SL "RusAlyans Story": iritzia langile on

Aurki enplegatzaile ona, ez baita erraza soinuak Russian bezala. Enpresa bakoitzak bere abantailak eta desabantailak ditu. Gaur egun, nola azoka izenarekin korporazio bat da, ikusiko dugu "RusAlyans Story". langileen eta enpresaren jardueraren azalpen iritzia ezaugarri hau ulertzen lagunduko du. Bakarrik horren ondoren, posible izango da potentzial buruzagia elkarlanean ala ez buruzko ondorioak marraztu. Zer da "RusAlyans Story" langileak, beraz? Zer dira onak eta txarrak ikusten bere nagusi ere esklabo?

jarduera azalpena

zalantzarik gabe erantzun bat zaila emango da. Azken finean, OOO "RusAlyans Story" berrikusten langileek ezberdinak jasotzen du. Horien artean, ez dago iritzi eta aholkuak, ez oso da.

Enpresa da eraikuntza eta mantentze-ekipamendu diharduten. Enpresa-mota horrek, hainbat proiektu burutuko du industrian. Ez dago jarduera gehiago ez da enpresariak. Eta eskatzaile guztiei atsegin du.

konfiantza esan dezakegu "RusAlyans Story" - hau ez da crooks. Azken finean, erakundearen herrialde osoan zabaldu. Lan egiten du, eta bere funtzioa burutzen urte askotan. Baina lana bilatzeko ala ez hemen?

matrikula buruz

Galdera hau behar bezala erantzuteko, ezinbestekoa da lanaren berrikuspen aztertzeko "RusAlyans Story". Zer egin korporazioak lan on eskatzaileen eta subordinates?

pertsonen erregistroa dagokionez mistoa ikuspegiak lana gehitu da. Parte subordinates azpimarratzen du beharrezkoa dela dagokion laneko sarrera gabe lan egiteko. Norbaitek kontrakoa dio.

ziur esan dezakegu hori bakarrik "RusAlyans Story" da benetan lan-legedia lana menpeko guztiak. Izena emateko eta inprimakia kontratu estandarra ondorioa gabe bakarrik izango den ikaskuntza unea jarraituko dugu.

prestakuntza buruz

Berarentzat, "RusAlyans Story" langileak ere berrikusten polemikoa mota jasotzen. denek prozesua da enpresariak erabat doan antolatzen duen atsegin. Edozein unetan, azterketa gehiago bertan behera utzi ahal izango duzu, baita erakundearen lankidetza geldiarazteko.

Aldi berean, subordinates batzuk esan "RusAlyans Story" dela eskatzaile bat free mertzenarioak indarrak gisa erabiltzen du. prestakuntza ondoren da lan jakin baten lana egiteko, baina matrikula eta bestelako pasibo gabe. Beraz, langile batzuk izeneko lankidetza zalantzazkoa poza aztertzeko.

kolektiboa

"RusAlyans Story" esaterako langileek bezala positiboa berrikuspen taldean, eta horrek lan egiteko aukera izango dute atzean lortzen. duten emozio asko eragiten ari direnean. langileak gehienak - a sentikorrena eta ona jendea beti prest onartzen. Batzuek diotenez, "RusAlyans Story" - for sociable eta lagunarteko leku bat.

Baina batzuetan lan taldea ez da zoriontsu. Badira bakar unfriendly lankideek. Hauek normalean ez egonaldi luzea korporazioak ere. gatazkak guztiak azkar konpondu nahian, agintariek ez dute eragin dezakete. enplegu juega bada paper garrantzitsua da lanean taldea, segurtasunez lehentasuna eman diogu "RusAlyans sisteman."

Karrera eta Garapena

Baina hori guztia hasiera besterik ez da. SL "RusAlyans Story" (Mosku) berrikusten langileek desberdinak lortzen dira. Horien artean daude, bai onak eta txarrak. iritzi negatiboak benetako karrera garapena eta garapen profesionala eza delako erakutsi.

