Ordainsari-mota nagusia

Man kontratatzeko lantzen, ez nola, ahalik eta gehien lortzeko pentsatzen gutxienez. baldintza pean duen enpresak a zer lanaren kalte-ordainak handitu ahal izango kaltetan irizpideak sinplea eta gardena grabatuko dute - Asko pozik aparteko ahalegin hori egiteko. eskemak batzuetan zehar enpresaren langileen soldatak kalkulatzeko printzipioak zehaztu daiteke? Nola enpresaren kudeaketan gehien optimoa aukeratu du behar?

ordainsariak zehaztea

Aurretik esploratzen Errusian eta mundu praktika ordainsari formak onartu, kontzeptuaren funtsa aztertuko ditugu. Zeintzuk dira alderdi horri buruzko nagusia kontzeptu teorikoak, errusiar ikertzaileek artean ohikoa? popular definizio arabera, soldata bat duten ordainketa eskemak definizioa lotutako dira, enplegatzaile kontratatu langileak, bai eta bere zilegitasuna bermatzea erlazioak ulertu behar. Ikertzaile batzuek txostenak epe soldaten artean bereiztea - lanerako langileen kalte-ordainak euren gaitasunak, betebeharrak eta merkataritzaren termino konplexutasuna arabera. Kasu honetan Soldatak soldatapeko osagai gisa ulertzen da. Baina bi terminoaren interpretazio kopurua Aztertutako identifikatu.

Soldatak izaera sistemikoa izan behar du - beraz, langile zein konpentsazio edo obra-kopuru hori egiten denbora tarte multzo bat ek ezin zuen espero jakin. Zenbait kasutan, estatuko gutxieneko soldata balioen legedia ezar daiteke - adibidez, Errusiako Federazioan.

The legezko egintzak enpresaburuek arautzen konputazional prozedurak eta soldatapeko langile, irizpide horren bidez, enpresa bat, dagokion konpentsazio kalkulatu behar definitzen duten no zuzeneko gomendio dago. Hortaz, erakunde bakoitzak eskubidea du bere eskakizun propioa duten soldatapeko sisteman bete behar eratzen ditu. popular nazioarteko eta Errusiako eskemak praktika enpresaburuek kalkuluak eta langileen inprimakiak - oso desberdina. Baina ezagunena artean: ordua, piecework eta piecework soldatapeko sistema. Demagun euren xehetasun zehatzak.

Ordua soldatak

Ordua oinarritutako eskema zein egoeratan enpresaburuek egin ahal izango dira kalkuluak eta soldatapeko langile, bere gain hartzen du kalte-ordaina zenbatekoa izango dela euren eginkizunak langile iraupena araberakoa izango da, baita bere oinarri soldata from. lan denbora kasu honetan kontu unitatea ordubetez, egun edo hilabete egon daitezke. Errusian, urruti hirugarren aukerarik ohikoena arabera. Baina enpresa askok bezala orduro praktikatzeko eta eguneroko tasak.

Ez dago irizpide osagarriak zenbaki bat, kontuan ordainketa modu sailkatu ahal dira. aldizkako ordainketak motak:

- forma sinple bat denbora-oinarritutako;

- bonus elementu soldatak.

hourly edo eguneroko, denbora unitateak, eta denbora horretan pertsonaren bere eginkizunak burutzeko enpresan kopuru osoaren arabera - irabaziak lehenengo kasuan zehaztuko da biderketa-tasa oinarritzen da. Bada, adibidez, langile aritu ezarritako laneguneko lege guztiak hilabetean, ordainketa bere soldata finkoa berdina izango da. - ez bada, bere proportzioan soldata bat enpresa bisitaren egun kopurua den harreman oinarrituta soldata jasoko zuen. Posible da lanean pertsonaren eza zehar oporrak edo gaixorik sortzapena konpentsatu ahal izango da.

Ordua oinarritutako ordainsari forma bonus elementu daitezke. Da gehien soldataren ehuneko gisa adierazita. premium normalean ezarritako erakundearen posizioa arabera ordainduko da. Hau da, beren kalkulatzeko irizpideak izaten da langile guztientzat bera - posizio berean. Oro har, helburuen gaineko bete-betean, aurrezki material (ez emaitzak kaltetan), kalitatezko produktuak handiagoa da.

Piece soldatapeko

Demagun beste Kalkulu mota ordainsariak. Piece eskema konpentsazio hori oinarritzen kuantitatiboa performance giza lanaren neurriei buruzko sortzen da bere gain hartzen. produktuen ohar baten zati, edo zerbitzuak emateko bezeroen kopurua aldean izan daiteke. Enpresariak zenbait ekoizpen-kuotak, gainera ezarri ahal izango du, soldatapeko eragiten.

