Zenbat amatasuneko baja ordainduko dute? Amatasunagatiko baja. Amatasunaren baja erregistroan dago?

Probako bi marra bikainek eta ginekologoek haurdunaldia berretsi zutenean, ez da familiaren poztasunik, baizik etorkizuneko etorkizuneko diru-konpentsazioarekin loturiko hainbat gairen masa agertzea ere. Galdera nagusia da legeak eskatzen duen dekretuaren ordainketak eta haurdun dauden emakumeek beren eskubideei buruz jakin behar dutenik. Hasteko, kontuan hartu behar da "amatasunagatiko baja" orokorra onartua dela, eta horrek esan nahi du emakumea ez dela denbora pixka bat lanik egiten seme-alaben zaintzagatik, legeak ez duela ezer. Horregatik, dekretu bat nola ulertu jakiteko, epe luzeko epe hori guztia haurdunaldiaren 30. astetik hasita eta haurraren hiru urteko adina amaitzear dago. Hainbat ataletan banatzen da, bakoitzak bere kabuz finantzatuta.

Amatasunagatiko baja

Lehenik eta behin, banatu "dekretua" bi zatitan:

• Ospitalean egon, haurdunaldiarekin, erditzearekin eta postnatalearekin;
• Haurra 3 urtetik jaira zaintzea.

Lehenengo atalean 255 RF Lege Nazionalak arautzen du "Derrigorrezko gizarte. Laneko aldi baterako ezintasunaren kasuan eta amatasunarekin loturiko asegurua ", argi eta garbi adierazten denean gaixotasuna joan eta zenbat denbora iraun dezakeen. Baina amatasunagatiko zenbat ordaindu behar duten galdetzen zaizkie Errusiar Federazioko 1012n emandako abenduaren 23ko 1012n, Gizarte Segurantzaren Ministerioaren Aginduak, "Haurrendako hiritarren egoera onurak izendatzeko eta ordaintzeko prozedura eta baldintzak".

Nori ematen zaio

Horiek eta beste legegintza-egintza batzuen arabera, lan egiten duten emakume guztiek BR (haurdunaldia eta erditzea) onurak jasotzeko eskubidea lortzen dute. Aldi berean, enpleguaren iraupenak ez du eragina ordainketa jasotzerakoan, baina tamaina bakarrik eragiten du.

Halaber merezi du jakitea ordainketa batzuk "dekretuan" amarengandik ez ezik, haurraren aitak edo aitona (aitona) ere jaso ahal izatea. Jakina, haurra zaintzeari dagozkion ordainketen zatiari bakarrik aplikatzen zaio, baita jaiotzako prestazio ekonomiko bakarra ere. Alabaina, aitak ezin du haurdunaldiko eta erditzeagatiko ordainketarik jasotzen, noski, etorkizuneko ama ez badago lanean, orduan ez da inolako prestaziorik izango, emakumeak (ofizialki okupatuak) bakarrik esleitzen zaizkionez.

Hala ere, kasu batzuetan, lan formalik ez duten emakumeek onura hauek jasotzen dituzte, adibidez:

• Auto-enpleguan aritzen diren emakumeak (IP) harrera-osteko eta ostatu-ospitaleko ordainketak jaso ditzakete 6 hilabetez gutxienez FSSri egindako ekarpenak borondatez ordaindu badituzte eta prestazioen zenbatekoa ordainketen zenbatekoaren araberakoa izango da;
• Emakumea kaleratzea enpresaren likidazioa (berrantolatzea) eta enplegu-zentroan inskribatuta dagoenarekin bat datorren urteko gutxieneko prestazioa (515.32 errublo) jaso ditzake.
• Ospitalez kanpoko saileko ikasleak, prestakuntza (edozein dela ere ordaindu gabe / doan), edozein tokitara ospitaleko ospitale bat ordaindu ahal izateko eskubidea dute.

Alabaina, etorkizuneko ama ez badago eta Organo Nagusian ez da erregistratuta, amatasunagatiko baja ordaintzea ez da burutu.

