Real eta nominal soldatak: antzekotasunak eta desberdintasunak deskribapena

Soldatak, edo, da labur, soldataren deitu bezala - baliabide ekonomikoak elementu garrantzitsuena eta garestia da, nagusia da geroztik, eta askotan, diru-iturri bakarra.

soldata azpian sozialismoa Under the guztira zenbait zati bat ulertzen errenta nazionala, bertan diru-kontsumoa pertsonalerako langile bakoitzaren bermea ditu formularioa da kontuan lan lege banaketa hartzeko. Belaunaldi baten definizioa hau "ibiltzen" ekonomia politikoaren testu-liburuak from.

Gaur merkatu ekonomian enpresariak erabilitako lan ordaintzeko soldata gisa definitzen da egun, diru-terminoetan adierazten da. Kasu honetan, "lana" kontzeptua oso zentzu zabalean, bai langileen lan-barne ditu, aberastasuna eta lanaren eremuetan sormen-langileak, zerbitzu publikoen eremuetan, ea sortzen

Modernoak teorialarien ekonomikoa nabarmendu alokairu erreala eta nominala. lehenengoa material eta aberastasuna moral bolumena dela, soldata nominala erosi ahal dagokio azpian, han erosketa soldata nominalak boterea da. Nominala soldatak - soldatak da, diru-terminoetan adierazten da, hau da, ipini, diru zenbatekoa langile bat lan, edo lana egiteko tarte bat (ere deitzen da piecework-bonus soldata) baino gehiago irabazten da. Ehuneko soldatak benetako aldaketa egon portzentaje prezio mailan aldaketa eta ehunekoa soldata nominalak aldaketa arteko aldea neurtuz daiteke jarraipena. soldatak nominala benetako soldataren ondasun eta zerbitzuen prezioen mailaren arabera erlazionatzeko. Ez beti ordaindu aurpegia balioa da zuzenean benetako soldata proportzionala. krisi ekonomiko garaian, moneta devaluation izaten da nominala soldatapeko handitzen, beraz handitzen inflazio tasa, ondasun eta zerbitzuen prezioak handitu ondorioz, soldata errealak jaitsierarik ondorioz.

Soldata aldatu egiten da, besteak beste, egoitza, eskualdean, jarduerak, norbanakoen herrialdeko hainbat ezaugarrien arabera. Eskaria lanaren produkzio bakarra da, hurrenez hurren, baino lanaren produktibitatea handiagoa da, eta eskaera handia da gozatzen. Kasu honetan, betiere, lan-eta goi produktibitatea eskari handia bat handitu da, eta batez besteko benetako soldata. Herrialde ekonomikoki garatuetan, ohartu orduko eta irteera bakoitzeko benetako soldata ordu horretarako arteko harremana. lanaren langile hazten ahal produktibitatea eta bere hazkundea With benetako errenta.

soldatak nominala zuzenean araberakoa lan merkatuaren egitura. Nominala soldata-tasa zuzenean lanaren lehiakorra merkatuan eskaria bere proposamena erlazioa proportzionala. The aldea handiagoa, enpresariak soldata handiak ordaindu eta, beraz, langilea beste proposamen ukatu du, eta berarekin lanera joan beharko dute. Eta, horren arabera, aitzitik, noiz lanera proposamenak gainditzen, langileari enpresariak baldintza, eta horrek, ondorioz, soldata murriztuko du ordena fabrikatu ondasun edo zerbitzuen kostua murrizteko eta, horrela, ekoizpen errentagarritasuna handitzeko ados izango dute. Hori dela-eta, ekintzaile soldata baxua onuragarria da.

legea palanka patronalak sindikatuei monopolioa egintza kontraerasoan dioenez. Ordena eskulan eskaria mantentzeko, behar ezberdinak dituzte: lan immigrazio debekua ere, lanaldiaren murrizketa (Asteko), lan adingabeak eta emakumeen muga (zenbait sektoretan), etab Hala ere, eskakizun horiek guztiak ez soldata igoerak aplikatuko.