Nola zure lana irten?

Estatistiken arabera, langile moderno bat bere lana leku aldatzen besteko behin 2,5 urte guztietan. Noski, ez dira posizio berean lan egiten duten hainbat hamarkadatan eta, alderantziz horiek, aldatu diren konpainiak sei hilabetez behin ere. Eta ez da beti ez dator bat bere eginkizunak eta ondorengo kaleratzea kausa - maizago langilea uzten berez diru gehiago edo etorkizun handiko lekua.

Nola uko gutxieneko galerak beren lana? Oinarrizko arau batzuk:

1. zahar lana utzi aurretik, beharrezkoa da beste bat bilatzeko. Beraz inaktibitate luzez saihestu ahal izango duzu - ez da, izan ere, kokapen berria berehala agertuko da. Horrez gain, enpresaburuek gehiago okupatuak elkarrizketa hautagai bat gonbidatzeko prest daude.
2. Zure lana irten aurretik, galdetu kudeatzaileak idazteko gomendio-gutun bat edo testigantzak - noski buruzagia, konfiantzazko harremana ona izan beharko duzu. toki berria izango da, zalantzarik eskertuko aurreko lanetik berrikuspena ona.
3. Izan ohartarazi agintariek euren laguntza buruz, beraz, jaso ahal izango dute, langileen ordezko.
4. Ez da lankideekin harreman off apurtu joan aurretik beharrezkoa da - hobe da lana bukatzeko lasaia, giro batean. Oso posible oraindik ere izango den bizitzarako pertsona horiek bete behar duzu da, eremu oso espezializatua batean lan batez ere baduzu.
5. dimisioa gutun bat idatzi, bi aste lanera, jaso dokumentu, lan eta utzi.

Noski, lanetik irten perfektua deskribatu. Errealitatea hain baikorra izan daitezke.

Lehenik eta behin, kudeatzaileak kaleratzearen aurka izan daiteke, batez ere, hectic jarduera zehar. Kasu honetan, baliteke besterik ez dimisioa gutun bat sinatu. Baduzu dira lan berri bat, eta buruzagia ona ez dabil da ados zain, idatzi eta bidaliko behar duzu ziurtatua gutun bat. Konpainiak ezin onartu du eta ez du erregistratu da. Bi aste zenbatu dituzu matrikula unetik, orduan boldly dokumentuen joan.

Nola zure lana irten lanean gabe?

Legearen arabera, langilea beste bi astez lan lan-leku berean erretiroa aurretik behartuta dago. denbora-tarte hori enpresaren interesak gisa ematen - kudeaketan huts hori jasotzeko, eta, beharrezkoa bada, langile berri bat prestatzea da, eta langilea interesak - ez da arraroa azken unea zerbait hartu du leku berri bat ez dela osoz uztartuta eta langilea leku zaharra jarraituko du.

Bestalde, langile bat ahal lanean gabe irten koordinatuta agintariekin batera. Posible da buruan dugun hura betetzen joan dira, batez ere, arreta ez du konpainiaren lanak eragina.

Bigarren aukera ohikoena da - aplikazio bat idazteko eta lana irten aurretik, hartu ordaindutako (edo ordaindu gabeko baja) edo ospitalera.

Beno, ekimenaren langilea kaleratzea dagokio bada. Hala ere, askotan buruzagi berak gaitzesgarria langile utziko eskaintzen du.

In 81. artikulua Lan Kodearen 11. arrazoiak zein langile bat baztertu ahal izango dira deskribatzen du. Funtsean, lan-betebeharrak, lan diziplina, jarrera ez dator bat urratzen da. Ukatu, enpresariak behartuta dago eskaera bat egin erreferentzia eginez elementu jakin bat eta liburu batean kaleratzea arrazoia zehaztu. eza honek badu - ofizialki grabatu behar zuen, lekuko adierazpenak barne.

Aparteko line A doa kaleratzea murrizteko. Langile bat kasu honetan hobari oinarritzen hileko batez besteko diru-sarreren zenbatekoa. Gainera, gora! 2 hilabete enpresariak hileroko batez besteko soldata ordaindu beharko dute. Jakina enpresaburuek ez dira errentagarriak, hainbeste behartutako "bere adierazpena," horrek amore eman gabe, artikulu su mehatxatzen idazteko.

Gauza onena egin dezakezu egoera honetan egin duzu - ekintza juridiko edo langileen eskubideen batzorde bat mehatxatzen eta ez izan beldurrik beren eskubideak aldarrikatzeko.