Teknika psikologikoak denean kontratatzeko. Elkarrizketa, inkesta, probak

enplegatzaile bakoitzak bere egoera langile bakarra adimentsuak, langile, arduratsu eta etorkizunera begira jendeak ikusi nahi du. lanpostu-mota ezberdinak ezartzea arrakastatsuak ez bakarrik trebetasun, baina baita ezaugarri pertsonalak berezia eskatzen. Hala ere, hutsik post informazio askoz zion ikustera denbora luzez behar duzu hautagai ezagutzeko. Horretarako, hasiberrientzako ezarri trial epeak. Eta, hala ere, frustrazioa kasuan enpresariak aukera ere berarekin langile agurtzea hilabete materia baten ondoren izan arren, kudeatzaile gehienak tekuchkoj gutxieneko langileekin langileak egonkor bat sortu nahi. zuzena eta arrakasta langileen politika ugazaba askok beren arma arsenal esaterako psikologiko gisa enplegu-teknikak ere. Demagun, zer zer informazio agerian buruz hautagai bat eta bertan existitzen dira inprimakiak laguntzen dute esentzia da.

nahi liderrak

bere langileen osaera inguruko maizter nahiak argitzeko Hasteko, eta zehazten da, zein kualitate teknika psikologikoak erabiltzen dute kontratatzeko zehazteko. Lehenik eta behin, da, jakina, banakako, bere lanbide betetzea lanpostu eskumena. Izan ere, ordena posizioak zenbait ihardun ere dagokion hezkuntza diploma presentzia absolutua da arren, enpresaburuek inteligentzia maila, eta oinarri teorikoak aplikatuz eragiketak egiteko aukera ere jakin nahi.

Bigarrenik, garrantzitsua da eskuineko eskatzaileen ezaugarri pertsonal da. Horien artean, kualitate esaterako arduraz, puntualtasuna, komunikazio-trebetasunak, estresa tolerantzia, konpromisoa, arrazionaltasuna, zintzotasuna eta adeitasun gisa. Horrela, enpresariak, psikologiko mota bat erabiliz teknika kontratatzeko ere, bai zure langileen balizko kualitate profesionala eta pertsonala agerian uzten.

efektu nagusia

Ordena posizioa hautagai ezagutu ahal izateko, erabili hainbat metodo bat. Alfabetatze contratación arduratzen bereziki eratutako sail edo zentroak. Hori eragile cadres dira oinarrizko teknika galdeketak, probak, eskatzaileen igarotzea, elkarrizketa emandako hainbat daude. Beharrezkoa da, horietako bakoitzean zehatz-mehatz kontuan hartu.

Inkesta buruz pixka bat

Ez dago galdera horrek hautagaiak euren kabuz erantzuteko gonbidatu zenbaki bat daude. Normalean, profila eskatzailearen ezaugarri nagusiak buruzko galdera zerrenda finko bat da. Horien artean, data eta balizko langile baten jaiotza, bere hezkuntza, toki conscription, jarrera helbidea, harremanetarako telefono zenbakia, egoera zibila, herritartasuna. Zalantzan erreskate zerbitzua langileen da, bere erabilera eta osotasun jaso informazioaren egokitasuna. Hala ere, batez galdera bakarra enpresariak hautagaiak galdetu lanpostu nahiak.

titulu profesionala buruzko galdera pertsonalak

Jasotako eskatzaileak hezkuntzan, baita balizko langile baten gaitasun-maila, lehenik eta behin, ezarritako lotutako beste informazio buruzko informazioa. hautagai batek ez badu edukitzeko beharrezko ezagutza, eta zenbait kasutan, esperientzia garrantzitsua, ondoren, hura gorabehera, agian, gizarte trebetasunak bikaina, enpresariak ez da pertsona bat, hala nola lan egiteko interesa. betetzea ebaluatzeko profesionalari banakako hutsik galdeketa agindutako galdera-kopurua ere mezu batekin ahal izateko.

Lehenik eta behin, jaso eskatzaileak hezkuntza buruz ikasteko interesa enpresariak. ia guztiak erakundeetan agertu dira Galderak, leku, denbora eta prestakuntza, espezialitatea izenean, graduazio tematikoak, gradu akademiko eta tituluak, hezkuntza osagarriak, atzerriko hizkuntza ezagutza forma inguruko galdeketak.

Bigarrenik, garrantzitsua da hautagai esperientzia zehazteko. Ordena galdeketak informazio garrantzitsua lortzeko adierazitako lana, posizioak, erantzukizunak, soldata, arrazoi epeak konpainiak uzteko. galdera-sorta honen erantzunak egin enpresariak, zenbatetan eta zein arrazoirengatik jendeak utzitako lana, eman zion nola askotarikoa funtzioen aurreko tokia argi izateko.

