Udal zerbitzu posizioak: erregistro titulazioak

Lan zuzenbidearen enpresa eta erakunde guztietako langile guztiei aplikatzen zaie. Kasu honetan, langileen kategoria jakin dagokienez, arau bereziak aplikatzen. Hauek nagusiki, besteak udal zerbitzu posizioak okupatuz pertsona. Haien jarduerak dira TC gain arautzen Legea Federalak № 25 eta beste industria-araudia. Hurrengo uste dugu hori udal zerbitzu posizioak dute ezaugarri.

ezaugarri orokorrak

zerbitzu publiko eta udal Bulegoa federal, eskualde eta tokiko agintariek ere, hauteskunde komisioak. Egitura hauek Defentsa Ministerioko araudiak ezarritakoari, RF irakasgaien legeak oinarrituz sortzen dira. udal zerbitzu posizioak erantzukizunak zenbait errendimendua ezarri. lotuta daude dute agintariek eta hauteskunde komisioak euren eskumenen aplikatzea bermatzeko. post sarrera oinarria udal zerbitzu mezu erregistro bat bezala funtzionatzen du. Bere izenak full-time ordutegiak eraketa erabiltzen.

berezitasuna

Promozioa baldintzak udal zerbitzua, lan-esperientzia, ezagutza profesionala eta trebetasunak beharrezkoak mezu tokiko gobernu ekintzak arau-zehaztuko betebeharrak egiteko. esleitutako jabe langileen prestakuntza profesionalaren mailaren arabera. Bere izenak regional legeak ordezko gisa. udal zerbitzu mezu Taldeak Art definitzen dira. Zuzenbide Federalaren №25 8koa.

sailkapen

udal zerbitzu biltzen dituen mezu zerrendan:

1. Liderrak. Goiko brass osatzen dute. zuzenean mod liderrak, gobernu eta beste agintari, baita beren diputatu ere sartzen da.
2. Aholkulari (laguntzaileak). Mezu hauek udal langileen denbora-marko jakin batean ezarriko dira. mantentze lanak bertan aides lan egiten dutenen eginkizunak aldi bat datoz dute.
3. Espezialistak. Mezu hauek dokumentala, informatzailea, antolaketa, ekonomia, finantza eta ekonomia, lanbide eta beste laguntza jarduera autogobernua eta hauteskunde komisioak udal langileei ezarritako. Adituak dira aldi mugagabea izendatu. udal zerbitzu mezu Erregistroan beraien senior, junior eta puntako etan zatiketa dira.

kategorien deskribapena

udal zerbitzu posizioak Senior dira honako kategorietan banatuta:

1. Liderra. Horien artean, batzordeen vice-lehendakariak, sail eta Defentsa departamentu buruak. Liderra posizioak ere departamentu buruak dira, sektore.
2. Major. Horien artean, lehen diputatu buru, administrazio-buruak, Defentsa gaietarako kudeatzaileak, gobernu-buru, kontrola eta ikuskaritza egiturak, baita departamentu buruak eta beren diputatu presidenteak.
3. Senior kudeaketa posizioak MO.

Adituek adierazitako batez bezala, izan daiteke:

1. Liderra. It aholkulariak.
2. Senior. nagusia eta puntako adituak dira.
3. Gaztea. 1ean, 2an mailaren adituak dira, bai eta ez kategoria bat izatea.

herritar espezialista gisa balio izan badu, eta, aldi berean, buruzagi kontulari edo bere diputatu funtzioak burutzeko, post-izena bikoitzarekin onartzen.

Promozioa udal zerbitzu mezu baldintzak

direnek egoera matrikulatuta Langileak egokia izan behar dute:

1. hezkuntza profesionalaren maila, espezializazioa.
2. Esperientzia eta lan-esperientzia.
3. Errusiako legedia, xedapen konstituzionalak, eskualdeko eta beste lege-egintzak arauak barne ezagutza maila.

eraketa

udal zerbitzu mezu hutsik betetzea pertsona bat dauka izan daiteke:

1. goi-mailako eta goi postuetan For - o dagokion espezializazioa /. Onartutako altuagoa profesionala hezkuntza izatea "Estatuko eta udal-kudeaketa" eremuan. Antzeko edo baliokidea hezkuntza da langileen senior eta gako gomendatzen da.
2. profesionala c / o espezializazio udal bulegoetan edo baliokidea - langile gazteagoa da.

