Progresio zientifiko eta teknologikoa eta produkzioaren garapen azkarrak inpresioaren printzipioa ia giza jardueraren esparru guztietan biltzen ditu. Kargagailu sinple batetik lehenago bakarrik indarra eta erresistentzia behar zirenean, orain benetako profesional bat izan behar da, bere negozioan aditua. Une honetan, mota honetako espezialistak lan egiten duten enpresa guztietan, lanpostuen deskribapenaren trukeak dira, lanbide honen langileentzako oinarrizko baldintzak zehazten dituztenak.
Aukeraturiko ezaugarriak
Hautagaien hautaketa ez da gai erraza. Hemen, ekonomialarien eta langileen zerbitzuen espezialistek garatutako kargatzailearen deskribapen lanak balio eskerga ematen dute. Ez da nahikoa osasuna eta indar fisikoa izatea. Gaur egun, kargatzeko eta deskargatzeko eragiketak maiz egiten dira bitarteko eta mekanismo osagarrien laguntzarekin. Eta, jakina, kargatzailea horiek ulertu eta kudeatzeko gai izan behar du. Gutxienez gutxieneko trebetasun teknikoak dituzten pertsonen lehenengoa lanera ateratzea da. Horrelako langileek teknika konplexua areagotu dezakete askoz azkarrago. Jakina, esperientziak enpleguaren alorrean zeregin garrantzitsua betetzen du. Ezagutza teorikoa ona da. Baina ezer ez da trebetasun praktikoak ordezkatzeko. Kargatzailearen lanaren deskribapenak nahitaez alderdi hori kontuan hartu behar da. Aurrekoaren gainaz gain, ondasunen mugimenduarekin loturiko langileek diligentzia eta bizkortasuna bezalako ezaugarriak izan behar dituzte. Slut eta truant bat ezin dira ataza bete denboran. Horrek kolektibo osoa erasoan jar dezake, zigor zigorrak eta konpainiaren autoritatea ahulduz. Kargatzailearen lanaren argibideak diziplina eta ardura ere gogorarazten dizkizu. Langile guztiek uste dute talde osoarekiko duen lanaren emaitza bere lanaren araberakoa dela, eta STSren arauek ez ezik, TB, suhiltzaileen eta saneamendu industrialaren eskakizunak ere bete behar direla.
Espezialistei laguntza
Laneko deskribapen tipikoak erraz aurki ditzakezu HR pertsonaletako hainbat konposizio edo erreferentzia liburutan. Instrukzioak ikuspegi estandarra du eta lau sekzio ditu:
1. Xedapen nagusiak.
2. Kargagailuaren betebeharrak .
3. Kargatzailearen eskubideak.
4. Kargatzailearen erantzukizuna.
Lehendabiziko atala hurrengo etorkizuneko langileei dagozkien eskakizunei dagozkie, sarrera, baja eta subordinazio baldintzak. Bigarren atalak kargadore baten posizioko hautagaiek bete beharreko betebeharrak bete behar dituzte: kargatzeko eta deskargatzeko eragiketak egiteko arauak, beharrezkoak diren bitarteko teknikoak eta lan egiteko metodoak ezagutzea. Langileak enpresan erabilitako ekipoak erabil ditzake. Era berean, kargatzailea instalazio teknikoak mantentzeko eta lanean jarraitzeko gai izan behar du. Hirugarren atalak lanaren inguruko zereginak jasotzeko eskubideari buruz hitz egiten du, baita kudeatzaileekin harremanetan jartzeko iradokizunak edo iruzkinak ere. Azken atalak haiei dagozkien arau eta hauste posible guztiak zerrendatzen ditu.
Beharrezko izapideak
Beste edozein bezala, kargatzailea deskribatzen duen lanaren deskribapena enpresa bakoitzean garatzen da, ekoizpenaren behar eta espezifikoak kontuan hartuta. Dokumentuak nahitaez egin behar ditu aditu arduradunek eta enpresa burua onartu dute. Bakoitzean onartutako langileek arretaz aurre egin behar diote beren lanbideari (posizioari) buruzko instrukzioa. Orduan sinatu behar du. Langile honek dokumentuan zerrendatutako baldintza eta eskakizun guztiak onartzen ditu. Batzuetan, sinadura hori oso garrantzitsua da gatazka konpontzeko . Sinadura duen instrukzioaren kopia langile bakoitzaren fitxategi pertsonalean gordetzen da. Laneko baldintzen edo lanaren izaera aldatzen denean, instrukzioan beharrezko aldaketak egin behar dira.