Lanean errieta: ondorioak, arrazoi eta prozedura kentzeko

larriena diziplina zigorra lanean errieta da. bere ondorioak oso desberdinak izan daitezke, langile hobariak eta bestelako pizgarri ordainketak gabezia hasita eta kaleratzea bukatu. Kasu honetan, enpresariak bere subordinates konpromisoa delituaren larritasuna kontuan hartu behar da.

definition

lanean errieta, eta horrek ondorioak ez daiteke izan gehien atsegina, diziplina larria, eta arau erakundearen araudia urratzen errepikatzen daiteke kaleratzea ekarriko da. Bere adierazpena manager dagokion agindua eman behar. Soilik kasu honetan, lanean errieta, eta horrek ondorioak ez dira modurik onena eraginik karrera langileek indarrean egongo da. Jotzen da komentarioen baino zigor gogorragoak. Badira ere egon ondorioztatu beharko lanean ohartarazpen hori, ondorioak eta horietatik ezin izango da era esklabo ospea eragin onena, bere adierazpena errepikatzen dituzten langile bat zerbitzu harremana amaitu arrazoi izango.

ohartarazpen ordena

Reprimand egon esklabo buru aplikatu behar Lan Kodearen arabera bakarrik. Kasu honetan, espezialista giza baliabideak behar langile batetik idatzizko azalpen bat hartzeko. Izan dadin, morroi bi egunetan ematen da. bigarrenak azalpen idatziz uko bada, egintza horretan bertan finkoa da egin da. Horren ondoren, enpresariak eskaera bat langile bat erakartzeko emango diziplina. Ordena eta ohartarazpen arrazoiengatik 193 artikulua Lan Kodearen agindutako.

Ordena da berrikusteko langilearen sinadura azpian transferitu hiru eguneko epean, argitaratu ondoren. Horrela bada, azken hori ukatu saioa bada, hau da acto grabatu.

denbora

To buruzagiak bere subordinates ekartzeko lan araudia urratzeagatik kontua ahal izan da, beharrezkoa da, izan ere honek idatziz zakfiksirovat da. Aplikazio langile bat reprimand aurkezteko epea hilabete bat da. Garai hau, unetik zenbatzen denean buruzagia aurkitu buruz wrongdoing menpeko. Sei hilabete baino gehiago bada, orduan marraztu pertsona bati diziplina jada ez da posible.

errekurtsoa

ohartarazpen bat jotzen da konpondu langilea zigor larriena. maiz kasu direnez denean ondoren pertsonaren erantzukizuna diziplina, hurrengo erakarpen besterik erakundearen uzten. Horrez gain, ohartarazpen bat aukera saria, baita beste jasotzeko ukatzen langile pizgarri ordainketak.

Hala ere, praktikan, ez dago non inplikazioa distsplinarnoy ardura ez zen erabat zuzena eta bidezkoa egoerak dira. Kasu honetan, esklabo daiteke zenbait kasutan aplikatuko:

- kudeatzailea eta langilearen artean sortzen diren gatazkak likidazioa egiteko batzorde du;

- autoritate judizial bat;

- lan-ikuskaritza.

eragin-metodo horiek guztiak etorkizunean buruzagi antzeko urraketak saihesteko zion errieta lanean diren pertsonen errespetua ahalbidetuko du. Nola iruditzen horrelako egoera bat behar duzu? Galdera hau ematen da bigarren langilea behin, gertatu zen egoera horretan egon. Hobe da Lan Ikuskaritzak gutun bat idatzi eta egoera osoa azaldu, erantsi dokumentuak. Praktikan, modurik eraginkorrena to buru gainean eragin jotzen da. Horrez gain, posible da nor adierazpen bat egingo epaitegian eta gai garrantzitsu guztiak aholkatzen gunean abokatu kontsultatzeko. Beraz, boss iragarri langilea lanean errieta bada, onartzen edo bere burua defendatzeko - beharra zuzenduta egon bakarrik bigarrenak dira. pertsona bat benetan urratu badu, lan-diziplina, onena izango litzateke isilik geratzen da eta jarraitu bere eginkizunak burutzeko. Kasu honetan, non enpresariak errieta gaizki, beren interesak babesteko lege bidez saiatu behar duzu.

efektu

TC gisa, ad buruzko informazioa jada ez da menpeko den ohartarazpen haren lana erregistroan sartu. Hala ere, herritar bat jotzen da diziplina erakarri urtebeteko epean. Hala ere, salbuespen kasuetan, kudeatzaile bat langile askatu ahal zion aurretik, noiz jada ez zuen hautsi arauak erakundearen araudia.

Horrez gain, izan diren diziplina kobratuko pertsona guztiak, zer lege lanean ohartarazpen baten ondorioak auzia interesa. Eta nahiko larria izan ahal izango dute, enplegu baja erakundearen kudeaketan ekimenez barne. Era ohartarazpen diru hauslearen errenta hit, baita kasu horietan, enpresaburuek beren hobariak eta bestelako pizgarri ordainketak kenduko.

Praktikan erakusten auzitegiek ez direla errudun ofizialek behin eta berriz ezarritako diziplina jarraibideak ezeztatzeko, gero lan-harremanak uztea da. Beraz, ohartarazpen iragarkiak ondorioak bai txikiak edo oso dire izan daiteke, pertsona bat errepikatzen arauak erakundearen araudia urratzen konpromisoa hartzen badu.

zigorrak kenduz aukera

Langile bat jotzen da behar auziperatu lanaren diziplina urratzen aldian urtebete arte. Ondoren, bertatik berreskuratzeko ezabatu da. lanean errieta, ondorioak eta errekurtsoa moduak emandako Lan Kodearen.

