Kontratua desberdina kontratua? Zer aukeratu? kontratua akordio batetik desberdintasunak

langile eta enpresarien arteko harreman bat eraikitzeko prozesuan lan kontratua, bertan eskubide eta betebeharrak alderdi bakoitzaren ezartzen jaulki. Paper hau termino desberdinak lana ezaugarriak adieraziz ondorioztatu daitezke. hau dokumentu honen mota ezberdinak bereizten, ezagunenak dira lotuta irekia kontratu eta lan-kontratua. Badirudi, eta zer da aldea? Kontratua desberdina kontratua? Izan ere, badago alderik, eta nabarmenak dira. Mota horietako bakoitzak bere ezaugarriak eta ezaugarri propioak ditu. Demagun horiek kontuan hartu gurekin xehetasun gehiago.

Zer da kontratua akordioa ezberdina

Kontratua langile eskaintzen egonkorra duten enplegu harremanak, dagokionez inolako mugarik gabe. Nahi izanez gero, herritar noiznahi uko daiteke, enpresaburuak (gutxienez hilero) jakinarazteko ondoren.

Kontratua bezala, dokumentua denbora lan-harremana behin zehaztuko dituzte. Da denbora jakin batean, langilea eta horren ondoren inongo azalpenik gabe baztertuko daiteke edo rehired da. Hau da lehen kontratua kontratu desberdina. Gainera, kontratuaren hasieran erabili ahal izango da bakarrik bada enpresariak ez du ezarritako dokumentu honetan baldintzak betetzen hausteko. Bestela esanda, pertsona bat, izan ere tokia lotuta dago eta ezin berez ondorio negatiboak gabe utzi. Baina hori ez da guztia. Anima zaitez.

nabarmenenetako - kontratua kontratu ez bezala

enplegu dokumentuak hauen arteko oinarrizko desberdintasuna honako hauek dira:

1. Epea. Kontratua epe finkorik ez du, kontratuaren epea 1 eta 5 kaleratzea eta etengabeko lankidetza aukera dago urteetako bitartean.
2. Kontratuak ez du onartzen langilearen lekua uzteko dokumentua amaitu aurretik, pertsona nor kontratua ondorioztatu du enplegu noiznahi harremana amaitutzat eman dezake, berriz, nahi den bezala. Bakarrik behar aurrez jakinaraziko burua den estandarra aplikazio bat hilabete bat idazten irteera aurretik.
3. Estatuko kontratua akordioa ez bezala, gainera, izan ere, bigarren dokumentu bukaeran, bi alderdiek bakoitzak bere nahia edo enplegu jarraitu errespetu falta beste eman beharko datza. Egin hori dute bi aste dokumentuan iraungi aurretik.

kontratuaren ezaugarri osagarriak

Datu horiek ez ezik, lan-kontratua beste hainbat kalitate ezaugarriak, bereziki, elementu hauek eskaintzen ditu:

• baldintza osagarriak zein egoeratan dokumentua izango enpresariak amaitu ahal presentzia;
• erantzukizun kontratatu zen enpresa edo erakundearen eragindako ondorioz egoera jakin (hau jabetza suntsitzea, bere porrota, desegoki biltegiratze, lapurreta, etab izan daiteke) kaltea pertsona bat;
• langilearen ekitaldia enpresariak ez du baldintza horiek, eta horrek izan dira kontratuan zehaztutako betetzeko ordaina izateko eskubidea.

Horrez gain, kontratua kontratua ez bezala dago oraindik, izan ere, lehenengo dokumentua lan enpresariak eta langileak harremanak antolaketari buruzko informazio osagarria ere eskura daitezke ere. Hau, adibidez, ostatua ematea, haurtzaindegi bat edo eskola ume eta besteentzat ere lekua.

Beharrezko dokumentuak

lan-harremanen izena emateko balore jakin batzuk bete behar dira. Bide batez, ohartu gara kasu honetan horrek ez du axola zer ondoriozta etorriko gara - hitzarmen edo kontratuaren - oraindik dokumentuak berdinak beharko. Horrela, gutxieneko pakete sartzen dira:

• dokumentu ofizial baten langilea (normalean pasaportea) identitatea berresteko;
• lan liburua (gertaera hori ez dela lehenik eta kontratatutako pertsonen lana ere);
• Aplikazio erakundeko buru den inprimakia.

trebetasuna eta konplexutasuna herritarraren lanaren arabera, gainera, beharrezkoa izan daiteke hezkuntzari buruzko dokumentuak, ziurtagiriak ezberdinak, sariak, ziurtagiriak, gidatzeko lizentzia, mediku Erregistro, prestakuntza adierazten duten pasaportea, asistentzia ziurtagiri, praktikak edo bestelako paperak.

Dokumentuaren egitura

Eta kontratua eta kontratua idatziz antzekoak dira eta hori honako puntuak biltzen ditu plan bat ezarri:

• enplegua eta erakunde edo instituzio kokalekua Leku;
• Datu enpresariak eta mertzenario;
• betebeharrak eta bi alderdien eskubideak;
• lana ordaintzeko zenbatekoa;
• epeak (izanez gero);
• termino eta naturak, konplexutasuna eta titulazio lana arabera zehazten dira, baldintza gehigarriak.

lan-hitzarmena kontzeptua

Goiko lan harreman baten erregistroa dokumentuak gain, ez da ere gauza bat, hala nola lan-kontratua edo azpikontratatzea. estatu-kontratua eta kontratua legea kontrastea, paper hau da, zeregin zehatz bat edo benetako ekintzen iraupena bakarrik egin, eta ez du eskaera eta enplegu erregistroak aurkezteko eskatzen. Ordena dagokionez, auto konponketa bat, testua, teila eta antzeko beste jarduera mota eta botatzeko itzulpena izan daiteke.

Lan hitzarmen beti idatziz formalizatuta, aldi berean, ziurtatu lanak, iraupena, maila konplexutasuna eta bere kostu mota zehazteko. Hala ere, lan-harremana erregularra baldin bada, dokumentu horren matrikula ez da errentagarria kontratatu pertsona, hala nola, oporrak, baja, antzinatasuna, zergak eta beste batzuk ordaindu bezalako elementuak baztertzen baititu. Gero langilea dela enpresariak irekia kontratua edo gobernu kontratu, hitzarmen exekuzioa bukatu bakarrik bere funtzioak, bertan ez daude idatzita beste dokumentu ofizial batean markatzen du.

mertzenarioak eta lanaren arteko lan-harremana izango esaterako kontratuak, hitzarmenak, kontratuak, eta abar dokumentuak barietate batekin apainduta. paperak horietako bakoitzak bere ezaugarri eta ñabardura. Artikulu honetan, batzuk soilik horietako ukitu dugu, bereziki, kontratua kontratua arteko aldea aztertu. irudimenezko antzekotasuna arren, erabat desberdina dokumentuak da. Eta beren ezaugarri bereizgarria jakin behar diren eskatzaileak bakoitzerako, ez harrapatuta.