KDP - zer da? zer den - CDP mantentzea?

Esanahia bezala prestatu langileek dokumentazio apenas larretsita daitezke. Pertsonal dokumentuak - da paper garrantzitsua legezko egitate behartzen dituzte. Eta langileen oker edozein alokairu-langile eta enpresariak ondorio negatiboak ekarriko du, eta, beraz, garrantzitsua da KDP arauak markoak ere atxikitzen.

Zer da HR outsourcing?

KDP - zer da? Hau lan-harremanen guztiak dokumentatzen duten eta langile maila eta langileen mugimendua buruzko informazioa jasotzen, langile guztien prozedurak dokumentatu eragiten jarduera-eremu bat da.

Zer da lege ikuspuntu batetik CDP? langileek dokumentu guztiak izan legal (edo merkataritza) balioa. Horietako froga dokumental gisa erabiliz, posible da bere jarrera defendatzeko epaitegian. Beraz, adibidez, langile, HR eta nominak soldatapeko aginduak daiteke lortzea edo berrespena zerga onurak eta irabaziak oinarri gisa balioko.

KDP - zer da eta zergatik behar duzu? Gehienak bezala diseinatu langileen dokumentuak informazio oso garrantzitsua dauka. dokumentazio honen oinarria baieztatu daiteke, edo langile eskubideak, hala nola erretiro ondorioz diseinuan gisa kaltegarriak edo arriskutsuak osasun industrien lan da.

KDP - dela gizarte esfera for? lan harremanak dokumentatzeko diren langileei emandako legearen arabera pentsio, bermeak sozial eta beste zeregin garrantzitsua du. lan lege inguruko legegintza eta arauzko egintzak guztiak, kalitate handiko edozein giza baliabideen espezialista lana beharrezkoak dira.

zer da eta zer da - CDP mantentzea?

lan-kontratuak, eta liburuen Design - hori, jakina, langile bakoitzeko langileek sailaren zati garrantzitsu bat, hala ere, HR outsourcing ez dago une hauetan besterik mugatuta. Eskatzen diren esku-langileak izango dokumentu guztiak, bi bloke nagusitan banatu daiteke.

Lehenengo taldean bi legegintza eta araudiak biltzen ditu, lan-babesa eta lan lege-arauak argitzea. antzeko izaera duten dokumentuak guztiak bete behar dira betetzeko.

Bigarren taldea - izaera recommendatory baten dokumentazioa: the HR outsourcing eta administrazio lanak egiteko jarraibideak.

Cadres garrantzitsua bertan dokumentuak dira enpresa jakin baten errendimendua beharrezkoak jakin da, eta bertan hartuko du eraginik egoera jakin bakarra azpian. Hau esperientziak negatiboak saihestu egingo da giza ikuskatzaileak aurre.

giza baliabideen mugak honako arauak gidatu behar dokumentatzeko dagokionez:

• Barne dokumentuak (bere itxura, prozedura garapena eta onarpena) erosoa izan daiteke eta garbitu, zehazki, enpresa edo erakundearen egiteko;

• kanpoko dokumentazioa oro har onartutako arau dokumentuak baliozko ziren igorritako;

• HR dokumentuak gordetzeko egiten da arauak eta artxiboko zerbitzuaren beharren arabera.

HR outsourcing gida idaztea

KDP jarraibideak - zer da? Izan ere, departamentu edo zerbitzu-langileen antolakuntza eta gaiak jokabide horietan gida zehatza da. erakundearen Head dokumentu hau garatzeko arduradun bat izendatzen. Normalean, hau izan da langileen manager, abokatu edo kontulari buruzagi izan. Era CDP agindua berak erakundearen buru egin daiteke (hau da, askotan enpresa txiki praktikatzen). Noiz instrukzioa prest dago, beharrezkoa da zuzendariak edo kudeatzaileak ordena onestea, eta interesa duten guztiek sinatuta. Langile guztiak sinadura pertsonala pean argibideak ezagutzen.

araututako dokumentu honek gai nagusiak:

• derrigorrezkoa langileen erakundearen agirien zerrenda;
• lan-harremanak arautzen dituzten dokumentuak prestatzeko prozedura;
• langileen dokumentazioaren erregistroa arauak;
• Ordena workflow langileak ere;
• kontrol dokumentuak exekuzioa;
• artxiboa OK batetik kasu transferentzia eskatzeko.

