Komunikazio informaletan. Motak eta komunikazio-modu

Informalak komunikazioa - kontaktu pertsonal, harreman ofizialik kanpo gertatzen diren mota guztietako da. Jarri errazean, pertsonen arteko elkarrizketa bat inolako mugarik eta betetzea arauak gabe esan nahi du. komunikazio informal A askotan gertatzen berez. To norbaitekin harremanetan jartzeko, inork ez du aurrez formulatu esaldi behar, gai bat etorri eta beren pentsamenduak prestatzeko. Kasu honetan, dena askoz errazagoa da. Baina psikologiaren ikuspegitik batetik, gaia interesgarria da. Beraz, bere azterketa horretan murgilduko luke.

komunikazio mota

Lehenik eta behin, arreta kontzeptu orokor nahi nuke. Demagun mota eta komunikazio forma, zehatza izan. sailkapen ohikoena batekin hasi behar duzu.

Ez dago material elkarrizketa da. Berarekin, aldizka dugu topo, jarduera edo objektuen produktuen trukea dakar delako. komunikazio kognitiboa ere ez da arraroa. esparruan ezagutza eta informazioa trukatzeko pasatzen da. Eta ez bakarrik irakasle eta ikasle, irakasle eta ikusleen, buruzagi eta bere subordinates arteko kontaktua esan nahi dugu. Lagun batek beste bati bere hiriko eguraldiari buruz galdetu bisitatu aurretik deitzen badu, halaber, komunikazio kognitiboaren da. informalean bada ere.

Era berean, guztiok ondo ezagutu girotua komunikazio daude. kideekin batera, bertan praktikatzen da sarriago. Azken finean, emozioak eta sentimenduak partekatzea ekarri du. Horren adibide deigarri bat da pertsona bat saiatzen denean bere lagun triste animatu.

mota eta komunikazio forma buruz hitz egitea, beharrezkoa da kategoria bat gehiago esleitu. Motibazio deitu zuen. The inplikazioa truke helburuetarako, nahiak, interesak, arrazoi eta interesak. bai informaletan eta enpresa-komunikazioa manifiesta da. Saiakerak bestea konbentzitzeko senderismo joan - motibazio elementu bera, baita saria nork du jorratzen gehien ondorioztatu langile bat agindu da.

Bigarrenak komunikazio mota sistema tradizionaletan Dejatelnostno izeneko. gaitasunak eta trebetasunak trukea da. Burutzen da jarduera bateratuak ikastaro eta askotan ingurune formal batean.

intimitate-maila nagusia

Orain gai nagusia joan zaitezke. Psikologoen uste du ez direla bi intimitate-maila oinarri hartuta, kontaktu informal. Oinarrizko lehen deritzo.

It sortzen da lehen kontaktua on gehiago. Ziur naiz denok erabiltzen da lagun berriak inpresioa longtime lagun ona da komunikazio ordubete ondoren. Long ezagun ez du eskatzen espontaneoa emozionala pertzepzioa handiko, poza sentimendu inkontzienteak erakusteko.

Egoera arautzeko borondatezko ez du uzten bera, kasu gehienetan jendeak zer bakarrik nahi bezala - Elkarrizketa jarraitzeko. Ez da harritzekoa, lehen mailan dago aparteko erraztasuna, ulermena eta konfiantza, zintzotasun maila handia dute ezaugarri delako. Hau horrela denean newfound laguna ordubete izeneko arima mate bilera geroago ondoren.

Maila arrazional

Denbora igaro ahala pertsonen arteko komunikazio hasi zenetik ondoren sortzen da. Arrazionala mailan dago jendeak arauak, baloreak, bizipenak eta jarrerak antzekotasuna harremanetan jartzen kontzientzia bat oinarritzen da. Uste da elkarrekintza informal hori egonkorragoa da.

Daude, nahiz eta tradizioz ohi dira talde aurkitu taldeei esleitu. Handi koherente enpresa-egitura bakar baten barruan batasuna informal txiki bat dira.

Espezie taldeek

Onartutako ematen "bikotea" - bi pertsona batasuna elkarri jatorra. Askotan, osagarriak bakarrik bat edo beste bidelagun.

Era berean, ez dira "hiruki". Dagoeneko posible asmatzen zen bezala, hiru pertsonek elkarrekiko sinpatia sentimenduak dute. komunikazio informal eduki dute eta talde bat osatzen du enpresa barruan zure kernel propioa - txiki bat, baina itxi eta kohesionatua.

Gehiago isolatua "karratu". Gehienetan bikote multzo bat da. Eta horien arteko harremana ez da beti intentsitate bereko.

"Kateak" dira askotan esamesak, zurrumurruak iturri bat da, eta ezagunak "hondatutako telefono" ere talde aurkitu.

