Kezka Krost: langileak berrikuspen

enplegu alea azken urteotan familien kopurua izugarria ere orduan. Gaur, bere familia laguntzeko, bere arreta ona hartzen errespetua material batean, beharrezkoa da ahalegin asko aldentzeko. Baina batzuetan ahalegin askoz ere egokiak lan bat hautatzeko prozesua eskatzen du. Batzuetan irabaziak jazartzeko, eskatzaileek lehen postuan, hau da haiei eskainitako, ez du behar bezala ulertzeko dugun harengandik beharrezkoa izango da, zer lan-baldintzak enpresaren nagusituko, ez dago elkarrizketa zehar eman promesak betetzea da ados. ordena laguntzeko, besteak beste, azterketa bat gauzatzen da, eta artikulu hau idatzi zen.

handitzen lehiakideen artean arrakasta bihurtzen kezka "Krost". historia eta dagokion enpresaren ospea askok konfiantza iradoki eta bultzatzen hori urte askotan helburu komunak lortzeko lanean taldearen parte bihurtu da. Hala ere, ala ez enpresa honek enplegurako aukera ona da? Jakiteko, galdera bat ulertu behar duzu. Adibidez, Taldearen negozio arlo batzuetan funtzionatzen? Zer bezeroei kontatu emandako zerbitzuei buruzko konpainiak? Nola jakiteko lanpostu huts buruz? Nola prestakuntza da? Hori konpainiaren "Krost" staff berrikuspen kontatzeko? Zeintzuk dira lan baldintzak? Goiko galdera guztiak erantzun beharko artikulu hau irakurtzen aurki daiteke.

kezka buruz

Kezka "Krost" berrikuspen izeneko beren enpresa Inbertsio eta eraikuntza enpresaren eremuan liderra. Bere historia datak atzera ia hogei urtez. Bitarte horretan, enpresak beharrezko esperientzia irabazi du eta aurrerapen esanguratsuak lortu ditu arlo desberdinetan bere jarduera garrantzitsuak ere, proiektu berezia da, eta horrek bere termino arabera, ez dira inferior nazioarteko arauen kopuru bat sortu du, enpresa arkitektonikoa handiena enpresa-harremanak ezarri ditu, baita eraiki eta zaharberritu objektuak mila erdi inguru bat.

Zergatik kezka "Krost" berrikuspen deitu zure nitxo liderra? Hau da, bere jardueren emaitzak adierazten dira:

• Gizarte erantzukizun-maila handia;
• proiektu berriak planteamendu berritzaile bat;
• paregabeko global higiezinen proiektuak;
• etengabeko ikerketa eta garapen jarduerak.

Jarduera-arloak

Kezka "Krost" berrikuspen positiboak jaso ere egin ez zuelako uzten ez gelditzeko bere burua. Enpresa urtea bere eragin esparruan zabalduz eta negozio berriak aurkitu urtea da. Zer esan nahi du kezka gaur?

• eraikuntza:
  • probak laborategiak;
  • kontratazio orokorra;
  • garraio-enpresa;
  • eraikuntza kudeaketa;
  • Kalitate kontrol mekanismo;
• industria:
  • merkataritza etxea;
  • "Maginot" fabrika;
  • burdinola;
  • ikerketa-laborategiak;
  • "Abiadura behar" Factory;
  • Egurra lantzeko Landare "Decon";
  • fabrikak sare "Concrete 222";
• fitness eta ongizatea;
• arkitektura eta diseinua:
  • Diseinu eta Teknologia Institutua;
• merkataritza eta egoitza higiezinen garapena:
  • ideia;
  • kontzeptua sortzea;
  • Proiektu garapena;
  • eraikuntza prozesua;
  • eragiketa.

bezeroen iradokizunak

Zer egiten diren kezka "Krost" proiektuen kalitatea? Bezeroaren berrikuspen eduki erreklamazioak desberdin zenbaki bat. Horien artean, honako hauek dira:

• objektuaren entregatzeko atzerapena esanguratsua;
• konpainiaren webgunea eraikitzen aurrerapenei buruzko datu faltsuak jarriz;
• kudeatzaile porrota denean etxean egon martxan jarriko buruzko egia berri emateko.

Interes titularrek ere egin kexatu proiektua da garaiz osatu luzea iraungi egin dela, baina oraindik biek ordaindu beren hipotekak, eta etxebizitza alokatzeko ordaintzeko.

du alde positiboa da, eta horrek kezka da On "Krost" berrikuspen jariatzen negoziazioak hasierako faseetan kudeatzaileen jarrera errespetatzen. Web-konpainiak euren iritzia uzten duten Galdera horietako askok, ez da gomendagarria bere bezero bihurtzeko.

