Gatazkak adibideak. Gatazka motak

egungo gizartearen zati bat bere aniztasun guztietan gatazka sozialak dira. gatazkak adibideak nonahi betetzen dugu, liskarrak txiki hasita, eta nazioarteko konfrontazio bukatzen. Islamiar fundamentalismoa - - liskar horietako baten ondorioa da munduko arazo nagusietako bat eskala, eta horrek World War III mehatxua muga jotzen. Hala ere, gatazka fenomeno sozio-psikologiko gisa berezitasunak alorrean ikerketak erakutsi dute nahikoa dela kontzeptu zabala eta konplexua bere ikuspegitik bakarrean suntsitzailea ebaluatzeko.

Gatazka kontzeptua

gehien ezagutza zientifikoan arruntena hartzen diren gatazka (Antsupov AY) izaeraren bi ikuspegi izan. Lehena gatazka bat alderdi, iritziak edo indarrak borrokaldi gisa definitzen; Bigarren - Gaiak elkarrekintza talka posizioak, helburuak, interesak eta iritziak kontrako gisa. Horrela, lehen kasuan gatazkak balore zabalagoa bai Animatu eta bizigabe izaera gertatzen adibide jotzen. Bigarren kasuan ez gatazka pertsona talde plurilateral bat da. Horrela, edozein gatazka irakasgai (edo irakasgaien talde) antagonismo sartu garatzen duten bitartean, zenbait line elkarrekintza barne hartzen ditu.

Egitura eta berezitasuna gatazkaren

Gatazka giza zientziak orokorrean paradigma sortzaileak jotzen L. Coser. Bere teoriaren abantaila bat aitortzea da badirela balio funtzionala positiboa gatazkak adibide. Bestela esanda, Coser argudiatu gatazka ez da beti suntsitzailea fenomeno bat - badaude kasu ezinbestekoa sistema jakin baten barneko loturak sortzea, edo gizarte kohesioa mantentzea da.

Egitura gatazka formulario parte-hartzaile (aurkariei aurkako aldeetan), eta beren ekintzak, subjektu baldintza / Egoera gatazka (adibidez - garraio publikoan bihurritu), eta bere emaitza. Gatazkaren gaia da normalean estuki inplikatutako alderdien beharrei lotuta, eta asebetetzea eta horietatik borroka da. fisikoak, sozialak (status-rola) eta espirituala: kolektiboki dute hiru talde handitan sartu ahal izango dira bilduta. Bat edo beste pertsona (k) behar garrantzitsuak atsekabea bezala ikus daiteke gatazka arrazoiak.

gatazka tipologia adibideak

Nola NV Grishina eguneroko gatazkak kontzientzia ohar adibide batzuk nahiko ekitaldi sorta zabala - gatazka armatua eta gizarte-talde jakin batzuen artean eta zibilaren discord arte konfrontazio from. Ez du axola, parlamentuan eztabaida bat, edo desira pertsonalak borrokaren den. gaur ere naukoznanii sailkapen ezberdinen kopuru handi bat aurkitu ahal izango, "mota" eta "espezie" gatazken kontzeptuak bereiztea argi gabe. bi taldeek adibide askotan sinonimoak bezala erabiltzen. Bitartean, gure ustez, hobe da hiru alderdi nagusien esleitu gatazka tipologia den:

• gatazka mota;
• gatazka mota;
• gatazka forma.

lehen alderdia da gehien zabal bolumenaren arabera. Mota bakoitzak hainbat gatazka mota, eta horrek, aldi berean, gerta daiteke inprimaki bat edo beste ere izan daitezke.

Motak eta Gatazkak

gatazka mota nagusiak hauek dira:

• intrapersonal (intrapersonal);
• Pertsonen arteko (pertsonarteko);
• taldeen arteko;
• norbanakoaren eta taldearen arteko gatazka.