Noiz joan dekretuari

Amatasunagatiko epealdia bi zatitan banatzen da: aurretik eta ondoren, eta lehenengo eta bigarren kasuetan desberdina izan daiteke. Prisonhetsko ospitaleko egunen zenbatekoa den jakiteko, medikuaren bisita lagungarri izango da:

• 70 egun naturaleko egunean haurdunaldia singleton badaukazu eskubidea.
• Ultrasoinuetan bikiak, hirukiak, etab. Pozik agertu zirenean, orduan zure jaio aurreko klinika 84 egun izango da;

Legeak ematen du jaiotza itxaropenean baino zertxobait lehenago gertatu dela, ospitaleratutako egunak ez diren postnatal epea atzeratu ondoren (gehitzen zaio).

Amatasunaren epea postpartumean utzita ere lagunduko du ginekologoa amaitzeko:

• Jaiotzean (konplikazioak gabe) haurren bat - 70 egun;
• Lanak arau konplexuekin gainditu badu (patologia) - 86 egun;
• 2 edo gehiagoko toddlers (haurdunaldi anitz) aldi baterako jaiotzarekin, zure ospitalea 110 egun izango da (egutegia).

Nola behar bezala aplikatu

Ordainketak dekretuan atzerapenik egin gabe, behar bezala formalizatu behar dira. Horretarako, ñabardura batzuk ezagutu behar dituzu:

• Erizaintzako baja emakumea erregistratzen duen eta lantokian ematen den mediku-erakundeak emandakoa da;
• Azken aldian etorkizuneko ama lanak aldatu badira, azken lanpostuaren tokian egin beharreko ordainketak egingo dira eta ziurtagiri bat behar izango da aurretiaz gauzatu ez diren etekinak eta desbideratzea.
• Enpresa likidatu egin bada (berrantolatu) eta horren ondorioz haurdun dagoen emakumeak bere lana galdu du, ahalik eta lasterren erregistratu behar du enplegu-zentroan, gizarte aurrez aurreko sailean aurre-eta osteko laguntza ordaintzeko.
• Arrazoi batengatik, enpresariak ezin badu ordainketarik egin, aseguru konpainiarekin harremanetan jarri behar duzu, zeinaren izena MHI politikan adierazita dago;
• Eta, jakina, prestazioak esleitzeko beharra adierazi behar duzu.

Aurrekoaren arabera, konpainiak T-6 izeneko eskaera egiten du "Amatasunagatiko baja emateko". Ondoren, erditzea gertatzen dela konplikazioekin gertatzen bada eta, beraz, gaixotasuna luzatzeko beharra luzatu behar da, ama gazteak berriz ere eskaera bat idatzi beharko du eta horrelako eskubidea berretsiko duen ziurtagiria aurkeztu beharko du.

Esperientzia dekretuan. Arauak eta ordainketaren ordena

Galdera baizik beste: "Amatasunaren lanaren zati bat al da?" Erantzuna argi dago - sartzen da. Haurdun dagoen emakumeak aurreko eta ondorengo hilabeteko epea iraupen luzeko ospitaleko ospitaleratze moduan hartzen denez, lan-erregistro osoan sartzea beharrezkoa da.

Bestalde, esan daiteke amatasunaren baja zerbitzuaren iraupenaren zati dela. Hau da, gurasoek adin jakin batetara heldu ez duten ume baten zaintzapean oinarritzen den zatia dela eta. Horrela, FZ 11n "Lan pentsioetan" esaten du zerbitzuaren (aseguruen) guztizko iraupena urteko seme-alaba bakoitzeko zaintzapean sartzen dela eta urte bat eta erdi baino gutxiagoko epean, baina aldi honetan hiru urteko iraupena ezin da gainditu. Horrek esan nahi du, adibidez, bikote ezkondu batek hiru seme-alaba dituela bada, lehenengo eta bigarren umea erditzea urte erdira arte zaintzeari uzteko, amaren zerbitzurako luzapenean sartuko da, baina hirugarren haurra igarotako denbora ez da joan. Kasu honetan, zure aitak bere aita (aitona, aitona) erabil dezake eta zaintzeko ardura hartuko du.

Ordain zintzoa - behar bezala kalkulatuko dugu

Amatasunagatiko zenbat ordaindu behar duten kalkulatzeko, zuk zeuk egin dezakezu, ezaugarri batzuk ezagutu behar dituzu:

D = Cs x Do

• D - amatasuna;
• Сз - batez besteko eguneroko irabaziak;
• Do - count - baja egunetan, emakumea konfiantza.