langileen transferentzia

Arte ezarritakoaren arabera. 72,1 LC, iraunkorra edo aldi baterakoa izan daiteke. Lehen kasuan, langilea baimenik, landu idatziz. jaso ondoren oinarrizko kontratua akordio bat osatzen du. itzulpen on ordenaren arabera. Langile bat handitu daiteke edo jaitsi. Azken hauek burutzen da ziurtagiria oinarrituta. Kasu honetan, gainera, langile baimenik eskatzen du. Ez badu langilea eman, enpresariak eskubidea du hura baztertzeko 1 hilabete barru emaitzen ziurtagiria egunetik hasita. Epe honen ondoren langilea kontratua amaitu du, baita bere bulegoan jaitsiera ez da onartzen. Aldi baterako transferentzia egin daiteke langile baimenik gabe. Hala ere, kasu honetan, langilea, bere jarrera eta negozio lekua mantentzen da. Lan book sarrera ez da egin, baina dagokion agindua emana. onarpena egokia baseak irtengo dokumentuak aldi baterako transferentzia beharra berretsiz.

ñabardura

Aldi baterako langileek transferentzia iraunkor bihurtu zen gero, emateko aginduak egokia. Bere oinarria On sarrera bat enplegu sartu. data berean adierazten duten zeinarekin aldi baterako transferentzia egin zen. Sarritan, praktikan, galdera sortzen da: Da aldi jakin bat ez da udal langile langile bat, jarrera bat, besteak beste transferitzeko zilegi? Kasu honetan, legediaren arauak aipatzeko. Art-en. 72,2 TC eta Zuzenbidea Federalak kopurua 25 gako langileen eza udal zerbitzu posizioak ordezkatzeko murrizketarik ez. Hala ere, baldintza batzuk bete behar dira. Bereziki, beharrezkoa da udal zerbitzu emandako Errusiako Federazioko legeak ere kargua baldintzak kontuan hartu.

unitate

bereiztuak egitura osatzen udalerri. beren eraketa prozesua da lege araudi MO araututa. Erakunde autonomikoak, udal langile enplegatzen bertan, eskualde eta udal administrazioaren dira. Bigarrenak egitura nahiko konplexua da, eta ezaugarri zenbaki bat dauka. Guztion artean administrazio burua, eta bere diputatu batera, barne hartzen ditu:

1. Sektoreak eta sail.
2. Industria erakundeak. egiturazko unitateak hauek juridiko baten egoera omen dituzte, bere oreka propioa, Kopako zigilua eta banku-kontu ditu. erakunde espezializatuen By artean, Sail, batzorde eta kudeaketa.
3. Tokiko egiturak. Hauek hiri-administrazioa dira. Egitura hauek, gainera juridikoei gisa jarduteko. funtzionatzeko estatutuak eta udal administrazioaren onartutako araudiaren arabera egiten dute.

Lurralde eta industria organoek, halaber, beren unitateetan dute. Adibidez, Hezkuntza Saileko lege eta langileen laguntza present sail, adingabeen eskubideak eta abar babestu daitezke. saila (kudeaketa) burua gorputza espezializatuak zuzentzen. He izendatu eta administrazio burua erabakia baztertuko. gorputz espezializatuak agindu gabe departamenduan (kudeaketa) interesak ordezkatzen, langileak kontratatu eta dismisses horietako Head, unitate posizioa, langile jarraibideen arabera. Estatutua langile honen beste betebehar eskaintzen du. eskualdeko administrazio kudeaketa lanak komando batasunaren printzipioak. liderrak bezala beren buruak balioko. Aldi berean diputatu senior dira ofizial udal administrazioaren. Ondorioz, azken hau euren postuak buruak izendatuko du.

