Downsizing: ordainketa. Bukaera onurak bitartean murrizteko langileak

langile kopurua enpresa enpresaburuen tresna bat erabili esaterako optimizatzeko downsizing. mertzenario jaso bitartean eta kontratua, material bukatu ondoren eta ordainketak ematen horietako ondorengo enplegua da. Ordena langileen eskubideen urraketak saihesteko, garrantzitsua da transferitu funtsak zenbatekoa zehaztasunez kalkulatzeko. bere interesak babesteko - Artikulu hau enpresaren downsizing eta langileen manager antolatzeko lagunduko dizu.

nozio

Krisi zehar, jarduerak, likidazioa eta enpresaren konkurtso berrantolaketa funtsezko langile kopurua aldatu behar izan. Teknikoki, prozedura hau deitzen da "downsizing". Abantailak horrek langile baztertu erreklamatu ahal, langileen eskubideak babesteko, diseinatuta horiek emateko ondorengo enplegu unean. enplegatzaile batek agian ez uko funts horien aurpegia murriztu du egoztea - zenbatekoa edo gogo kalkulatzeko okerra bere betebeharrak betetzeko mertzenario euskarri material azpian epailearen azken errekurtsoa arrazoia izan daiteke.

ordainak emateari eta alokairuak agindupean arren, zenbait pertsonaren murrizketa debekatuta dago. Hau enpleguaren zailtasun bereziak aurre duten talde zaurgarria aplikatzen.

arrazoi

Errusiako legeak ez du justifikaziorik argi enpresariak behar dituztela langileek murrizketak egiteko. enplegu-hitzarmena baja metodo honekin langileak dira ordainketak, beren eskubideak babestu eta onartzen finantza egoera.

praktika judizial arabera, enpresariak estatuko egitura, jardueren egitaraua, langilez berrantolatzeko, langile kopurua aldatzeko beren diskrezioa onartzen da. Horrela ekoizpen eraginkortasuna hobetzeko daiteke, enpresaren kudeaketa eraginkorragoa eta arrazionala egiteko. hau egiteko ezinbestekoa langileen emandako TK Errusia gisa eskubideen urraketak ezintasuna da.

murrizketa urrats

staff murriztu da arau batzuk ospatutako:

1. Enpresariak eskaera bat langile edo langile kopurua aldatzeko egin beharko du. Dokumentua posizioak buruzko informazio murriztu behar da, kontratua amaitu eta langileen bazterketa prozesuaren arduradunak garai sartu behar da.
2. Prestaketa eta mertzenario aurkezpena nabarituko non kaleratzea prozedura buruzko beharrezko informazio guztia zehaztu behar da. Kasu honetan, dokumentua transferentzia langilearen lekua hartu behar ez 2 hilabete baino beranduago bazterketa-data baino lehen. Azken beharrik honetan sinadura bat uzteko jakinarazpen testua ezagutzen zuela berretsiz.
3. Murrizten pertsonari eskaini behar dira posizio beste, enpresariak edo beste enpresa horrekin sinatu ditu badu hitzarmen kolektibo bat, badaude hutsik eserleku, langileen garapen egokia. Urrats hau beharrezkoa da, baldintzak ez betetzea kasuan bezala, kontratua amaitu du legez kanpokoa da.
4. hilabete batzuk ere kaleratze prozesuan aurreikusitako murrizketa buruz enplegu-zentro eta sindikatuek jakinarazi behar baino lehenago. CZ beharrezkoa da aldez aurretik abisatu, eta bertan honako informazioa sartu behar egiteko: lanpostuak eta langileen baldintzak, ordainketa euren jarduerak dagokionez.
5. Are gehiago, enpresariak behartuta dago emateko kaleratzea ordena hauxe langileen banakako duten langileek murrizketa pean jaitsi. Ordainketak ezarritako Errusiako Federazioaren legeen arabera baldintzapean amaiera arte zerbitzatuko dira. Mertzenario lortzeko dagokion erregistro lan errekorra.