Horrela, kasu honetan, azpimarratu irakasgai (kideak) gatazkaren da. Txanda pertsonarteko ere, taldeen arteko gatazkak eta norbanakoaren eta taldearen arteko gatazkak gizarte gatazkak adibide dira. Lehenengo social gatazka, intrapersonal eta zookonfliktom batera, bakarra out bereizi Alemaniako soziologo mota bat bezala Georg Simmel. intrapersonal gatazkaren berriagoa kontzeptu batzuetan hori ere sozialaren kontzeptua, eta horrek, hala ere, eztabaidagarria puntu bat da sartuta.

gizarte-gatazka arrazoiak nagusietako artean onartu da baliabideak mugatuak, pertsonen balio eta testuinguru semantikoa desberdintasunak, bizi-esperientzia eta demeanor desberdintasunak, giza psikea ezaugarri jakin mugak, eta beste batzuk esleitu.

intrapersonal gatazka

It dakar subjektiboki bizi joerak zenbait Misalignment banakako (ebaluazioak, jarrerak, interesak eta abar. D.) kontzientzia batean, elkarri eragiten garapen prozesua (Mitin LM Kuzmenkova JB) ere. Bestela esanda, talka motibazio zenbait formazio, eta hori ezin da bete (konturatu), aldi berean, ez da. Adibidez, pertsona batek ezin maite zure lana, baina beldur of langabezian geratzen irtenbideak delako utzi. Haur batek tentazioa daiteke class eta ari da zigortu beldur, eta abar aldi berean egin behar da falta. D.

Aldi berean, gatazka mota honetan honako mota (Antsupov AY, Shipilov AI) izan daiteke:

• motibazioa ( "nahi dut" eta "nahi");
• eskasa autoestimua gatazka ( "I can" eta "ahal");
• Rol ( "behar" eta "behar");
• Gatazka bete desioak ( "nahi dut" eta "I");
• moral ( "nahi dut" eta "ezinbestekoa");
• egokitzapena ( "ezinbestekoa", "ahal").

Horrela, sailkapen honek hiru nagusien osagaiak nortasuna egitura bereizten, elkarren kontra talka: "nahi dut" (nahi dut), "ez daukat" (izan behar) eta "Ni naiz" (I). kontzeptu hori nortasun-egitura jakin bat, Sigmund Freud-ek garatutako psikoanalisia batekin alderatuz gero, gatazka Eid (nahi), Ego (I) eta superego (behar) ikus daiteke. Kasu honetan ere, komeni da gogoraraztea da transakzio azterketa Erika Berna eta esleitu horietako hiru pertsonaren posizioak: umea (nahi), Helduen (I), guraso (beharrezkoa bada).

Pertsonen arteko gatazka

Mota honetako desadostasunak eta pertsonen arteko gatazkak kasuan gertatzen da. ezaugarrien artean adierazi ahal izango dira leku hartzen duela eta "hemen eta orain" bi arrazoi objektibo eta subjektiboa izan daiteke, baita, oro har, ezaugarri dituen emozio handiko hartzen duen bezala. Pertsonen arteko mota ere egin daiteke gatazka mota bereizi banatzen.

Adibidez, alderdien arteko mendekotasun erlazioa berezitasunak arabera, pertsonen arteko gatazkak egon "bertikal" gatazka banatu daiteke, "horizontal" eta "diagonal". Lehenengo kasuan dugun menpeko harreman bat aurre ari dira, adibidez, buru - langile bat, irakasle bat - ikaslea. Bigarren kasua gertatzen denean alderdiek paritarioa gatazkaren eta ez dira elkarren artean gaia - .. lankideekin, esaterako, bystanders, line, eta abar pertsona diagonal Gatazkak duten zeharkako menpekotasuna daude aurkarien artean sor daitezkeen - buruzagi artean in abar senior eta junior baten arteko zerbitzua eta on-betebeharra zatia. (denean, parte-hartzaile maila posizioak ezberdinak daude, baina menpeko errespetatzen ez elkarren osatuta).

