Seinale horiek erakusten dute ez duzula lanean fidagarria

Lan kolektiboan konfiantza airearekin konparatu daiteke. Sentsazioa beharrezkoa da bizirauteko langileentzat: proiektuak gauzatzea, helburuak lortzeko eta aurrera egiteko. Zure lankideek ez zaituztela fidatzen, zure karrera laster suntsituko duen seinale argia da. Eta, aitzitik, goi-mailako langileak eta guztiok zurekin konfiantza izan dezazun, karrera-hazkundea izan dezakezu. Ezagutu zein faktorek lankideen konfiantzarik eza adierazten duten.

Ezkutatu informazioa

Nahiz eta zure taldeko kideak ezin dira deitu gehiegi errespetatzen eta kohesionatua, edozein informazio azkar langile batetik bestera hedatzen da. Kasualitate arraro batez, beti lerroaren amaieran zaude eta bigarrenen arteko aldaketa eta berrikuntza garrantzitsuenak ezagutu. Honek argi adierazten du besteek ez dituztela fidatzen.

Intuizio gaizki garatu zara

Batzuetan jendeak paranoid pentsamenduak harrapatzen ditu, oso zailak dira desagerrarazteko. Hori dela eta, sentimenduak ugazaba eta lankideek ez bezala zure irudimena fikzioa izan daiteke. Hala ere, ez da beharrezkoa traizioko lankideak salatzeko, beste seinaleak agerian utzi gabe. Batzuetan intuizioa benetan huts egiten duzu. Ez itsu itsu seigarren zentzuaz.

Zure taldearen laguntza ez da nahikoa

Pertsonak energia eta denbora beren taldeko kideetan bakarrik gastatu ahal izango dute konfiantza. Zure lankideek ez badute zuregan fidatzen, ez duzu harengandik lagunduko. Zure eskaera guztiak uko egingo ditu. Talde batean lan egitea kide guztien onena eskatzen du. Baina badirudi, oso laster arriskuan jarriko zara taldeko partaide izateko.

Urruneko lana eta proiektu interesgarriak gutxitan lortzen dituzu

Bossen fidatzen ez baduzu, ez da nekez urruneko lan egiteko aukera emango. Kasu honetan, zure kontrola galduko du. Arrazoi beragatik, normalean ez da bezeroekin elkarrizketa garrantzitsuak burutzeko baimenik, negozio bileretara gonbidatu eta kudeaketa proiektu txikienak ere ez.

Gela sartzen zarenean, egoera nabarmen aldatzen da

Fidagarritasunik eza ez da beste argi bat, langileen aurpegien adierazpen aldaketa zorrotz bat agertzen denean agertzen zarenean. Gela barrura sartu bezain laster, animazio zaharraren arrastorik ez dago. Orain zure lankide guztiek harrizko aurpegiekin eserita daude, ura ahoan hartuz. Eta haiek baino ausartagoak giroa kentzea erabakitzen du.

Zure lankideek ez dute zurekin fidatzen

Lankideetako batek zure laguntzarik gabe proiektua lantzeko aukera badu, hala egingo du. Zergatik berriro negoziatu nahi ez duzun pertsona baten zerbitzura jotzen duzu? Nahiz eta gai jakin batean guru ezaguna zarela, zure taldeak ziurrenik zurekin aukeratuko du.

Goi mailan bilerak normalean zurekin banatzen dira

Joera hau konpainiaren kudeaketaren errukiaz erraz azaltzen da. Goi mailan ospatzen diren bilkurak konfidentzialtasun maila jakin bat eskatzen du. Agintariek ez dakite ziur fidagarria izan daitekeela eta informazio garrantzitsua ez duzula bilatzen. Pertsona horiek beldur dira entzun eta ikusi dena haien kontra erabil daitekeela.

Norbaitek zure lana egiaztatzen du

Zure boss zure txostenak oso eskuzabala ikasten ari da. Batzuetan, laguntzailea galdetu dio datuei bi aldiz egiaztatzeko. Izan ere, honek zure profesionaltasunaren itzala agerian uzten du. Nola esan dezakezun proiektu handiak martxan jartzean, gauza txikietan ere ez bazaude?

