Eszenikoen disziplina: kontzeptua, kudeaketa eta sustapena.

Freelancer desberdina da batetik, enpresa normal ez da bere lana eta beharra yourself behartzeko diziplina exekutiboa berezitasunak. Izan ere, kontzeptua da hartu bada emandako eta exekutatu, arau bat, a priori gisa, ondoren ondo antolatuta exekutiboa diziplina batetik autonomoa diru-mailaren araberakoa da.

diziplina exekutiboa ezagutza

Eszenikoen diziplina langile edo prozesu gisa bereizten da lanaren kolektiboa aginduak, zuzentarau, erabakiak eta aginduak, zein ziren buruzagia hartutako. Badira nagusi edo regimented premia sozial portaera autoritario batetik diziplina mota bat da.

Nahiz exekutiboa diziplina pean zeregin errendimendua puntuala eta kalitate handiko dakar. Noiz enpresa bat osatzen hainbat pertsona, gauza bat, hala nola errendimendua erakundeko diziplina gisa berdindu. Azken finean, ez dago honako guztientzat horren buru, eta subordinates ulertzen buruzagia zerbait esaten badu, egin behar duzun.

badator korporazio handiak, lantzean diziplina, edo hobeto esanda, bere eza da, arazo larri bat sartu ahal izango da buelta.

diziplina-kudeaketa

erakundearen bakoitzean, lana honela osatuta dago:

1. Head langilea jarraian argi helburuak eta betekizunak, zein den proiektuaren baloratuko dira arabera.
2. Proiektuaren erritmoaren arabera zehaztuko da.
3. Langile bat lan bat galdu.

eskema sinplea nahikoa da: buruzagiak esan - esklabo zuen, hala ere, langile behar ez tarteko proiektu baten garapen fase ahaztu. exekutiboa diziplina kudeaketan datza, hain zuzen honetan.

manager bakoitza noizean langile horri egindako lana berri jaso dezaten. Praktika ikuskizunak, zirela entregatu epea egunean proiektuak askoz kalitate horiek garapen-fasean zehar agintariek gainbegiratuko baino txikiagoa da. enpresa handi galerak, eta horrek zigorrak kopuruaren araberakoak ekarri dezake, eta galdutako tamainak irabazi eskaintzak.

exekutiboa diziplina Management laguntza antzeko gertakariak saihesteko. Enpresaren kudeaketa Under the kontrol-sistema, kontratuaren epea exekuzioa jarraipena egingo du, proiektuaren kalitatea hobetzeko, eta talde-lana bermatzeko sarrera aipatzen.

diziplina-maila areagotzea

diziplina Exekutiboa edo eszenikoak, lau adierazle nagusiak bereizten dira:

• lanaren kalitatea.
• Eraginkortasuna.
• Egokitasuna.
• Eraginkortasuna.

Adierazle horiek hobetu daitekeela bada, arreta bereziki puntu bateraino. Lehenik eta behin, langile bat kontratatzeko aurretik trebezia eta esperientzia maila dela ziurtatu behar duzu. Arretaz merezi hautagaiak eta bere iragan esperientziaren ezaugarri pertsonalak esploratzen. korporazio jabeek batzuk iritzi hori hobe da "esperientzia ez" pertsona bat kontratatzea izan ere askoz errazago irakasteko berriro entrenatu baino ez dira. Kontratazioa langile kontuan hartu behar faktore guztiak.

Bigarrenik, ezinbestekoa da erakundearen barruan egitura bat ezartzeko:

• Diziplina. Jakina, ez gara hori buruz hitz higiene pertsonala unean minutu batzuk isolatu eta segundo arte kontrolatu zuten. Baina diziplina izan behar du. taldea ere ezagutza - da Alde batetik ona da, baina bestetik - enpresa hau jasaten. Hori dela eta, diziplina-prozedura denontzat berdina izan behar du, baina arauak ez betetzeagatik zigorrak inposatu behar.
• Aldakortasuna. Proiektu bakoitzak bere ezaugarri eta ñabardura, beraz adituek gomendatzen enpresa bat sortzeko langileen hainbat taldetan. Zenbait proiektu burutuko ditu kalitate unibertsala baldintzak eta beste talde zure eskakizun pertsonal proiektu doitzeko arabera.
• Tituluen. Langileak garatu behar. Azken finean, gehiago esperientziadun langilea, goi mailako diziplina exekutiboa-maila, eta horren arabera, konpainiaren irabazien.

eszenikoen duen ala diziplina beharrezkoa da?

Performance diziplina - zereginak exekuzioa puntuala eta egoki bat, lidergoa ezarritako. lanaren diziplina lantokian harremanak eratzeko aukera bakarra bezala kontuan hartuta, asko zeuden diziplina exekutiboa kategorian. Eta geroago, oraindik harrituta zergatik enpresak bere posizioak eta bezeroak galtzen du, galerak incurs eta josturak bursting. Azken finean, langile ez dira berandu, eta soineko kodea atxikitzen, zeregin guztiak egiteko denbora.

Agian lanaren diziplina adierazle hori, baina exekuzioa diziplina da beste irizpide bideratuta. Langileak behar ez bakarrik hartu lana garaiz eta etapa bakoitzaren ondoren egin berri emateko eta proiektua kalitate handia bermatzeko, bakarrik egin ahal konpainiak eta etekinak handitzeko garapena buruz hitz egin dugu.