Hirugarren, enpresariak, zalantzarik gabe, jende anitzeko eta legkoobuchaemyh interesa, hainbestetan galdeketan sartuta ez bakarrik estu-perfil trebetasunak erabilgarritasuna buruzko galdera, baina baita beste trebetasunak. Horien artean, esaterako, ordenagailu eta beste bulego ekipamendu, gidariaren baimena presentzia titulartasuna gradua.

Laguntza kualitate psikologiko ezartzen zalantzan

konpainiaren buru posizioa hautagai Ordena iritziak osoa eta anitza bat garatu du, ematen dira enpleguaren arazo psikologikoak galdeketak ere. kezka hauek: batetik, motibazioa eta zeintzuk diren pertsona batek bultzatuta gailu batera antolakuntza jakin batean pizgarriak. Zer eragin gizona aukera: talde ona edo enpresak prestigioa, ordainketa-maila lanagatik, auto-errealizazioa aukera, ezagutza edo laneko irtenbideak berriak, egonkortasun eskuratzea, hurbiltasun bizilekua izateko? Zer dira ezarri hautagai hurrengo urteetarako helburuak? Informazio hori guztia izango da zalantzarik gabe enpresariak estimatzen.

Bigarrenik, psikologikoa enplegu profila lehiakide gogo buruzko galdera bat dauka. Lehen begiratuan, enpresariak jakin jendeak nola nahiago dute denbora librea pasatzeko gogoa, arraro dirudi. Hala ere, galdera honi erantzun banakako jarduera, bere garapen integrala, egarria bizitza eta lasaitzen gaitasuna argitzen.

Hirugarren, enplegurako teknika psikologikoak xedea giza autoestimua buruzko informazio identifikatzeko. Gaur egun ez dago galdeketan arraroa ikusmena, adierazi zure onena eta txarrena euren nortasuna oinarrizko ezaugarri ezaugarriak. galdera horiei guztiei erantzun ondoren, behin betiko baloratzen zuzendaria.

Abantailak eta desabantailak inkestaren

Zalantzan teknika ohikoena hori langile potentzial arakatzeko enpresaburuek erabilitako dago. Baldintzarik gabeko bere abantailak soiltasuna, gai, abiadura, erabilera erraza, baita bere informazioaren osotasuna multzo anitza aplikazioan zehaztu gaitasuna dira. Hala ere, metodo honen desabantaila larriak daude. Adibidez, galdetegi betez hautagai errazena prospektibo enplegatzaile bat engaina, bere nortasuna buruzko informazio positiboa bakarrik esaten, eta enpresariak nahi dituen ikusteko. Horrez gain, galdera-zerrenda bat bilketa - arduraduna da. abokatu, psikologo eta soziologoek - eskatzaileen buruzko informazio osoa eskuratzeko eta posible hautagaien galdera hauen erantzunak interpretazio bikoitza saihesteko, enpresen profilak biltzeko profesionalek sorta zabal bat erakartzen dute.

enplegurako probak psikologikoak

galdeketan jasotako galderen erantzunak, pertsona knowingly ematen. Horrek esan nahi du informazioaren fidagarritasuna ezin da absolutua bezala definitzen du, beti dago delako aukera Egia Egoera embellish. Beraz, baliozko erantzunik hautagaiak lortzeko, enpresak probak psikologikoa erabili denean lan bat eskatzeko. Pertsona bat bere zeregina burutzen oharkabean, eta, beraz, emaitzak ezin errealitate dagokion gisa interpretatu daiteke. probak psikologikoa gain eta erabil daiteke adimen-maila zehazteko laguntzeko eta pertsona kualitate profesionalak baloratzea.

IQ test

Gaur egun, oso arrunta da hautagaiak eskaintzeko lekurik pentsamendu logikoa eta espaziala garatzea gradua adieraziko du zereginak egiteko, gauza batzuk gogoratu behar da aldi berean, alderatu eta laburbiltzen ezagutza batzuk gaitasuna gaitasuna. The ezagunena eta ondo idatzita IQ test, zein izan zen landu Eysenck da. Zeregin-mota honen emaitza hautagaiak asimilatzea erantzun zehatzagoa, bereziki aldean galdeketak, non subjektua bakarrik deskribatzen bere buruari ematea litzateke.

nortasuna antzemateko probak

potentziala enplegatu adimen-maila Ez bakarrik, enpresaburuek jakin nahi. Gaur egun erabiltzen da, eta probak psikologiko denean lan bat eskatzeko. langileen zerbitzuak ordezkariak eskainiko eskatzaileen zenbait zeregin desberdinak bertan zentzu tradizionala erantzun zuzena ez dela betetzen. Kasu honetan, irakasgaien konorterik dira, beraz, iruzur ehunekoa oso baxua da. Hona hemen probak psikologikoa adibide batzuk denean lan bat eskatzeko.