Ez dago dagokion ordainketa-moduak sailkapenaren arrazoiak osagarriak zenbaki bat daude. piecework eskema ordainsari-mota nagusiak:

- Zuzeneko;

- progresiboa;

- premium bat.

In zuzeneko pieza-inprimakia man oinarritutako ondasun edo zerbitzuen ekoizpen adierazle kuantitatibo ugaltzea on soldata bat jasoko du, iritsi multzoa denbora-tarte batean he - adibidez, azken hilabetean - diru-tasak balioa, enpresa jakin bat (langilearen prestakuntza-maila on batzuk kasuetan arabera, lana edo premia) konplexutasuna. normalean estandarraren balio ehunekotan - aurrerakoia eskema adierazle kuantitatibo arau erlatiboa gainditzen kuota bat dakar. S analogikoa (edo irizpide osagarria) bonus sistema horrek enpresa prozesatzeko langile cash multzo balioa ordaintzen izan daiteke.

piecework pay

piecework soldatapeko mota jotzen enpresa batzuk ere badira zeharkako deiturikoak osatuko, edo bat-off, adierazle ere kalte-ordaina zenbatekoa eragiten die. Pertsona lehenetsi bat jardueran gauzatzen posizio jakin batean, beste lan funtzioak errendimendua dela izan daiteke. Adibidez, outerwear ekoizteko departamentuko burua langile batzuk eskatu ahal sailaren beste, josi bakero lankideekin laguntzeko - Egun bat 1-2 orduz. Kasu honetan, bere soldata kalkulatzeko, ez bakarrik, arropa goiko oharra ezarri tarifak arabera, baina baita adierazle da "denim" ekoizpen norabidea erabileran.

kontaktu piecework soldatak mota guztiak ohi dituen legeak finkatuko dira. Beren lorpen norainokoa - Hauek aginduak, finkoak dira garapen eta osatze aldaketaren helburuak izan daitezke. Hau premium edo beste langileen ordainketa, sinatu burua by eskaera bat izan daiteke. laguntzaileak For to "bakero" lerroak jaulki ahal izango akordeak lana.

tarifa araudia

Badira, jakina, beste ordainketa moduak (lanaren kalte-mota). tarifa araudia - popular artean. orduro, pieza-tasa eta puska ondorioz konplexutasuna - edozein irizpide For eskemak jotzen ditugun antzekoak izan daitezke. Izan ere, arau horiek duten adierazle multzo bat oinarri hartuta horietatik da lanaren kalte-ordain balioa zehaztuko dira - hala nola, titulazio gisa, lana, lan-intentsitatea, ekoizpenaren kokalekua, ekoiztu ondasun berezitasuna ezaugarri klimatiko konplexutasuna. Nola irizpide garrantzitsuak, enpresak, eta horrek tarifa ordainsari-sistema bat aurkeztu zehaztu beharko luke? lana, motak lanbideei eta jarrerak, eta horretarako, enpresaren politikak kalkuluak ezarri beharko dira normalean tarifa bereziak grabatu. Kasu batzuetan gomendioak horietan jasotako gain, ez dira lotesleak, baina, hala ere, iturri horien erabilera - Errusiako enpresen ingurunean ohikoa.

soldatak flotatzen

Enpresa batzuk osatzeko ordainsaria beste irizpide mota gainetik aritu gara eta kalte-ordainak kalkulatzeko langileentzat hurbiltzen. Horrela, enpresek soldatak flotatzen deiturikoak landu daiteke. Haien berezitasuna horretan multzo garai baten iraungitze batera - adibidez, hilabetea, langile ezarritako tasa dagokion balioa, berrikusi ahal izango da. pertsonaren produkzio figura altuena erdietsi bada, soldata handitu daiteke.

kontratuak zibilaren Soldatak

Zer irizpideen arabera egiten da Lan ordainketa kontratuak zibil dira, eskulan hurbil? Puntu garrantzitsuena - Kode Zibileko - beren sartuko da TC du, lege-iturri arauzko nagusia euren arabera arauak jarraituz kontratuak antzekotasuna posible guztientzat. Beraz, epe "ordainsaria" ari dira legez kontratuak esaterako aldean aplikatu.

