Aldizkako mediku azterketa, prozedura eta epea for bukaera mediku azterketak by ordezkariek hainbat lanbideetan

Okupazioak hainbat faktore arriskutsuak edo kaltegarriak direla giza bizitzan eragin negatiboa izan lotutako. Zenbait pertsonek ez dute aukera azterketa bat bereziki lanbidea egiteko osasun arrazoiengatik. industria-istripuak ekiditeko eta derrigorrezko aldizkako mediku-azterketa egiteko emandako laneko gaixotasunen prebentziorako. Demagun arauak bere antolaketa eta zehaztu dutenen ardura.

mediku azterketa prozedura buruzko legeria

laneko segurtasun For betetzen ditu enpresariak. Legea da betebeharra kobratuko puntuala mediku azterketa igarotzea antolatzeko enplegurako edo enplegu zehar. Arautzea betebehar hori lege-dokumentuak honako hau:

• LC RF.
• Rosminzdrava 2004 Agindua, lan arriskutsu eta kaltegarriak zerrenda, ezarriz zein egoeratan aldizkako langile mediku azterketak egiteko beharra.
• Agindua Rosminzdravmedproma, eta horrek derrigorrezko mediku-azterketa menpe langileen kategorian buruzko informazioa du, bere maiztasuna adieraziz.
• Industria dokumentuak (osasun araudia).

Lan Kodeak eskatzen enpresaburuek langile, nor mediku kontrolaren baldintzak bete behar azterketa mediko bat antolatuz. langile edo enpresariak arauak urratuz gero, administrazio-erantzukizuna ekar. Ez da denbora aldizkako mediku-azterketa gainditu beharko betebeharra langile kentzea eragin lezake. Eta enpresariak errua bada, outage iraupena ordainduko da. Bestela, jendea egongo da ezker gabe soldatak.

Kontzeptua eta helburua mediku-azterketa baten

Mediku-azterketa - gizakiak baldintzak patologikoa eta laneko eta beste gaixotasun arriskuen prebentzioa diagnostikoa zuzendutako neurriak eta esku-konplexua. Aldizkako prozedurak egiten dira langileen osasuna kontrolatzeko eta lantokian lesioak murrizteko. Bakoitzean lanbideei mota ezarri denbora-marko bertan langilea behar da mediku bat ikusteko.

Aldizkako mediku azterketa da jarraipen eta osasun aldaketak erantzunez puntuala zuzenduta. gertakari horiei esker garatzen hartua da gaixotasun Hastapenak eta puntuala tratamendua hasteko. Inkesta emaitzak can bultzatu enplegatzaile transferentzia langileak gutxiago arriskutsua ekoizpena asko. mediku-batzorde edo azken finean epaia langilea egokitasuna baieztatzen du bere lana egiteko, edo, alderantziz, ez du uzten zion zien.

mediku-azterketa aurretiko beharrak

Aldizkako mediku azterketa egiten da barruan bat zehaztutako denbora, eta horrek araberakoa on the larritasuna faktore ekoizpena eta mota arriskua. langilea eragin du inolako baldintza kaltegarriak, posible ote den Agindua № 302n aplikazio baten bidez zehazteko.

gutxienez faktore horietako baten eraginpean, aldizkako mediku-azterketa urtebete egindako behar gutxienez behin.

Gaurkoan ere, gailu batera ia beharrezko posizio aurretiazko mediku-azterketa bat pasatzeko. Hau ez da enpresariak kapritxoa bat. Aurrematrikula eta aldizkako gain langileen mediku azterketak ari faktore arriskutsu eta kaltegarriak jaso ahal izateko, langile hauek dira:

• mediku eta haurtzaindegi instalazioak;
• Elikagaien prozesatzeko;
• merkataritza;
• catering;
• waterworks.

Derrigorrezko ikuskaritza egiten da ordena babesteko populazio batetik sorrera eta zabalduago arriskutsua gaixotasun.

mediku-azterketa egiteko Erreferentzia

Aurrematrikula eta aldizkako mediku azterketak arautzen Agindua № 302n. Lehen kasuan, zenbait posizio enpresariak jaso aurretik noranzko bat igortzen eskatzaileak, TIIRA enpresa zehaztu datuak, adierazitako posizioak eta naturaren faktore kaltegarriak edo arriskutsuak (izanez gero). aditu eta laborategi eta ikasketak funtzionala etorkizuneko langile, lan eta arriskuen adierazpena jarraiki ezarritako gainditu behar duten zerrenda. Mediku-azterketa jotzen da amaitu agindutako prozedura ez badu. Etapa honen ahalbidetzen edo debekatzen langile bat posizio hartzen duten mediku-ziurtagiria At. Garrantzitsua da ulertzea Erabaki negatiboa mediku batzorde eskatzaileak batetik ezin dela ondorioztatu lan harremanak batek gertatuz gero.

