Hautagai egokia da zorte edo aukera zaindu baten emaitza?

Erakundek markoak behar dituzte. Jakina, kudeatzaile batek amets egiten du lantokiko lanpostuak langile kualifikatuak, zuzenak eta txukunak dituztela. Posizio hutsetan hautagaien aukeraketa ez da gai erraza. Ekitaldi horretatik, konpainiaren zenbait sektorek eta erakunde osoarekiko duen konpromisoa ere bai. Taldeak mekanismo bakar gisa funtzionatu beharko luke. Esteka bakoitzean - argi eta garbi zehaztutako funtzioa burutu eta ez funtzionamendu okerra eman. Antolatu kontratatutako lan horri esker, posizio hutseko hautagai egokia aukeratzeko gaitasuna izango du.

Elkarrizketa prestatzea

Hautagaia lan bat lortu nahi duen eskatzaileak da . Erakunde jakin baterako egokia den neurrian giza baliabideen espezialista batek edo enpresako buruak berak konpontzeko gai da. Erabakia elkarrizketa baten ostean egin daiteke, hau da, derrigorrezkoa eta oso informatzailea gertakaria langileen aukeraketa batean.

Elkarrizketarako gonbidapena hautagai guztiei bidaltzen zaie data, ordua eta lekua. Eskatzaile bakoitzeko, galdetegi bat, eskakizunak eta lan deskribapena prestatu beharko lirateke. Elkarrizketa egin behar da, beharrezko informazioa lortzeko. Hautagaia etorkizunean etorkizuneko langilea da, beraz, bere profesionaltasun maila, lan esperientzia, ezaugarri pertsonala eta beste alderdi garrantzitsu batzuk argitu behar dituzu.

elkarrizketatuz

Elkarrizketaren hasieran, enpresako ordezkariak erakundeari buruzko informazioaren laburpen nagusia aurkezten du, langileentzako eskakizunak, konpainiaren lanaren zehaztapenak eta gonbidatutako pertsonaren eginkizunak. Ondoren, aurrez prestatutako galdera batzuen hautagaia zalantzan jartzen du: zer esan du aurreko lanari buruz, zergatik leku berri bat aurkitu behar du? Ez eskatu datu pertsonalak bikoizten dituzten galderak. Hautagaia lan mota jakin batengana bideratutako pertsona bat da, beraz, elkarrizketak eskatzailearen fidagarritasunari buruzko beharrezko informazio guztia eman beharko du, baldin eta eskatutako baldintzak betetzen baditu.

Enpresaburu askok proba probak egiten dituzten ahozko elkarrizketa bat egin nahi dute. Adibidez, atzerriko hizkuntzen interpreteek abiadura jakin bat izan behar dute, kutxazainak azkar kontatu behar du, mekanikaria, teknika ondo ulertzeko. Hautagaiak proba hau gainditu beharko du eskatzailearen profesionaltasun mailari buruzko zalantzarik gabe.

Hautagaitza onartzea

Geroago, gonbidatu guztiek elkarrizketatu zituztenean , emaitzen analisi konparatiboa egin zen.

Kasu honetan, eskatzailearen ezaugarriak honako hauek dira garrantzitsuak:

• Prestakuntza eta titulazio orokorra;
• Lan esperientzia;
• Plan profesional baten trebetasunak eta ezagutzak.
• Ezaugarri pertsonalak;
• Inpresio orokorra.

Puntuazioetan ebaluazioa egiteko ona da, hau da, lehiakide bakoitzak eskakizunen betetze maila adierazten du. Momentu hauetan gidatuta eta pertsona bakoitzaren adierazleen alderaketak erabaki zehatz bat egin dezakezu. Horretarako, hautagaitza onartu da. Hautagaiek lanerako gonbidapena onartu ezean, hautagaiaren hautagaiarengana hurbildu beharko da elkarrizketan zehar puntuatutako puntuetan.