Jakina, enpresaren eta langilearen - zuzenago da kontratista deitzeko - beren harreman juridiko hori ordaintzeko zerbitzuak edo lanak mota batzuk landu beharko ados daiteke, baina, besteak beste, akordio bat ez da lan lege gobernatzen. Ondorioz, egoera deitu ahal izango da, bai legez kanpoko edo negoziatzeak menpe - TC estandarrak kontratua beteta baten formatuan.

gomendatzen zuzenbide zibilaren kontratuak likidazioa forma buruz hitz egin dugu bada - Kode Zibilaren xedapenak ahalbidetzen akordioak, besteak beste, alderdi baldintzak kontratistak bezeroak lanaren emaitza erakutsi beharko bolumen jakin bat konpontzen. Edo zehaztu ordainketa egingo dela Amaiera ziurtagiria benetako zifrak arabera izango. Horrela, zuzenbide zibilaren kontratuak pean konpentsazioa, oro har diren pieza-tasa soldatak forma pean praktikatzen antzekoak izan.

soldata egoera erakunde batean

Nahiko zehatz ordainketa metodoak (konpentsazio mota) erakunde publikoetan lan egiteko. Izan ere, dagokion irizpide hori - Batez ere zehaztuko legedia mailan - langileak, soldata-arauak, soldatak soldata kalkulatzeko eskema. Zer motak eta formak ordainsariak Errusiako egoera erakunde nagusi? Gehienetan denbora oinarritutako eskema, osagarri, osagai premium arabera da. Hau da, pertsona baten oinarrizko soldata bat ordainduko da, eta lanaren emaitzak hilabeteko edo beste epearen amaieran arabera - da premium dagokion konpentsazio estandarrak ehuneko gisa gehitu da.

Nola ordainsari forma optimoa aukeratzeko?

Horrela, herri aztertu ditugu Errusiako enpresek mota eta ordainketa-modu artean. enpresaren buru gisa egokiena bat erabakitzeko? irizpide hauek dezakezu arreta.

enpresa hori zerbait sortzen bada - adibidez, arropa bera, inprimakiak eta ordainsari-sistemak piecework hurbil mota guztietako praktika onenak. Hau da, gizon bat fabrika lerro bat ari da lanean, ordainketa jaso du, bere performance arabera. Hala ere, komeni da Eskema hori zela langilea bermatuta kopuru jakin bat ordaintzeko lagunduta. Best guztiak, bada, bere balioa ez da mugatua gutxieneko soldata, legerian finkoa, eta gutxienez guztizko diru-sarreren erdia baino gehiago da.

Aldi berean, konpainiaren zerbitzuak eskaintzen baditu, eta horien eskaria - flotatzen, orduan optimoa denbora oinarritutako eskema aukeratu behar da. Gauza bera gertatzen da diziplina anitzeko enpresen esan daiteke piecework kontabilitate zaila, eta lan langilearen ekintza menderatzeko dezakeen jarduera, ezta zuzenean ekoizpen lotutako - adibidez, realización kontabilitate dokumentuak.

Metodo konbinatu

Jakina, ordainketa mota ezberdinak konbinatu ahal izango duzu. lanaren kalte-ordain balioa egonkortasuna ziurtatu behar da -, aldi berean, Langileen ikuspegian pertsona bat izango dute, alde batetik, zure irabaziak kontrolatzeko, bestetik batera antolatu behar dute. halaber Komenigarria da aditu jakin bat ordaintzeko baldintzak ez direla erakundearen eta beste langile antzeko egoera batean arteko kontratuan finko horiek ez datoz. onartzen kasu batzuetan ere, langileek sail batzuk dakit zer soldatapeko beste enpresaren sail batean praktika - agian beraiek gehiago optimoa definitu beharko dute, eta lanera itzuli dira. Hau enpresaren produktibitatea handitzeko giza baliabideak banatzeko eskumena du lepotik ahal izango da - pertsona egon jarduera hori dela onena nahi dute arduratzen dira.

Errusiako legedia ez duela mugatu Company (gobernuak ezik - behar dute, aurretik aipatu dugun bezala, eragin barneko ordainsariak langileen eskemak lege irizpideen arabera ere) lan-konpentsazio eskema bat edo konbinazio bat horien erabilera aukeratzerakoan. Posible da, ordaindu behar den aldizkako eta piecework tasak oinarri aldi berean zehazten - den pertsona bat, alde batetik, soldata finko bat, bestea jasotzen - ordainketa gehigarri gertatuz gero, nahiko hitz, produktu oharra maila handiagoak lortzeko aldean dagoela inskribatuta daude horiek araudia.

ordainsaria konpainiak sistema lehiakorra izateko - bestela, espezialistek mugitzeko beste enpresa azoka baino gehiago, euren ikuspegia, konpentsazio kalkulua printzipio in has daiteke. Eskema, enpresak ezarri, behar, aldi berean langileek interes sustatzeko eraginkortasuna hobetzeko, beren planteamendu hobetzeko bere ezarpena da. Pertsona bat bermatuta soldata handi bat jasotzen bada, motibazioa aktiboki lan txikitzeko ahal izan dezan. Baina langile kalte-ordainak egonkor bat lortzeko - Aldez aurretik aipatu dugun bezala, enpresak eman behar.