Kasu batzuetan, murrizketa ez da posible?

pertsonen talde batzuk, langile kopurua aldatzen egoera ezinezkoa ere prozesuan kontratua amaitzeko. Hauek dira:

• langileen, oporren murrizketa garai hartan bizi diren;
• mertzenario, kaleratzea unean aitortzen ezindu;
• haurdun dauden emakumeak;
• Hiru urtetik beherako haurren amek;
• Emakume, bakarrik 14 urtetik beherako ume bat edo 18 urtetik beherako minusbaliatu altxatuz;
• herritarrei mahastizainek aipatutako haurrak ama gabe.

lehentasunezko eskubide bat, lanean jarraituko dute

Aurretik transferentzia langile oharra izateko, jakiteko ez bada nor bere tokian gera daitezke lehenik eta pertsonen kategorian sartuta behar duzu. Horrelako lehiaketa egingo ekitaldia antzeko egoera batean pertsona batzuk arrisku murrizketa dira agertzen. Kasu honetan, lehentasuna da tituluak eta performance altuena edukitzeko dutenek emandako. Datu horiek langile badira, batez ere posizioak da:

• langilea, menpeko eta bertan bi edo gehiago familia disabled kidea da;
• langilea, bere familiako duen bakarra errenta jasotzen du;
• Gerra Handia abertzaleek eta Patria defentsan borroka gaixo;
• Une mertzenario aurreratu prestakuntza;
• duten agintaldian zehar zauritu pertsona.

Noiz egoera laburdura bat (kasu honetan ordainketa ez du oraindik transmititzen dira), ezarritako-off langile epaitegian frogak duten tituluak hobeto edo lanaren produktibitatea izan zuten, beraz, kontuan hartu beharko litzateke legez kanpoko kontratua ez betetzeagatik eman dezake.

lanaren antolatu

langileek murrizketa tan kaleratzea, soldatak eta ordainak ordaintzea posible dira, hura baimena eman du ala batasuna kontuan hartu gabe. Horrek ez du kasuetan aplikatuko langile, dituen enpresariak kontratua amaitutzat nahi du, haren erakunde kolektibo eta egiturazko zatiketa (denda solairua eta goian) da jarduera hau konbinatuz lan-leku nagusia.

Kasu horietan, batasuna baimena lortu behar duzu pertsona horiek kaleratzea da. enpresariak murriztu badu langile erakundearen baimenik gabe, jendeak mezua itzultzeko auzitegiek jo bitartez.

Batez ere pertsonen zenbait murrizketa

Nork ez du lortu 18 urtetik langile bat kaleratzea nahita ez daude Errusiar Federazioko legediaren arabera onartzen. Pertsona hala nola lan-kontratua amaitu For batzordearen hitzarmena juveniles gaiak eta lan-ikuskaritza on bat lortu behar du. Salbuespen bat kasuak dira konpainiaren kitatu denean, edo enpresariaren bere jarduera goraipatu, talde osoa erabat ukatu.

Noiz ez langileak murriztea da, pentsiodunen ordainketak ezaugarri berezi batzuk izan. kaleratzea ordena ez da aldatuko, eta oinarri komuna egiten du, hau da, ez beti dute prestazioak jasotzeko eskubidea berriz espazio mantenduz. Hala ere, ordainketa aldean ezberdintasun batzuk daude langileen retrenchment of kategoria honetan. denboran pentsioduna enplegu zerbitzu aplikatuko bada, dirua lortu zuen bi eta hiru hilabetekoa.

dokumentuak exekuzioa

mertzenario-kopurua aldatzen momentuan erakundearen honako paper prestatu beharko buru:

• murrizketa ordena;
• enplegua eta Batasunaren erdigunera jakinarazpen,
• langileentzako alerta.

Dokumentuak sinatu ahal beste pertsona batzuek, baina enpresariak, ez zuen ez bada autoridad delegatu hirugarren bati. Kasu honetan, bere abokatua edo beste langile dokumentuak boterea utziko da eskuin baieztatu behar duzu. Hala ere, dauden arauen arabera, estatu murrizketa (2015-2016 gg.) Pean ordainketak egon kontulari bat edo beste edozein pertsona bezala ezarri daiteke.

