Zer dira kudeatzaile lanbideei?

Zer dira kudeatzaileek? Galdera hau gero eta eskatuko da goi-mailako hezkuntza nerabeak sartzeaz, ugari koloretsua liburuxkak hezkuntza erakundeen artean aukeratuz.

Hauek egun kudeatzaileek ia aditu behin deitzen, graduatu. dator sexu trapuak eta bonbillak kudeaketari It atondoen in ... denbora jakiteko nor deitu daiteke manager bat da? Zer dira kudeatzaile espezialitateak? Zer Kudeatzaile orok jakin beharrekoa?

Nor da kudeatzailea?

In the online liburutegi handienetako bat manager bat definitzen kudeatzaile gisa: ""? Da lanbide bat "- galdetu duzu," Ez da benetan. "- erantzun egingo dut"..

Dezagun terminologia aztertu digu. Horretarako, guztiak-Russian promozioko begiratu. Ez lan - dokumentu honen arabera, lanbidea langileen eta kudeatzaileak bakarrik da. Langileak mezu, eta horietako batek manager bat da banatzen dira. Post hau mailaren liderrak, esaterako, eta maisu gisa dagokio.

Aurrekoaren, galdera lotuta "Zer dira kudeatzaile lanbideei?" nahiko garrantzitsua dela, nahiz eta pixka bat flawed linguistikoki.

Beraz manager - lidergoa langilea posizioak bat.

manager erantzukizunak

The nagusia manager betebeharrak honakoak dira erabakiak hartzeko ekintzak eskualdean, eta maila zein langile on sorta. Hemen aipatu behar dugu ez dagoela beste, unspoken zatiketa kudeatzaileek da 3 mailatan:

• Top kudeaketa - konpainiaren senior kudeaketa.
• erdi mailako kudeatzaile - sail eta bulegoetan, sailetako buruen buruak.
• Behe-mailako kudeatzaile - konpainiaren kudeaketa, biltzen dituen menpeko buruak, nor dira benetako egileei, langileak, profesionalak bolumena guztira kuota zabalena.

The nagusia nortasun manager

Edozein lider ezaugarri pertsonalak nagusiak hauek dira:

1. Leadership. Kudeatzea jendea besterik karisma eta ziur man, zuzentasuna eta haien lana joint arrakasta sinesmena kolektiboa inspiratzen gai.
2. Gizarte-jarduera. pertsonekin komunikatzeko, laudorio eta, motibatzea, kritika eta convincingly frogatzeko gaitasuna - maila edozein burua ezinbestekoa da.
3. Gaitasuna estresa kudeatzeko. Buru, psikologiko eta moral osasun manager da ere bere lan produktiboa ezinbesteko baldintza.

Zerrenda beste bat "ideal" lider irizpide doa, baina bere nortasuna etorkizuneko eskakizun guztiak, izango ekintza ikastaro araberakoa izango da. Beraz, zer dira kudeatzaileek?

prestakuntza-arloak

kudeatzailea zuzendaritzapean jarduera alderdi, hau da, zer konpainiaren negozio zati ulertzen da, buru deitu zuen. Directions oso ezberdinak dira: finantzak eta inbertsio-tik logistika eta kontratazio izateko. Ez da prestakuntza profilak (espezialitate) norabidea nahastu behar. Lehenik eta behin, oro har, maiz ikasle unibertsitateak sartzen galderei erantzun: (. Turismoa, eraikuntza, ingurumenaren babesa eta abar) "Nolako kudeatzaile bat dira" Bigarrenak sektorean bertan manager espezializatuak zehazteko.

Demagun prestakuntza kudeatzaileen arlo batzuk.

Marketing Manager

Marketing edo merkatuan ondasun sustatzeko garatzen konpainiaren norabidea da. zerbitzua edo produktua ekoizten. Berriki, agentziak bereziak outsourcing bidez sistemek ematen erakundeek zerbitzuen inguru honetan daude. Ondorioz, marekting kudeatzaile eskaria nabarmen igo da.

Zer dira marketing kudeatzaileek?

Izan ohi dira, industria bereizita kudeatzaileek merkatuan, eta hori beharrezkoa da, produktu / zerbitzua ekartzeko ezagutza ona eskatzen dute. Aldakortasuna zero ia da. Era berean, zatiketa kudeatzaileek gertatzen funtzioa arabera:

• Marketing analisia.
• merkatuaren aurreikuspena.
• Marketing aurrekontuak.
• PR-kudeatzaileak, eta beste batzuk.

merezi merkatari dela estrategiko arduratzen dira egoten da kudeaketa-maila, hau da, oso bat mugimenduaren ikastaroa ezartzen den bezala, ez larrialdi egoera eta irtenbide zehatzak arazo txikiak hauen bidez lanean.

Salmenta Zuzendariak

Ez da kasualitatea "salespeople" materiala antolatu ditugu merkatari ondoan dago. Jakina, bere lanaren alde askotatik gainjartzea zuzendaritzapean. Hala ere, merezi ezinbestekoa ekoizpen kudeatzaileen ezaugarriak egoten da.

Beraz, zer dira salmenta langileek?

Prest emaitza on lan - honek produktuaren kudeatzaileek guztientzako oinarrizko baldintza bat da. produktuak saltzen pertsonan, telefonoz, internet bidez edo beste edozein bitarteko salmenten kudeatzailearen lana nagusia da. Call saltzaileen liderrak West hasi zen. Ondoren, moda hori gurekin etorri. Hala ere, eremu horretan daude benetako liderrak, administrazio-funtzioak egitean, hala nola prozesu garrantzitsu aldean aipatu behar dugu:

• Search bezeroei.
• balizko salmenta aukerak identifikatzea.
• elaborazio -estrategiak sustatzeko produktua.

Lehen begiratuan, funtzio horiek marketing bikoiztu egiten dira, baina errealitatea ez da. Salmenta kudeatzaile mailako taktikoa lanean, berehalako arazoak, premiazko arazoak eta gaurkotasun arazoak konpontzen. komunikazioa, estresa (oso) resourcefulness: Horrelako langile ezaugarri bereziak izan behar dute.

HR-kudeatzaile

Giza Baliabideen Kudeaketa - agian antzinako foku kudeatzaile gehienak. zerbitzu sorta oso zabal bat egin dute, enpresak emanez bere aktibo - langileek.

Zer dira HR du kudeatzaileek?

Lan oso desberdinak esparruak:

• Hautaketa (bilatu langileak, langile berrien sarrera taldeari).
• Enpresaren langile (garapen programak, antolaketa-laguntza) prestakuntza.
• Izendegia markoaren (oporrak, gaixotasuna, bidaiaren matrikula).
• kultura korporatiboa (diseinua enpresa-komunikazio arauak, etika korporatiboaren baldintzak exekuzioa kontrola) ematea.
• Prebentzio eta gatazka taldeak egoeratan, askoz gehiago ebazpena.

Ondorioz, merezi du, zoritxarrez, orain arte, eskatzaile asko ez dago ulertzeko egoten da zer kudeaketa, zer dira zer lanbidea da eta zer posizioak espezialista diploma bat "manager" batera igaro daitezke kudeatzaileek.

bakarrik aholkatzen dezakegu etorkizuneko ikasleei aukera garrantzitsu baten atarian gehiago beraien nahiak adi egon eta saiatu bat kudeatzaileek "hutsa" ren prestakuntza zabala eta core ezagutza multzoa ekonomiaren sektore jakin batean beharra bitartean "erdiko beheko" aurkitzeko. Azken finean, kontrolatzeko zer ez duzu ulertzen ez da soilik zaila, baina baita emaitza eskasak dira.