Azken taldeko informal izeneko "izarra". Bere nukleoa, ohiko liderra, eta horrek beste guztiak biltzen ditu.

kontraesanak

Uste da plantilla kideen artean ikusitako komunikazio informal ez da beti enpleguan eragin positiboa.

kontraesanak Berezia egoerak eragiten lagunarteko harremanak kudeatzailea eta menpeko ere. Gossip, espekulazioa, inbidia eta susmo beste lankide aldetik ezin da saihestu. Langile bat egintzak guztiak agertuko dira ia microscopically bisitaldiak. Nahiz merezitako laudorio edo sari jaso itxura izango "konexioak bidez." Batzuek ez daude markatuta mesede agintariek, oso haserre izango da, oso erasokorra izan zalantzarik eraikin lursailak hasteko.

Eta langileak berak, lidergoa hurbilketa hori, arinkeria erlaxazioa erakusten hasi da gertatzen. erantzukizunak Professional atzealdean sartu atzera. Zergatik lan ardatz zure laguna - buruzagia? Azkenean, dena amaitu da gaizki. komunikazioa eta adiskidetasuna informalak bortizki moztu. portaera hori gogaikarriak burua, eta lagun bat tratatzeko, ez lagun gisa baina alferrikakoa arduragabekeria langile gisa hasi zen. Hori, jakina, Zuk eta gehiago komunikatzeko gogoa galtzen. Hau da - biziak eta askotan froga adibidea ez dela beharrezkoa harreman pertsonalak eta enpresa nahastu.

adiskidetasuna adibide

Pertsonen arteko harremanak mota desberdinak daude. Baina adiskidetasun komunikazio informal manifestazio adibide onena da. Da sinpatia, interesak eta atxikimendu ohikoa oinarrituta, eta oraindik ez dago enpresa-adierazpen estilo lekua dauka.

Elkarrizketa eta bakarrizketa lagunen arteko erraza, ezarritako-back pertsonaia da. Askotan, beren hizkuntzan zerbait eztabaidatu dute, beren hizkera neologismo "pribatua" replete. dute konfiantzazko harremana, eta gehiago jakin, beste ia dena bakoitzari buruz zuten.

Zer egiten du posible elkarrizketa bat, besteak lortzeko? Komunikazio-trebetasunak, eta horrek ez ere jendea jakitun dira askotan. Eremu horiek, besteak beste, kontuan ez bakarrik bere ordezkari sistema propioa, baina baita solaskide hartu gaitasuna. ere garrantzitsua da eta positiboki formulatu komunikazioaren helburua, kontuan interesak eta balioak zure aurkariaren hartuta, elkarrizketa prozesuan malgua izan gaitasuna da. beharrik gehiago solaskideak egoera emozionala eta sintonizatu bere "areagotu", noiz behar da bertara aldaketei aztertua izan da. Eta zerrendatu zer zati txiki bat baino pertsona komunikatzeko artea.

hizkera estilo

Era berean, merezi arreta Aipagarria da. Seguru asko, denek ikusi du nola komunikazio fluxuen haurrak. dibertigarri eta ahalik eta erraza da. Children hitz egiten uste baitute. Informalak elkarrizketa bera dakar. Hau nortasun moral erreala oporretan da. Azken finean, pertsona bat bere pentsamenduak adierazteko nahi zuen, eta ez preskriptibitate gisa arauak. Zer adierazpen estiloa elkarrizketa deritzo.

Lagunarteko eta elkarrizketa hiztegia, neologismoak, jargon, slang, hizkerak, adierazgarrian margotu edo txikigarria hitza mozteko substantivization - hori guztia eta gehiago elkarrizketa eta bakarrizketa, elkarrizketa estilo bat diseinatu ditzakete.

Ahotsaren "interferentzia"

Oro har, aipatutako batetik uler daiteke gisa, komunikazio estilo informal batean pertsona baten adierazpen askatasun osoa ematen da. Hala ere, inork ez du erabili daiteke. Zergatik? oinarrizko guztiak. Jende askok enpresa-forma, nahiz eta informal batean, estilo ofizial batean hitz egiten jarraituko dute, beraz, ohiko komunikazio bihurtu.

Printzipioz, ezer gaizki, baina badirudi, batzuetan, egokitzat. Azken finean, enpresa-hizkera berezko trinkotasun eta aurkezpena, terminologia zehatza, otymonnyh preposizioak, aliantzak konplexua eta hitzezko izenen erabilera conciseness estiloan. Baina, batez adierazpide emozionala eta hitzezko eza arreta erakarri.

distantzia

Beraz, ezaugarri komunikazio estiloak eman zen, orain lasterketa garrantzia kontutan hartu nahi nuke. elkarren harremanetan pertsona guztiak, distantzia jakin bat berriro. Orain arte, lau komunikazio-arlo daude.

Lehenengoa - intimoa (15 cm). bakarrik pertsona hurbilen normalean zona honetan erori. Jabetza ukiezina pribatu bat egongo da aldean daitekeelako - honek espazio oso pertsonala da. txarra edo arraro gizon sartzen saiatzen bada, orduan ez ondoeza sentimendua da.