KDP antolakuntza

Oinarritutako arau--legezko egintzak, jarraibideak, honako konpainia bulegoko langileen osotasunaren antolakuntza eskema egin daiteke:

1. enpresak behar diren dokumentuak garatzea (arauak, jarraibideak, barne araudia, sute segurtasun eta OT araudia).

2. Egokitu langile. Normalean, erakundearen dagoeneko langile eta langile garatu du zenbait betebeharrak eszenikoen, baina ez du beti funtzionatzen liburuak eta behar bezala igorritako enplegu-erregistroak. Check langile ahalik eta, langileen soldatak eta euren kontabilitate saileko posizioak izenak buruzko informazioa eskatzeko. The staff erregular zenbakiak aurkitu daitezke bertan, baita. Era berean, egiaztatu zuzena dela langileen fitxategi pertsonalak enpresaren eta jakin zein dokumentuak falta dira.

3. Check langile eta lan-kontratuak informazio hori.

4. Begiratu aginduak OK exekuzioa zuzena. eragiketak langile guztiei (, kontratatzeko posizio beste, soldata igoera transferentzia) dagokion lagin dokumentuak grabatuta egon behar du. antolaketa eta langile buru gisa dute sinatu behar dute. akats guztiak zuzendu behar da.

5. Lan liburuetan zuzentasuna egiaztatzeko.

6. Edukiak langileen erregistro bada, aurretik zeuden.

7. Egin behar diren liburu eta aldizkari kontabilitate da.

8. Sortu oporrak ordutegia.

9. Sort langileen arazoez.

10. Check out kasu sorta.

Ikuskaritza KDP

Ikuskaritza langileek HR dokumentu guztiak azterketa, egiaztatzeko bere egungo legeria, baldintzak betetzen direla egiten ari da , tokiko egintzak eta protokoloak. HR administrazio antolakuntza egokia - da berehala aurre, kontuan hartzen ez bada, baliteke zenbait arrisku eragin lezake.

langileen ikuskaritza prozesuan markatuz tramiteak zuzentasuna ez ezik, baina, halaber, bere betetzea lege aplikagarriak. Ikuskaritza langileen dokumentuak arazoak konpontzen enpresaren finantza-eta ekonomia jardueran bitarteko eraginkorra da.

Tipikoa erregistroa error KDP in

Ikuskaritza langileek dokumentazio ahalbidetzen oinarrizko akatsik kopuru bat esleitu duzu hainbat enpresa eta erakundeetan errepikapena batera. Han tokiko protokoloak hainbat instituzio txikiago batean, eta horrek, hain zuzen ere, egin bikoiztu elkarrengandik, edo, okerrago oraindik, bata bestearen kontra sortzea da. Langile guztiek workflow normalizatzeko eta minimizatu behar.

Era berean komuna, akats hauek dira:

• lana eta atsedena moduak onartutako erakunde batean edo bere datoz datuen inguruko informazio eza, idatzita lan-kontratua da;
• kalkulua eta soldatak ordaintzeko ordena eza;
• langile akatsak;
• no ordainsari karga;
• Informazio pertsonala eta datu pertsonalak arauak ezartzen langileen eskubideak urratzen;
• gaizki konpilatu lan-kontratua.

Hau ez da zerrenda osoa. langileen dokumentazioa akatsak saihesteko, zorrozki jarraitu behar dituzu, araudi, lege eta jarraibideak.