Al da haurdun dagoen emakume bat utziko da posible?

Askotan, zain ama lana galdu, hau da irtenbideak arazoa aurrean, onura guztiak eta antzinatasuna gabe geratzea. Batez ere, enpresariak da fede txarrez jarduten badu, ez du legea hitz egin, edo zenbait lege batzuk saihestu ahal izan dezan edo, besterik gabe ez ikusi. haurdunak kaleratzea kasuak Lehenago oso maiz izan ziren, baina gaur egun emakumeek beraien eskubideen jakitun, beraientzat dira borrokan daude, eta, gainera, arrakastaz defendatu!

enplegatzaile da haurdun bat baztertu behar baduzu

besterik gabe, ezinezkoa da! Lanaren Kodea neurriak 261, eta deitzen zaio "umeekin haurdunak eta emakumeei bermeak, lan-kontratua amaitzeko", eta horrek argi eta garbi dio enpresariak eskatuta emakume haurdun batekin lan kontratua amaitu ez da posible, hala nola kasu bat izan ezik arabera erakundearen deuseztatzea osoa. Kasu horretan, epe badu lan-kontratua iraungi berehala haurdunaldian, emakumeen adierazpen bat da, eta horrek esan egingo da berritu nahi zuela idatzi behar. Lan Kodearen artikulu honetan, gertaera epe finko lan-kontratua bukatu haurdunaldian gertatzen dela arabera, enpresaburuak oraindik bigarrenak eskatuta behartuta dago kontratua indarrean dagoen luzatzeko eskuineko legal bat utzi, hau da, haurdunaldia eta erditzea diseinatutako dator aurretik.

behartuta beren borondatez adierazpen bat idazteko bada

Batzuetan ez dago egoera zailetan dira, betiere kudeaketan egiten idazten haurdun dagoen emakume bat adierazpen bat bere galdetu zuen borondatea baztertu. Bestela enpresariak emakume bat edo porrota lana lana egiteko, edo dela eta antzeko beste urraketa baztertzeko mehatxatzen.

haurdun boss konbentzitzeko neurriak 81 erabili ahal izango du, Lan Kodea, eta han kaleratzea ahalik arrazoi guztien zerrenda luzea da. Ez da beharrezkoa beldurrik izan behar, hala nola, hots kudeaketaren bati erantzunez bera artikulu kopuru osoa 261 Lan Kodea, eta horrek ezintasuna oinarria da errekurtsoa daitekeelako haurdunak kaleratzea neurriak 81. Gauza bakarra emandako arrazoiak direla buruzagia egin ahal guztientzat, da pobretu haurdun prima, hobariak, soldataren zati.

ari zaren haurdun baztertu nahi izanez gero, zentzagarriko dago

In haurdun dagoen emakume bat, nor zentzagarriko da, izan ere, babes. Ez dio axola, haurdun zegoela lan bat bere edo haurdunaldi zentzagarriko aldian gertatu aurretik. Lanaren Kodea neurriak 70, hau da "test denean lan bat eskatzeko" izeneko arabera, enpresariak eskubiderik ez duen emakume bat, eta bertan proba pasatzen denean, lan iraunkor bat eskatzeko "egoera batean" baztertu du. Hau da, enpresariak eskubidea ez haurdun dagoen emakume bat, bat nor ez du gainditu baztertu ditu probaldia. Eta ez du axola zehazki noiz kudeaketaren zure "posizio interesgarria" albisteak jaso du.

Bada enpresariak ez du inolako haurdun lana ekiteko

Lan Kodeak eta artikulu 170 zenbakia arabera debekatuta dago haurdun dagoen emakume bat ukatzeko lan bat berean, bere xedapen gain jada ez dira edozein motibo bada. Arau hori askotan flouted da legearen enpresariak. Izan ere, bere ezarpena lortzeko oso zaila, ia ezinezkoa da. Izan ere, uko beharbada, epaitegian impugna arren, enplegatzaile beti aurkitu bere justifikazio aitzakia bat - ez da haurdunaldiaren balizko langile lotutako. Arrazoia edozein "lanpostu hutsik ez" izan daiteke edo "ez sailkatuek iritsi." Baina ez ahaztu legeak zigorrak zigor eskaintzen porrota - gehienez 500 soldatak gutxieneko isuna haurdunei enplegu uko egiteko (baita bere gisa kaleratzea legez kanpokoa). Hala ere, Egia, hitz enplegatzaile mono the dira erantzukizun penalak ekarri badu, oso ohikoa da.