Horrez gain, berreskuratzeko kendu ahal izango duzu aurretik ordutegia, baina denean bakarrik, hala nola ekintza da erakundeko burua onartu. langilea, gainera izenburupean bidegorria eskatzeko zizkion ohartarazpen bat erretiratu idatziz, baina zuzenketa Izan ere baieztatzen zuen bada bakarrik. Horretarako, langile denbora-tarte osoan izan behar du zigorra ezartzen duen arte, ez beste delitu, eta horrek lan-egutegia urratzen litzateke konpromisoa.

desberdintasunak

Reprimand eta behaketa dira diziplina ekintza mota. Ez dago bien arteko desberdintasunak esanguratsuak. softest eta ohartarazpen - - larriena zigorra, eta horrek langile aplikatzen kaleratzea aurretik, beraz ezin komentarioen dela esan bezala ulertu behar du. Hala ere, Art. 192 TC espezie bakoitzaren definizioa argi ez du ematen. Zer bereizten iruzkinak batetik ohartarazpen bat? Gai horiek dira salbuespenik gabe ezarri, nor lanaren ordutegia urratu dute. Horrez gain, bi zehapen-mota horien aplikazio eta ondorio jakin kaleratzeak formularioa dagokionez berdinak, ohartarazpen bat, batez ere, eta komentarioen behin eta berriz langilea deklaratu.

lagina

Reprimand beharko instrukzioa edo ordena buruaren forman idazten egon. It langilea sinatu behar hiru eguneko epean. lagina ez da existitzen erregistroa ordena jakin bat, beraz, erakunde guztietan, konpilatu zuen bere erara, eta honen antzeko zerbait dirudi.

Enpresaren izena _________________________

The eskaera zenbakia ____________

Data _________ ________________ city

ohartarazpen on

Izan ere, senior maisu __________ (P. O. I.) dela absenteak zen lantokian bi ordu ______ _______ arrazoirik gabe, arte gidatua egiteko ondorioz. Art. TC 192 eta 193;

ORDER:

Deklaratzen langile bat (izena, abizena) Arte oinarrituta TAP erakundearen pean lan-araudia urratzeagatik ohartarazpen. 192 TC.

Ordena honetara esleitu exekuzioa erantzule salmenta departamentuko burua _______ (Izena, abizena).

antolakuntza arduraduna ______________ (sinadura)

azalpen

idatzia izan behar da buruzagi ohartarazpen bat langile bat iragarri aurretik. Horretarako, langileak bi egun ematen da. Gainera, azalpena ez da beharrezkoa idatziz egin behar dira, ahoz eman daitezke burua elkarrizketa batean zehar, kopiak froga batzuen arabera bere hitzak. Pertsona baten lan egiteko berandu bada gaixorik zegoelako, eta medikuarengana joan zen, honek ospitalean ziurtagiria berretsi behar da. Atzerapena arrazoia justifikatu bada, buruzagi ez du zigorra aplikatzeko esklabo gai izango. ekitaldia, bi egun geroago langile batek ez du bere lanaren diziplina urraketa buruzko azalpenak jarraitu ere, egin behar dute ekintzaren oinarri horren errieta egingo da. Kasu honetan, disgruntled menpeko bat da erronka daiteke epaitegian edo kexa ikuskatzeko berezi bat da.

Ezaugarri

HR denbora luzez profesional askok leku bat erakundean ari da lanean, eta ez dute lan-egutegia urratzen, eta ez dakit zer ohartarazpen, nola aldarrikatu eta eraman off. Galdera hau Lan Kodearen erantzun oso bat eman dezake. Reprimand zurrunak diziplina zigor gisa konpondu langile aplikatutako kaleratzea aurretik, baita lehenago iruzkinak, adibidez etengabeko buruz ondoren lanaren atzerapenak. Kasu honetan, langilea izango da hobari eta beste cash kenduko daiteke. bigarren aldiz ahoskera aplikazioa ondoren langile bat ere izan daitezke, lan-diziplina urratzen duena. Kasu honetan, epaitegiak errekurtsoa burua erabakia desafio arren, autoritate egingo buruzagiak aldean izan, froga zerbitzu harremana amaitu dela bidezkoa eta justifikatuta zegoen eskaintzen bada.

erantzukizun

ekitaldia langilea Lan Ikuskaritzak kexa bat idatziko du, izan ere, arrazoirik burua da aplikatuko diziplina da, egiaztapen egon dokumentu guztiak erreklamazio esleitutako izango duzu. Gauza bera egin daiteke eta autoritate judizial pertsona kontaktua adierazpen bat gorputzean bada. Kasu horretan, bihurtzen da zigorra izan da herritarrei ilegalki aplikatzen bada, lege lanean ohartarazpen baten ondorioak ez dira zenbatuko pertsonaren ondoan, nahiz eta epaitu. Horrez gain, kapitainak bere langile atxikipena hobariak eta bestelako pizgarri hobariak guztiak ordaindu beharko dute. Era berean, erakundearen erantzule egin daiteke, delituak Administrazio Kodearen arabera.

gertaera langilea dela ez betetzeagatik eskaera erakundearen ekimenez baztertuko, baina epailearen hala nola enplegu baja legez kanpokoa da aurkitu ere, esklabo kalteengatik kalte-ordaina jasotzeko eskubidea. ere izango da atxikipen hobariak eta hobariak guztiak ordaindu behar. Horren ondoren, bere post izango zuen berrezarri eta betebeharrak betetzen jarraituko du.