Giza Baliabideetako Inspector: eskubideak eta betebeharrak

Gaur egun, langileek ez on inspektore ia edozein erakunde ere, erakunde pribatu edo publiko ote den kontuan hartu gabe. hau posizio normalean esleitutako langile batek gutxienez dagokion bigarren edo lehen lanbide heziketa eta dauka For lan esperientzia urte batzuk profila ere. Kasu gehienetan, langilea izango da programa berezi bat (edo ikastaroak) trebatu behar dira. Ordena onenak ordezkatzen bere erantzukizunak sorta batean, HR du inspektore hasiera batean ezagutu beharko yourself lan deskribapen batekin.

bere eskakizunak ezagutza eta trebetasun aldean deskribatzen du, bere lana gidatu behar behar duten dokumentuak zerrendatzen. jarrera hori Hitzordua da zuzendari bat edo erakunde-burua, baita kentzea bere funtzioak langile batetik egindako.

HR nahitaez ditu ezagutu lanaren legedia, kudeaketa-esparru, lan babesteko arauak eta barne araudia, eta beste araudi grabatzen eta arautzen erregistroa mantenduz eta langile mugimendua jarduten. Horrez gain, langilea lanbide guztien izenak eta mezu ezartzea jakitun izan behar du, lan onurak uste duten haiek konpentsazio pertsonen esperientzia, baita erretiro pentsioa diseinuan. datuen banku bat, langileen inguruko informazio pertsonala, baita bere mugimenduak eta txostenak erregistro dauka mantenduz: langileek on Inspector honako ardurak ditu.

Horrez gain, langilea langileak saileko burua emandako aginduak eta argibideak exekuzioa boterea behar da. Beharrezkoa out egiteko harrera, kaleratzea edo transferentzia beste lan bat egiteko dokumentazioa, aldi berean, aurrera xedapen eta aginduak burua, Lan Kodearen betetzea izan behar da. Giza Baliabideetako Inspector zuzentzen langileek instrukzioa segurtasuna, suteen aurkako babesa, lan-babesteko arauak jasotzeko. Montoia dokumentuak erakundeko diziplina arautzen, lanean denbora batekin lan aurkezten du. Beharrezkoa izanez gero, zerbitzu ziurtagiriak atera.

Baizik eta langileen sailaren funtzionamendua zati garrantzitsu diseinua eta mantenua da langileen langile fitxategiak. zuzenean eratutako dira gunean, besteak beste, dokumentu guztiak identitatea eta tituluak pertsonaren berretsiz kopiak. Horrez gain, hona hemen aginduak eta langileen lanaren argibideak, eta alor honetan aldaketa guztiak grabatzen. Marrazten inspektore eta enplegua langileen erregistro. Horretarako ez behar bereziak ezagutu eta kontuan hartu behar direla.

Askotan langileen dokumenturik prozesatu edo bestela enplegua, lan-esperientzia eta abar. D. paper zen ezarritako eredua idatzia, laguntza behar inspector emango langileek gunean. pentsio-prestazioen helburua edo herritarren kategoria batzuk ezartzea beharrezkoa da txartela berezi bat betetzeko.

HR ofizial nola pizgarriak eta administrazio-zigorrak eta isunak jendea erregistro bat mantendu behar. Datu hauek ez dira grabatzen eta administrazioaren eskatuta aurkeztu dira.

Ikuskatzaileak eskubidea beraiek ezagutzea da, bere jarduera buruzko proiektuen kudeaketa erabakiak ditu. Bere zuzeneko eginkizunak aurrera eramateko, beharrezko dokumentazioa eta informazioa beste zatiketa ere eskatu ahal izango du. Era berean, langileen saileko langile bat ekarri gaitasuna du bere funtzioak, beste profesional hura inposatu, eta beharrezko administrazio bada. desegoki lanaren errendimendua edo kalterik eragin moral edo materiala eskuratzeko, langilea legearen arabera auziperatu da.