Gatazka motak: kontzeptua eta bestelakoa sailkapen

Gatazka psikologia literatura zientifiko modernoan, fenomenoaren definizioak ehun bat daude gaur egun. Baina nabarmen bereizten dira idazketa, egileek identifikatzeko alderdi desberdinak gisa gatazkaren.

ezagunena eta oro har onartutako definizioa honako hau da. Gatazka diren alderdi warring adierazi kontraesan subjektiboa eta objektiboa manifestazio bat da. Gaur egun, badira bere sailkapen, hainbat arrazoirengatik sortu ziren hainbat.

kontrajarriak alboetan maila jarraiki gatazka motak esleitu A. Zdravomyslov:

• interindividual;
• Taldeen arteko.

Oro har, bere sailkapena deskribatzailea da.

Gatazka motak markatu Dahrendorf, aitortzen. Sailkapen hau da, gaur egun ezagunenak, parametro ugari iristeko gai izan baitzen.

Batetik, zientzialari baten iturriaren arabera identifikatzen balio eta interes-gatazkak identifikatzeko.

Bigarrenik, gizarte kontraerasoan inpaktua presentzia arrakastarik edo arrakasta, konstruktiboa edo sortzaile, kalteak edo suntsitzailea dira.

Hirugarren, gatazkak dira eskala bereizten. Ondorioz, ez dira: global, megakonflikty, makro, mikro, estatu arteko, lurralde eta herri gatazkak.

Laugarren, gatazkak borroka (ez-baketsu eta bakea) forma desberdinak dira.

Bosgarren, oposizioaren euren jatorria (exogenoak eta endogenoak) baldintzen berezitasunak banatuta.

Seigarren, gatazkak irakasgai ratioa agertutako arabera banatzen daitezke (ezkutuko, faltsua eta benetakoa ausazko).

Zazpigarren, konfrontazio taktikak erabilitako ezaugarriak dira: eztabaidak, jokoa eta borroka.

Mota social gatazken aulkian Dmitriev. Bere sailkapena, hainbat arrazoiengatik eraiki zuen.

• jarduera esparrua jarraituz, badira politika, ekonomia, hezkuntza, gizarte, lan, gizarte eta bestelako gatazkak.
• Gatazka motak Era berean, gai jakin bati egin. Oinarri honetan, badira: barneko edo pertsonala, baita kanpoko (taldeen arteko eta pertsona arteko).

halaber, ohikoa da honako psikologia gatazka mota bereizteko:

• RPG, eta bertan ez da aukeratzerakoan arazoa taldeen arteko, pertsonarteko eta intrapersonal: lehendik eta nahi den aukeretako bat.
• Motibazio jarduera profesionala (atsekabea, etengabeko gainkarga eta estresa lanean) zerikusia.
• Kognitiboa, normalean erlazionatzeko horrek bakarrik pertsona jakin bat, bere barne-bakea eta auto-kontzientzia.

Baina ohikoena sailkapena, eta hori nabarmendu gatazka mota hauek dira:

• the intrapersonal mailan, badira normalean barruko giza gatazka (motiboak gatazka, nahiak, eta abar). Normalean zailena konpontzen dira, pertsona yourself ados delako oso zaila da.
• taldeen arteko maila Gatazkak, horien artean, talde jakin batzuen interesak edozein arlotan oposizio. gehienetan dira baliabideak, eta horrek mugatu dira, eta eragin-eremuaren erakunde bat egiteko borrokaren sortutako. Normalean, talde bat talde informal eta formal, zein ezberdinak interesak, nahiak eta asmoak dute kopuru handi bat dauka.
• pertsonen arteko mailan gatazkak hainbat, horren arrazoiak desberdinak dira (familia, profesionala, eta abar).

Ikusten duzun bezala, gatazka mota egon alderdi eta ezaugarri askotan esleitu daiteke.