Gomendio-gutuna

Gaur egun, noiz langile berri bat lanera, enpresaburuek gero eta hasi aurreko lanpostu buruak ek idatzitako gomendio-gutun bat aurkeztu eskatzeko. Hori dela enplegatzaile bakoitzak gutun hau idazten jakin behar da. Artikulua nola gehienak zentzuzkoa egiteko gomendio nagusiak emango.

gomendio-gutun bat langile derrigorrezko izenburu bat izan beharko luke. Erosoago izateko, ziur bideratzeko izateko beharrezkoa da, horretarako lodia izan daiteke. goiburua ondoren, oro har, zuzenean dago gutun testua da.

Lehenengo paragrafoan ohi ditu langilearen izen osoa. Aipagarria da After enpresa jakin batean egin zuen lan hori departamentu jakin batean, eta zenbait posizio okupatzen. Gainera, ez da paragrafo honetan bertan hautaketa eta kaleratze-data-data buruzko informazioa izan behar du.

Bigarren paragrafo eduki behar, esaldiak bakarra gutxi batzuekin, zer zen langile erantzukizuna lan-aldi osoan zehar konpainia egiteko deskribatzeko. dokumentu horiek lantzea eta, adituek gomendatzen informazio hau jarri esaldi batean.

Hirugarren paragrafoan, egokiagoa izango litzateke pertsona bat nola ezarri ditu berak zerbitzua momentuan adierazteko. Enpresarien joera hori jarduera profesionalaren ikastaroa sortu hainbat bere lehengo langile, zein ziren bereziki nabarmenagoa da, baita beste ezaugarri garrantzitsua kualitate seinalatu. indartsuena zerrenda ditzakezu ezaugarri , denbora bat edo beste osoan lan aldiaren aurreko eragin positiboa izan dute.

gomendio-gutun bat izan ohi da oraindik organo hori trebetasun eta esperientzia eremu profesionalean irabazi ziurtasuna-maila adierazten duen paragrafo bat dauka, eta enpresa batean lan gomendatuko izateko eskubidea dute. ere gomendatzen da pertsonala giza ezaugarri positiboak, eta horrek bere hazkunde profesionala eta karrera ere eragina emateko.

dokumentu bat, besteak beste, prestatzeko berrienak urratsa, langilearen gutun gisa azaltzen da posizioak idatzi zuen bere izen-abizenak, dokumentuan ematen du eta ez da idazten arduradun gisa. Amaieran, sinadura bat, jarri erakundearen zigilu edo enpresa, baita compilation data.

zenbait puntu zehatz kontuan hartu beharreko dokumentu garrantzitsu hori prestatzeko azken urteotan ere, gomendio-gutun bat bezala behar duten daude. hura igorriko da ez partikular batek, enpresa bat, askoz hobeto egongo litzateke da letterhead idatzita badaude. oso desiragarria da bertan irteerako langile erlazionatzen informazio guztia, hau egokitzeko orri bakar bat bermatzeko.

izapideak dagokienez, era arbitrarioan idatzitako gomendio-gutuna, erreferentzia gabe edozein pertsona zehatz batekin. Uste da hau, zure burua langile berrikuspena pertsonala da, bigarrenak daiteke potentzial enplegatzaile aurkeztuko da.

Sarritan badira egoerak non burua behin besterik gutun bat, hala nola idazteko, eta langilearen idatzi behar duzu, eta gero besterik buruan dokumentua sinatzen. Egoera honen aurrean, nor da idazten duen pertsonak, oso kontuz ibili behar duzu, eta dena behar bezala idatzi, dokumentu honen araberakoa zuzenean bere etorkizuna delako. Idatzizko informazioa lehen helburua, eta horrek potentzial enplegatzaile aitortzen izango da. gomendio-gutun bat hasierako gizona inpresioa sortzen da.