Kaleratzea epe finko kontratuak: oinarria, ordainketa-baldintzak

Noiz lider langile bat kontratatzeko erabakia egiten, gogoratu behar duzu aldi baterako lan-kontratua baten kaleratzea dela arau orokor desberdinak. Eta ordena posible Lan Ikuskaritza eta kantxan langile tratatzeko arriskuak nullify, beharrezkoa da prozedura oinarrizko ezaugarriak ezagutzea.

definition

Iraupen mugatuko lan-kontratua aipatutako akordioa ikusteko epe finko bat behar ondorioztatu. 59. artikulua Lan Kodearen eskaintzen esaterako akordio bat lezakeen denbora jakin bat ondorioztatu bada langilea ezin etengabe lan egiteko. Finkoa epe lan-kontratua bost urte gehienez sinatu. terminoak ez dira dokumentuan ezarritako badu, hitzarmena jotzen da iraupen mugagabea izango. The preso epe finko baliozko arrazoirik gabe kontratua iraupen mugagabea epailearen aitortzen daiteke.

langilearen hitzarmen baja On horren arabera jakinarazi behar. jakinarazpen gizon eza eskubidea lan egiten jarraituko du. Finkoa epe lan-kontratua luzatu ahal izango dira, baina soilik ezarritako legediaren arabera kasuetan edo kontratua da adostasunez luzatu.

kontratuaren Legea

Antolatzaileek langilearen langileek propioa jaso zion edo lan iraunkor bat, edo denbora tarte mugatu batean eskaini ahal. Azken kasu horretan bertan sinatuko ditu epe finkoak kontratu. Lan Kodeak kontratua sinatu arautzen du, egoeraren arabera: Esleitutako lanak emanda edo alderdien akordioaren arabera. Kontratua idaztea ere bere baliozkotasuna probatu egin behar dira. Besterik kasuan terminoa da orduan puntu bat non epe finko bat da. Bestela, dokumentuaren automatikoki bihurtuko da mugagabeko kontratua aipatu 59. artikuluko Lan Kodearen arabera arrazoi izan daiteke amaitzeko.

Ohartu irten

Abisatu kaleratzea denbora - beste faktore garrantzitsuak. Azken finean, bada langilea ez dago aldez aurretik jakinaraziko da, edo, ez zuen dimisioa gutun bat idatzi dataren kontratua amaitu denean, erraza izaten jarraituko izango da. Akordioa mugagabea bihurtzen da, eta behin-behineko lan-kontratua kaleratzea garrantzirik bihurtzen da. Ondorengo kaleratzea araudia bete behar dute. Bestela, legez kanpokoa izan beharko da.

Jakinarazi idatziz impending kaleratzea langilea hiru egun bat beharrezkoa da. Salbuespenak honako kasu hauek dira:

• Akordioa nori betebeharrak burutzen dira langile eza zehar sinatu zen (hurrenez hurren, dokumentua baliogabe bihurtzen langile oharra lanera geroztik);
• kontratua da lan zehatz bat egiteko (lana exekutatu ondoren, hitzarmena automatikoki amaituko);
• Kontratua sasoiko lan bat da.

Bidali jakinarazpen behar lukeen baimendutako ofizial bat, izaten da langile HR saila. Dokumentua ireki eta bikoiztuak sinatu. auzi konpainiaren hartzaileak kopia on arriskua saihesteko azpimarratu behar da kopia jaso duela.

Arrazoi nagusia

TC the, a lan-kontratua aldi baterako (77-81 artikuluak) dela eta honako arrazoiak kaleratzea arabera:

• langile aurrez aktiboaren Return bertan eza zehar jaulki behin behineko.
• konpromisoak, eta horretarako, langilea kontratatu zuten ezartzeko lotuta kontratuaren amaiera.
• alderdiek 'hitzarmena.
• langile edo enpresaburuaren ekimenez.

langilea ekimena

Langilea, aldez aurretik eman beharko dute beren asmoa epe finko lan kontratua hausteko. Borondatezko erredundantzia 14 eguneko epean enpresariak idazki bat dakar. kaleratzea berean alderdiek kontratua adostasunez lehenago amaitu ahal izango da bi aste baino.

kontratua langile dituen baja arrazoiak:

• ezintasuna edo gaixotasun, zergatik ezinezkoa euren eginkizunak aurrera eramateko dela dira;
• familiako kide bat, eta horrek etengabeko arreta eskatzen gaixotasuna;
• Porrota betebeharrak edo kontratua, baita legedia urratzen agindutako burua baldintzarik egiteko;
• beste hiri batean mugitzen;
• hautazko bulego sarrera;
• beste arrazoi.

