Antolakuntza gaitasunak - zer da hau eta nola garatu nahi?

Bizitzan, askotan entzun dugu: "Pertsona hau antolatzeko gaitasuna du, hau da ona, urruti joango dira.". Baina bigarrenean ez zen, nahiz talde txiki bat eramango, nahiz eta gai, eta interprete ona da, baina besterik ez. Zer esan nahi dugu succinct definizio honen arabera interesa bihurtzen da? Bestela esanda, zer kualitate pertsona bat gaitasun horiek berak garatu zuen izan behar du? Da haiek trebatzeko, edo bestela, naturaz diren jakin daiteke? Beraz, gaur egun gaitasun antolatzeko kontuan hartuta dugu. Hau gaia nahiko integrala da, baina oso interesgarria da.

Dezagun saiatu definitu

Lehen begiratuan, dena argi dago: gizonak begiratu, eta are portaera zuen traizio ere, jendea edo ez eramango. Baina definizio bat formulatu behar baduzu, orduan arazoak sortzen dira. Hala, antolaketa-gaitasunak - kualitate multzo bat pertsona baten lanak modu eraginkorrean eta antolatzen lagunduko du, bai bere eta lankideen da. zertxobait argiagoa bihurtu da. Zein da kalitate hau, nola neurtu eta zergatik horietako asko, eta bestea ez guztietan?

ezagutzera barruan

Berriz ere huts definizio zehatzagoa emateko, saiatu apurtu behera bere osagai sartu. Antolakuntza gaitasunak - garela orain zurekin eta "kopilochku", biltzeko, zein kontzeptu orokorraren eraketa beharrezkoa da kualitate multzo bat da:

• Autoritate - Lehenengo kalitatezko pertsona bat izan behar da. zaila ez ados da. Zure hitza ez dago baldintzarik gabe fidagarria, orduan jarraibideen arabera jokatu bakarrik hartuko duelako zigorra mehatxuaren, eta orduan ere gogoa gabe. sinesgarritasuna ere posible da gehiago ezagutzera. Profesionaltasuna, karisma eta askoz gehiago.
• Justizia eta zorroztasun. benetako liderra A abstraktu gai izan behar dute beren sentimenduak eta ekintza propioa logika eta egoeraren arabera. Hau da, nola justizia jaio da, hori sentitu da inguruan. Nahiz buruzagia zorroztasun handitu ez du deformatu, baina alderantziz, sinesgarritasuna gehituko zaie.
• Komunikazioa eta antolaketa gaitasunak - gatazkak konpontzeko zentzuz gaitasuna da. taldea saihestezina dira, eta, beraz, bi aldeetatik entzuteko, neutral izaten eta bakea ekarriko erabaki bat egiteko gai izan behar.
• agintaritza eta kontrol Ordezkaritza. aerobatics hau, horren bidez nola garatu antolatzeko gaitasuna gizona epaitu ahal izango duzu. Ziur asko ikusten jende guztiak nork ezin baita beren denbora planifikatu behar duzu. arazo mordo bat dute, txirrindularitza dute bat, bigarren, hirugarren, ezer ez mahai bat, kaosa nire burua aurkitzeko. Zer ematen zion bada jendea menpekotasun gertatuko da? Gauza bera gertatzen da, beharrezkoak ez diren gauzak itotzea izango dira, puntu bat egin behar izan gabe. arras besterik ez da, ikusten duzun goizean gizon bat lan plan bat egiten da, saioaren muntatu plangintza, zereginak eta horretarako, bakoitzak eskatu egingo da bihar banatuko. Guztiek beren gaiak lanpetuta da, inork ez presaka da.

Sortzetiko edo eskuratutako

Ikusten duzun bezala, kontzeptua aktibatuta nahiko capacious. Dezagun haratago zer antolatzeko gaitasuna naturaz dira, eta horiek bizitzan zehar ekoiztu? ahal guztiak gozatu dugu Goian azaldutako guztia. Hala ere, besterik ez, beraz, ez dute erori. lanbide bat ikasteko, zaila bide bat gainditu bere artisau maisu behar duzu. Whatever talentu izango duzu daiteke eta absolutua hasiberri dute eta oraindik ere bikain eramango taldeak ez du arrakasta. Pentsatu, gerra, Stalinek I irabazi zukeen, ez zen estratega bikaina eta tech-savvy pertsona bada. Azken finean, erabaki bat hartu behar izan zuen arma mota jakin bat, botere oreka eta antzekoak ekoizpena sarrera ala ez. Gainera, esperientzia eza are beren lana zaila asmoa. Beraz, pazientzia izan eta auto batetik hasi, beste guztia etorriko da.