It adierazi da "RusAlyans Story" dela arrunt post batean lan. Eta, urteetan zehar berdin jarraituko dute. Elkarrizketa subordinates hartan azkar lure eta aurrerapen bermatuta eman karrera eskailera. "RusAlyans Story" - hori ez da lekua karrera eraikitzeko.

Garapen profesionala eskuragarri dago, baina txikia da. Batez ere lortzen da lan bera betebeharrak betetzearen bidez. Prestakuntza edo beste prestakuntza-jarduera korporazio en - Bitxikeria handia.

Lan-baldintzak eta lan-orduak

SL "RusAlyans Story" (Mosku) berrikusten du plan negatiboa ordutegia atzean lortzen. Gauza da subordinates askok etengabeko aparteko orduak eta ordaindu gabeko lanaren kexatu. Lan-kontratua agindutako arren, denbora zehatz bat hau edo posizio horretan lanean.

lan baldintzak hemen ez dira batezbestekoa askoz desberdinak - "RusAlyans Story" bulegoetan subordinates dena behar du, baina, ez du gozamenerako eragin. Ekipamendua ematen da, bazkaria jauziak - too. Baina hori guztia ez du ukatzen aldean negatiboa proposatutako enplegu-baldintzei.

batzuk baino ez esan "RusAlyans Story" hori arduratuko da bere langileen eta lan-betebeharrak egin behar duzun guztia eskaintzen du. Ezer eremu honetan berezia dute enpresariak ez.

lidergoa

zuzendaritza taldea ez da onena lortzen »RusAlyans Story" (Mosku) bildu. Langileak, iritzi batzuen arabera, ez estimatzen eta ez errespetatu. esklabo besterik ez dute uste. korporazio buruak zerbait buruz Ados problematikoa da. Standard enpresaburuen gehien aldarrikatu.

Horrekin batera, batzuk esaten "RusAlyans Story" ez duela nahi arduragabekeria langileek. enpresak buruzagiak dira% 100 ematen duten eta ez izan alferra horiek betetzen joan. subordinates hauek errespetuz tratatu.

soldata buruz

"RusAlyans Story" langileen irabaziak buruzko iritzia gehienbat negatiboa jaso. Zergatik?

Hasieran, are Elkarrizketan, eskatzaileak egingo errenta handiko eta etekinak handitzeko irtenbideak buruz hitz egiteko. Baina hain zuzen ere, soldata txiki bat bakarrik ordaindu. Soldatak atxilotu, pertsona batzuk ez dute 2-3 hilabetetan lortutako dirua ikusteko. Horrelako adierazpenak ez direla baieztatu du, baina gertatzen dira sarri askotan.

soldatak Funtsean ona "RusAlyans Story" ordaindu exekutiboak. jarrera horiek On, oro har, ez dago agintariek erreklamazioa ez da. Hau kontuan hartu behar bakoitzari.

emaitzak

Hemendik aurrera, argi dago zer lortzen "RusAlyans Story" (Mosku) iritzia dutelako haien from. Oro har besteko enplegatzaile, eta horren aurrean langileek adierazi masa negatiboa da. Ezinezkoa da zehazki zer berrikuspen egia esateko. dira, inola ere ez baieztatu atalean azpimarratu zen bezala.

Batzuetan "RusAlyans Story" enpresarien zerrenda beltzean dago. Harrigarri eta behar ez izan beldurrik. Hau normala da. hala nola, jaitsiera zerrenda batean dago nagusiki lidergoa buruzko kexa dela eta.

aztertu enpresan lana bilatzeko behar den ala ez? Bai, nahi izanez gero industrian lan egiten dute. Arreta enpresariak pertsona ez karrera garatzeko plangintza, estres handiko tolerantzia bat izatea gomendatzen da. Kasu honetan, lankidetza batetik, berriz probabilitatea da ahalik eta gehien murriztu.