ez bada ados, beren desadostasunak dira kantxan kokatu.

Bada pertsona bat ezin du bere kabuz lortzeko bere soldata lortzean, abokatu sailkatua kontsultatu ahal zuen lanaren gatazkak. beharrezko dokumentu guztiak bildu ditu eta epailearen eskumena bere bezero interesak ordezkatzeko izango da.