Pertsonen arteko gatazkak duen bakoitzean talka ekoizpen espezie egitura zehatz batean gertatzen den ikusiko dugu, hala nola, familian, etxean (zibila, guraso eta seme-alaben anai-arreba arteko gatazka), eta erakundearen gatazka (arteko antolakuntza gatazkaren adibide gisa sar daitezke bere mahai gaineko elkarrekintza barruan erakunde batzuk), eta beste batzuk.

taldeen arteko gatazka

For taldeen arteko gatazka gizarte-talde ezberdinetan (handiak, txikiak eta ertainak) kideek banakako arteko talka, baita talde horien arteko osotasunean hartuta onartu da. Kasu honetan, gainera, ahalik eta forma bereko esleitu erakundearen gatazka bezala, etxeko (noiz gatazka bi edo gehiago taldeetako hainbat ordezkarik parte hartuko dute (adibideak langileak eta kudeaketa, administrazioa eta batasuna, ikasle eta irakasleak, eta abar artean.) - municipal adibidez d apartamentuak, txanda, garraio publikoan eta abar..).

You urte arteko taldean nazioarteko, kultura arteko eta erlijio mailan gizarte gatazkak adibide horiek ere aukera ditzakezu. mota horietako bakoitzak biztanleriaren sektore zabal estaltzen, eta denbora-tarte handia ezaugarri. Horrez gain, aukeratutako espezieak gurutzatu pertsonaia bat izan dezake. kategoria bereizia nazioarteko gatazka (adibideak horietatik etengabe albiste ikusten), banakako estatu eta euren koalizio arteko barne daude.

norbanakoaren eta taldearen arteko gatazka

mota hori da normalean kasuan, non taldeko pertsona bakar batek uko Gainerako parte-hartzaile gisa jarduteko, beraz, inkonformista portaera erakutsiz batean gertatzen da. Edo egintza horietako batzuk jotzen onartezina gatazka eragiten duten taldean egoteko konpromisoa hartu zuen. Adibide gisa, film luze bat jokatu ahal Roland Bykov "beteak" (1983), zeinetan pertsonaia nagusia, Lena Bessoltseva klase gatazka dago. Era adibide deigarria Inkonformista taldearen gatazka eragitea ere portaera tragikoa patua italiar filosofoa Giordano Bruno da.

gatazka forma

Kategoria honetan, gatazka osatzen duten ekintza berezitasuna jakin bat dakar. oinarrizko formak eta horrek gatazkaren agerraldia egiteko aukera, honako hau (Samsonova N. V.) dira, besteak beste: eztabaida (eztabaida) erreklamazioa, kondena, boikot, greba, sabotaje, greba, tratu txarrak (tratu txarrak), ilara, mehatxu, gorrotoa, encroachment , bortxa, eraso, gerra (gatazka politikoa). Adibideak gatazka eta polemika ere izan daiteke zientzia-komunitateak, eta horrek berriro ere gatazka konstruktiboa aukera frogatzen aurkitu.

gatazka mota guztientzat, hiru planteamendu teoriko nagusiak kontuan hartu ahal izango duzu:

• motibazioa;
• egoeraren;
• kognitiboaren.

motibazio hurbilketa

planteamendu hau dagokienez, zenbait pertsona edo talde baten etsaitasuna bere barne arazoak isla guztien gainetik dago. Adibidez, Freud posizio autogruppovaya etsaitasuna edozein urte arteko taldeko elkarrekintza baldintza saihestezina, unibertsala izatea da. etsaitasuna honek funtzio nagusia - Barneko egonkortasuna eta kohesioa taldearen mantenduz bide bat. Kasu honetan, leku berezi bat okupatu gatazka politikoak. Adibideak egon Alemania eta Italia (arraza nagusitasun ideia) eta faxista mugimendua eraketa historian aurki daiteke, baita "herriaren etsaiak" Stalinen errepresio garaian aurkako borrokaren historian gisa. Freud lotutako eraketa mekanismo autogruppovoy "atzerriko" etsaitasuna Edipo konplexua, eraso eta identifikazioa emozional sena taldeko liderra batera. - The "aita", etab moralaren ikuspegitik aurrera ezin daiteke egitateak, hala nola gatazka konstruktiboa jotzen. Adibideak arraza eta masa terror, hala ere, argi eta garbi frogatu talde bat kideak bilduz bestea konfrontazio aukera,.

