Zazpi arrazoiak hiru, eta unloved lanak uzteko

alarma soinuak. gogoz eseri behera ohe gainean eta sentitzen hormigoizko lauza atsegin zure bizkar gainean daude. Kanpoaldean leiho - eguzkia stalking (euria izan litzateke hobeto). apatia kronikoen erasoa - Horren ordez goizean ausardia.

Arrazoia ez da gaixotasuna, eta ez arazoak. Ez besterik ez duzu nahi lanera joan. Zeuk behartzeko duzu, garbitzeko jantzi, jan gosaria, nahiz eta "nahi ez" lortzeko autoan (autobusa, metroa) bidez, eta gorroto bulegoan (saila, laborategi) joan behar-beharrezkoa da, nolabait, bizi behar delako.

Demagun patologikoa mendekotasun arazoari utzi digu. Pertsona normal bat zara. Ez besterik ez duzu zure lana gustatzen, eta zer egin, ez dakit.

guztia askatu berehala beste lan bat, non soldata duin bat behar konturatu ahal izango duzu, ugazaba izango estimatzen, eta taldearekin bila - - nahiz adimen-en ondorioa argia da.

Baina terrible, ai, nola terrible. Langabezia. Non lan bat aurkitu dut? Eta zer egin dezaket? Eta nork behar nau, hainbeste urte daukat? Zer ez bada are okerragoa? Galderak milioi. Eta han dago bermerik.

Eta bidegurutze batean ari zaren zutik - uzteko beldur daude indarrak no lo. gida bat lehendik nahigabea erakutsiz exekuzioa nolabait lan lankideek betiko iluna ikaskide saihets hasi dira. Eta ezin duzu barneko laguntza beraiek ere, mobilizatzeko eta lurrean exekutatzen hit behar bezala.

Gelditu otdyshites. Onartu lasaitu yourself (denbora hartu off, egoera aldatzeko, egonaldia bat).

Bere "alergia" lanera arrazoiak ulertzea. Baina zu etorriko ez behin hemen (edo agian ez?) Zer da aldatu?

Erabili klasiko metodoa: paper azpian Zatiketa bi zati batean, zerrendatu lana, bigarrena abantailak - txarrez.

Jakina, eskala bat jarri behar da:

• errenta egonkorra, zein posizio iraunkorra onartzen dituen

• lanean pertsona hori da garrantzitsuena egoerari;

• ingurune familiar (betebeharrak, baldintzak, ingurumena, eta abar)

  baina:

• arrazoiak interes eza dela erlazionatzeko formalki, bere kalitateari eragiten (pertsonen sufrimendua - lana pairatzen);

• Ekimen erreakzio kudeaketan izan behar luke eza da;

• gelditu hazkunde profesionala eta karrera;

• desegokitasuna profesionala barneko nahigabea sortzen, garatzen gutxiagotasun konplexu bat, batez ere, lankide garrantzitsua eta arrakastatsua atzeko aurka;

• arau bat, egoera bat larriagotu du soldata baxua by bezala - ere motibazioa lapurtzen, dedikazioa murrizten;

• laneko arazoak emango osasun arazoak eragin;

• negatiboa lana atsekabea da familia bizitza proiektatzen - mundu kolapsatu ...

Garbi desabantailak nagusitasun. Zaindu eguneroko ogia, sarritan suntsitu dugu burua pertsona gisa.

Reality behartu lurrean zutik, buru bat pentsatzeko eta ez egin rash egintzak. Erraza, galtzeko lanak barne. Aurki berri bat (beste lanbide bat, aberatsa, ospetsua ikasteko, konturatzen cherished amets bat) ez da batere erraza.

Azken finean, nahiz eta zikina, monotonoa eta izanarren lanaren egun bakoitzean norbait eszenikoen dago. badira milioika pertsonen geroztik - bizitza bere arauak ezartzen. Baina norbaitek unloved lanak jasanezina Dena bihurtzen da, hondamendia eragin du.

distiratsua eta interesgarria, zer zuen gustuko bizi nahi duzu?

Piztu da "I egin ahal, gainditzeko osvoyu, konkistatzeko, eta abar" "nahi dut" unloved besteei lana utzi - nor nahiago dutenentzat. Irabazi eta zuk, eta lana.