Aldizkako langile mediku azterketak zuzendu Lana eta faktore kaltegarriak Agiria zehaztutako epea du. hurrengo mediku-azterketa bi hilabete lehenago enpresariak langilea aipamena eman behar da. langilea, gainera, konpromisoa hartzen jakin batean agertzen erakunde medikuek modu egokia.

Aldizkako mediku azterketak antolatzea

langile bidali aurretik ospitale bat mediku-azterketa bat egiteko, enpresariak kasu kopuru bat bete beharko dute. Lehen urratsa da langileen kontingente zerrenda bat egiteko. konpainiak acto arau-a, nor dira aurretiazko eta aldizkako mediku-azterketa menpe langileen okupazioak buruzko informazioa ematen da. agindutako dokumentu hau egiteko inprimakia lagin bat ez da ematen, baina informazio zerrenda hori izan behar du zerrendatu garatzen:

• langile taulan Officer;
• Izena faktore kaltegarriak edo lan mota.

Horien artean egon daitezke eta enpresariak diskrezioa informazio gehigarri. Zerrenda tropa ustez behin, ez du inolako aldaketarik enpresan (lanpostu berriak, hobekuntza edo lan baldintzak hondatzea, berrantolaketa) etorri arte. Prest dokumentuak Federaleko Zerbitzuko bidaliko dira.

norbanakoen Izendegiak urte bakoitzean garatzen diren bi hilabete adostu mediku azterketa data baino lehen egiteko. nahitaez adierazi da lan-esperientzia deklaratu ekoizpen faktore dagokionez da. Izan behar da adierazi du pasabidea aldizkako mediku-azterketa burutu gutxienez behin ere 2 urteetan ospitale, eta behin 5 urte berean zentroaren lan-patologia. Kasu honetan Zerrendak banakako da.

ordena oharra

Konpainiak erakunde mediko eta bertako langileek erregularra mediku azterketak jasan du kontratu bat sartzen. onartu ondoren, termino landu ordutegia zein langile ezagutzea inkestak. abizenen zerrendatik Pertsona orok baieztatzen sinadura pertsonala informatzea. Aldi berean, langilea eman ahal izango du, aldizkako mediku-azterketa norabide.

errutina prebentzio neurriak beharra oharra ordena, hau da modu arbitrario bat eginda baieztatu. Demagun dokumentu honen edukia gutxi gorabeherako:

Agindua "aldizkako mediku-azterketa bat On"

Art jarraiki. 212, 213, Lan Kodearen 266,

ORDER:

1. Nor dira mediku-azterketa derrigorrezko 2016an subjektu langile zerrendak onartu. prebentzio-neurriak ordutegia eta atxikitako langileen zerrenda.
2. Bidali langile zehazturiko in the list, bat erakunde medikuek "City Poliklinikan № 2" in jarraituz ekin ezarritako ordutegia poderioz mediku-azterketa.
3. Sail eta unitate-buruak langile horiek saihesteko lana egiteko denbora, hala nola arte Inkesta bukatu arte.
4. sailek eta bulegoak Heads langile ezagutzea ordena azpian sinadura batera.
5. exekuzio ordena gaineko kontrola da Ivanova IV esleitzen

Ondoren adierazitako F. IO zuzendaria, bere sinadura eta aplikazio pertsonala ospitalera etortzen mediku-azterketa bat egiteko behar duten pertsonen abizenen zerrenda batetik. Aldizkako mediku azterketak egiteko ordena - instrumentua loteslea den RF LC oinarria egin eta Agindua Rosminzdrava № 302n.

ikuskatzeko igarotzea lanbideei batzuetarako aldizkakotasuna

Dagoeneko aipatu bezala, langileen osasunaren kontrola, azken honen funtzionamendua industrien arriskutsuen on menpe dago, aldian-aldian bisitatu klinika eta ordezkariak lanbideei dira, nolabait pertsona ugari kontaktuan dira. Derrigorrezko aldizkako mediku azterketak dira beharrezkoak langile:

• Elikadura-industria, elikagaien merkataritza, ostalaritza - urtean bitan, eta sexu bidezko gaixotasunak gaixotasun infekziosoen buruzko ikerketa, baita Staphylococcus eta beste bakteriologikoak proba orga buruzko azterketa egitea. urte bat izendatu fluoroscopy, mediku kontsulta eta laborategiko probak harrak presentzia behin.
• Pre-eskola, eskola eta bigarren mailako profesionalak, mediku-erakundeek - emanaldia sexu bidezko gaixotasunak, infekzio-gaixotasunak eta bakteriologikoak probak egindako up to 4 aldiz urtean. Guztira Terapia x-izpiak eta laborategiko probak igarotzea Batzordeak beharrezkoak 1 time urtean.
• Farmaziak eta ez-elikagaien merkataritza - urtean behin ikuskatzeko erakusten Dermatologoa, orokor, x-izpiak eta laborategiko probak entregatzeko igarotzea.
• onura publikoa biztanleriaren zerbitzuak eta igerilekuak - urtebete 2 aldiz dira sexu bidezko gaixotasunen presentzia, eta 1 aldiz urtean zehar azterketa fisiko estandarraren arabera aztertu. difteriaren aurkako Derrigorrezko txertoen.

