Langilea buruzko guztia ikasteko modu bat - enplegurako Galdeketa

Jakina da taldearen koherente eta bideragarri bat, eta hori oso kualifikatuak profesionalek langiletik eta enpresaren arrakastaren gakoa presentzia hori. Noiz langile berriak aukeraketa egiteko, profil hori denean kontratatzeko langile buruzko lehen inpresioa sortzen eta bere gaitasun iritzi bat osatzeko aukera ematen du.

cadres bizkar gainean egon dira erantzule aukeraketa langile eta arduratsuan enpresan lan egiteko. Baina kontratatzeko profila bakarrik ez du langile berria gaitasunak buruzko ikuspegi osoa eta objektiboa eman. Gure herrialdean, erraz erosi ahal hezkuntzako diploma bat eta kudeatzeko ardura nagusia da langile horiek edo lana eskatzaileen identifikatzeko hasierako etapetan, botere jakin bat eta autoritate, ez dute konpromisoa hartu dute akats larriak lortzeko.

langile berri bat denean ari elkarrizketatu eta tratatu profila harrera zehar inattention eta burua utzikeria Une bat lan bat, ahal ezusteko ondorioak ekar. sarbidea duten material balioak, arduragabekeria langile material dezente kalte enpresak sor dezakeela.

Edozein contratación agentzia edo HR enpresako departamentu helburu nagusia da hautagaiak gaitasun potentzialak eta profesionalak identifikatzeko, eta profil hori denean lan bat eskatzeko eskatzaileak buruz hasierako datuak eman dezake.

Ez hain aspaldi, hautaketa unean, langile berriak hartu ziren on banaka emandako, baina hornidura implausible informazio kasuak azkenaldian. Prozedura horrek dago enpresa handien non dago segurtasun-zerbitzu bat, hau da, emandako datuak egiaztatzeko arduraduna da onartzen. Noiz curriculumak aurkezteko, pertsona batzuk saiatu beraiek aplikatzeko bakarrik alde positiboa da, aldi berean, bere gabeziak ezkutatzen. Eta bete galdetegi batean bada lan bat eskatzeko, hautagai datu zehatzagoa eta errealista ematen ditu.

Nola bete enplegurako formulario bat.

Galdetegi bete nahi den emaitza beharrezkoa da honako arau behatzeko lortzeko unean:

- Galdetegi kopiak bi eskatu, orduan aukera galdetegi zirriborro eta proposatutako galdera guztiei erantzun zuzena bat prestatu behar duzu;

- arretaz betez galdetegi barruan galdera guztiak irakurri aurretik;

- Egin dagoeneko enpresa beste, sarritan errepikatzen galderak behar zitekeen bezala bete galdetegi kopia bat;

- Aurretik ez, zure izen zehatza, zure espezialitate, beraz, apur bat ezberdina izan daiteke nahi den enpresa honetan izen batetik;

- espezialitatea, data eta sinadura bakarrik jartzen duen enpresa jakin batean galdeketaren unean;

- hobe paperean aurkeztu inprimakia ondorioz ulertezina idazkera-akatsak saihesteko bada luke;

- galdeketan ere ez luke inolako zutabeak hutsik egon;

- bada galderari ez da zure aplikatuko, oraindik zigiluarekin erantzuna, hala nola, "ez dago erabilgarri", ondoren enpresariak hori arretaz irakurri duzu galdera eta ezin galdu horietako bat ulertzen da;

- Beti curriculuma eta informazio osagarria, enpresa batzuk out gunean formulario bat bete duzu eskaini ahal bezala;

- da onena egin betez etxean galdeketan, ingurune lasai bat, zein ederki egiten diren galderak ulertzeko, eta horren arabera gehienezko Egia eta zentzuz haiei erantzuteko;

- Noiz mail galdeketa bidaliz gutunazal batean, jarri zure curriculuma eta eskumena, ondo apainduta gutuna. Beraz enpresariak arreta zure pertsona da erakartzeko gai izango duzu.