Kontratua bi hilabeteko epean amaitu ahal langilea oharra aurkezpenaren ondoren. langilea kaleratzea hasieran ahalik bitartean egoera murrizteko baimenik gabe. Ordainketak egin dira no epea baino beranduago. Aldi honetan laguntza mota desberdinak ezberdina da. Mertzenario eskubidea gainetik dokumentu guztien kopiak lortzea dute.

ordainak

langileen downsizing ordainketak, besteak ordainak. Zenbatekoa ezingo besteko mertzenarioak hilabete bat lanean irabaziak baino gutxiago. Hala ere, duela gutxi deskribatu ordainketak handitu ahal izango da lan-kontratua, adibidez, bere aldetik, egoera jakin batean uzkurtu egoerari negoziatzen bada.

severance ordainketa egin berehala kontratua amaitu ondoren. zenbatekoa behar bezala kalkulatzeko, enpresariak Gobernuak (zenbakia 922) onartutako dagokion araudia erabili behar dute.

Zer beste ordainketak bitartean murrizteko egoera 2015-2016 gg du. sailkatzen ahal

erredundantzia egoera ordainketak begira lagunentzat, horrez gain, enplegu denboraren irabaziak. Aldi honetan bi baino gehiago ez iraun dezake edo, kasu batzuetan, hiru hilabeteetan. luzatzeko ordainketa On dituzten kaleratze-data enplegu zentroan arte bi aste eskatu pertsonen talde batzuk erreklamatzeko.

Berehala kontratua amaitu ondoren gertatzen prestazioen ordainketa langile eta soldata murrizteko enplegua epea hurrengo hilabetean da. Hurrengo 60 egunetan, pertsona lan berri baten bila. Bakarrik Epe honen ondoren, agintariek helegitea daiteke zuen soldatapeko enplegua lortzeko bigarren hilabetean. Bada, adibidez, pertsona baten posizio bat hartu du Aste batean, finantzaketa jasotzen aldi honetan bakarrik. kasuan, pertsona bat baimena ematen da, hiru enplegu-hilabete, aldi honen amaieran, Zentroak enplegua ziurtagiri bat hartu, eta ematen da enpresariak behar izan du.

PFEZ eta bateratua social zerga

Zerga Kodearen arabera, prestazioen ordainketa egoera murrizteko ez dela PFEZ eta mende bateratu social zerga. Hau ere egin mertzenario batek irabazi bi edo hiru hilabetez enplegu unean soldatak aplikatzen.

Hala ere, horrek ez du eraginik got ezarritako off langileek pertsonaren transferitu funtsak guztiak. Lan Kodea (ordainak, 178 p.), Ondoriozko zenbatekoa tamaina handitzeko aukera ematen du. Kasu honetan funtsak eta konpentsazio fiskalitatea frogatu gehigarriak.

beste ordainketak

Askotan, aholkulariak, zer ordainketak buruz hitz egiten denean, kaleratze jaso langile bitartekoak zein langile aplikatu daiteke, kontratua amaitu arrazoia edozein dela ahaztu jasotzeko daude. Horien artean, soldatak eta kalte-ordainak erabili gabeko oporrak egunetan.

Zenbateko hori kalkulatzeko, banaka, pro rata epea. Batez beste, langile bat da 28 oporrak urte bakoitzeko egun jasotzeko eskubidea. Pertsona bat kalte-ordaina jaso ahal atseden egun bakoitzeko, eta horrek berak ez zuen aprobetxatu da. Era berean, langilea bere lan-aldi osoan soldata bat jasotzen.

Pertsona bat kanporatzen badu behar baino lehenago (2 hilabete bukatu oharra jaso ondoren aurretik), enpresariak zer ordainketak, berriz, egoera murrizteko jarri zion ordainetan eskatu ahal izango du.

Errepikatutako administrazio posizioak

kasu denean enpresaburuek nahita iragarri murriztea langile bat Sutan Errusiar Federazioko legeak emandako justifikazio gabe daude. Kasu horietan, post bat kendu dute, eta, ondoren, berriro aurkeztu du, beste pertsona bat kontratatzeko. Horrelako ekintzak legez kanpoko jotzen dira, eta epaitegian desafioa daiteke, eta murrizketa fikziozkoak deklaratu. burua babesteko, enpresaburuek ez dira egitarauan hiru hilabetez bulego dagozkien sartzen, baina ziur, desiragarria luzeagoa itxaron da.