Nola opor kalkulatzeko? Nola baja epea kalkulatzeko

gehien lan lagunentzako oporrak urte osoan zehar denbora gehien atsegina da. Nola pasatzeko, asko dira beste sei hilabetez planifikatzeko hasita. Baina, sentsazio atsegina itxaropenak orokorra izan arren, galdera batzuk, hala nola opor garaia bezala gauza atsegina planteatzen da. Nola bere iraupena kalkulatzeko? enpresariak uko Zer gertatuko da eskaintzea? Ezin langile bat uko oporrak burua eskaintzeko? eskubidea atseden bermatzea? Eta alde horretatik, atzerritarrak edo nor izan eta ez hiritartasuna dutenak pertsona buruz esan dezakegu? Nola oporrak oporrak kalkulatzeko? Zein agiri enpresan prozesatu dira langile gainerako bidali aurretik? Nola oporrak kalkulatzeko maiatzean, hilaren, hau da, egun unscheduled kopuru handiena off ezaugarri? Zein paper esperientzia gertatzen denean oporrak iraupena zehazteko? Nola oporrak ordaina kalkulatzeko? Nola oporrak ordena da? Noiz osatutako egon dagozkien grafikoak? Kontuz ibili: Goiko eta beste galdera guztiak erantzun zehatz-mehatz bezainbeste artikulu honetan emango.

Oporrak pribilegioa

direnek legez Errusiar Federazioko lurraldean lanean Edozein langileak, dira urtero oporrak izateko eskubidea (eta datorren Errusiako Federazioan eta atzerritarrei herritar gisa). Hau erakundeei, erakunde, enpresa, jabetza horietatik, ordea, ez du axola, baita industria eta jarduera profesionala motaren elkarlanean dutenei aplikatzen zaie. Halaber, hori pertsona bat kontratu pean lan egiten dutenek aplikatzen.

Zer langileen ematen eskuinean utzi?

• Zenbait urteko opor konpentsazio ordezkatuz cash aukera, Ban. Salbuespena egungo legediak zehazten da.
• langile bakoitzaren Bermatzeko atseden aldi baterako, faktore eragina kopurua iraupena horietatik. Hau da jarraituko du lana eta soldata-leku bat.

Nola erabili gabeko oporrak zenbatu?

langilea ez duela agindutako gainontzeko erabili gertatzen da. Horren arrazoiak ezar daiteke. Adibidez, zenbat kaleratze unetan baja zenbatu? Askok arazo hau oso kezkatuta, enpresaburuek askotan saiatzen langileen eskubideen utzikeria Zentzu honetan bezala. Garrantzitsua da jakitea, langilea desioak beraz, eman ahal izango bada zuen izango baja bat, eta horrek ez zuen denbora erabili behar. Zer data kaleratzea egunean? Azken oporren egun. Orduan, dagokion diru guztia horretara langileak ordaindu. Orain baja nola zenbatu kaleratzea at ulertu duzula. Erraza da ñabardura batzuk ulertzen baduzu.

Nola erabili gabeko oporrak ordaina kalkulatzeko? araberakoa langile-tasa, baita diru-kopuru osoa ordaindu beharreko erlaxazio denbora lehenago espero bezala erabili zen bada izango luke araberakoa da.

Eta zer bada langilea, ez zuen denbora oharra abantaila, eta lan-kontratuaren iraupena hartu behar iraungi da? Horrelako langile bat erabiltzen jarrai daiteke, kontratuaren iraupena gainditzen bada ere. Eta bere eragina da artifizialean opor osoan luzatu.

enpresariak uko bere langileen gainerako legediaren arabera emandako eskaintzea bada, eskubideak bermatu Estatuak langile urratzen zuzena da. gain erantzukizun jakin bat dakar.

Ez dago mugak estatutu, bertan erabili gabeko oporrak hutsa egiten da. Bada, hainbat urtez langile bat ez zuten beren eskubidea erabiltzeko utzi ahal izan, orduan, nahi izanez gero, egin ahal izan dezan behin erabili gabeko denbora guztientzat. Eta kasu honetan, non, besteak beste, langile erabaki du erretiroa ere, konpainiaren kudeaketa egokia kalte-ordaina ordaindu behar.

oporrak iraupena zehaztea

Nola opor kalkulatzeko, t. E. bere iraupena zehazteko? Batetik, egun natural izango da kalkulatu beharko da. Aldi kontuan erakundearen ordutegia hartan ez da hartu.