American psikologoa Leonard Berkowitz kontzeptu teorikoak taldeen arteko gatazken faktore gakoa favor gabezia erlatiboa bat bezala agresibitatea. Hau da talde bat beren jarrera ebaluatzeko gizartean beste talde batzuekin alderatuta behartsuetan posizio gisa. gabezia honetan erlatiboa da, errealitatean txiroen posizioa baliteke zehatzak ez izatea.

egoeraren hurbilketa

Planteamendu hori kanpoko faktoreak bideratuta, egoera agerraldia eta berezitasuna gatazkaren eraginez. Horrela, Turkiako psikologo ere Muzaffer Sheriff en ikasketak aurkitu dute talde bat hoztasunak elkarren aurka dagoela asko murriztu badira, ingurune lehiakorra ordez zuten lankidetza (joint-jarduerak bertan emaitzaren parte-hartzaile guztien ahaleginak ohikoa araberakoa ezartzeko beharra) baldintzarik ematen. Horrela, Sheriff aurkitzen du egoera, eta bertan taldeen elkarreragin faktoreak direla, taldeen arteko elkarrekintza izaera kooperatiboa edo lehiakorra zehazteko erabakigarria dira.

planteamendu kognitiboaren

Kasu honetan, nabarmenduz kognitiboaren (adimen) elkarren artean gatazkan parte hartzen sistemak rol nagusi da. Beraz, gatazka taldeen arteko elkarren aurka taldeko bateko indarkeria egoera horretan ez dago zertan interes-gatazka objektiboa (hau da, egoeraren hurbilketa esparruan gatazka teoria errealista batean erreklamatu) eragindako. Ondorioz, ez kooperatiba / Egoera izaera lehiakorra erabakigarria bihurtzen taldeen arteko eta pertsona arteko elkarrekintzak eta bere taldea ezarpenak zehar gertatzen. Beren kabuz, helburu orokorrak dira aurkarien arteko gatazkak konpontzeko - araberakoa da taldearen elkartu eta laguntzea euren oposizioa gainditzeko jarrera sozialen eraketa orrian.

Tedzhfel Turner eta teoria garatu social identitatea, of Horren bidez, talde arteko gatazka ez dira beharrezkoak injustizia sozialaren ondorioz (motibazio hurbilketa ez bezala). Injustizia honen aurrean, norbanako aukera Modu batera edo beste hura gainditzeko aukeratzeko.

Conflictological nortasuna kultura

ez ote dira nazioarteko gatazkak, adibide horietako gehienak argi eta garbi frogatu dira suntsitzailea gatazka portaera aldeak kontuan hartu gabe; edo lankide arteko liskar txikiak bati buruz hitz egiten ari gara, nahiz oso garrantzitsua dirudi modurik onena atera. Aurkako aldeak gaitasuna gatazka zaila egoera horretan konpromiso bat, beren kabuz geldiarazteko aurkitu portaera suntsitzaileak, ikusi posible lankidetza gehiago irtenbideak aurkaria hauekin - faktore horiek guztiak aldeko emaitza posible bat giltza dira. Aldi berean, ez du axola zein garrantzitsua izan zen politika publikoak, sistema ekonomiko, kultural eta juridikoa gizartean, guztira, joera honen jatorria gizabanako zehatz batzuk. Just ibaiaren erreka txiki batetik hasten da.

conflictological kultur nortasuna inguru. kontzeptua dagokion gaitasuna eta gizabanakoaren nahia prebentzioa eta ebazpena social gatazkak (Samsonova N. V.) barne. Kasu honetan, komeni da "gatazka konstruktiboa" kontzeptua gogoratzen. Egungo gatazka adibide erakusketa baizik, edozein konstruktiboa gatazkaren elkarrekintza eza (beren zorroztutako eta hedatuago izaera kontuan hartuta). Zentzu honetan, conflictological kultur nortasun kontzeptua jotzen behar da, ez bakarrik eta ez hain gizartean gatazkak konpontzeko optimizatzeko baldintzetako bat bezainbeste, baina baita banakako moderno bakoitzaren sozializazio faktore garrantzitsua da.