Orduko soldatapeko: abantailak eta desabantailak

Gaur egun, soldatak forma ezberdinetan egon daiteke. Mendebaldean, eta duela gutxi Errusian, gero herri hourly soldata bihurtzen ari da. Hala ere, galdera sortzen, hala nola ordainketa bat ala optimoa den eta zer abantaila edo desabantaila gehiago ditu? Dezagun saiatu jakiteko.

enpresa askok gaur egun, tarifa-free ordainketa sistema, horrek esan nahi du, soldata-langile ez du bere lorpenak eta enpresa osoa lorpenak araberakoak, eta soldata funtsaren zenbatekoa izan da nagusi. tarifa-sistema, aitzitik, dakar kontuan banakako langile bakoitzaren emaitzak hartuta, lan-kopuru berak egin eta denbora zenbatekoa zuen gastatu. Kasu honetan, tarifa ordaintzeko sistema denbora-oinarritutako bat, piecework eta forma mistoak dira.

Orduko soldata- time-oinarritutako inprimakiak kasu bat da eta noiz lan zehatz bat zaila normalizatzeko erabiltzen da. Noski, batzuk "artisau produktua" ordubete egina zenbatu dezakezu, baina, aldi berean, ia ezinezkoa da orduro irakasle edo mediku baten lana balioesteko.

Gai hau oso sinplea edo hobariak batera egon daitezke. Erraza ordainketa lanaren ordu bat kostua jakin bat dakar. Kasu honetan, emaitza ez du oso paper garrantzitsua jokatu, eta kalitate bigarren lana da. kalitatea eta bolumena grabatutako ari bazara, tasa hourly premium, zein tamaina da aldez aurretik zehaztuko gehitu ahal izango dira. Orduko ordainsari normalizatu zeregin zehatzak aurkeztu ahal izango dira. Kasu honetan, zeregin errendimendua zehatzak langilearen kuota bat jasoko du.

Oro har, tarifa tasa oinarritutako estatutu kalkulatzen da gutxieneko soldata. Horrez gain, tasa tamainaren lan kopuru zekarren orduz eragiten die. Normalean, tarifa tasa minimoa gainditzen, lanaren konplexutasuna kontuan, langile gaitasunak, eta beste puntu hartu ditu. Kontuan tarifa txikiko tasen azpitik ez luke.

Orduko soldatapeko oso enpresariak zentzuzko jotzen da arrazoi zenbaki bat dela eta. Gauza da lanaldiaren berdin baloratzen dira eta iraupen jakin bat du. Izan ere, hau posible gehien zehaztasunez diru zenbatekoa irabazi kalkulatzeko, langile bat-batean, lantokian kanpo edo absented bere burua ordubete edo bi izanez gero. Horrez gain, ordainketa hori ez duten osoko lan ondo-ordaintzen duten lan jendeak burua ahalbidetzen dedikazio osoko, parte-denbora edo malgua ordutegia berezia. "Pochasovka" aurrezten dirua, langile bakarra baitira garai lanean benetan dute igaro da.

Jakina, hourly soldata bere desabantaila. Lehen - kalkulatzeko, langile bakoitzaren lan-denboraren kontrol zorrotzak konplexutasuna. Bigarrena - prima ordaintzen ez eraginkortasunik eza. Hirugarren - arduradun batek, lana eta hori jarraipena egingo kontratatzeko beharra ere bai, zerbait ordaindu behar.

langileen eta horien soldatak hourly onurak dagokionez, zenbait ikuspuntutik daude. batera lan bat aurkitu nahi bada , parte-denbora edo lanaldi-, orduro zion soldata, zalantzarik gabe, etorriko da. askotan gertatzen da orduro irakasleak lan egiteko, lanaldia eta hori ezin da zehaztasunez normalizatua. Normalean orduro jasoko diru inudeak, garbitzaileak, zerbitzariak, tutoreak, sukaldariak, bartenders, mezularitza, karga ez da uniformea.

Hala ere, unscrupulous enpresaburuen asko, taberna gehiegi langileentzako handiko ezarri eta lan asko emango ordubetez bertan daude. Esan bezala, denbora garaiz ez da beharrezkoa, beraz, abantailak eta desabantailak spot beharra ulertzeko. ala ez moldatzen hourly soldata buruzko erabakia enplegu-mota, ordutegia eta enpresariak politikarik bere enpresa araberakoak behar dute.