antolaketa-trebetasunak garatzea

Maila altuagoa baduzu profesionala, gehiago auto-konfiantza. Baina batzuetan eskumena langile batek ideia distiratsua sortzen du, ez da horiek ondo aplikatzen jakitea. Bereziki sormen pertsona eta teknikariak zaila izan daiteke komunikatzeko gaitasun eza duelako. Play rola eta bere mugak, oztopoak psikologikoa, lotsa eta isolamendua, kondena, auto-zalantzarik beldurra. Kasu honetan, beharrezkoa da psikologoa edo terapeuta buelta. lan egiteko, barne arazoak eta garapen-maila berri bat iristeko laguntzen du.

baten gainean lan

barneko murrizketak kentzen - hau besterik lan mota bat da. taldean komunikazio zuzena gabe duzu inoiz komunikatiboaren maila bat igo egingo. Nolako gaitasunak antolakuntza, pertsona bat gorria eta zurbila bada, ezin deitu edo lankide baten lana emaitza galdetu zion?

Hori dela eta, garatu zure hitzaldian, etxean entsaiatzen, familia eta lagunekin. Are hobeto Saioa bada buruarekiko konfiantza eta komunikazio trebetasunak entrenamenduak egiteko litzateke. Hemen entrenatzailea izango da aldi berean lanpostuak hornitzeko, guztiak euren konplexutasun maila handituz. Eta beren forma mikro-talde lantzeko. Komunikatu profesionalki eta lanean. Lehenik eta behin, lankide hurbilena, eta gero, pixkanaka komunikazio zirkulu zabaltzeko.

duzun bakoitzean aholkuak

Antolakuntza gaitasunak nebystro burua sortzen dira. profesionala gazte bat delako karisma pertsonala, distira altuena bidez soar daiteke, berezko ezaugarri, datuen izaera da. Baina ez bihotza galdu zara pixka bat desberdina bada. bere garapen propioa lortzeko, erabili aholku hauek:

• Hasi berak erakunde bat, bere bizitza eta obra propioa garatzeko.
• Plan eta uste arretaz próximas gertaera guztiak inguru.
• Ekarri zure workflow propioak perfekzioa. antolatu behar da, beraz, ahalik eta eraginkor gutxienez ahalegin inbertitu bihurtzen da behar da.
• Orain pixkanaka aurrera egiteko. Begiratu inguruan alboetan: bere jarduerei departamenduan eraginkorragoa lana nola antolatu?

teknika erraz hauek pixka bat behar du, zatiketa handiak zuzendaria den arrunt langilea, zein adierazgarri emaitzak datoz izango da hazten laguntzeko. Azken finean, egiten baduzu, ziurtatu ondo zaudela ere.

diagnostiko sinple

probak bateria osoa sortzeko gaitasuna identifikatzea, hala ere, gehienak gehiegi haiei tamaina handiko aldizka erabili ahal izango dira. Beraz, goi antolatzeko gaitasuna izango minutu materia bat ebaluatu daiteke, bakarrik eta guztiz doan. Liderrak beti justizia eta berdintasuna, zuzentasuna, osotasuna, zintzotasuna eta konfiantza artean, balio multzo komun bat atxikitzen. Eta bere lidergoa edukiera ebaluatzeko irizpide hauek erabiliz:

• Etengabeko auto-hobekuntza. Ez baduzu zuk zeuk, ezin duzu motibatzea beste batzuk.
• besteen zerbitzura orientazioa. Edozein egoera, zeure buruari galdetu behar duzu zer bestea behar duzu, beharrezkoa baino zuretzat pertsonalki gain.
• energia positiboa eta borondate oneko eta pertzepzio negatiboak ekiditeko erradiazio.
• besteen fedea. Liderra beren balizko balioa eta kalitatea ona ikusi behar.
• Denbora eta ahalegin esleipena arrazionala.
• Barne konfiantza eta baikortasuna.
• Autokritika, tolerantzia eta besteen errekonozimendua.

Ez hainbeste, baina gurekin gehienak aitortu soilik bizi dira beren interesak arabera, beste batzuk jaramonik. Ez harritu, munduko gauzaz erantzuten.

ordez ondorio baten

Zeuk ebaluazio Simple eta zintzoa lidergoa eta antolakuntza kualitate baduzu ulertzen lagunduko dizu. Baina hau ez da zure alde indartsuenak, ezer gaizki bada ere. Ez hainbeste munduko distiratsuena liderrak ezin duten hitza su jendetza behar. Zeuk Hasi, zure mahaian, bere komunikazio trebetasunak. Bihurtu benetako profesional bat bere eremuan, ikasi denbora eta baliabideak, eta zure antolatzeko gaitasuna adierazteko beharrezkoak baloratzen.