Eguneko soldata batez bestekoaren kalkulua egiteko, honako formula erabili behar duzu:

Cs = Sum / 730 - Cd

• Sumarioa: prestazioen etekina aurreko bi urteetarako ordainketen zenbateko osoa.
• 730 - epe horretarako egutegi egunen kopurua, batzuetan 731 izan daiteke, jauzi batean parte hartzen badute;
• Cd kalkuluan kontuan hartu ez diren egun kopurua da, adibidez, ospitaleko denbora.

Etorkizuneko ama soldata gutxieneko eskualdeetan bizi bada, kalkuluek apur bat egokitu beharko lirateke:

D = Cs x koefizientea MROT x Do

Gutxieneko dekretua, langabetuen ordainketak

Etorkizuneko ama ordaindu den arren, "amatasun" gutxieneko zenbatekoa ez da gutxieneko soldata baino txikiagoa den zenbatekoa kalkulatzeko. Horrela, amatasunaren konfiantzazko zenbatekoa txikiena formula bidez kalkula daiteke:

Дм = (5 965 х 12/365) х До

• Dm - ospitaleetako amatasunaren gutxieneko tamaina;
• 5 965r. - gutxieneko soldata 2015ean;
• Do - ospitaleko egunak zenbatzea (amatasuna).

Halaber, garrantzitsua da langabeziagatiko zenbatekoa amatasunagatiko baja emateko. Zoritxarrez, ez. Izan ere, haurdunaldiko eta erditzeagatiko ordainketak Gizarte Aseguruen Fondoak egiten ditu, etorkizuneko etorkizuneko soldata jasotzen duen enplegatzailearengatik kenduta. Horregatik, ez da dedukziorik, amatasun ordainik ez dago .

Ñabardura batzuk

Dagoeneko ikusten duzunez, amatasunen baja erregistratzea eta onurak kalkulatzeko erraza ez dira erraza, batez ere ñabardura batzuk baitira:

• Emakume batek bi ofizial edo bi enpresaburu izan ditu lanean (ofizialki) bi urte lehenago dekretura joateko unean, amatasunagatiko ordainketen kalkulua bakoitzak bere kabuz egiten du;
• Ordainketa egiten duzun unean, dagoeneko 1,5 edo 3 urte bitarteko haurrak zaintzeari utzi zaizkio (dekretu batetik bestera), aurreko urtean onurak kalkulatzeko erabilitako bat edo bi urte lehenago (lehen dekretuaren aurretik) ordezkatu ahal izango duzu. .

1.5 urtetik gorako haurrak zaintzeko ordainketak

Orain esan dezagun dekretua nola ordaindu behar den edo, hobeto esanda, 1,5 urteko haurra zaintzeko. Onura mota hori amari (gurasoei) esleitzen zaie, enplegu formala izan ezik. Hiruhileko batez besteko diru-sarrerak% 40 dira, hala nola, prestazioa, baina ez da 2718 errublo baino gutxiago izan behar, lehen haurraren jaiotza edo 5436 errubloak bigarren eta ondorengo seme-alaben kasuan.

3 urtetik beherako seme-alabentzako baja

Amatasuneko baja 3 urte arte ere diru-laguntzak ordaintzea dakar, baina aurrekoaren aurreko guztiak baino tamaina txikiagoak. Gurasoetako enpleguaren lekuko prestazio hori guraso bakarreko familiako beste seme-alaben eskuragarritasunaren (eta kopuruaren arabera) eta eskualdeko ordainsarien batez besteko mailaren araberakoa da.

Beraz, zenbat ordaindu behar zaizu amatasunagatiko baja 3 urtetik beherakoentzat? Hasieran, zenbatekoa hilean berrogeita hamar (50) rublo besterik ez da. Gainera, "eskualdeko koefizientea" biderkatu egiten da: herri bakoitzeko parametro indibidual bat, tokiko gobernuak bisitatu ahal izateko. Koefiziente hau oso altua izan daiteke. Eta gero 50 errublo gutxi. 2000ko errublo oso gardenak bihurtuko dira, adibidez, Mosku.