Langileen lan-garai balantzea, 2015 2014 on

guztiak aukera interesa gara. Zehazki, horrek beharra eta nahia beren denbora modu eraginkorrean erabili enpleguaren gorabehera kezkatzen. Hala ere, badira kontrolak eta ez duten emankorrena erabilera egokia denbora ahal gaiak.

lan denboraren Balance - Zer da?

Kontuan hartu bere eraginkortasuna eta produktibitatea beharra. langileen lan-garai balantzea - tarte bat behar den denbora ezaugarri diren adierazle-sistema bat da.

beharrezko neurri bat da jende gehiago eraginkortasunez lan egiteko. erabilgarria ez bakarrik enpresak edo enpresa-hazkundea, baina baita langileen osasuna da. Une horietan kontuan hartu behar delako.

Nola oreka kalkulatzeko lanean langileen denboraren? Hasieran kontuan hartuko batez besteko enplegua urtean egun kopurua, eta, ondoren, batez beste eguneko lanaren iraupena ezarri eta laburbildu (denboraren fondo baliagarria orduetan zehazten den bezala). Adierazle horiek eguneko, asteko edo urteko lanaren iraupena kalkulatzeko behar dira.

Adibidez, oreka lanean langileen denboraren 40 ordutan, lan astea zehazki 2004 ordukoa da. 1506 ordu - 30 orduetan. Adierazle horiek, bai egoera eta ezarritako enpresa pribatuak legeen arabera arautuko da.

legedia Under enpresariak no langileek erabili baino gehiago 40 ordu astean eskuineko dauka. Kopuru hori jotzen da handia.

Zergatik da beharrezkoa da?

Arazo honen zati izan ditu lehenengo paragrafoan kontuetarako. Ezin dut eztabaidatuko du zehaztasun handiz, eta besterik beharra eta langileen lan-garai oreka garatzen nabarmenenetako begiratu.

Batetik, oreka besteko egun eta ordu kopurua, enpresa edo enpresak langile soil bat duen edozein garai jakin batean lan egin ahal izango ditu. Da banakako enpresak edo enpresek banaketa egin da, baita norbanakoaren da. oreka laguntzaz banatu ahal izango dira workloads, kalkulatzeko produktibitatea eta lan jendea aurrerapena, aurreko hilabetearekin abreast mantentzeko. Horrez gain, oporrak esleipena, gainera, adierazle hori datoz.

Bigarrenik, langileen lan-garai balantzea Legeak jasota. Ez dago esparru argi bat zein enpresariak eskubiderik ez staff funtzionamendua utzi du. Aurkitu zen 40 ordu astean hori - gehienezko duten pertsonak eman beharko dute beren lana da. denbora gainerako guztiak oso-osorik, bere izan behar du. Enpresariak bere agintea gainditzen badu, orduan segurtasunez auzitara daiteke eta eskaria kalte-ordainak.

Denbora eta ahalegin Balance 2014 eta 2015

Ukrainan oreka garatzea Gizarte Politikako Ministerioak arduratzen. agentzia ordutegia eta iraupena herritarren arduraduna da.

Bide batez, lan balantzea 2014an ez du 2013 urteaz geroztik aldatu. Ez dago une honetan sentsazioa ez izan. lanean 2015eko garaia balantzea 2014an berdina da. guztiz berdin dira.

2015eko eskaintzen gutxieneko lan-aste 18 ordu, gehienez da - 40 ordu. 903,6 eta 2004 urtean ordu da, hurrenez hurren.

Urteberri, Christmas, Emakumeen Nazioarteko Eguna, Pazko, Langileen eguna, Garaipena Eguna, Whitsunday, Konstituzioaren Eguna eta Independentzia Eguna Ukrainako - Oporretan ofizial bat, eta hori itzaltzen herrialde osoa da. Ez dira 2014ko eta 2015eko lan denbora balantzea barne.

Eguneko eta asteko lan ordu kopurua, Lan egoera Kodearen arabera ezartzen dira. to alderdi bat ez betetzeagatik gertatzen bada beti epaitegietara joan daiteke. Askotan gertatzen da enpresariak arau gainetik lan egin behar dela, baina langileek ez dira beren eskubideen jakitun.

