Langilearen eskubideak: murrizketa On

langile kaleratzea erredundantzia arrazoi - edozein enpresariak prozesu luze eta oso garrantzitsua da. murrizketa menpe Pertsona, bere ezarpena datatik bi hilabete lehenago jakinarazi eta baita horiek konfiantza cash guztiek lanaren azken egunean egon beharko igorritako ordaindu dakar delako. Horrez gain, enpresariak lehendik menpeko lanpostuen kategoria honetan eskaini behar da, baita jende berria kontratazioa saihesteko.

murrizketa prestatzea

erredundantzia dela-kaleratzea aurretik enpresariak hainbat baldintza bete behar dituzte:

- Dagoen langile aldatu edo berri bat dagoela egoera bere postuetan posizioa handi bat zabaltzen ezintasuna erakutsiko luke onartuko du;

- 2 hilabete inguru bere subordinates jakinarazteko;

- langileak direla erakundearen eskuragarri beste lanpostu eskainiko da;

- jakinaraziko enplegu-agentziak lege zehaztutako aldian.

herritar dagoeneko aldez aurretik daki bada erortzen murrizketa eta hori dela egongo da, berehala eztabaidatu ahal izango duzu buru duen materia. Azken finean, beharrezkoa ordainketa guztiak bi hilabeteko epea baino lehen eskuratu ahal izango duzu, eta azkar eserlekua hutsik berri bat aurkitu, ezean, noski, ezinezkoa da aldatuko da.

Baztertu murrizketa - garestia da

Izan ere, downsizing ondorioz langile kaleratzea - ez da denbora luzean bakarrik, baina baita ez oso merkea prozedura. Boss, aldi berean, jendeak ordaindu behar dira, ez bakarrik soldata eta hori ez erabili da baja-ordaina, baina baita severance bi hilabetez ordaintzen da. Horrez gain, bada murrizketa ondoren herritar izango enplegu zentroan kontuan izan bere kaleratzea datatik egun ez geroago hamar baino, eta ez dira okupatuak, eta kasu horretan hobari bat jasoko du, aurreko zuzendari eta hirugarren hila da. Horregatik asko enpresaburuek beren langile ekartzeko borondatezko erredundantzia pean nahian. Orduan ez duzu horiek ordaindu behar diru kopuru bat.

Gertaera ez dagoela lana murriztea da, baina burua oraindik behartuta gaitzesgarria langile euren kabuz baja har, hala nola, kaleratzea auzitegien bidez helegitea daitezke. Bakarrik izango testigantza froga eta hain zuzen horren froga dokumentala izan behar hacerlo. Bestela, lanean menpeko bat berreskuratu eta diru guztia egongo konfiantza besterik gabe, ezinezkoa izango da.

oharra

buruaren datozen murrizketa buruz 2 hilabete langilea eragozten. jakinarazpen hartuko idazten eta eskuarekin izan sinadura aurka pertsonari. Bestela, langilea ez impending kaleratzea, eta horrek gero eragiten bere nagusiarekin arazoak asko, epaiketa arte jakitun.

Egoera orduan lana murriztea da, langileak eskubide ez litzateke urratu gainean bere superior arabera. Azken hori behartuta dago hori iragarki batean agindutako daiteke lehen lanpostu guztiak eskaintzeko.

murrizketa hasiera honako hau da:

00.00.00 urte. _______________

Maitea __________________ (langilearen izen-abizenak ere)!

duten informatzeko ondorioz langileek murrizketa zure posizioa hartu dugu _____________ __________ murriztea (bi hilabete eman jakinarazpena data horren kopurua) gaia.

you eskuragarri lanpostu huts ______________ (lan izenarekin) aukeraketa bat eskainiko dugu. Kasu horretan, to post beste batean lan ados bazaude, jakinarazi mesedez enpresa langileen saila (name) aditu langileei idatziz bi hilabete bukatu jakinarazpena jaso den egunetik hasi aurretik.