Ingurune informal batean komunikatzeko errezeloa zara

Lankideek ez dituzuen fidagarritzat joaten zarenean, ezezagun informalean komunikatzen uzten saiatuko dira. Azalpen erraza ere bada, afari edo festa korporatiboan jende askok elkarren artean informazio pertsonala partekatzen duenean. Zure lankideek ez dute ziur zure ahoa itxi dezakezula.

Galdera gehiegi

Ezezagunaren seinale klasiko bat kudeatzailearen galderei aurre eginez gero, proiektua burutzen ari zarenean. Hau ugazaba txiki guztien bekatu da, gehiegi balio dutelako.

Zurrumurruak zabalduz

Zure lankideek konfiantzaren ahultzea sentitzen badute, agian zurekin modu desatsegina izan dezazun nahi dute. Esate baterako, zuri buruzko zurrumurruak zabaltzea. Ez dago aitzakiarik fenomeno horri, baina giza izaeraren zati da.

Askotan ematen zaizkizu argibideak

Gehienetan, ugazabek edo negozio-bazkideek instrukzio-zerrenda zehatz bat aurkezten dizuete kasu baten aurrean konfiskatu aurretik, beste lankideek briefing labur bat jasotzen duten bitartean, informazioa proiektuaren egunean eta helburuei murriztuko zaie. Ez duzu ulertzen nola kudeatzen ari den zurekin, lehen mailako kalifikatzailearekin. Gauza da boss ez dela ziur ez duzula akatsik egiten arduratzen den lana egiten ari zaren bitartean.

Jendeak ez du zure taldeko kide bihurtu nahi

Lana egiteak taldeko egitura batean lan egin nahi duenean, oso zaila da beste langile batzuekin lankidetzan jardutea. Jende gutxik zurekin aurre egotea da.

Lankideek ez dute akatsik onartzen

Hala eta guztiz ere, norbaitek zure langileek zure norabidea pean funtzionatzeko konbentzitu bazenituen, kontuz ibili porrota. Zure taldeko kideek ez dituzte inoiz akatsik onartzen eta zure porrotaren erantzukizun nagusia hartuko dute. Beharbada hutsegiteak hautemateko oso mingarriak izan ohi dira, esperientzia txarra dute edo tratamendu bidegabekoak alferrik ditzakete. Zure lankideek kritikaren beldur dira, beraz, "defentsa onena erasoa da" printzipioan jardutea erabakitzen dute.

Zure nagusiari sarritan hausten zaitu

Bosses batzuk bereziki fidagarriak ez diren subordinatuak aipatzen dituzte. Zentzugabekeriaz deitzen genuen. Ez zara jada isunak, amaigabeko atsekabea eta akats zaharren gogorarazpenez idatzitako edo ahozko oharrak harritu. Horrez gain, zure lankideek zurekin inpartziala da txat-gela kolektiboetan. Beharbada, zeinen aldetik indarra ikusten dute eta buruzagiarekin uhin berdina izaten saiatzen dira. Une desatsegina horiek guztiak bata bestearen gainean jarrita, egun batean zure karrera ekartzen dute. Inork ezin du etengabeko atsekabea eta jazarpena bizi.

Jakinarazpen gehigarria behar duzu

Dirudienez mediku-zentroa utzi ezin duen bulegoko langile bakarra zara idatzizko azalpenik gabe. Zure beste lankideei, agintariek sinesten dute hitza.

Zure lankideek lanaren diseinuaren kopiak gordetzen dituzte

Beste langileek etengabe susmatzen dute informazioaren lapurreta edo beste ideia bikain baten egiletzaren atribuzioa. Horregatik estaltzen saiatzen dira eta, oro har, diseinu lanak bikoizten dituzte. Horrela, beren eskubideak babesten dituzte.

Bakoitzak hartzen dituen urratsa agintarien kontrolpean dago

Ez da jasanezina sentitzen duzun urratsa zure nagusientzako arreta handia dela. Zure eginkizun bereziak betetzeko beharrean, aitzakiak bilatzen ari zara etengabe. Lan nekagarria eta distracting da. Enpresa honetara esleitutakoan, ez zenekien zure ikuskatzaile bat esleituko zitzaiola.

Lagunek eskaera txiki bat eskatzen dizute

Lankideek konfidantzazko informazioarekin fidatzen dituzunean, gehitzen du beti: "Elkarrizketa hau gure artean geratuko dela espero dut". Hau ziur beste langileek txat-txat bat dela uste duzue. Jakina, ezin dute zurekin konfiantza izan.