Enplegua

lan eskaintza guztiek kezka "Krost D" gune ofiziala aurki daitezke. langileen Reviews salaketa hori aukera ona dagokion enpresan elkarrizketa batean iritsi da. "Enplegua" - konpainiaren webgunea On fitxan "Enplegu Krost" eta ondoren hautatu behar duzu. Ondoren sailek langile berriak, baita nor departamentu guztietan langile berriak ardura norbanakoen kontaktu-zerrenda bat behar duten kezka zerrenda bat ikusiko duzu. Ondoren bakoitzak sail kezka "Krost" egiteko lana ikusi ahal izango duzu. langileen Reviews gomendagarria arretaz berrikusi eskatzaileak eta lan baldintzak proposatutako baldintzak. Kasu honetan, elkarrizketa askoz gehiago seguru sentitzen duzu.

karrera

Nola konpainiaren "Krost D 'langileen kritika handienetako enpresaren proiektuak ezartzeko deskribatzeko lau mila langile baino gehiago hartzen. Aldi berean, enpresak etengabe, zabalduz ekoizpen-ahalmena handituz, proiektu anitza kopurua handituz arduratzen. Horregatik, txosten kezka "Krost D" langileen iritzia bezala, Plaza kopurua urtero gero eta handiagoa da. Orain ere, aplikatuz esperientzia eta aditu nagusiak ezagutza urte askotan zehar irabazitako, enpresak sortzen zatiketa espezializatuak gehigarri da landare berriak eraikitzeko, proiektu berriak sortzeko, eraikitzeko garatzen industriguneetan.

langile berri bakoitzak taldean jotzen komandoa sartzen lortzen aukera asko profesionalki hazten, pertsona bezala garatzeko, bere asmo osasuntsu konturatzen eta arrakastaz eraman gora karrera eskailera eta profesionalak.

enpresaren langileen artean biraketa gertatzen askotan nahikoa. Honetarako, garapen profesionala laguntzen duten enpresa eta pertsonala kualitate horien adierazpen ikusgai, baita kudeaketa-erabakiak, enpresa-ekimenaren adierazpen erregular esperientzia arrakastatsua eratzea izan behar du.

Nola kezka "Krost D" berrikuspen buruz hitz, enpresak sakon Izan interesa langile talde bakoitzean betirako horien gainean hazten da. Helburu hori lortzeko, etorkizun langile aldizka prestakuntza gehigarria bidaltzen dira, euren gaitasunak, nazioarteko erakusketak eta foroak espezializatuak hobetuz.

Plan Development Group bere langileak prestatu hainbat urte aurretik. Programa honek aukera ematen die langile gazteak euren garapen profesionala nola zaindu ahal izango dute hurrengo urteetan ulertzeko argi bat, eta baita gaur egungo bere denbora inbertitzen prestakuntza, trebakuntza, eguneroko trebetasunak aztertzeko Mikro mailan hainbat gai profesionala lortzeko praktikan garrantzia jakitun.

Nola "Krost" enpresa, zeinen filosofia hemen korporatiboa Errusiako hirigintza etorkizuna arrakasta sinesmena da honen berrikuspen esan, gogor lan egin beharra helburu hori lortzeko, ezagutza gehiago lortu ahal izateko profesionaltasuna goiko iristeko eraikuntza eta industria-nitxo merkatuetan ere.

prestakuntza

Zer eztabaida kezka "Krost D" kritikaz langileen prestakuntza buruz? Beharrezkoa al da? Inolako zalantzarik gabe! Azken finean, gaur egungo aurrerapen negozio-arlo desberdinetako langileen gaitasun profesionala dagokienez eskakizun handiagoak ezartzen du. Nola sortzen ari berriki merkatu eraikuntza enpresa "Krost" beharrei erantzuteko? Reviews esan duen enpresak mantentzen estandar modernoa eta kontuan berrikuntza, fabrikazio eta eraikuntza teknologia aurreratuak, jarduera ekonomikoaren kontabilitate metodo modernoak ditu, baita langileen kudeaketa eta informazioaren azterketa beharra hartzen du, bere langileen potentziala handitzen (bereziki, intelektual batean).

Langileak handitzeko beren gaitasun profesionalak propioa, trebatu dira nazioarteko erakusketak alderdi bihurtzeko. Kezka aldizka kontsulta eta enpresa esperientzia atzerriko espezialistek onena trukatzeko bisitatzeko. Young langile bigarren maila bat lortzeko animatu dira, jasotzen laguntza MBA gradua lortzeko, aktiboki atzerriko hizkuntzak ikerketan diharduten.

Reviews "Krost" esaten digute jakintza espezifikoa liburutegi ikusgarria zer bildutako taldeko indarrak buruz. egoera estandarrak biltzen ditu Sobietar aldiz, matematika ospetsua lanak ezagunak, filosofo eta ekonomilariak, baita hezkuntzako hainbat material bat; albumak Arkitektura, natural fenomeno leku paregabeak irudiak, giza eskuak sorkuntza distiratsua.