Agur bero bat, LLC zuzendari ________________ (sinadura argitzen).

unea esklabo izan impending murrizketa jakinaraziko aurrera, hasiko da bi hilabetez, eta ondoren hura ordaindu, ezean, noski, ez du lan desberdinak eskaintza ados eskubideak guztiekin baztertu egingo da exekutatu.

ordainketak

. Noiz 2. paragrafoan Part 1 of oinarrituta pertsona baten ukatu 81. artikulua Lan Kodearen lider behar erabat berarekin finkatu eta ordaintzeko:

- Garai guztietako soldatak.

- oporren ordainketa, baldin eta ez zen erabiltzen. langile bat du baja izan balitz, baina epea zuen ez dela guztiz lan egin, orduan bere soldataren atxikipen murrizketa horretarako ez dira egin.

- ordainak bi hilabeteko soldataren zenbatekoa. Hori kaleratzea ondoren langile atxikitako diru-sarrerak eta hirugarren hilabetea enplegu-agentziek aplikatu, baina ez da lan, eta jarraian gero. Kasu honetan, antzinako bere lana grabatzeko edo enplegu zentro ziurtagiria kudeaketari ematen behar duzu, ez da bere kontua atalean.

langilea kalkulatzeko osoa izango du bere lanaren azken egunean egin behar du, bestela egingo 140. artikulua Lan Kodearen urratzen, izango da.

enplegu etengabea izateko eskubidea

, Lehentasuna enplegua jarraitu eskubidearen bakarrik duten lanaren produktibitatea eta trebetasunak altuena izan dutenak pertsona izan lan murrizketa bada.

Kasu honetan, non langile guztien errendimendu bera eta tituluak goi izan ere, lehentasuna behar da nor langile bat eman:

- ditu, bi edo gehiago eduki-mendekotasun zein pertsona soldata diru-iturri nagusietako bat da on;

- familiako breadwinner bakarrarekin da, baldin bere kide bat no ez du lan bat edo beste errenta dute;

- ezarpenean gaixotasunaren nintzen enplegu edo bestelako erakundean zauri larriak;

- II a ezinduentzako Mundu Gerra da edo elbarri Patria babesa aldian zauritu zen;

- hezkuntza-maila lidergoa norabidea lana lana ere igotzeko.

herritarrei lanean jarraituko dute betiere langileek downsized ari da eskuin izatearen Beste kategorietan, ezin erregistratu ahal hitzarmen kolektiboa bakarrik.

dokumentuak exekuzioa

erredundantzia dela-kaleratzea lotutako After jarduera guztiak, une ateratzen denean, alde batetik, langilea lan liburua eta eskubide guztiak eman behar du. Horren ondoren, ordena sinatu behar zuen, hain zuzen ere hau berresten du.

ordena aditu HR antolakuntza behar da ere adierazi oinarria Lan Kodearen artikulu puntuak adieraziz kaleratzea idazketa zehatza prestatzen. Horren ondoren, lan liburuan bete, jarri zure sinadura eta ziurtatzen guztiak zigiluarekin. Atezain lanaren honela izan behar du: ". Eginak erredundantea 2. paragrafoan 1 zatia 81. artikulua Lan Kodearen of jarraiki" Beste formulazio erabiltzen dira, herritarrak beren lana tiro murrizteko delako, baina ez beste arrazoiengatik.

Bere lanaren aurpegia ezartzeko, bai eta eskatutako diru-funts guztiak zerikusia dokumentu guztiak kaleratzea egunean langileak eman behar.

baliogabe puntuak

Garai hartan denean murrizketa onartezina da jende berria hartzeko dagoen leku librea da. buruaren aldetik larri hausteko litzateke, lanpostu huts datuak eskaini behar bezala direnek kaleratzea mehatxupean lurrean honetako pertsona bakarra da. Hezkuntza Maila balioak kasu honetan langile ez.

amaierako finantza likidazioak onartezina da langile bat Urteko opor dagoeneko eman ditu, baldin eta 12 hilabete ez dira guztiz lan egin soldata galaraziko.

egoera bat non murrizketa gertatzen lanean, langile horrek, nolanahi ere, eskubide ezin izan nolabait zuzendaritzak gutxietsita. Hau aplikatzen nagusiki puntuala ordainketa, bestela baztertu atarietan babesa bilatu daitezke.

enplegu-agentziak harremanetan jartzea

Lan-kontratua kaleratzea arrazoi erredundantzia dela-an langilea amaitu ostean, herritarraren eskubidea eta, hain zuzen betebeharra enplegu agintariek aplikatzen 10 eguneko epean bere kalkulua den egunetik ditu. Kasu honetan, gorde hirugarren hilabetean besteko irabaziak, eta jarraitu egin zioten.