kudeatzailea nahi ez badu kaleratzea ordena hauxe sinatzeko, bere erabakia argudiatuz honetarako baliozko arrazoia eza, gai izango auzitegien bitartez edo Batzordearen konpondu daiteke lan-gatazkak konpontzeko.

enpresariaren ekimena

Aldi baterako lan-kontratua enpresariak kaleratzea da, hainbat arrazoirengatik emandako:

• erakundearen itxiera du;
• langileen murrizketak ;
• ez dator posizioak langilea hartzen duten;
• sistematikoa porrota edo kontratua pean betebeharrak orokorrean utzikeria;
• markoa aldaketa (hau gidatzen mezu aplikatzen);
• lantokian diziplina urratzen;
• datuak faltsuak emanez hitzarmenaren ondorioa da;
• bertan erakundearen kalteak hefty eragindako ekintzen konpromisoa.

Besteak beste, erakundeko burua, erabaki epe finkoak kontratu langile amaitzeko kontuan izan behar ñabardura batzuk:

• lan kontratua baja arrazoi mota guztiak dira legeak agindutako behar da.
• Iraupen mugatuko kontratuak eta duela ekarri egoeraren kaleratzea behar babesaz up hechos batera. Hau ohar bat, langilearen azalpen, ekintza, berreskuratzeko ordena daitezke.
• Nork ez du lortu gehiengo adina Pertsona bat, beharreko kontratua iraungi aurretik banatu, ez gobernuaren baimena bada.
• legeak ezarritako baldintzak Derrigorrezko betetzea.
• konpentsazio eta berme guztiak ordaintzea derrigorrezkoa.

iraungitze

Sever lan harremanak Lan Kodearen arabera 77 artikuluan ematen du. Artikulu horren aurrean, hitzarmena amaitu oinarrituta langile bat su dezakezu. Bada ez langilea ezta kontratua amaitu gainean enpresariak ez du bere desegiteko azpimarratzen du eta lan-harreman jarraitzen du, dokumentuan automatikoki bere indarra galtzen ari da eta mugagabe bihurtzen da.

oharra epea

oharra epea behin-behineko lan-kontratua egiteko zer zehazki kaleratzea arrazoia izan zen araberakoa izango da:

• kaleratzea gertatzen bada langilea eskatuta denbora, hala nola akordioaren indarraldian iraungi arte at, kudeaketan egon Erabaki honen jakinarazi beharko hiru laneguneko epean.
• enpresariak erabakitzen langilea kontratua bukatu aurretik lan-harremana amaitzeko bada, oharra atera behar da, eta bi aste barru bidaliko.
• Lan-kontratua amaieran kaleratzea egin daiteke egunean hitzarmena iraungi denean.

Izen-emate ordenaren

kaleratzea epe finko kontratuak ordena hurrengo ekintzen algoritmoa da:

• oharra berehalako kaleratzea baten abisu bat.
• kaleratzea ordena landu.
• Ohitu kaleratzea ordena batera langilea.
• Prestaketa kalkulua xafla.
• nomina batera ezagutzeko.
• Settlement egunean langile kaleratzea orrian.
• Lan liburua, kaleratzea recordation eta zer oinarri azalpen bat gauzatzea enplegu baja izan zen.

dokumentuak

Lan-kontratua amaieran kaleratzea prestaketa eta betetze honako agiri hauek dituela:

• Agiria langilea. kaleratzea bere eskaera egin gertatzen bada, langile bi aste adierazpena, horrek bere erabakia arrazoia dela adierazten idaztean. Normalean agindutako artikulu RF TC eta artikulu honen puntu.
• enpresariak jakinarazpena (ekimenez erakusketak burua baztertu bada). Agiria behar dira, gehienez 2 kopia ere, langileen saila, erregistratu eta kaleratzea arrazoiak honakoak dira, nahitaez idatzita ohar hau irakurtzen eta sinatuko off arautuko langile berrespena eskaera bat.
• kaleratzea Agindua. Dokumentua ezin langile bat kaleratzea egunean egin beharko da hainbat kopia, eta horietako bat da enpresariak emaileei langilearen ezagun sinadura batekin. Bada arrazoi batzuk langilea ez zen ordena ezagutzen, dagokion erregistro egingo dira.
• Amaitu lanak liburu eskuarekin da.

dokumentu guztiak exekuzioa propioak enpresariak aukera emango etorkizuneko auzi edo auzi lanaren gatazkak batzorde batera egiteko aukera saihesteko.

enplegu historia

Sartu erregistro liburuak lanaren forma ordena argitaratu ondoren beharrezkoak dira. Langilea, bere lana gelditu, kontabilitate lan liburuen liburua sinatu beharko du. Modu honetan, dokumentu hori jaso eta erregistro guztiak ados berretsi zuen. Dokumentua ikuskatzaile bat edo baimendutako pertsona batek (askotan langileen ofizial bat edo kontulari) betetzen da. betetze-algoritmoa eztabaidatu azpitik.