Konpainiak "Krost" buruzko iruzkinak du enpresak kontzeptua dela enpresa balioen langile-sistema bateratu bat eratzea barne, desira horiek pizteko aldekoak dira. ala inplementatu arrakastaz? Eztabaida erantzunez langileak.

feedback positiboa langileei

Zer egin kezka "Krost" langile? langileen iritzia enpresaren eta bere gabeziak abantailak bezala isolatuta. Lehenengo lehen elementua eztabaidatu dugu. Beraz, zer dira pros langile enpresa batean lan egiten dute:

• bulego eroso;
• gaitasun berriak, ezagutza eta esperientzia handia irabazteko aukera;
• bidaiatzeko atzerrian;
• prestakuntza;
• munduko arkitekto liderra lankidetza aukera du;
• bitxi eta interesgarri proiektuak;
• soldatak ordaintzeko puntuala;
• gogoangarri korporatiboa eta teambuilding gertaerak (txangoak, irteerak) erabilgarritasuna;
• Aukera garatzeko;
• erosoa jangela sukaldaritza goxoa gela batean.

feedback negatiboa langile

Hala ere kezka "Krost" eta kritika negatiboak utzi. Gehienbat, jatorria langile ohiek dute. Beraz, zer egin kexatzen gehienetan? Badira honako desabantailak:

• motibazioa eza;
• soldatak bereizketa "zuriak" eta "grisa";
• kudeaketa harreman konplexuak;
• taldea desatsegina giro;
• kudeatzaile batzuen eza da;
• Errusiako Federazioko Lan Kodeko printzipioak urratzen;
• deserosoa lan ordutegiak:
• neurriz kanpoko zama eta saria.

kontaktuei

Harremanetarako posible dela taldearen parte dira erabat enpresa guztiek batera. Horietako gehienak dira Moskuko hirian kaleko Almirante Makarov on kokatua, d. 6, p. 13. Ibid jarritako Industria Sailak eta Higiezinen Saila. Ez da beharrezkoa enpresak bisitatzeko pertsonan. zure arazoa izango korrespondentzia ebatziko ahal bada, ez dago aukera telefonoz hitz egiteko, edo bidali email bat dagokion sailaren helbide elektronikoa da.

ondorio

Beraz, kezka "Krost" egokia leku enplegurako ala? Artikulu honetan aurkezten den informazioa informatua erabaki horrek buruz, ez duzu beranduago damutuko egiteko aukera emango dizu. enpresan Lan aipatutako biak bere abantailak eta gabeziak nabarmenak ditu. Jakina, desabantailak kontuan hartuta, batzuk aurkitu nahikoa weighty haiek emateko lana. Beste batzuk aurkituko horiek garrantzitsuak eta ez dute beren osasun fisiko eta emozionala arriskua. Zein talde ez identifikatzeko zurekin?

Zen dena zer lan berri bat espero duzu. Bisitak kezka gazteak, ez familia barne, nor prest daude euren karrera bideratuta eta karrera Eskaileran gora mugitzen egon eta ez da beste ezer arreta aproposa. Enpresan lan egitea ahalbidetzen hazten eta garatzen, ez bakarrik norabidea espezialitate jakin bat definitzen duen, baina baita hobetu, pertsona gisa, beren komunikazio-trebetasunak eta diplomatikoak gaitasunak hobetzeko. posizioak gehienak Soldatak profesionalek gazte pozgarria da, baina agian ez da langile batek familia osoa mantentzeko behartu nahikoa. Askotan Izan ere, hau eragiten atsekabea da.

Horiek norentzat konpainiaren ospea garrantzia, eta batzuetan zalantzak lana bilatzeko aipatutako enpresa edo. Zein da arrazoia? Eraikin taldeko haren iritziaren zerbitzuen Erosleak ez dago gauza anbiguoa da. Alde batetik, pertsona big dirua ordaindu aipatutako enpresak saldutako jabetza prest daude. Hau normalean sustatzailearen konfiantza maila handia adierazten du. Bestalde, objektuak berrikuspen baizik frustrating burua eta erosketak esaterako alde batera uzteko gogoa eragin. Adibidez, aurrez ezarritako epeak etxeak ez dira mantentzen. Horrela, atzerapena hilabete batzuetan sei baino gehiago zenbatekoa. zehatzak data zer etapa buruzko datuak A eraikitzea da, ez da hain kudeatzaile on erraza. askoz ere litekeena da konpainiaren planak partekatzen dute, eta egoera nahiko eraikuntza gunean benetako egoeraren azalpen batera desberdina da. Hala ere, norbaitek bezeroen jarrera enpresari ez da erabakigarria. Azken finean, lan baldintzak eta soldatak gehiago enpresariak menpe. Beraz, konpainiaren ospea bezeroen artean hautagai gehienak arreta oso gutxi ordaintzen edo utzi erabat.

Saiatu ahalik eta arreta zure potentzial lantokia informazio analisia ordaindu. Denbora inbertsio hau izango da, zalantzarik gabe, ordaindu off. Ahalegin horiek informatuta erabaki bat egin duzu, edo zure ametsak jarrerari buruzko egotea, edo lan hori ez litzateke onartuko eroso sentitzen eta profesional gisa garatzeko uko lagunduko. irtenbide hauek aurrera, askoz araberakoa da, beraz, euren hartzea ahalik eta ardura behar da. Utzi zure aukera eramaten zaitu pozik emozioak bakarra!