Eta opor opor bat erortzen bada, nola zenbatu? jaiegunetan hauek ez dira opor iraupen osoa zenbatuko - bai urteko eta osagarriak. Hala ere, asteburuetan ez die. Adibidez, galdera asko sortzen, oporretara egunetan nola zenbatu maiatzean. Azken finean, hilabete honetan ezegonkorra lan ordu. Beraz, zure oporrak hasten bada, adibidez, apirilaren 30an eta irauten 24 egunetan, beharrezkoa da egun egutegian iraupena asko bezala jaiegun zure enpresak bere langileei esleitu irteera gisa gehitu uzteko. Horrela, beharra maiatzaren 24 eta 27an lanera joateko kalkuluak oso sinpleak dira. Orain ondo ulertzen duzula oporrak nola zenbatu maiatzean.

Kontuan kalkulua mekanismo hori unibertsala da. Erabili ahal izango duzu edozein hilabetean zure opor opor bat erortzen bada. Zer egin hurrena dugu gainetik uste duzu. Zalantzarik izanez gero, beren langileen departamentuan informazio zehatz dezakezu.

baja mota

oporrak nola kontuan hartu ulertzeko, garrantzitsua da zer izan zen bere you aurre ari ikuspegi batekin ulertzen da. Adibidez, urteko baja hainbat mota identifikatzeko. Horien artean, honako hauek dira:

• oinarrizko urteko baja;
• osagarriak oporrak lanaren izaera espezifikoa du egun;
• baldintza arriskutsuen eta zailetan lan egiteko atsedena estra;
• Beste baja mota izan ziren egintzak lege garrantzitsuak aurrez eman.

Urteko oinarrizko baja

oporren mota hori jasotzeko eskubidea duten enpresak zerrendatzen erabat edozein langile. Nola oporrak mota hau irakurtzeko? legediaren arabera, ezin da hogeita lau egun baino gutxiago izan. Hala ere, langile talde jakin emandako urteko oporren iraupena askoz luzeagoa.

Ordena emateko Utzi

Puntu hori ere ordena oporrak egunetan nola zenbatu ulertzeko garrantzitsua da.

Ulertu behar da baja osagarriak eman ahal izango da, bai elkarrekin oinarria, eta bertatik bereizi bat lanean urtean zehar. Hala ere, euren guztira luzera ezin 59 egunetan gainditu.

Ordena oporrak izateko lan-leku berri batean, eta han lan egin behar duzu etengabe, gutxienez sei hilabetez. Hala ere, kasu batzuetan posible da lehenago erretiroa. Zein talde langileen izan du horrek?

• ezintasunak dituzten pertsonak.
• Juveniles.
• lan egiten duten parte-time dutenek.
• Emakumeen aurretik edo amatasun ondoren.
• Langileak, bilkuran ikasleak.
• Emakumeek duten gutxienez bi seme-hamabost urte zituela edo ezindu haur bat azpian.
• Nork eman ziren baimena Erietxea tratamendua egiteko Langileak.
• Men horren emazteak Une amatasun.
• Gurasoek duten haurren familia motaren etxeetan zaintzaile daude.

Opor grafikoak

Oro har, enpresaren kudeaketa da hurrengo langile kaleratzea oporretara eraketa parte hartzen. Prozesuan kontuan langilearen eskariz pertsonala, ekoizpenaren beharra eta dauden langileen gainerako aukera hartu. Garrantzitsua da gogoratzea ordutegiak egin behar ez geroago, urtarrilaren bosgarren baino urteko berrikuspena. dokumentua Hau, edozein modutan, izango, bezala estatutu lagin bakar ez da existitzen.

Erne eskatzen da, bereziki opor markoa (data zehatzak, hasierako hilabetea eta amaiera hilabetea) konpontzen.

bai kontratuaren alderdiek pozik bada, egoera honekin, jai aurreikusi daiteke zatiak.

baja urteko aldi zehatz, ordutegia ezarritako mugen barruan, langile eta enpresariak, nor da behartuta langilea jakinarazteko baja-data idatziz no bi aste baino beranduago ordutegia data baino lehen adostutako.