• Lehen zutabean jarri serie-zenbaki bat, hau da, aurreko errekorra jarraitzen du.
• Bigarrenean - kaleratzea data.
• Hirugarren zutabean idatziko da lan-kontratua amaitu arrazoiak, lan bete duten pertsona xehetasunak grabatzeko, eta erakundearen zigilua hizki behar du. Era zutabe hau baztertuko langile bere sinadura jartzen du bere burua ezagutzea da kaleratzea kausa batekin.
• Dokumentuaren kaleratzea Izan ere berresten on agindutako informazioaren azken zutabean.

langilea ez du lan-forma bat jaso badu, enpresariak Izan ere, hau adierazi behar eta bidali langilea ohar bat recoger dokumentua behar duzu. Gero, langilea erreakzioa ez bada, lanaren bidaltzea benetako egoitza dokumentuak zehaztutako helbide bat.

ordainketak

beharrezko dokumentu guztiak jaso ez ezik, kaleratzea egunean langilea da beharrezkoa ordainketa guztiak lortzeko. kaleratze eguna, egun bat iritsi zen langilea bada, ordainketa berehala jaso zuen lanera itzuli ondoren. langileek onurak eskainiz desadostasuna izanez gero, funtsak ordaindu behar, eta hori ez da eztabaidatzen dira. gainerako gai dira epaitegian ebatzi.

Langileak fakturazioa honako cash ordainketak:

• Garai hartan, hain zuzen ere zuen hilaren layoff lan egin guztiei Soldata:
• neotgulyannye baja guztien diru-konpentsazioa:
• ordainak (beharrezkoa legeak bada).

Ez dago arrazoirik da (adibidez, enpresaren likidazioa) izan zen, epe finko lan-kontratua amaitu zenbait konpentsazio eskainiz. Severance epe finkoak kontratu-pakete ondoko ordainketak egiteko ematen du:

• zenbait hilabete soldatak itzultzeko;
• konpentsazio kaleratzea unetan baja (betiere langile horrek ez zuen atseden jarri zion egun kaleratzea aurretik).

lehentasunezko kategorian

lantzea eta epe finkoak kontratu bat sinatu ere gogoan izan behar ez dagoela batzuk herritar, kategoria pribilegiatu ez diren kontratuaren baldintza orokorren menpe.

Noiz tiro posizioa emakumeak, edo umeekin amak, epe finko kontratuak lanean, badaude ñabardura batzuk:

• Baztertu emakumeek duten jarrera batean daude, zuk bai erakundearen deuseztatzea osoa batera, lana zen aldi baterako langile batek hartu zuen bere funtzioak ordezkatuz edo bada. Beste kasu batzuetan, haurdun dagoen emakume bat haurdunaldian eta erditze ondoren bakarrik baztertuko daitezke.
• Antolatzaileek haurdunaldi osoan eskubidea emakumeek eskatzen bere jarrera berretsi du.
• Lan-kontratua epe iraungi bada, posizioa emakume bat, enpresariak zaio langileari eskatuta, eta hura mediku-tresna bat eman ondoren, lan-kontratua egiteko epea luzatzeko bitartean haurdunaldiaren amaieran eta amatasun amaiera arte.
• jaiotza ondoren emakumea lanera jarraitzen badu, enpresariak baliteke, Art arabera. 261 TC RF, bere lan-kontratua astean zehar amaitzeko.
• enpresariak ekimenez ezin lan kontratua emakume batek 3 urtetik beherako haurrak zaharra, ama batek ekartzen haurrek ez dute lortu duten adin, edo haurrak 14 urte azpiko ezintasunak dituzten ditu amaitutzat.
• Finkoa epe enplegua Lan Kodearen kontratu ez du uzten enpresariak desegiteko langilea breadwinner edo tutorea ume bat hiru urte edo 18 familia, non hiru edo gehiago haur eta beste gurasoaren ez du funtzionatzen izatearen urtetik beherako elbarri bat bada.