Langilearen enplegu baja - eskubide bat da, ez betebeharra da

indarrean bizitzan egoeraren arabera, pertsona bat bere lana utzi, eta, ondoren, jarraian erabaki ahal enplegu baja langile ditu. Asmoa da langilea informatzeko idatziz kaleratzea denbora aurretik aplikazio garrantzitsuak bat aurkezteko ez bi aste baino beranduago arabera. . 3 hilabete - erakunde zehaztutako epea burua For 1 hilabete sasoiko langileentzat da. lan-kontratua langile dituen baja ere denbora laburragoa ere gerta daitezke. enpresariak hitzarmena Under langilea ezin eskatutako bi aste bete. Horrez gain, legeak egoera non langile horiek baztertu behar bere deklarazioan baldintza hauek ere eskaintzen ditu. Hain zuzen ere, kontratua amaitu zuen bere aldian aukeratutako langilea by bada gertatzen da:

- Hezkuntza-erakunde bat, mota eta ikasketa maila matrikulatutako pertsona bat ez dela legea zehaztu;

- erretiratu zen;

- lan-legedia urratzen enpresariak, lantokian arauzko, legal eta bestelako dokumentuak ere;

- Beste kasu, non langilea ez da objektiboki lanean jarraitu ahal izateko.

aplikazio bat idazteko, edozein unetan, oporrak edo aldi baterako ezintasuna zehar barne. After the maizterrak oharra the kaleratzea langile barruan denbora mugatu behar erabat burutzeko bere eginkizunak eta ez uztea, eta hau maiatzaren kausa bat penalti. arriskutsua izan daiteke. lan-kontratua langile dituen baja ordezkatu daiteke urraketa gordina kaleratzea arabera - absentismoa. Denbora amaitu arte "lan" langilea eskubidea adierazpena idatzi zuen, non bere lekuan dagoeneko gonbidatu du beste pertsona ezin uko legea onartu egoeretan izan ezik edozein unetan erretiratu ditu. berrespena prestatzeko gisa balio dezake lan kontratua hornitzaile berriekin. prozesu horretan beste zati garrantzitsu ordena argitaratzea egokitasuna da. lan-kontratua baja langile-ek ezin gertatzen enpresariak ez badu garaiz gai ordena bat, saihesten du, eta langilea izango borondatez jarraitzeko lan egiteko. Era berean, langilea eskubidea adierazpen bat egun erabat uzten euren lana egiteko girotuta, oraindik ez jaulki nahiz bere kaleratzea ordena bat du. Ez dugu ahaztu behar porrota alderdi prozesalak guztiak betetzen dituzten kaleratzea edo beste ondorio desatseginak baliogabetzeko bat eragin dezake. Aurrebaldintza da azken ordainketa eta enplegua errekorra transferentzia hitzarmena gizona baztertu baja-data ere.

enplegu baja mota honen ezaugarri bat da, prozedura hau da, batzuetan ezkutuko mozorro kaleratzea enpresariak, by bertan, bai merkataritza edo beste interes oinarrituta, modu desberdinetan langileari mugitzen erabaki bat, hala nola da. In Kasu gatazka betebeharra bilaketarekin froga legez kanpoko ekintzak enpresariak hondakinak on the langilea.