Duzu kaleratzea bada erredundantzia dela-

murrizketa aditu batera garrantzitsua da lege eskakizunak eta prozedura guztiak atxikitzen ordainketa guztiak, eta horrek legez espezialista da egin behar. Eta langile eta enpresarien kontu hori langileek murrizketa titulartasuna aldatzea lotuta posible da berriro matrikula jabetza-prozedura orain ondoren bakarrik hartu behar du. on kaleratzea erredundantzia arrazoi ez da posible, langilea ofizialki bada baja, amatasuna edo erregularra oporrak. Legedia haurdunak eskubideen babesa bermatzen du, beraz, ezin dira erredundantzia dela-baztertuko. langileak kaleratzea murrizketa With ez dira bete behar:

• emakumeak dira 3 urte beherako haur bat handituz;
• 14 urtetik beherako ume bat odinochi Ofiziala ama;
• pentzura dituzten emakumeen seme-alabak, ofizialki ezindu gisa aitortzen dira;
• Goiko betebeharrak betetzean beste pertsona.

Langileak gainetik kategoria pean erori diren gogoratu behar buru duen unitate langileek, bertan dute okupatzen murriztu daiteke. Kasu honetan, enpresariak proposatzen lana beste hartu edo baja adostasunez gertatzen da.

langilea idatzitako oharra eman aurretik murrizketa, langilea langile zerbitzuak zion eman behar, aukera izango dute posizio bestera mugitzeko batera. ezezkoa den lan berri bat mugitu edo langilearen baimena idatziz egon behar du. enpresariak murrizketa langile langileen trantsizioa eskaini ahal izateko With behe-ordaindutako posizioa, eta soilik langile erabakitzen duela onartzea edo ez. enpresariak lortzeko, garrantzitsua da goiz abisua langile zain kaleratzea emateko: noiz downsizing aditua 2 hilabete behar ohartarazi, enpresak ezabatzea osoa 3 hilabete batera. baldintza hauek urratzen kasuan, langilearen eskubidea auzia aurkeztu prozedura ilegalitatearen du. idazki hauek langile bat sinatu behar eta data. Data hori burutuko dira bi hilabeteko txosten bat, eta horren ondoren langilea kalkulatu behar severance du. langilea uko oharra sinatzeko bada murrizketa, kidea langileen departamenduan eman marraztu behar uko adierazpen bat sinatu dokumentu hau indarrean lege bera erredundantzia dela-kaleratze buruzko ohar bat gisa.

enpresako sindikatu antolakuntza bat badu, enpresariak nahitaez sindikatuaren buru jakinarazteko bi hilabete murriztu du. sindikatuko presidentea beraien adostasuna edo desadostasuna prozedura honekin adierazten da. legea enpresariak erredundantzia Enplegu Zentroaren arrazoiengatik datozen kaleratzea buruz jakinarazi behar du.

Noiz langile bat uzten langileen kopurua murrizteko honako ordainketa-mota egin behar dira:

• azken ordainketa soldatak;
• erabili gabeko oporrak egun ordaina;
• batez besteko irabaziak (ordainak) zenbatekoa kalte-ordainak.

Ordainketa guztiak azken lanaldia egin beharko da. Noiz langile bat, bi aste egoera severance azterketa murrizteko kalkulatzeko ez da espero. liburu honetan, banatu azken lan egunean, egin behar da erregistroa :. a "Baztertuta (a) langileek murrizketa lotuta"

14 eguneko epean ondoren langilea kaleratzea da beharrezkoa den Enplegu Zentroan erregistratu. ekoizpen honek kalte-ordaina jasotzeko ohia enpresariak 2 hilabete batez besteko soldata zenbatekoa bere eskubidea bermatzen du. epe horretan langilearen lan leku berri batean okupatuak bada, eskubidea ordainketa jasotzeko galtzen da.

erredundantzia dela-kaleratzea - desatsegina gertaera bat, beraz, garrantzitsua da bere eskubideak nola babestu jakin nahi.