Performance ebaluazioa Araudia. ziurtatzen komisio

Attestation lan langileen jardueren elementu garrantzitsuenetako bat bezala nabarmentzen. langileek aldizkako ikuskapen jasaten konposizioa sektore bakoitzeko onetsiko ditu, banan-banan. Demagun Xehetasun gehiago lana nola egiten da Attestation.

Orokorra

Galdera jarduera azpian ulertu behar aldizkako kontrol-profprigodnosti post bat langile bakoitzaren kategoria jakin bateko adostasun orrian. Legedia ez du egin derrigorrezkoa da guztientzat, salbuespenik gabe, prozedura hau burutzeko. Ez dago Lan Kodean ezarritakoaren esaterako, eta beste lege eta industria jakin baten araudia. Bien bitartean, legeak derrigorrezko ikuskapen langile zenbait kategoria egokitasuna profesionala eskaintzen du. Haien jarduera araudi berezia, langileen ziurtagiria prozedura ezarriko bertan araututa.

derrigorrezko ikuskapen

Legedia ziurtagiria arauak ematen du:

1. Langileen sektore ekonomiko zenbait erakundek.
2. Zibil gobernuak Errusiar Federazioko langileek, batzuk federal, udal eta eskualde mailako exekutibo organoen langile.
3. unitario enpresen buruak.

Lehenengo kategorian langile horren lana kezka sartzen dira:

1. Eragiketa-bidalketa kudeaketa-energiaren sektorean.
2. trenak mugimendua, trenbide pistetan shunting.
3. nabigazioa software segurtasuna.
4. ekoizpen arriskutsuen instalazioak.
5. Bilketa eta arma kimikoen suntsiketa.
6. Air zerbitzua.
7. Hezkuntza-jarduerak.
8. erradiazio ionizatzaileen iturriak.
9. Space azpiegitura.

Derrigorrezko ziurtagiria halaber gaia liburuzainak dira. Beste kasu guztietan, prozedura borondatezkoa da.

performance ebaluazioa Araudia

It profesionala fitness proba egin duten borondatez enpresek garatzen da. Said dokumentu da enplegatzaile antolaketa eta langileen zerbitzura egindako. identifikatu behar da ebaluatzeko gai gakoa. Langileak ebaluazio metodologia enpresan, sailkatuek langileen kudeaketarako beste faktore egitura berezitasunak egokitutako. about the performance balorazio egoera ikuskatzeko lotutako alderdi guztiak islatzen duten atalak osatuko dute. Demagun horiek bereizita kontuan hartu gurekin.

langileen kategoriak

about the performance balorazio egoera argi eta garbi identifikatu behar langileek zein konpetentzia egiaztatzea, eta nor menpe egongo dira - ez. Lehen azterketa egiten da langileen kategoria horiek dagokienez, langile gisa. direnek nagusiki lanaren mental diharduten langile horiek dira. Oro har, euren funtzioa da erreklamazioa gidatuko garapen kudeaketan erabakiak, edozein informazio prestatzeko. langile talde batek, lan fisikoa egitea, langileen izeneko. Haien funtzioen artean produktu fisiko, software produkzio-jarduerak sortzea zuzenean. Oro har, ez dira ziurtagiria gaia. kategoria zehatz hautatzea langileei aptitude probatzeko of egiten da langileek zerbitzuaren bidez ere, kontuan enpresaren ezaugarriak hartuz.

salbuespenak

Egiaztapena ez duela langileei aplikatuko:

1. Urte bat baino gutxiago estatuan kokatua. Izan ere, ez dutela egoki esperientzia eta ikuspegi hori, beraz Ziurtagiria Batzordeak joera izango egingo dute ondorioz.
2. Haurdun langile. Han ez betetzea bada ere, ezin dira elementu hau instalatutako debekua gisa baztertuko. 261 TC.
3. Hiru urte eta oporretara ostatu eman menpe haurrak dituzten emakumeak horiek zaintzeko. langile horien Ziurtagiria egin 1 urte baino lehenago ez opor epea amaitu ondoren. terminoa zehaztea, izan ere, hori haurrak zaintzeko garaian emakume bat bere sailkatuek gal dezake izan. 1 urte berean bere berreskuratzeko zentzuzko epe baten gisa onartu. Horrez gain, ez bada ere ez betetzea da, enpresariak ezin Arte indarrez kontratua suntsitu. 81 n. 3 TC.

gainera

Ez diren ikuskatzeko menpe langileen zerrenda, langile daitezke:

1. jarduera profesional betetzea konbinatuz dagokionez (barne).
2. With 1-2 urte kontratatutako.
3. Retrained edo prestakuntza. Ez dira urte osoan zehar berrikusi jarduera horiek amaieran gaia.
4. Young profesionalak. merezi duten ziurtagiria ez ditu langile horiek aplikatzen derrigorrezko jarduera profesionalaren aldirako gisa unibertsitateko zuzendua aipatzea merezi du. Izan ere, praktika hori gaur egun falta zaio, profesional gazte sartzea zerrendetan zuzendaria diskrezioa ondorioz.

aldizkakotasun

performance ebaluazioa Araudia beharrezkoa da proba baldintzak, besteak beste. Lehenik eta behin, bere maiztasuna zehazteko. Gaur egun, Araudian №267 / 470 05.10.1973 batetik, ezarriz teknikoak, kudeaketa taldeak eta beste langileak berezien ziurtagiria landuko 1 time hirutan - bost urte. Ondorioz, maiztasuna izango oinarri gisa hartu ahal lantzeko tokiko enpresa dokumentu bat da. Adibidez, performance buruzko balorazio Araudi bakoitza hiru edo lau urte maiztasuna ezar daiteke. Onartutako ikuskapen maiztasuna zehazteko. Adibidez, ez da behin baino gehiagotan, hiru urtez behin.

Termino

maiztasuna ezartzeko prozesuan komeni da berehala zehazteko hasiera eta amaiera ikuskapen datak. Adibidez, hezkuntza erakundeetan, berau oraingoz lotuta daiteke ordena bat jaulki irakasleen ebaluazioa edo zehaztutako zuzenean eskuragarri. Gainera, garrantzitsua da ez direla bete egiaztatzen ari duzun zehazteko. Bere antolakuntza definitzen du bere burua, bisita arrunta zenbakia, lekukotza batzordearen osaketa, langileen maila eta abar dira. Praktikan, gutxieneko ikuskaritza epe jotzen da 3-6 hilabete izan. enpresa handi bat eta betetzen epe horretan ez bada posible, prozedura egiten da fasetan. Langileak nor egiaztapen gaia, banatutako datuak aldizkakotasun baten barruan. zehazteko ziurtagiria erritmoaren zehatza ez da posible bada, buruaren aginduak zuzenean ezarri ahal izango dira. Izan ere, hau da, tokiko paper, Ikuskaritza baldintzen menpe islatu behar du.

langileei informazioa emateko

Beharra buruzko informazioa, besteak beste:

1. Derrigorrezko oharra langilea gutxienez hilabete bat lehenagoko bere erritmoaren eta ordutegia egiaztatzeko.
2. bertan agertzen den ezaugarria batera Langilearen ezagutzeko. Ez ospatu egingo da, 7 egun baino gutxiago aldez aurretik ziurtagiria da.

Ekitaldia tokiko eta bestelako dokumentuak, zein familiar langilea izan behar zehazten ditu. azken azterketaren baldin badago, posible izan behar du bere langile emaitzak aztertzeko, beharrezkoa kopiak eskuratzeko up.

egiaztapen mota

Ziurtagiria gauzatu ahal izango dira:

1. Plangintza. egiaztapen hau modu egokia egiten da.
2. Ezusteko. Agiri honek ere deitzen goiz.

Aparteko check egin ahal izango dira lotuta:

1. Extension posizio altuago batean langileek aurreko langileen oharra.
2. hutsegiteak esanguratsuak edo lan profesionaletan egiteak, desegoki / pobreak kalitate eginkizunak lotutako diziplina urraketa konpromisoa. Identifikatu langile baten lana gabeziak langileen ziurtagiria eragin ditzake zatiketa guztietan.

txekea egin daiteke nahi duen beste lan bat lortzeko edo bera hautagai egoki bat bezala aldarrikatu langile bat eskatuta. ziurtagiria ekiteko halaber enpresaren edo burua langileen kudeaketa-unitate bat izan daiteke. Adibidez, txekea beharrezkoa izan daiteke for langilea egoera jaso duela urtebete eta ez du azterketa gainditu, ondorioz, beharrezko esperientzia eta antzinatasuna gauzatzen den unean ezean.

helburuak

oinarrizko eta osagarriak izan daitezke. Araudia komenigarria da horren ziurtagiria egiten da xede guztietarako zehazteko. oinarrizko honako hauek dira:

1. langileen errendimendua ebaluatzea.
2. post sailkatuek mapping langile hartzen duela.
3. prestakuntza gabeziak identifikatu.
4. profesionala garapen langilea plana eraketa.