Horietako lehena - kolore gogoko definizioa. Balizko langile eskaintzen zabalduta 8 koloreko txartelak ordenan the neponravilos gehien kolore atsegina from. proba psikologiko bat pasatzen denean ondo-gustuko lan bat eta burua enpresaren eskatzeko, ezinbestekoa da esperimentu honen funtsa ezagutzeko. Hemen koloreak pertsona baten beharrei adierazten. Normalean, gorria - Jarduera, ekintza egarria da. Txartel horia determinazioa eta itxaropena sinbolizatzen. Green dela adierazten auto-errealizazioa beharrak. Blue bezala etengabea eta askotan jendea lotuta. Gris nekea eta atseden gogoa egoera deskribatzen du. txartelaren kolore Purple gogoa errealitatetik ihes adierazten du. Brown gogoa babestuta sentitzeko sinbolizatzen. Azkenik, txartel beltz bat aukeratzerakoan eskatzailearen presentzia depresioa egoera batean adierazten du. Jakina, lehenengo lau kolore aldeko dira, eta, beraz, hasieran zuten.

Probak bigarren adibidea A - marrazten da. On paper eskatzaileen orri baten etxean (ikurra segurtasun beharrak) erretratatzen gonbidatuta daude, giza (obsesio-maila bere identitatea) eta zura (giza bizitza energia ezaugarria). Kontuan hartu behar da marrazki elementu direla proportzionala izan behar du. Ez konposizio etxea (komunikatu) bide bat bezala elementu horiek, zuhaitza (jende konexio espirituala, taldea), frutak (praktikotasuna) sustraiak ahaztu.

Abantailak eta azterketa desabantailak

prozedura honen abantailak nortasuna, baita kalitate profesionala eta lehiakide zehazteko sorpresa bat datozen emaitzak zuzena lortzeko aukera dago, interesgarria da. Baina ez da hain erraza. Gogoan izan, hala nola proba emaitzak igarotzea pertsona baten aldartea eragina izan dezake. Horrez gain, bakoitza ezberdina errealitatearen elementu ebaluatzen. Adibidez, kolore beltz bat dela adierazten du zertan depresioa, eta beste bat - bikaintasuna, sofistikazio eta ausardiaz on.

Elkarrizketa psikologikoak denean lan bat eskatzeko

buruaren kontaktu zuzena balizko langile bat ere posizioa hautagai nortasuna ebaluatzeko urrats garrantzitsua da. Elkarrizketan zehar hizkuntza elkarrizketatuaren, bere auto-kontrola, auto-konfiantza gaitasunak ebaluatzeko galdera argitzeko eskatu ahal izango duzu, baita erreakzio gisa. komunikazio prozesuan aurkitu daitezke, bai langile potentzial ezaugarri pertsonal eta profesionala buruzko informazioa.

Elkarrizketa: Pros eta Cons

Jakina, arimaren maizter posizioa hautagai bilera, beraz dute barruko pertsona baten ezaugarri bakarra ebaluatzeko daitekeelako modu honetan, baina baita bere itxura. Zoritxarrez, ez subjektibotasun handia da, izan ere, kudeatzaileek ohi dira ideal langile estereotipo ezaugarri, eta enpresariak hautagai itxura ez da ebaluatzen bada, berak ez du nahi bere ezaugarri barruko ezagutu.

contratación haratago Eragina

teknika psikologikoak balizko enpresaburuek eta elkarlana prozesuan erabilitako peoi komunikazio hasierako fasean gain. Horrez gain, ez bakarrik exekutiboak beste langile kategoria erabilita horiek, baina, halaber, beren jarduera profesionalean. Adibidez, umeekin lan egiteko hainbat teknika psikologiko daude. Umea ez da beti euren guraso eta irakasleek zintzoa, beraz, batzuetan bere portaera unethical, hainbat probak edo azterketak arrazoiak ezartzeko. Enpresariak, aldi berean, ere erabil teknika psikologiko falta lantzeko. hainbat bezala frogatzen inkestak, pertsona on eta bere lanaren performance gehiago pozgarria eta solidarioa jarrera kaltetutako, baina ez agintariek gaitzesten.