Grant utzi edo ez horrela egin baino ezin beraiek izango enpresariak. Beraz, langile bat ez bada nahi vacaciones utzi, bere nahia burua ezin eskaera bat baja emateko emateko. Langilea beharrezkoa izango da bete, porrota kudeaketa-aginduak dakar diziplina erori delako.

Hala ere, nor eskubidea oporretara joateko langile horiek eroso denbora berean ematen dira langile-kategoria jakin batzuk daude. Horien artean, bereziki:

• adingabeak;
• emakumeak aurretik edo amatasun ondoren;
• ezintasunak dituzten pertsonak;
• emaztea militarra;
• gurasoek familia-mota umezurtz den zaintzaile dira;
• lanaren beteranoak;
• gerra beteranoak;
• duten 15 urtetik beherako bi edo gehiago umeen ama dira emakumeak;
• duten lanaren meritu berezirik egoera aurretik langileak;
• emakume ezinduentzako haur bat jarriz;
• duten merezimendu berezien egoera aurretik langileei;
• Guraso bat nor da bakar-handedly up haurrak eraman ninduen;
• Beste kasu guztiak dira indarrean dagoen legeriaren arabera agindutako duzu.

Agindua oporretara

baja edozein motatako egon ordena berezi bat da, eta legeak ezarritako forma berezi bat egin bitartez formalizatu beharko da.

Dokumentu hau ematen da Chiefs bi instantzia desberdinetan. Horietako bat ematen langileen departamenduan, eta beste kontabilitate departamenduan eman. It beti langile eta kudeatzaile enpresa osoa ikuskatzaile zuzeneko gisa sinatu beharko.

egon ordena zehaztu behar ditu, lanean urte bat egingo da eta iraupena nola planifikatu zuen.

Denbora kalkulua

Bidean dira jotzen vacaciones, zer lan-esperientzia langile bat da eragiten baitie. Beraz, garrantzitsua da hori unetik zen lan kontratua sartuko da, gutxienez urtebete ospatzen.

Beraz, zer dira esperientzia matrikulatu?

• Lehenik, berriz, langile errendimendua bere zuzeneko ekoizpen eginkizunak (hau da, benetako lana). Hartu kontuan, nahiz eta parte-denbora.
• Bigarrenik, aldian hain zuzen ere, langilea ez zuen funtzionatzen, baina post gorde zion legedia oinarrizko baldintzak betez.
• Eta nola amatasuna arreta zenbatu? Da esperientzia sartuta ote? Zk Oraingo honetan ez da salbuespena.
• Garai hartan langile batxilergoko trebatu dira ekoizpen banandu baldintzak ere.
• beste egoera batzuk izan diren agindutako legez.
• denbora lan baldintza arriskutsu edo osasungaitzak dira.
• oporrak denbora baldintza zehatzak, zaila edo arriskutsua lan egiteko.
• emakumeen lana posizio batean denbora non medically lan arinagoa transferitu.

oporrak transferitzea

Urteko opor langilea izango da honen antzeko aldian beste langileak eskatuta eta beharrak dabil ondorioz transferitu daitezke.

Honela, langileak zuzenean eska dezake honek honako kasu hauetan:

• enpresariak jakinaraziko badu langilea beranduegi zenean emango dira eszedentzian on;
• burua ez da denbora langilearen diru-konpentsazioa, zein da zure opor epea (bere hasieratik gutxienez hiru egun lehenago) jaso behar zuen ordaindu bada;
• langile ezgaituen bihurtu bada;
• Oporretan haurdunaldia, erditzea edo berehala agerpena lotuta aldia bada ere;
• Langile bat zenbait ardura sozial eta publiko garrantzitsua burutzen bada;
• uztekotan prestakuntza eta urteko baja bada datozela.

Oporretan zatituz aparte

Prozedura hori zertan gauzatu emandako langile bat dagoela desioak. Hala ere, bere zati osoa bat gutxienez bi aste (egun naturaleko kontatuta) iraungo du. Ez du eskatzen duten beti izan zen lehena. Hala ere, opor zatiketa bakarra gaitasuna, ez enpresariak ardura da. Batzuetan ekoizpen inguruabarrak ez dute onartzen hau modu bat, hala ere, langilea nahi du eta. Kasu honetan enpresariak ezin langile eskaintzen dituen baldintzen adosteko.