Itzulpena zatiketa bestera langilea

Kontuan udal administrazioaren egitura hartuta, honako ondorioa formulatu ahal izango dugu. Noiz udal langile transferitzeko sail batetik bestera bat industria gorputzaren single baimenik barruan posizio berean, ez da eskatu. Kasu honetan, ez dago langilearen mugimendu bat da, aurkeztutako ordena egoki bat bezala. Itzulpena ez dago adar bestera egitura bat eginda gero, kontratua amaitu egiten da enpresariak berdinarekin eta ondorioztatu da berri batekin. Izan ere, hainbat erakunde juridikoei bereizi gisa jardun hori dela eta. Ondorioz, kasu horietan Arte ezarritakoaren ere. 72,1 2 TC zatiak ere. Mota honetako itzulpenak da hitzarmena idatziz edo langilearen eskariz sortutako.

kasu bereziak

TC The egoera zein egoeratan enplegatzaile behartuta dago, udal langile transferitzeko posizio bestera ematen du. langilearen osasun egoera nabarmentzen du lehen oinarri gisa. Art arabera. 73 TC langile, mediku-txostena aldean beste toki bat itzuli nahi dute behar du, bere enpresariak baimena idatzita egon beste lan bat mugitu behar da, ez da contraindicated. Hemen beharrezkoa da Oharra kontuan hartu behar. Langile bat aldi baterako transferentzia bat (2-4 hilabeteko epean) behar badu, lana beste transferitu denbora erregularra ez dagokion posizioan edo enpresariak at uko egin zuen, enpresariak aldi osoan, mediku iritzi batzuk eman behar da, hura kentzeko jarduera batetik bere jarrera zaintzeko .

Beste arrazoi bat prozesu edo lan-baldintzak antolamendu-aldaketa da. About langile horiek ez dira jakinaraziko 2 hilabete baino gutxiago hasiko dute aurretik. Bada berregituratzeko edo beste arrazoiengatik, ezarritako alderdiek baldintzak, agian ez geratzen bera, enpresariak ekimenez aldatu dute onartzen dira. Lan langileen funtzioen doitze ez da onartzen. Langileak baldintza berriekin desadostasuna adierazteko. Kasu honetan, enpresariak horietako itzulpena eskaini behar dituzte.

Hurrengo lurrean pertsona aurrez egiten okupatuz berreskuratzeko erlazionatzen. Burutzen da Estatuko Ikuskaritza erabaki baten Lan edo epailearen arabera. Ondorioz, langile, zein subjektu posizioa ordezkatzen du, eskaini behar itzulpena.

Beste arrazoi kontratuaren ondorio TC edo beste lege federal emandako urritasuna mugak hitz egiten. onartu badago langilearen errua, enpresariak ez posizio beste eskaini behar zion.

administrazio-zigorra

legea erantzukizunik eskaintzen arauen baldintzak urratzen duten langileentzat. zigorrak mota batzuk basatia beren jarduera ohia langileen jarraipena. Merezi orduetan. urtarrilak 19 Legea Federalak artikulu garren hori № 25 langile dituzten lan-harremana amaitzea arrazoi zehatzak ematen du egoten. kanporatu langilea mesede dute. Legea ez du aldaketa egiteko eskaintzen lana beste langile hura izendatzen zigorra honetarako ere. arauzko Arazo hau ez da konpondu. Ildo horretan, adituek diotenez, langilea bertan behera bada, enpresariak behartuta dago hura posizio beste eskaintzeko, baina ez udal zerbitzu lotuta. Beste aukera inplikatzeko erakundearen herritar falta da edo ez da, hala nola, transferentzia bat ados badago, eskuinetik burua kontratua amaitzeko.

dokumentuak exekuzioa

transferentzia ordena For ematen da bateratu formulario T-5 (5a). Beste dokumentuak - jakinarazpen eta akordioaren - edozein modutan formalizatu. Hau eskualde jakin batean garatu eta power gaia agintari eskudunek onartutako Gestión araudiak ezarritako baldintzak kontuan hartu behar.

gainera

legea № 25-FZ adopzioa baimentzen herritarrak udal zerbitzuari oinarritutako lehiaketan emaitzak mezu erlazionatutako ordezkatzea da. Baldintza egoera eta federal araudiaren arabera zehaztuko da. Onarpen baldintzak jarduerak, kategoriak eta mezu taldeen berezitasunak arabera ezartzen dira. Aldi berean tokian tokiko araudia askotan murrizketak eskaintzen du. Bereziki, ezarri egiten da hori, beste lanera langile eta hori indargabetzeko edo kentzeko erakunde autonomikoak, langile kopurua murrizteko antolaketa eta langileak neurriak gauzatzen lotuta transferitzeko, langile edo egitura edo osasun lotuta aldaketak, lehiaketa ez zen ospatu.