Enplegu Zerbitzua, aldi berean, langabeen egoera interesatzen zion lan bat aurkitu behar du. Oro har, lan egin nahi dutenentzat bezala azkar nahikoa eta egokia lan ona da. kaleratzeak ondorengo karrera oinarri gisa downsizing ez du eraginik, baina pertsona bati enplegu-agentziak en erregistratuta egon, gehienezko onura, langabezia jartzen jasotzeko aukera ematen du.

lana bilatu

Baina batzuetan enplegu zerbitzura ez du lanpostu erakargarriak eskaintzen dituzte, beraz, bilaketa joan zeure burua dute. Aldi berean, ahalegin asko igaro posizio benetan interesgarria eta remunerative bat bilatzen saiatzen sartu behar duzu.

Aurki lan bat beti moralki zaila. Hau bereziki kasuan zaila denean marrazainak ebaki pasatu. Search lanpostuak egoera honetan zaila da, are gehiago, izan ere, gogor soldata duin bat leku bat aurkitu dute. Horregatik herritar asko murriztea gaia, saiatu leku berean jarraituko du, beste toki batean, nahiz eta soldata txikiagoa. It langabezian egotea baino hobea da, eta, ondoren, enplegu-zentro batetik zuzkidura txiki bat jasoko du.

murrizketa ondoren lan ona litekeena norbait esperientzia handia du bere lanbidea eta vigorously bilaketa lanpostu huts berri bat arduratzen iritsi da.

legez kanpokoa murrizketa

Praktikan, ez dira kasu baliabide guztiak enpresaburuek saiatu subordinates gogaikarriak kentzeko. eta, aldi eta erabiltzeko metodo legez kanpoko edo "imaginario" ebaki esaterako At. Kasu honetan, jarduera bat ere ez, kaleratzea prestatzeko adieraziz, burua ez da gauzatu. Langilea besterik ahoz ohartarazi bere jarrera hori murriztu egingo dira, eta bi hilabeteko epea emango, beste lan bat zuela bila nenbilen.

legez kanpoko edozein ordainketa murriztea, soldatak izan ezik kasuan, herritarrak ez dira egin, ordea dira paperean idatzita. jende gutxik berean daude auzitegiek inflexio eskubideak babesteko, kasu horietan nahiko ohikoa den arren.

jurisprudentzia

entzunaldi lanaren gatazkak enpresariak eta bere subordinates arteko - ez da justizia moderno bat arraroa. legea da ia beti langilea, ez buruzagia aldean.

Hemen praktika judizialaren adibide bat da, egoera argitzeko.

Herritarren aritu FOREMAN fabrikan. buruak aldaketa ondoren, lan arazoak izatea hasi zen. Buruzagi berriek beste pertsona hau antolatu nahi, baina ezin izan langile bat gabe, ez zen arrazoirik ez. Ondoren espezialista langileen aholkatu kudeaketa prozedura "imaginario" mozketak egiteko, 2 hilabete maisua jakinarazteko moduan. Kasu honetan, ez du beste lanpostu huts azken proposatu dira, eta tiro egin zuen. Eta leku hori azkar hartu beste pertsona bat. Horren ikastea, antzinako esklabo epailearen buru aurkeztu.

Auzitegiaren erabakia izan behar du, kasuan egoera herritarraren ekintzaren barruan, erortzen laburdurarik izan bada beste eskuragarri posizio eskaintzeko. Kasu honetan hau ez zen egin. Horrez gain, ez ziren langile ez eta lanbidea jaitsiera erakutsiz. auzitegi horrek defendatzen bigarrenak erreklamazioa eta zaharberritu, lan egin behar da, gainera, diru-kopuru bat kalte moral-ordain gisa enpresariak eskatu.

lan-legeak legez baztertu urratzen kasuan da berriro jasotzeko eskubidea. Murrizketa eta ondorengo enplegu kasu honetan erlazioa bete behar dira beti aurka helegitea jarri ahal auzitegiek bidez.