Bigarren helburuak daitezke:

1. Check taldearekin langile bat bateragarritasuna. Kasu honetan, talde gisa jarduteko gaitasuna ikertu, bere leialtasun ezarri lidergoa eta antolakuntza osoan bezala da.
2. motibazioa egiaztatzen bulegoan jarduerak egiteko.
3. garapen profesionala langile irtenbideak aztertzea.

Gainera, Araudian du helburu komun eman daiteke:

1. Hobetzea langileen kudeaketa kalitatea, langileen jarduera-eraginkortasuna.
2. langile eta zuzendaritzako diziplina erantzukizuna indartzea.

tokiko ekitaldian zehaztu ahal izango du eta helburu zehatzak. Hauek izan daitezke:

1. postuak eta langile nor murrizketa edo kaleratzea menpe zerrendan ezartzea.
2. enpresan giro psikologikoa hobetzea.

Ikuskaritza gorputza

Tokiko ekintzaren eskema, hau da, Ziurtagiria Batzordeak funtzionatzeko zehaztu beharko dira. Bereziki, baldintzak oinarri horietatik izango da ezarri dira:

• mantendutako ikuskatzeko gorputzaren bilerak;
• arduradunei;
• gomendioak egiteko langileei.

Kontutan h da. 3 tbsp. 81 TC aurkitu duten ikuskaritza kasuan, horren emaitzak zitekeen lan-kontratua amaituko dela, amaierako ziurtagiria egiten da sindikatuko ordezkarien partaidetzarekin. Zentzu honetan, bertako jardun zehazteke sindikatuko kideen partaidetza forma. Profesionalak fitness gobernu federalak check betetzen Goi Attestation Batzordearen organoek. Bere konposizio agentziak eta ministerio liderra funtzionarioek senior batetik sortzen da. Goi Attestation Batzordeak, adibidez, hau da, sistema judizialean emandako. Bere helburua da, ez bakarrik egungo langileen azterketa, baina baita hautagaiak epaitzeko.

ñabardura

Batasuneko batzorde ziurtatzen sartzea ez da nahitaez kasu guztietan. Bere presentzia osaeran egingo proba helburuak araberakoa izango da. Bada, lehen esan zen bezala, ziurtagiria egiten da profesionalari egokitasuna eta bertako posible emaitzak ezartzeko baten langilea, kaleratzea ordezkaria, presente egon behar du. Beste kasu batzuetan, ez da zorrozki araututa. Adibidez, ziurtagiria aukeran adierazgarri presentzia narriadura langileen soldata igoera kategoriak eta abarren zuzendu.

ezaugarriak

Ziurtagiria hainbat modutan egin daiteke. Adibidez, langileen jarduera profesionala egiaztatzeko zuzena izan daiteke. Kasu honetan, baimena duten pertsona present on-gune langilea lan egiten dira. Horrez gain, ikuskatzaileak erregistroa egokia, informazio hausnarketa egokitasuna dokumentazioa aztertu. langileen kategoriak Batzuentzat ziurtagiria probak ematen du. beharrezkoak dira, adibidez, horien lanaren ezagutza berezia eskatzen du.

emaitzak

Araudiak agintzen beharrezkoa izango ziurtagiria ostean egin daiteke ondorioen formulazioa. Horrela, argi izan behar dute, eta argi eta garbi proba emaitzak adierazten du. Praktikan, formulazio, hala nola bat datozen / dagozkien lanpostuak edo ez conventionally dagokio gisa erabiltzen dira. Azken ondorio hauek kudeatzeko gomendio batzuk bere gain hartzen langilea aldean. behineko ebaluazioa honek garrantzi praktiko handikoa da. langilea jokabide profesionala eragina izan aukera ematen du. Beste formulazio, hala nola, "onena", "ziurtatua" eta abar askotan langile batera barneko desadostasunak ekarriko du, eta epaiketa kasu batzuetan.

dokumentazioa egitea

Erregulazio argi eta garbi definitu behar balore dira, ziurtagiria prestatu zerrenda. ikuskapena, bere amaieran hartutako egiteko baimena gorputzaren erabakia betez, txosten bat prestatzen da. langileen zerbitzua langileen kopurua adierazten du, mezu, baita profesionalki lan ezgaitasuna kopuruari dagokion. langile zehatz formulatu proposamenak Horren ondoren. Emaitza enpresa zuzendariak dokumentuak jarraiki oinarritutako ziurtagiria emaitzen gertaera eskaera bat egin beharko du. out askatzea da langile zehatz dagokionez, bai eta haien errendimendua eta erabakitzaile baldintzak zuzenduta egon behar duten langileek zerbitzuen zeregina. neurri horien eraginkortasuna Jarraian ziurtagiria emaitzak erakutsiko du.