Merezi ikuskapen kopurua, lanbidea kontuan hartu gabe barne, hala nola bularrean X-izpien, odol sifilisa test, ETS azterketa narcologist eta psikiatra for bakteriologikoak probak prozedura egoten. Emakumeen ginekologoa bisita bat beharrezkoa.

Mediku pertsonen azterketa industrien arriskutsuetan lan

faktore arriskutsuak kategorian arabera ezarri derrigorrezko mediku-batzorde langile erritmoaren. kontu hori, zerbitzua eta lanbidea luzera kontuan hartu gabe daude urteko pertsonen inkesta baten menpe hartu behar da:

• 21 urte arte;
• ipar ere kontratatu (baliokide arloetan barne ..) beste eremu batetik;
• txandatan lanean.

Demagun maiztasun mediku azterketa, arabera baldintzarik lana (okupazioaren).

Ez ahaztu ez dagoela profesionala aldizkako mediku-azterketa, eta hori beharrezkoa da Patologia erdian pasatzeko behin bost urteetan.

Mediku-azterketa lanaldiaren hasieran aurretik (shift)

langile batzuk, nor ardura beren bizitza ez soilik, txiki bat, osasun eguneroko daude. Horretan sartzen industrien arriskutsuetan langile autonomoak. Helburua: lanaldia eta grabatu osasunean kexak ondoren osasun egoeraren jarraipena egiteko. Aldizkako mediku lanean azterketa ibilgailu guztien gidariek, baita pilotuak dira. Oraingoan lanaldia (shift) sartzen da eta indarra hartzen 15 minutu, noski, ez dago langile hondatzea buruzko susmo ez bada. Prozedurak artean, pultsu presioa neurtzeko, osasun egoera eta erantzunaren balorazio orokor bat. Aldizkako gidariak azterketa medikoa nahitaez dakar kontzientzia argitasun markatuz. alkohola edo drogak (baieztatzeko bertan edo azkar probak gezurtatzen, beharrezkoa izanez gero) presentzia da hegaldi langileen kenduko. Mediku salbuespena lan-betebeharrak eszenikoen eta malestar general, presio tanta ahal izan zen.

Legedia erabaki jasan derrigorrezko aurre-bidaia egiaztatu enpresa edo enpresariaren bakoitzaren gidariak egoera. Hori erakunde juridiko batena da ibilgailu bat langile bakoitzeko, mediku-azterketa pasatzen da. Medikua edo erizaina langilea lanera onartzeko erabakitzeko. Ondorioa eztia. langileek errespetatu behar dira.

Nork ordaintzen?

Hori langile igaro aldizkako mediku-azterketa beharrezkoa da prebentzio-prozedurak ordaintzeko. horren On bizkar gezurra mediku azterketa kostuak? kontratazioa eta jasandako enpresariak enplegu mediku azterketa kostuak ezartzea ere. Arau hori arautzen Lanaren Kodea (art. 213). Konpainiak libreki beren mediku instalazioak aukeratzeko. erakundearen honako puntuak egiaztatu beharko kontratu bat sartu aurretik:

• erakundearen lizentzia bat dauka;
• Zerbitzu eta lanen lizentziaren eranskinean zerrendan adierazi erakundearen duten eskubidea mediku azterketak edo profesionala egokitasuna ebaluazioa burutzeko du;
• beharrezko espezialistak guztia enplegatzen ditu;
• Beharrezko ekipamendua jabea da;
• zerbitzuak eskaintzen ditu lizentziak zehaztutako helbidera.

Beharrezkoa da, halaber prozedura argitzeko narcologist eta psikiatra ikuskatzeko. Askotan eskatzen klinika bisitak gehiago osasun fisiko eta psikikoa ziurtagiriak lortzeko. zerbitzuen kostua oinarritutako beharrezkoak kontsulta eta ikerketa-kopuruaren arabera zehaztuko da.

eskatzaileak badu ere, mediku azterketa pasatzen ez diren enplegatzen ondoren, enpresariak eskubidea ez itzultzea exijitzen ditu. soldatak edo auto-ebaluazioa errutina ikuskatzeko kenkariak langile aldean ilegalak dira. Enpresariak behartuta dago zaindu gastu guztien eta, horrez gain, langileen soldata mantentzeko mediku azterketa pasatzen eguneroko batez besteko soldata barruan unean.

Aldizkako mediku azterketa - ekitaldi garrantzitsu bat dela diagnostikatu eta gaixotasunak profesionala gizarteari arriskutsua ematen du. Prozedurak burutzen dira nagusiki langile interesak ere. Eta langile eta enpresarien mediku legea azterketak baldintzak bete behar. Urraketa eragin kopuru handia administrazio zigorrak ere.