Benetako eta arau-oreka

bi lan mota bereizten izan behar - Benetako eta arau-da. Hitz zailak dira, baina, egia esan, oso erraza da.

Aurreikusitako Working Time oreka - zuzeneko lan-denbora baliabideen da. Hau da, jatorriz emandako orduan urte bat edo aste batean lan egiteko. Dagoeneko jorratu ditugu adibide batekin 2004 orduko lan urtetik 40 orduko lan astea berean.

Benetako lan denbora balantzea - honek denbora, eta horrek emandako 2004 ordu erabiltzen da. denbora erreala beti izango da emandako arau baino handiagoa izan.

gehienezko denbora estandarra erabilera eragozten duten faktoreak daude. laneko absentismoa, hutsartea, baimena absentismoa, gaixotasuna dela absentismoa izan daiteke, utzi eskola eta beste puntu. Beraz, oso garrantzitsua da beti lanean denbora minuturo erabili lanaren produktibitatea maximizatzeko.

Nola denbora esleitu lanera

Agian galdera nagusia, eta horrek ezar bera enpresariak - "nola langileen eraginkortasuna gehienez, denbora epe laburrean lortzeko?".

Universal eta zuzena erantzuna kasu honetan. Gainera, ez dago bermea ez lan-formula jakin baten aplikazioa arrakasta ezin hobea da. Hala ere, badira lan atseginagoa, eraginkorra eta erabilgarria izan dadin lagunduko duten gomendioak.

Ez dago "txikiago metodo" bat da, proiektu edo lanpostu lanean. Big helburua sarritan beldurgarria da. Eta nola erabat denboran erori imajinatu baduzu eta bere behartzen joan, orduan bere esku. Kasu honetan, gomendagarria da arrakastaren bidean helburu gehiago simple, txikiagoak eta tarteko ezartzeko metodo hau erabiltzeko.

Bestela esanda, dena konplexuak errazteko behar duzu!

Photo egunaren

Ez bakarrik denbora banatzeko eta instalatzeko egunean langileen kontatzeko. Garrantzitsua da egindako akatsak ateratzeko, denboraren reallocate eta berriro egiten produktibitate analisia gai izango ahal izatea da.

Photo egunaren - langileen zaintza batek bere eginkizunak zehar. Bere helburu nagusiak nahiko sinpleak dira.

Beharrezkoa da, lanean denbora galtzea identifikatzeko eta arrazoiak ezartzeko. alda dezake lanaren ordutegia, lan-pertsona jardueraren alderatu eta laguntza produktibitatea onerako ondorioak ateratzeko.

lanaldia argazkiak laguntzaz arauak langile ez betetzeagatik egunean zehar arrazoiak zehazteko.

Horrez gain, materialak eskuratu ahal izango dituzu ordena arrazionaltasuna lanpostu garatzeko eta lan hobea emaitza.

Pros datuak biltzeko metodoak

Benetako eta arau-oreka lan denbora eta lan ordutegiak aztertzea ahalbidetzen Eguneko irudi oso bat sortzeko aukera. Erabili ahal izango duzu arrakastak eta porrotak enpresa edo enpresaren aztertzeko denbora edozein da.

It erosoa da. Gainera, aldi banaketa amaieran emaitza hobeak izateko assay ondoren jarraitu ahal izango da.

segurtasunez esan dezakegu informazio bilduma dela, ez dago langile ez zuten uzten, nahiz lanaren une arrakastatsuena den produkzio-une batean analisiaren ondoren piztu produktibitatea abantailak nabarmenak dira. Hau ordena azken emaitza lortzeko garrantzitsua da.

ordez O

Finalean, galdera jarri behar duzu: "Ez, denbora oreka eta lotutako beharrezko kalkulu guztietan behar dut".

Erantzuna oso sinplea eta argia da: "behar dugu!". Hau beharrezkoa da, ez bakarrik enpresa edo enpresa horrek garapen arrakastaren, baina baita erraza langilea, nahiak eta eskakizun horietako beti kontuan hartzen dira.

Ez da bakarrik legea eta araudia ere. Garrantzitsua da pertsona hori plazer bat lan izan zen. honetatik bakarrik izango da produktibitate-maila handitzeko.