Bigarren zona deritzo pertsonal bat (gehienez 50 cm). bai enpresa eta komunikazio informal bereizgarria da. About metro erdi bat, eta akzioak lagun izan ohi dira, kasualitatez barran edo mahaian kafetegi batean hizketan. Beraz erosoagoa da solaskide ikusteko.

Hirugarren eta laugarren zonalde deritzo social (gehienez 1,2 m) eta publikoaren (1,2 baino gehiago m). komunikazio formal ezaugarria dira.

komunikazio arauak: Don'ts

Gai hau ere merezi arreta egoten da. Haurtzaroan, kideekin komunikazio irakasten digu elkarrizketa bat eraikitzeko, besteekin elkarlanean aritzeko, partekatzeko beren iritziak. Urteetan zehar, primitibo gaitasunak aberastu dira, hobetu, berriekin eguneratu. Hala ere, badira oso zaila besteekin hizkuntza bat aurkitzeko pertsonak dira. Batzuetan, enpresa-harremanak haiei aurkezten dira informal baino errazagoa da, eguneroko. Hori arduratu dira da nola jendearekin komunikatzeko, eta, ondoren, prozesua saihestu behar da.

elkarrizketa positiboa eta emankorra eraiki nahi baduzu, ez da beharrezkoa galdera pertsonal eta vulgar eskatzeko. Era berean, saihestu flattery. Zuhurra piropo laguna atsegina izan dadin, eta sortu txat bat gai da, baina gehiegizko mirespena, fanatismo mugan, besterik wary.

Gehiago ez da "twitch" beharrezkoa. Garrantzitsua da bere gorputza kontrola mantentzeko. Apur bat gehiago bere burua buruz hitz,, eten oihu, gezur eta zerbait asmatu, bada elkarrizketan bakarra garatzea. Era berean, ez da beharrezkoa gehiegi erantzuna buruz luze pentsatu eta solaskide, azken begiratu - zapalkuntzaren aurka ikasi behar dugu.

elkarrizketa onaren printzipioak

gaia jarraituz, nola behar bezala komunikatu dagokionez, kontuan izan behar da arreta eskubideak, zein harreman informal oinarri dira egiteko.

gehien garrantzitsua The - behar ez izan beldurrik beste alderdiaren interesa erakusteko. Ez daki nola elkarrizketa bat hasteko? Besterik gabe eskatu ahal izango duzu, pertsona interesgarria izan da. Utzi zerbait esango dizu berak. Galdera ezer erlazionatzeko. Gogoko filmak, musika genero, leku hirian egoteko. Ez dezagun gaia elkarrizketan, gizon bat ote da nonbait atzerrian eskatu ahal izango duzu. Bai? Orduan ez izan azalekoa zehazki non eta zer da interesgarria zehazteko. No? Beraz, nonbait joan gogoa eta zerbait ikusi ote dagoen zehaztu dezakezu. Gai hau oso erraza garatu da.

Gehiago eztabaidatzeko-zerbait gaurkotasun daiteke. munduan Egunero badira hainbat eta hainbat gertakari. Inork debekatzen gehien horietako esanguratsua nabarmentzeko eta bere solaskide eskatu pentsatzen zuela horri buruz. Ondoren kasu gehienetan, elkarrizketan zehar, "azalduko" batzuk gehiago, gai eztabaidarako egokia.

korrespondentzia

Honek bere jendearekin komunikatzeko artea hobetzeko modu handi bat da. Gaur, sare sozialak horretarako aukerak mugagabeak eskaintzen dituzte. Horrez gain, komunikazio informala idazkera askoz errazagoa ahoz.

Lehenik eta behin, pertsonaren aukera izan dute beren pentsamenduak formulatu ditu. hura markatu ahal zuen leihoan, Berrirakurri, zuzendu. Edo ezabatu eta idatzi berriro, beste modu batean. Bestela esanda, nola elkarrizketa bat behar bezala eraikitzeko ikasteko gai den sare sozialetan dute.

elkarrizketa-kultura bat sortzea gain, gehiago emozional eta "dibulgazioa" banakako egina. Man aldez aurretik ez nekien nola komunikatu, egonezina, indecisiveness eta konplexu pairatzeko, beharrezkoak diren gizarte existentzia gaitasunak hartzen du. Garrantzitsuena - horiek ikasteko eta gero errealitate transferitu.

azkenean

Laburbilduz, harreman informal hori giza elkarrekintza soziala adibide onenak dira esan nahi nuke. Beren manifestuak pertsona bakoitzaren berezitasuna banakako, era berezia, hizkera eta komunikazio berezitasuna zehar. informala, eguneroko, altzari soil aukera ematen pertsona baten badakizu, maiuskulaz pertsona gisa da. Beste edozein forma eta mota komunikazio delako bere arauak eta mugak ditu. Eta esparru informal bakarrik ez da.