Kaleratzea enpresariak

Sekretua ez da langile eta enpresarien arteko harremana ez dira beti baikorra. Gatazkak enpresaburuak eta langileak artean sortzen diren hainbat arrazoirengatik, eta ezin ezusteko egoeratan garatzeko. Oro har, edozein alde kaleratzea industria edo korporazio gatazka apogeoa gisa. Gainera, gatazka ez litzateke kaleratzea arrazoi nagusia moduan ikusi, kasu gehienetan, nabarmentzen da arduragabekeria profesionala eta arduragabekeria da.

Langilearen harremanak eta enpresariak dira lan lege menpe eta Lan Kodearen araututa. Dagoeneko Dokumentu honen izenburua argi dago ez zuela lan-gatazkak konpontzeko prozesuetan laguntzeko eta beren garapena eragozteko. Baina hala bada inguruabarrak dira, oraindik ez den kaleratze jotzea beharrezkoa da, halaber, merezi du gogoratzea kaleratzea hori legez arautu eta ñabardura kopuru bat lotutako. Beno, zure enpresaren sendoa sindikatuko buruzagi eta erakunde bat ezin aktiboki esku hartzen badu lan harremanak bigarrenak eskubideak babesteko denean urratu dira. bera batzuek, euren lan-zuzenbidearen arloan, ezagutza, eta horiek puztu kopurua, administrazio arbitrariness biktimei konfiantza.

Act eskaintzen enpresariak kaleratzea gertatzen hainbat arrazoiengatik. Ez genuke bere gain kaleratzea dela - ekintza bat dela kaltegarria langilea soilik, badaude kasu bedeinkazioa eta kaleratzea bihurtzen da enpresaburuak eta osoa plantilla. Adibidez, Lan Kodeak ezartzen du arrazoi, zein enpresaburuaren interesak babesteko diseinatuta daude, eta, hain zuzen ere, babestu arduragabekeria langile from. arrazoi espezifikoak zein enpresariak kaleratzea onartzen, eskaintzen art. 81 LC RF. kaleratze mota hori eta, beraz, izan zen hizkera "artikuluaren kaleratzea" bezala ezagutzen da.

Artikulu honen arabera, enpresaburuak eta langileak arteko lan-kontratua egon kasuan amaitu daiteke:

- Enpresaren likidazioa;

- Kontrataturiko langileek langile nonconformity ikuspegi batean;

- redundancies;

- lana ez betetzeagatik kalitatea delako delako langilea behe-kualifikatua;

- enpresariak kaleratze enpresaren titulartasuna aldatzea menpe dago;

- langile urratzen errepikatzen kasuan lanaren diziplina eta lehendik bilduma;

- bakar bat, baina urratzen gordina batekin;

- delako absentismoa batzorde (esaterako, lau ordu baino gehiago lantokian langileen eza da);

- intoxikatzaileak egoera batean langile bat itxura du;

: Langile bat lapurreta bat -

- Segurtasun lana eginkizunak araudia urratzen;

- balioak okerrak zerbitzura langile baten kasuan;

- ekintza bat den bateraezina batzorde moralaren arauak eta etika;

Artikulu bera ere kasu aurreikusten denean ez guraso erakunde edo instituzio buruaren enpresariak by kaleratzea da:

- denean kalte fisiko edo finantza aplikazioaren emaitza erabaki bat eginez;

- bakar bat, baina ez betetzeagatik, eta horrek ondorio larriak emaitza batekin.

kaleratzea prozedura, agindutako legez, enpresariak aldetik derrigorrezko ekintza kopuru bat ezartzeko ematen du. Lehenik eta behin, legearen arau liburu batean erreferentzia daukan dagokion erregistroa egin behar da ondo. Garrantzitsua da kontuan hartu eta arreta Izan ere, kaleratze egunean jotzen den lan egun bat izan nahi du, baina data zehaztu behar delako, azken egunean zein langile zekarren bere funtzioak gisa. Prozedura ere langilea jaulki eskaintzen, eskaera, ordena kopiak zein eskuz ezaguna izan behar zuen.