Gatazkak eta konponbideak motak

Gatazkak - gure bizitzako alderdi desatsegina bat. Pertsona bakoitzak kontzienteki edo inkontzienteki bilatzen, aitortu errespetua, adiskidetasuna, espiritual eta material aberastasuna bila, eta orduan bidean gure interesak beste pertsona interesak talka, oso minduta dago. Izan ere, gatazkak eta lehia mota desberdinak hondatu duten harreman ona du, ez bakarrik pertsona zuzenean egoera sartuta, baina baita beste pertsona dugimi aipatzearren, unwitting parte-hartzaile eta gatazkaren lekuko.

ikasten Psikologoen gatazka konpontzeko moduak, behartu zituzten horiek apurtu behera motatan. Egoera bakoitzari bezala bere planteamendua egin behar da.

psikologia modernoan, motei honako social gatazkak. Suntsitzailea da, hau suntsitzailea eta konstruktiboa jarrera - osoan egoera eragin positiboa. bi pertsonen arteko, gizon eta talde osoa artean: ere hortxe ere horien artean sortzen dutela gatazkak partekatzeko. sailkapen psikologo honetan gehitu intrapersonal gatazka psikologikoa, zein premia eta gaitasun, nahiak eta moral arteko desberdintasunak sortzen pertsonaren balioak.

politiko, dabil, rola (adibidez, guraso eta seme-alaba, anaia, arreba, gizon bat eta emakume baten arteko): gatazkak motak bertan gertatzen dira ingurumena arabera banatzen daitezke.

ekoizpen batean ingurune gatazkak mota desberdinak izan daitezke. Hori dela-mota zatiketa erakundeko gatazkak: superior eta subordinates arteko menpeko, sailen arteko arteko, taldeak, eta banakako langile eta talde osoa artean. Gatazka gehienak izan da saihestu dira eskubideak eta erantzukizunak guztiak dokumentatu bada, eta markoak dira banatua oinarritutako beren ezaugarri pertsonaletan (taldean lan egiteko ez dira itxi lagunak eta langile emaitza zuzenduta). Zure erakundea berezi bat nortasun gatazka badu, behar dute "zabaldu" departamendu osoan eta bere taldeak eragin nola murriztu dezakezu pentsatzen.

Badira beste hainbat sailkapen (arrazoiak arabera, neurri). gatazka mota guztiak nabarmenduko dira soilik egoera ulertzeko eta gatazkak argitzeko modu egokiena aurkitzeko. gatazka-mota bakoitzak bere dinamika propioa, bere arrazoiak eta horren arabera bere bereizmen modurik ditu. Zeregin psikologiko nagusiak gatazkak eta horien inguruan pertsona aurpegiak - gatazka ekarri positiboa modu batean. Beraz gelditu bere garapen eta energia zuzentzeko bilaketa beheko arruntak dira. Horrek esan nahi du gatazka hori konpromiso bidez konpondu daitezke, desberdintasunak arrazoia ezabatuz eta beste pertsonaren iritziak ulertzeko moduan.

Adibidez, edozein lan ingurunean gatazka mota normalean murriztu egiten da bere betebeharrak edo eskubide gaizki ulertu bat. Gatazka hau eskumenak eta erantzukizunak argitzea bidez zuzenduta egon behar du. Hau bai subordinates eta nagusi aplikatzen. Saihestu gatazka lan ingurunean lana deskribapenak azaldu, langileen hobariak eta zigorrak eta bestelako dokumentuak, eta horrek nahitaez egin behar dira langile guztiak jakitun araudia garatzen laguntzeko.

ez zen banakako eta lan-talde osoak arteko gatazka bat bada - bere izaera erabat ezberdina da, eta konpondu, bestela izan behar du. Arrazoiak giza edo gizarte-legeak taldearen funtzionamendua arautzen gatazkan egon daiteke ezkutatuta (adibidez, nahia "scapegoat" bat aurkitzeko). Eta lehenengo eta bigarren kasuan beharrezkoa da taldean lan egiteko (lehen -, pertsona hori ez da zuzena, bigarrenean delako - Pertsona batek ezin nahia guztietan zion kentzeko delako etiketa zintzilik).

Gatazka motak - interesgarrienak psikologia atala, bertan equips digu nola pertsona elkarreragin buruzko ezagutza eskerga batera. arrazoiak ezagutzea, gatazka dinamika egoera ikusteko aukera barrutik, objektiboki ebaluatzeko zer gertatzen ari da, eta egoeraren arabera jokatu baimendu. Beraz une desatseginak ekiditeko, bai berak eta horien inguruan pertsona da.