Legeak babesten lan kontratua amaitzean prozedura edo lanera True

Lan kodea da pertsona baten arteko idatzizko akordio bat lan bat eta enpresariak lortzen denean langile kontratatzeko. lan kontratua ondorioa prozedura da gobernatzen , lan legeria, arabera , zein arau eta zein baldintzapean dokumentu hau sinatu ahal izango da definitzen. Oro har, lan kontratua deitu daiteke deiturikoak elkarrekiko eskubideak eta bai langile eta enpresariak dagozkion betebeharrak matrikula juridikoa.

Lan-kontratua behar da unea izango enpresariak langile berri bat kontratatzen denean. Garrantzitsua da honako arau batzuk, eta hori gabe kontratua ondorioa ordena ez dira kontuan izango legitimoa eta festa bai errekurritu ahal gogoratzeko. Lehenik eta behin, oso garrantzitsua da dokumentuan forma behatzeko - beti da bikoiztuak idatziz, eta horietako bakoitzak bi hitzarmenari alderdiek sinatu. Bigarrenik, dokumentua behar dira kontuan hartuko baldintzak enpresariak edo langilea jotzen dela dagokion guztia. Hauek enplegu-leku zehatza, lana funtzio agerian geratu, hasiera eta amaiera data lana (finkoa epe kontratua amaitu kasuan) izan daitezke. Elementu horiek guztiak, baita duten alderdiek zehaztutako izango dutenak, beharreko dokumentua ere kontuan hartu beharko - bestela legez kanpokoa izango da.

Jakina, ondorioztatu prozedura lan kontratua du, azaldu bezala, Lanaren legedia ez du kontrolatzen eta ez da dokumentuan lagin bakar bat, baina badira elementu batzuk, zure lan-kontratua izan behar da beti:

- Hitzaurrea (askotan aipatzen besterik gabe "kapela" gisa), eta horrek ezartzen du alderdien enplegurako akordio bat sartu sartu datu pertsonalak - abizenak, izena eta patronimikoa langile, enpresa enpresariak (edo abizenak, izena eta enpresariak patronimiko, izena da, edo agertzen natural Pertsona);

- Kontratua, gaia aipatutako baldintza guztiak, eta horiek langile edo enpresariak barne jotzen beharrezkoa den dokumentuan sartzea. Gainera, kontratuaren zati honetan beti zehazten dira ondorioztatu akordioak mota - premiazko edo betiereko, gune nagusian edo konbinatuta lana arautzen dituena. Era kontratua (premiazko bada) zehaztutako hasiera data eta lanaren amaieran ondorio unean atal honetan;

- zuzenean kontratua akordioaren xehetasun guztiak, probaldia presentzia aipamen oinarrizko eskubide eta etorkizuneko langile betebeharrak barne, lan-baldintzak, erakutsiz edukia da;

- Lan eta gainerakoa - Lan-kontratua zati garrantzitsuenetako bat, lan-legeriari oso argi, beraz, akordioaren elementua zati guztiak, bereizten dira erakundean arau multzo komun batetik bada egon detaile txikiena erregistratu behar du;

- akordioaren bezala behartuta daude ordainsari-baldintzak (ez bakarrik oinarri soldata edo soldata-tasa, baina baita ahalik eta hobariak, sariak eta ordainketa osagarriak barne), berme guztiekin eta kalte-ordainak, baita eskubide espezifikoak eta betebeharrak (prestazioak, gizarte-aseguruak eta langileen kalte-ordaina barne) adierazteko bi aldeetan.

Lan-kontratua ordena eta lana enplegua honako hau da: hasiera batean, enpresariak ordena (ordena) seinaleak lana, oinarria den langilearen idatzizko adierazpen bat da, eta, ondoren, berehala lan-kontratua sinatu eta exekuzioa horietatik dagokion finkoa da gertatzen liburu batean errekorra. Gainera, etorkizuneko langile derrigorrezkoa da giza baliabideak dokumentu pakete jakin bat, nagusiki pasaporte bat edo beste barne hartzen departamenduan emateko identifikazio-dokumentu.

Zoritxarrez, oso maiz, gure herrian, harrera lanari buruzko langileek egindako legea urratu denean urratu prozedura lanaren kontratua amaitu, borondatez forma edo kendu garrantzitsua puntuak aldatzen da. Gainera, enpresaburuek asko, oro har, nahiago langile kontratatzea kontratua, bertan oinarrizko giza eskubidea urratzen larria da egin gabe - ordaindutako lana izateko eskubidea.