Eta oporrak egun nola zenbatu, lan egiteko aldi horretan langilea deitzen dira bada? Horrelako egoerak ez dira arraroa, haiei buruz hitz egin.

Feedback lanari buruzko oporraldietan

Zer kudeaketan bada eskatzen langilea dela itzuli bere oporrak zehar lan? Nola oporrak kalkulatzeko, kasu horretan?

Legedia aukera hori eskaintzen du, hala ere, eta hori huts egin gabe bete behar baldintza zenbaki bat ezartzen du. Adibidez, honako hau:

• deitzen dena langilearen baimenarekin absolutua da;
• Oporretan, eta hori ez dago hautsita parte, ez luke hamalau egun baino gutxiago izan;
• oporrak garai hori ez erabili da zati hori, izan urteko edo beste edozein unetan emango bere presentzia lanean arrazoi guztiek oporraldietan kenduta bezain laster; langile adostu behar da eta guztiz antolatu du.

Beraz, edozein izanda arrazoiengatik, langilea bere eginkizunak enpresan oporraldietan jarraitzeko eragin dezake? Horien artean, honako hauek dira:

• hutsartea, istripuak agerpena, kalte etxean edo enpresa-bizitza galtzea saihesteko;
• Ordena hondamendia agerpena saihesteko, baita saihesteko edo edozein industria-istripu baten ondorioak kentzeko.

ondorio

Artikulu hau diseinatu da behar bezala oporrak nola zenbatu ulertzen laguntzeko. Orain, badirudi, argi geratu zen, erabat sinplea dela. Garrantzitsuena - gogoratzea zer nolako ñabardura kontuan hartu behar da. Horien artean, esaterako, honako hauek dira:

• Urteko oinarrizko baja iraupena guztira (horrek eragina oro har, esperientzia arabera, berezia inguruabar pertsonalak, lan-aldia enpresa jakin baten);
• jaiegunak erabilgarritasuna programatutako atsedena (batez ere oporretan joan abenduaren amaieran dutenentzat egia - Urtarrila hasieran, eta maiatzean) zehar;
• erabili gabeko oporren aurreko urteetako egun (agrega daitezke eta geroago erabiliko dira aldi berean edo zatikako).

Gaur jakin genuen bermatuta baja legediaren arabera gutxienekoa, gutxienez hogeita lau egunez egon behar du. erlaxazioa iraupena handitu da aldi honetan edozein opor nazionala pripadaet bada. Era berean, langile talde batzuk oporrak denbora gehigarria jasotzeko eskubidea. Horien artean, adibidez, dira, baldintza arriskutsuak, kaltegarriak edo oso zaila lan egiten dutenek.

Gainera, garrantzitsua da gogoratzea oporrak direla zatitan banatu daiteke. Oro har, bi bezala. Gehienak ez luke hamalau baino gutxiago egun naturaleko izango. Hala ere, egoera hau posible bihurtzen kasu horietan bi alderdiek (eta langile eta enpresariak) dute akordio bat etorri eta konpromiso bat aurkitzeko, kasu honetan bezala, beharrezkoa da, langile nahiak ez soilik, baizik eta baita produkzio ahalmena eta beharra kontuan hartu (langilea inor ordezkatzeko bada bakarrik eta beren aldian, eta hori aukeratu zuen bere oporrak betebeharrak zuzeneko eraman behar zuen, enpresariak eskubidea mugitzeko) dauka.

Beraz, artikulu honetan eztabaidatu dugu oporretan, "jarri duten urteko baja" "irakurtzen",, eragin duen arazo guztiak "enpresariak uko zer bada langileei emateko denbora atseden."

Errespeta zeure burua eta beren eskubideak babesteko. Horretarako, ezinbestekoa da ondo jakin zer eskuineko duzula eta zer erantzukizunak zuregana enpresariak dago. Hau baimenik gabe you harreman langile bat saihesteko lagunduko du. Baina, gainera, bere aldetik juridikoaren egintzak jasotako zuzenbideko arauen guztiak behatzeko.

Eta utzi zure urteko oporrak ekartzen zu eta zure familia emozio positibo bakarra!